小学教师出勤考核细则

小学教师出勤考核细则

为严格学校工作纪律，加强管理，提高我校教师的工作积极性和工作效益，特制定本细则。

一、考勤组织和管理

学校行政人员是考勤小组成员，由考勤小组全面负责管理学校考勤工作。考勤记录，每月由办公室负责统计，每月公布当月结果；全校性活动（含升旗、课间操和教研活动）由值日行政人员考勤，每月由办公室负责统计；各种会议由记录人检查登记，月末交办公室核实、汇总。

二、考勤制度

1.坐班制度

A、全体教师一律实行坐班制，上课必须提前到堂（中学实行签课制）。除开会或学校指定其他工作外，不论任何原因，中途不得离开课堂，不得提前下课，也不得拖堂。没有上课任务的老师必须在相应办公室坐班：备课、批改作业、看教育书籍、刊物、录像等。家访（须提供有家长签名的家访记录），听课（须有听课记录），体育活动（持续活动时间不能超过两节课）。教师应准时参加会议和活动，不得无故迟到、早退、缺席。

B、学校规定教师在校时间为：每天晨读课至第七节课下课。

C、坐班时间：每天第一节课至第三节课，第五节课至第七节课。

2. 签到制度

教师每天晨读课在办公室签到（如实签好本人姓名、到校时间），下午第七节课下课后在办公室签离，不能代签、补签。

3.请假制度

A、每位教师要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经校长批准，到教导处登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过半日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。（假满返校要及时履行销假手续）

B、病假二天以上要有医生诊断书，需续假时，再次履行请假手续。若长时间请假须按中心学校或县局相关规定履行请假手续。

C、因病治疗及病假期间，持医疗证明坚持上班的，在完成工作的前提下，可推迟上班，提前下班。

D、因特殊原因，经本人申请，校务会集体研究，报中心学校审批，可实行弹性工作时间，并一事一议。

E、因病、事请假，一般应提前办理请假手续，一天内由教导处批准，一天及以上由校长批准。

F、国家各种法定假日及上级主管部门通知的假日按规定执行。

G、不履行请假手续，或虽有手续但未经学校批准而不上班者，以旷工论处。

三.考勤考核办法

1、学期末，学校进行出勤情况累计并公布结果，同时载入教师业务档案。考勤结果与考评奖惩挂钩。

2、考勤结果与教师绩效工资考核方案挂钩，奖金额为全校教师奖励性绩效工资的10%，按考勤情况计算各人考勤奖。

3、旷工：旷工一天，扣50元，旷工两天以上，不享受学校任何福利。

4、记载的上下班迟到、早退情况每月统计一次，超过规定次数的迟到、早退或代签每次扣款10元。（每月只有1次迟到或早退不扣钱）

6、监考、上课迟到，中途随意离开教室或提早下课或干与课堂无关的事，发现一次扣除5元。

7、在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，必须与教导请假，否则发现一次扣除5元。

8、凡在岗教师必须参加每周一的升旗仪式，无故缺勤一次扣除5元。

9、凡学校组织召开的各种会议，如全校教职工大会，全校师生大会，教学研讨会，班主任工作会，党员大会，行政例会等，无故缺席，每次扣除5元。早退按缺席论处。

10、教研组活动，缺勤一次扣除5元。

11、教导处或政教处等安排的听课或活动，一次不参加扣款10元，。

12、上班时间干私活、玩电子游戏等与工作无关的事，发现一次扣款5元。

13、无故旷课一节扣罚30元。

14、课内发生事故、视情节轻重，罚任课教师10元及以上，并酌情给予其纪律处分。

15、对体罚学生造成不良影响者，师德考核记0分，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。

16教师全期扣款超过30元，每超1元考核分扣1分。