颜爱民《人力资源管理》新版本 【精编】
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➢ 第二类是由海勒曼（Henneman）、比得森（Peterson）、 翠西（Tracy）、罗宾斯（Robbinson）、德斯勒（Dessler） 等人提出的。他们认为，人力资源管理是人事管理的一个 新名称，是由专业人员从事的员工管理，两者在涵义上并 无区别。
➢ 第三类是由英国管理主义学派的代表者斯托瑞（Storey） 等人在20世纪80年代末提出的。斯托瑞等人认为，人力资 源管理从本质上讲是为了躲避工会和掩饰管理控制方法的 一种复杂的管理方式，人力资源管理是用来显示管理人合 法性的一种不同方法，而不是作为工具或手段的人力资源 管理。
▪ 人力资源管理特征与内涵
➢ 人力资源管理的特征 ➢ 人力资源管理的定义与内涵 ➢ 人力资源管理的层次性
▪ 中国人力资源管理的主要特征及趋势
Y教授解题
▪ 人力资源管理是什么？
一、人力资源管理的渊源
▪ 西方人力资源管理的渊源
1.泰勒科学管理和现代人事管理的产生
20世纪20年代，泰勒（Taylor）的科学管理理论在美国被广泛地 采用，它对人事管理产生了重大的影响，导致了现代人事管理理论和 实践上的一次革命。
20世纪60年代和70年代 ，ERG理论、麦克莱兰的成就需求 理论、目标设置理论、强化理论、公平理论和期望理论。
人力资源管理概述
一、人力资源管理的渊源
▪ 西方人力资源管理的渊源
4. 人力资源的提出
“人力资源”最早最系统的提出与界定者是当代著名的管理学家彼 得·德鲁克（Peter Druck），他于1954年在《管理的实践》这部学术著作里 提出了管理的3个更广泛的职能：管理企业、管理经理人员以及管理员工和 他们的工作。
（Beer）、莱文（Lewin）和舒勒（R.S.Schuler）等人所 发展的人力资源管理概念。按照德鲁克的观点，当时的人 事管理已经不能适应组织对员工有效管理的要求，它必须 具有所需的专门知识，要意识到什么是正确的方法并要加 以应用。
人力资源管理概述
二、人力资源管理特征与内涵
▪ 人力资源管理的定义与内涵
《孙子兵法》中的三条著名的用人原则：“修道保法”、“求之于势， 不责于人”、“令之以文，齐之以武”，孔明《将苑》中的提出的将领 道德修养、 君主与将领的关系、将领的用人之道、将领的军事素质、严 明军纪问题都蕴涵着深睿的人力资源思想。
人力资源管理概述
二、人力资源管理特征与内涵
▪ 人力资源管理的特征
➢人力资源的特征
2.霍桑实验和人际关系运动
20世纪30年代的霍桑实验研究结果使人事管理转向了对人际关系 的研究。
1924年到1932年，哈佛商学院的梅奥（Mayo）等人发现员工的
感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响，它包括群体环境、领导
风格和管理者的支持等，而这些情感又对员工的生产力产生了重要的
影响。
人力资源管理概述
（1）生物性 （2）再生性
➢人力资源管理的特征
（1）系统性 （2）时代性 （3）联动性
（3）能动性 （4）两重性 （5）社会性
（4）二重性 （5）文化亲缘性 （6）创新性
人力资源管理概述
二、人力资源管理特征与内涵
▪ 人力资源管理的定义与内涵
关于人力资源管理定义及内涵的界定，学术界存在着不同 的认识。从人力资源管理理论发展历程来看，西方国家有关人 力资源管理的内涵可以概括为三类。 ➢ 第一类是由彼得·德鲁克提出，巴克（Bakke）、比尔
人力资源管理与开发
主讲人：颜爱民 教授/博士
讲座框架
第一篇 第二篇 第三篇 第四篇 第五篇 第六篇
人力资源管理概述 文化与人力资源管理 组织与人力资源管理 考核与人力资源管理 激励与薪酬 人力资源开发
第一篇 人力资源管理概述
▪ 人力资源管理的渊源
➢ 西方人力资源管理渊源 ➢ 中国人力资源管理渊源
一、人力资源管理的渊源
▪ 西方人力资源管理的渊源
3.组织行为学理论的早期发展及其对人事管理的影响
1913年，行为科学的研究先驱明兹伯格（Mintzberg）出版 了《心理学与工作效率》一书，该书对早期的人事管理产生了 很大的影响。
20世纪50年代是激励理论发展卓有成效的阶段，这一时期 形成的三大激励理论都对人事管理理论和实践产生了重要影响。 这3个理论分别是马斯洛（Maslow）的需要层次理论、麦克里 格（McGreor）的X理论和Y理论以及赫茨伯格（Herzberg）的 激励-保健双因素理论。
▪ 中国人力资源管理的渊源
中国悠久的“人治”历史积累了深厚的“治人”之道。由于中国文化
“重理轻法”特征和当时社会经济与生产生活水平，决定了中国传统人力资 源管理思想博大精深，而方法技术言简意赅，甚至无“法”可依的特点。
《四书》、《五经》、《资治通鉴》等，都是可视为深睿的人力资源管 理经典，“半部《论语》治天下”几乎每个中国人耳熟能详，然而真正能读 懂《论语》的人却不多，《老子》五千言囊括了所有治国安邦之理，但真正 参透却颇为不易。中国的古代经典可谓字字珠玉，中国文化的传承讲究体悟， 不拘“名相”、不拘文字，强调参悟。而参悟实质上是主客体的互动过程， 对学习者自身的知识和历练依赖极强，“皓首穷经”揭示了这一过程的渐进 性和艰难性。这些特点决定了学习中国古代人力资源管理必须遵循学ห้องสมุดไป่ตู้－体 会－实践－再学习的路径，参照古人提倡的“格物致知”之理，循序渐进才 能日有所得，终于大成。
5．人力资源管理的形成
怀特·巴克（E . Wight Bakke），在1958年出版了《人力资源功能》一 书，详细阐述了有关管理人力资源的问题，
1960年，西奥多·舒尔茨（Schultz,Theodore W.）教授发表了《论人力 资本投资》一文，标志着人力资本理论的诞生。
人力资源管理概述
一、人力资源管理的渊源
人力资源管理概述
一、人力资源管理的渊源
▪ 中国人力资源管理的渊源
中国儒家文化早就提出了“为政在人”，“为政之要、惟在得人”， “明政无大小、以得人为本”，“历代治乱不同，皆系用人之得失”等 积极主张。孟子最先在孔子“仁爱“思想基础上，提出了“仁政”的治 国理念，这是最早的“人本主义”思想。孔子的“非礼勿视，非礼勿听， 非礼勿言，非礼勿动”（《论语》）思想，实质上规定了人们的等级和 序列规则，可视为人力资源制度管理的源头，道家的“不言之教”、 “无为而无不为”的思想揭示了管理者和被管理者之间的深刻内在关联 规律，“我自无欲而民自正”为历代明君贤臣奉为治理天下之圭旨。
➢ 第三类是由英国管理主义学派的代表者斯托瑞（Storey） 等人在20世纪80年代末提出的。斯托瑞等人认为，人力资 源管理从本质上讲是为了躲避工会和掩饰管理控制方法的 一种复杂的管理方式，人力资源管理是用来显示管理人合 法性的一种不同方法，而不是作为工具或手段的人力资源 管理。
▪ 人力资源管理特征与内涵
➢ 人力资源管理的特征 ➢ 人力资源管理的定义与内涵 ➢ 人力资源管理的层次性
▪ 中国人力资源管理的主要特征及趋势
Y教授解题
▪ 人力资源管理是什么？
一、人力资源管理的渊源
▪ 西方人力资源管理的渊源
1.泰勒科学管理和现代人事管理的产生
20世纪20年代，泰勒（Taylor）的科学管理理论在美国被广泛地 采用，它对人事管理产生了重大的影响，导致了现代人事管理理论和 实践上的一次革命。
20世纪60年代和70年代 ，ERG理论、麦克莱兰的成就需求 理论、目标设置理论、强化理论、公平理论和期望理论。
人力资源管理概述
一、人力资源管理的渊源
▪ 西方人力资源管理的渊源
4. 人力资源的提出
“人力资源”最早最系统的提出与界定者是当代著名的管理学家彼 得·德鲁克（Peter Druck），他于1954年在《管理的实践》这部学术著作里 提出了管理的3个更广泛的职能：管理企业、管理经理人员以及管理员工和 他们的工作。
（Beer）、莱文（Lewin）和舒勒（R.S.Schuler）等人所 发展的人力资源管理概念。按照德鲁克的观点，当时的人 事管理已经不能适应组织对员工有效管理的要求，它必须 具有所需的专门知识，要意识到什么是正确的方法并要加 以应用。
人力资源管理概述
二、人力资源管理特征与内涵
▪ 人力资源管理的定义与内涵
《孙子兵法》中的三条著名的用人原则：“修道保法”、“求之于势， 不责于人”、“令之以文，齐之以武”，孔明《将苑》中的提出的将领 道德修养、 君主与将领的关系、将领的用人之道、将领的军事素质、严 明军纪问题都蕴涵着深睿的人力资源思想。
人力资源管理概述
二、人力资源管理特征与内涵
▪ 人力资源管理的特征
➢人力资源的特征
2.霍桑实验和人际关系运动
20世纪30年代的霍桑实验研究结果使人事管理转向了对人际关系 的研究。
1924年到1932年，哈佛商学院的梅奥（Mayo）等人发现员工的
感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响，它包括群体环境、领导
风格和管理者的支持等，而这些情感又对员工的生产力产生了重要的
影响。
人力资源管理概述
（1）生物性 （2）再生性
➢人力资源管理的特征
（1）系统性 （2）时代性 （3）联动性
（3）能动性 （4）两重性 （5）社会性
（4）二重性 （5）文化亲缘性 （6）创新性
人力资源管理概述
二、人力资源管理特征与内涵
▪ 人力资源管理的定义与内涵
关于人力资源管理定义及内涵的界定，学术界存在着不同 的认识。从人力资源管理理论发展历程来看，西方国家有关人 力资源管理的内涵可以概括为三类。 ➢ 第一类是由彼得·德鲁克提出，巴克（Bakke）、比尔
人力资源管理与开发
主讲人：颜爱民 教授/博士
讲座框架
第一篇 第二篇 第三篇 第四篇 第五篇 第六篇
人力资源管理概述 文化与人力资源管理 组织与人力资源管理 考核与人力资源管理 激励与薪酬 人力资源开发
第一篇 人力资源管理概述
▪ 人力资源管理的渊源
➢ 西方人力资源管理渊源 ➢ 中国人力资源管理渊源
一、人力资源管理的渊源
▪ 西方人力资源管理的渊源
3.组织行为学理论的早期发展及其对人事管理的影响
1913年，行为科学的研究先驱明兹伯格（Mintzberg）出版 了《心理学与工作效率》一书，该书对早期的人事管理产生了 很大的影响。
20世纪50年代是激励理论发展卓有成效的阶段，这一时期 形成的三大激励理论都对人事管理理论和实践产生了重要影响。 这3个理论分别是马斯洛（Maslow）的需要层次理论、麦克里 格（McGreor）的X理论和Y理论以及赫茨伯格（Herzberg）的 激励-保健双因素理论。
▪ 中国人力资源管理的渊源
中国悠久的“人治”历史积累了深厚的“治人”之道。由于中国文化
“重理轻法”特征和当时社会经济与生产生活水平，决定了中国传统人力资 源管理思想博大精深，而方法技术言简意赅，甚至无“法”可依的特点。
《四书》、《五经》、《资治通鉴》等，都是可视为深睿的人力资源管 理经典，“半部《论语》治天下”几乎每个中国人耳熟能详，然而真正能读 懂《论语》的人却不多，《老子》五千言囊括了所有治国安邦之理，但真正 参透却颇为不易。中国的古代经典可谓字字珠玉，中国文化的传承讲究体悟， 不拘“名相”、不拘文字，强调参悟。而参悟实质上是主客体的互动过程， 对学习者自身的知识和历练依赖极强，“皓首穷经”揭示了这一过程的渐进 性和艰难性。这些特点决定了学习中国古代人力资源管理必须遵循学ห้องสมุดไป่ตู้－体 会－实践－再学习的路径，参照古人提倡的“格物致知”之理，循序渐进才 能日有所得，终于大成。
5．人力资源管理的形成
怀特·巴克（E . Wight Bakke），在1958年出版了《人力资源功能》一 书，详细阐述了有关管理人力资源的问题，
1960年，西奥多·舒尔茨（Schultz,Theodore W.）教授发表了《论人力 资本投资》一文，标志着人力资本理论的诞生。
人力资源管理概述
一、人力资源管理的渊源
人力资源管理概述
一、人力资源管理的渊源
▪ 中国人力资源管理的渊源
中国儒家文化早就提出了“为政在人”，“为政之要、惟在得人”， “明政无大小、以得人为本”，“历代治乱不同，皆系用人之得失”等 积极主张。孟子最先在孔子“仁爱“思想基础上，提出了“仁政”的治 国理念，这是最早的“人本主义”思想。孔子的“非礼勿视，非礼勿听， 非礼勿言，非礼勿动”（《论语》）思想，实质上规定了人们的等级和 序列规则，可视为人力资源制度管理的源头，道家的“不言之教”、 “无为而无不为”的思想揭示了管理者和被管理者之间的深刻内在关联 规律，“我自无欲而民自正”为历代明君贤臣奉为治理天下之圭旨。