人力资本投资的成本与收益
人力资本投资回报率的测算与分析
人力资本投资回报率的测算与分析人力资本是指个人的知识、技能、经验、健康状况等因素，这些因素对于个人的职业生涯以及企业的竞争力有非常重要的影响。
投资于人力资本的培训、福利、保障等方面，虽然无法直接统计出收益，但是一定程度上影响着企业的竞争力以及个人的收入水平。
因此，如何对人力资本进行投资回报率（ROI）的测算与分析，对于企业和个人具有重要意义。
一、人力资本投资回报率的测算方法首先，ROI的计算方法为：投资回报率=（收益-成本）/成本，其中收益指投资所带来的全部现金流量，成本指实施该项投资所支出的全部成本。
但是在实际应用中，人力资本投资的收益往往是难以量化的，因此需要寻找可以反映人力资本投资收益的指标，从而进行ROI的测算。
在评估人力资本投资回报率时，可以将人力资本投资收益分为直接的和间接的两种类型，然后分别进行测算。
直接的收益是指人力资本投资能够直接增加组织的收益，最明显的方式是通过提高员工的生产力来达到更高的销售和盈利。
间接的收益是指人力资本投资能够提高员工的整体价值和增加组织的竞争力。
例如，投资于员工培训和发展可以提高员工的技能水平，使企业更重视员工的工作能力，进而提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工改换工作的率。
二、人力资本投资回报率的分析人力资本投资回报率的分析需要结合实际情况，考虑到企业和员工的特点，因此还需要对投资回报率的不同情况进行分析和解释。
如果投资回报率为正值，既考虑到直接的收益和间接的收益，说明该项投资是成功的。
在这种情况下，投资者应该继续加大对人力资本的投资，以期获得更多的收益。
如果投资回报率为零，则说明该项投资只能收回成本，无法带来利润，这种投资不具有吸引力，投资者应该视情况减少或取消该项投资。
如果投资回报率为负值，则说明投资额的回收期否则相当久，因此需要进一步的考虑和分析。
这时可以尝试减少投资的规模或更改投资的方向，或引入更高效的管理体系等方法来提高ROI，同时需要注意控制成本和降低风险。
人力资本投资
高等教育投资
鼓励和支持学生接受高等 教育，培养高层次人才。
职业教育投资
提供职业教育和培训，提 高劳动者的专业技能和就 业能力。
培训投资
在职培训
提供针对在职人员的专业技能和 知识培训，提高其工作效率和竞
争力。
转岗培训
为转岗人员提供必要的培训和指 导，帮助其适应新岗位的要求。
创业培训
为有创业意愿的人提供创业培训 和指导，提高其创业成功的机会。
发展趋势
随着科技的不断进步和社 会经济的快速发展，人力 资本投资的形式和内容也 在不断演变和创新。
未来展望
未来的人力资本投资将更 加注重个性化、多元化和 智能化，以满足社会和个 人发展的需求。
02 人力资本投资的形式
教育投资
基础教育投资
提供良好的基础教育环境， 确保儿童接受基础教育的 权利和机会。
制定投资策略
根据收集的信息和投资目标， 制定出具体的投资策略。
评估与调整
在投资实施过程中，需要不断 评估投资的进展和效果，并根 据实际情况进行调整。
05 人力资本投资的优化策略
提高投资效益
制定科学的人力资本投资计划
01
根据企业战略目标和人力资源需求，制定有针对性的投资计划，
确保投资方向与需求相匹配。
03 人力资本投资的收益与风 险
人力资本投资收益
提高员工技能和知识水平
通过培训和教育，员工可以获得新的技能和 知识，提高工作效率和创新能力。
降低员工流失率
增加员工满意度和忠诚度，减少员工流失， 降低招聘和培训成本。
增强组织竞争力
拥有高素质员工的组织在市场竞争中更具优 势，能够更好地应对挑战和抓住机遇。
社会责任感与道德素质
人力资本与投资收益的关系研究
人力资本与投资收益的关系研究随着经济全球化的加速和科技发展的不断进步，人力资本的价值已经变得越来越重要。
人类的智力和技能是推动社会发展和经济增长的关键因素之一。
因此，许多政策制定者、企业家和投资者已经认识到了人力资本对投资收益的关系。
本文将探讨人力资本与投资收益之间的关系，以及如何最大程度地利用人力资本，实现投资回报最大化。
1. 人力资本与投资收益人力资本是指人力资源中具有特殊技能、知识和能力的那部分人。
在经济学中，人力资本被视为一种资产，企业可以通过投资教育和培训来提高员工技能和知识水平，从而增加人力资本的价值。
而投资收益则是指企业在投资过程中获得的回报，包括经济利润、股息、利息和资本收益等。
人力资本与投资收益之间的关系可以通过以下几个方面来说明：（1）人力资本的提高能够带来更高的生产力和效率，从而提高企业的经营效益和盈利水平。
（2）拥有高水平的人力资本可以提高企业在市场中的竞争力，增加市场份额和利润空间。
（3）在进行投资决策时，企业应该考虑到人力资本对未来企业发展的潜在影响，比如通过招聘优秀人才、培训普及和提高员工福利等措施，提高员工的忠诚度和归属感，从而进一步增强企业的发展实力。
（4）投资人口结构合理的企业更容易吸引到资本市场投资者的注目，从而有可能获得更多的投资机会。
2. 如何最大化利用人力资本，达到投资收益的最大化（1）建立完善的人力资本管理制度企业必须在人力资源管理方面建立完善的制度和流程，包括聘用、培训、评估、福利、晋升等方面。
同时要加强员工的管理和激励，保证员工能够发挥出自己的最大潜力。
建立完善的人力资本管理制度可以有效地提高员工的专业知识和技能，从而增加员工的价值，提高员工的归属感和忠诚度。
（2）提供全面的员工福利一些最优秀的企业注重提供具有竞争力的员工福利，如培训和教育、健康保险、退休金计划、长期服务奖励以及灵活的工作安排等。
越多的福利措施可以大大提高员工的工作满意度，并且带来更多的培训和发展机会。
人力资本的三种计算方法
人力资本的三种计算方法人力资本是指人力资源的价值，是企业或个人所拥有的与劳动力相关的知识、技能、经验和能力。
对于企业来说，合理计算人力资本可以帮助企业更好地管理人力资源，提高劳动力的效能和生产力。
本文将介绍人力资本的三种计算方法。
一、成本法成本法是计算人力资本最常用的方法之一。
它根据企业为培养、吸引和保留人才所花费的成本来评估人力资本的价值。
这些成本包括员工的培训费用、薪酬、福利以及其他相关的人力资源管理费用。
通过这种方法，企业可以了解到为了培养人才所付出的投入，以及这些人才所带来的价值。
二、市场价值法市场价值法是根据人力资本在市场上的价值来评估其价值的方法。
这种方法通过比较同行业、同岗位的人力资本的薪酬水平，来确定人力资本的市场价值。
企业可以通过这种方法了解到自身的人力资本与市场的差距，从而制定相应的人力资源管理策略。
三、收益法收益法是根据人力资本对企业产生的收益来评估其价值的方法。
这种方法通过分析人力资本对企业的贡献，如提高生产力、创造价值等，来确定人力资本的价值。
企业可以通过这种方法了解到人力资本对企业的经济效益，从而合理配置资源，提高效益。
以上三种方法各有优劣，企业可以根据实际情况选择适合自己的计算方法。
成本法相对简单，适用于初次计算人力资本的企业；市场价值法能够反映人力资本的相对价值，适用于人力市场竞争激烈的行业；收益法可以直接衡量人力资本对企业的贡献，适用于注重效益的企业。
除了以上三种方法，也可以综合运用多种方法进行计算，以更准确地评估人力资本的价值。
在计算人力资本时，还需要考虑到一些因素的影响，如员工的教育背景、工作经验、技能水平等。
此外，人力资本的价值还会受到市场环境、经济状况、行业发展等因素的影响，因此需要及时调整计算方法和评估标准。
人力资本的计算方法多种多样，企业可以根据自身情况选择合适的方法进行评估。
通过合理计算人力资本，企业可以更好地管理人力资源，提高劳动力的效能和生产力，从而获得持续发展和竞争优势。
论教育人力资本投资的成本与收益
、
教育人力资本投资的成本分析
同价值或者更高价值 的回报 。 现在我 国普遍存在着大学生就 业
难 的现象 。 一个人从接受教育开始—直到大学毕业， 期 间的经济
１ ． 教 育人 力资本 投 资
教育人力资本投 资主要包括三个方面。
（ １ ） 直接成 本。 它是指一个人才 的培 养， 从开始受教育一直
个学生达 到法定 工作年龄之后都 会对继 续学 习还 是工作进 行比
边 际 成 本 ＝ 塑 壅 蓑 霎
从 边际成本 的公式可 以看 出， 当单位 投资量增 大时投资 的
总成本也会增大 。
较， 同时会 进行 教育投资 的成 本与 收益 分析。当教育投 资 的收
益率越 低 ， 放弃 的最大 收益越 高时， 人们接受 继续 教育的机会
切费用。
针对 教育人 力资本投 资的大量投入 ， 可以分析研 究教育人
力 资本 投资的合理性 、 收益以及 最佳 的教育人 力资本投资 临界
点。 教育人 力资本 投资的边际成本是指 每增加一单位 的教育投 资量 ， 投资成本总的增加量。 边际成本的公式：
（ ２ ） 间接成本 。川 间接 成本又分为经济 方面的费用和心理 方面的付 出两个方 面。 其 中经济方面的费用是指 ， 在人才培养过 程 中， 由于接受教育而放弃 的其他可能会带来 的最大收益 。 当一
就越小 。 反之 ， 机会就大 。 如今由于我国高校与劳 动力市场信息
不 匹配 ， 供需脱节造成 的大 学生就业 难现象 造成了部 分地 区，
二、 教育人力资本投 资的收益分析
１ ． 教育人力资本投资收益
特 别是农村地 区的 “ 读 书无用论” ， 这就是教育投资收益预期错 误 导致 的。间接成 本中心理方面的付 出包括 ： 一是心理成本 。 在 全 球化 的时代背景下， 高等教育进入大众化阶段 。 社会 中的每一 个成 员都 在承受 着巨大的生存压力 ， 人 才在培 养过程 中更经历 着 常人所没有 的压力 。 一方面 ， 人才 的选拔是非 常严格 的， 他们 要经 过层层考核 ， 诸如 高考 、 考研 、 考博 ， 这其 中既是对人才 能 力、 技 能的考核 ， 又是 对人 才心理素养 、 身体 状况 的考察 。 这个 过程 中他们要承受很 大的心理压力。 另—方面， 接受教育过 程中 的压力较 大 。 如今 国家为保证研 究生 的质量不断加 大学习的工 作量 。 每个高校都 硬性 规定了硕士研究 生在读 期间要发表 的论 文数量 、 答辩 标准。 特别是博士研 究生 ， 高校 不但 规定了论文发
人力资本投资收益率计算公式c+x
人力资本投资收益率计算公式c+x【原创版】目录一、引言二、人力资本投资收益率的定义与意义三、人力资本投资收益率的计算公式及应用四、人力资本投资收益率的影响因素五、结论正文一、引言在当今社会，人力资本已成为经济发展的重要驱动力。
对于个人和企业来说，如何合理投资和管理人力资本，提高人力资本的投资收益率，已成为亟待解决的问题。
本文将从人力资本投资收益率的定义、计算公式、应用和影响因素等方面进行详细阐述。
二、人力资本投资收益率的定义与意义人力资本投资收益率是指投资于人力资本所产生的收益与投资成本之比，它反映了人力资本投资的效率和效益。
人力资本投资收益率的计算公式为：c+x，其中 c 表示投资成本，x 表示投资收益。
人力资本投资收益率的意义在于，它可以帮助企业和个人了解人力资本投资的效果，为进一步的人力资本投资决策提供依据。
三、人力资本投资收益率的计算公式及应用人力资本投资收益率的计算公式为：（工资增长率 + 岗位晋升率）/（教育投资成本 + 在职培训成本）。
其中，工资增长率是指员工在接受人力资本投资后工资的增长幅度，岗位晋升率是指员工在接受人力资本投资后职位晋升的幅度，教育投资成本和在职培训成本则分别指员工接受教育和在职培训所花费的成本。
在实际应用中，人力资本投资收益率可以帮助企业和个人评估不同的人力资本投资策略和项目，从而选择最具效益的投资方案。
此外，人力资本投资收益率还可以为企业提供人力资本投资效益的定量评估，为企业制定人力资本投资规划和预算提供参考依据。
四、人力资本投资收益率的影响因素人力资本投资收益率受多种因素影响，主要包括以下几个方面：1.投资成本：投资成本越高，人力资本投资收益率越低。
因此，在人力资本投资过程中，企业和个人需要充分考虑投资成本，力求以最低的成本获得最大的收益。
2.收益：收益水平直接影响人力资本投资收益率。
提高员工的工作能力和绩效，可以增加企业的收益，从而提高人力资本投资收益率。
人力资本投资的基本模型
(4) 投资净现值 ＞ 0
参加该课程在经济上可行
人力资本投资的基本模型
（二）内部收益率法：
1. 内部收益率是个人能接受的最低利息率
2. 方法：首先通过比较是收益的现值与成本相等，即
t
i 1
Bi 1 r i
n j 1
Cj 1r
j
，求出内部收益率r
然后将这种内部收益率与其他投资的报酬率s加以比较，
若r>s，则人力资本投资计划是有利可图的。
人力资本投资的基本模型
例: 小张现在从事的工作年薪为8000元，他打算报 名参加为期一年的财务管理培训课程，该课程 的学费和书本费等合计为22000元，小张估计， 该课程将使其在培训后的三年里，每年收入依 次增加为19000元、20100元、21310元，此 后小张将辞职不再工作。已知个人时间内生偏 好率为8%。请计算该项人力资本投资的投资 报酬率
人力资本投资的基本模型
2.计算成本现值
假设该项人力资本投资的成本为C，在n年之内完成，且每
年的投资成本为C1，C2，……Cn，n年内投资成本的现值为 PVC，那么人力资本投资成本现值
PVC
C1
1
r
(1
C2 r)2
...
(1
C
n
r
)n
n Cj j 1（1 r）j
人力资本ห้องสมุดไป่ตู้资的基本模型
3.计算净现值
人力资本投资的基本模型
解:
（1）设投资报酬率为r 成本现值为8000 + 22000 = 30000 （当年无需折现） 计算投资报酬率，即求：成本现值等于新增收益现值的
人力资本投资及其成本与投资收益分析
人力资本投资及其成本与投资收益分析人力资本投资是指企业或组织对员工进行培训、学习与职业发展的一种投资方式。
这是一种投资能够在短期内获得回报，也是一种能够帮助企业长期发展的投资。
企业通过对员工进行人力资本投资，不仅能够提升员工的能力水平，还能培养员工的责任感和创造力，促进企业的发展。
人力资本投资的成本及其收益分析成本人力资本投资的成本一般包括以下几个方面：1. 培训成本：包括培训费用、培训教材费用、培训场地费用等。
培训成本因企业规模、培训项目的不同而有所不同。
2. 员工时间成本：员工参加培训需要抽出工作时间，这造成了员工时间成本，但也可以通过加班或调休等方式弥补。
3. 机会成本：员工参加培训的同时无法参与其他工作，会造成机会成本。
4. 投资风险：投资人力资本也是一项风险投资，因为培训后无法保证员工会留在企业工作或产生预期的效益。
投资收益人力资本投资的收益主要体现在人力资本的增加和企业经济效益的提升两个方面。
1. 人力资本的增加：投资人力资本能够提升员工的技能水平和职业素养，增加员工的专业知识和实践经验，从而提高员工的综合能力；培养员工的责任感和创造力，增加员工的归属感和忠诚度。
这些都会为企业的长期发展奠定良好的基础。
2. 经济效益的提升：企业通过人力资本投资培训出具有竞争力的员工，在市场竞争中具有优势；员工的绩效提升，能够为企业带来更高的经济效益；培训后员工适应能力提升，能够更好地适应市场变化和企业战略调整，带来商业机会。
成本与收益分析投资人力资本也需要进行成本与收益分析。
企业需要评估整体成本与效益，来确定投资是否合理。
比如企业计划开展一项人力资本投资项目，拟定培训计划，需要计算出培训成本，员工时间成本，机会成本等各个方面的成本。
企业在培训计划实施后，还需要对员工的学习情况进行记录和衡量，以确定其投资效益。
如果投资目标实现，对企业进行了有效的促进，并产生了巨大收益，则企业应继续推进投资；如果投资效益达不到投资目标，或者得不到预期的回报，则应根据情况进行调整或重新制定投资计划。
第13章 人力资本投资理论《人力资源管理-专业知识与实务》
等。
2
（二）在职培训投资的成本及收益安排
类别
成本分摊
培训
培训所得技能和知识是
员工
称的较高的工资率。
理由 的，员工可以借此去其他企业谋职获得相
培训
企业和员工
员工在经过特殊培训后被解雇或辞退，员工并未得到有价值的东西到劳动 力市场去出售，员工不愿支付费用； 而企业如果单方面进行投资，员工离 职对于劳动者没有损害，但企业之前的投入就流失了。
单选题 1题 1分
1题 1分
1题 1分 -
多选题 1题2分
-
案例题 -
合计 1分 0分 3分 0分 1分 0分
★★ 1
★★
★★
（一）人力资本投资理论的发展及其意义
人力资本概念将人力即人的 国家的资本在一定程序上包括
也视为一种资本，英国经济学家亚当·斯密提出：一个 。
人力资本投资的重点在于它的
：
这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。
单选题 2题2分 2题2分 2题2分 1题 1分 2题2分 3题3分
多选题 -
1题2分 -
1题2分 1题2分 1题2分
案例题 -
1题2分 -
合计 4分 4分 4分 3分 4分 5分
★★★
★★
★★★ （一）高等教育投资的成本收益分析框架
上大学从根本上说是一种经济决策。决定是否上大学的人都需要考虑上大学的成本和收益之间的 比较。
（4）促使劳动者从衰落、发展缓慢的职业或行业、地区向发展迅速的职业、行业或地区流动 （5）合理的劳动力流动是人们实现
（二）劳动力流动对企业和员工的影响 ，劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。
人力资本投资的收益率和回报期的计算方法研究
人力资本投资的收益率和回报期的计算方法研究人力资本是现代社会最重要的资源之一，其价值远超物质资本。
人力资本投资是企业日常运营和发展所需要的重要投资之一，对企业的长期发展具有不可或缺的作用。
在实践中，如何合理地评估人力资本投资的收益和回报期，以及如何根据评估结果进行科学决策，是一个迫切需要解决的问题。
一、人力资本投资收益率的计算方法人力资本投资收益率（ROI）表示每单位投资所带来的收益，是衡量人力资本投资效果的重要指标。
通常将人力资本投资收益率表示为百分数，计算公式如下：ROI=(收益-成本)÷成本×100%其中，收益为人力资本带来的经济效益，成本包括招聘、培训、保险、福利等费用。
在计算人力资本投资收益率时，也需注意拓展收益的考虑。
除考虑人力资本所带来的直接经济效益外，还需衡量间接效益，如提高企业形象、增强员工士气、提高员工满意度等非经济性的因素。
二、人力资本投资回报期的计算方法人力资本投资回报期（Payback Period）是指资本投资回收投资成本所需要的时间。
在决策中，需要尽早回收投资成本，以提高财务风险的控制能力。
一般情况下，人力资本投资回报期越短，对企业的财务风险控制越有利。
计算人力资本投资回报期时，将人力资本投资所有的相关成本列入计算，包括招聘、培训、绩效管理、福利等。
计算公式如下：HR Payback Period = 总投资成本÷每年经济收益其中，总投资成本为人力资本投资的总成本，每年经济收益为年度净收益。
需要注意的是，当计算人力资本投资回报期时，需要对不同的项目进行相应分析。
不同的项目投资本身不同，会对投资的回收时间和收益造成影响。
因此，在计算时需要根据不同的项目进行拓展考虑。
三、如何科学决策人力资本投资人力资本投资的评估是人力资源管理中一项重要任务。
人力资本投资的决策要考虑多个因素，如项目的长期效果、成本回收期、风险控制等。
同时，从人力资源角度出发，也需考虑项目对员工个人能力的提高、岗位认可、团队合作、组织文化挖掘等影响。
人力资本投资及其成本与投资收益分析
人力资本投资及其成本与投资收益分析人力资本投资是指个人或组织在培训、教育和职业发展等方面的投入，以提高劳动者的技能、知识和能力。
人力资本投资的目标是通过增加员工的能力和价值，从长期的角度来提高个体和组织的绩效和竞争力。
然而，人力资本投资同样也是一项成本巨大的投资，需要组织和个体在投资前进行成本与投资收益分析，以评估和衡量投资的效果和回报。
一、人力资本投资的成本人力资本投资的成本主要包括以下三个方面。
1.培训和教育费用。
培训和教育是提升员工能力和技能的重要手段，但培训和教育的费用通常很高。
包括培训材料、培训师的费用、培训场地的租金等。
2.时间成本。
参加培训和教育需要员工抽出一定的时间进行学习，这意味着员工在这段时间内无法为组织创造价值。
特别是在培训周期较长的情况下，时间成本会更高。
3.机会成本。
员工参加培训和教育时，也意味着他们无法利用这段时间从其他机会中获利。
例如，员工在参加培训时无法利用这段时间从其他项目中赚取收益。
二、人力资本投资的收益人力资本投资的收益主要体现在以下几个方面。
1.提高员工能力和技能。
通过培训和教育，员工能够获得新的知识和技能，提高自己的能力。
这将使员工更有竞争力，能够胜任更高层次的工作和责任，从而为组织创造更大的价值。
2.提升员工士气和满意度。
员工参加培训和教育后，会感到自己得到了组织的关注和重视。
这种关注和重视将提高员工的士气和满意度，增强员工的工作动力和忠诚度。
3.减少员工流失率。
通过提供培训和教育的机会，组织能够满足员工职业发展的需求，提供更多的晋升机会。
这将减少员工的流失率，降低组织因员工离职而带来的成本。
4.提高组织绩效和竞争力。
通过提升员工能力和技能，组织能够更好地适应市场环境的变化，提高组织的绩效和竞争力。
员工的能力提升也能够带来更高的工作效率和质量，提高组织的生产力。
三、成本与收益分析在进行人力资本投资时，组织和个体需要进行成本与投资收益分析，以评估和衡量投资的效果和回报。
人力资本投资的风险与收益分析
人力资本投资的风险与收益分析人力资本是指企业人员的知识、技能、态度、经验和其他方面的潜力。
人力资本是企业保持竞争力和发展的核心资源，对于企业的发展至关重要。
因此，企业需要积极投资人力资本，提升员工素质，提高企业的整体生产力和经济效益。
但是，人力资本投资也存在一定的风险，企业需要在风险和收益之间取得平衡。
一、人力资本投资的风险1. 人力资本流失人力资本流失是企业最大的风险之一。
特别是在目前激烈的竞争环境下，人才的流动性越来越高，员工对企业的忠诚度不断降低。
如果企业无法留住人才，投资的人力资本将会白白浪费。
2. 业务变化企业面临的业务变化和市场变化也可能影响人力资本投资的效果。
如果企业所投资的人力资本不能应对业务和市场变化，那么企业将会面临巨大的风险和挑战。
3. 投资成本高人力资本投资的成本往往比其他投资要高，需要长期投入和大量的人力和物力支持。
如果企业所投资的人力资本无法给企业带来足够的经济效益，企业将承担极大的经济压力。
二、人力资本投资的收益1. 提升企业整体生产力人力资本投资可以提高企业员工的知识、技能和能力，从而提升企业的整体生产力和效益。
员工素质的提升可以提高企业的生产效率和效益，为企业带来更好的经济效益和回报。
2. 增强企业竞争力人力资本投资可以帮助企业提升员工的专业技能和知识水平，提升企业的竞争力。
强大的人力资本可以使企业在市场上占据更有竞争力的地位，为企业的长期发展做出贡献。
3. 增加员工满意度和忠诚度人力资本投资可以帮助企业提高员工的满意度和忠诚度，降低员工的离职率。
高素质的员工更有可能在企业中长期留存，并为企业创造更多的价值。
三、如何降低人力资本投资的风险和提高收益1. 提高企业内部管理水平提高企业内部管理水平可以帮助企业更好地管理人力资本的投资和使用，减少因人力资本流失和企业变化而带来的损失。
建立完善的人力资本管理制度，提高员工的工作积极性和创造力，为企业提高竞争力和抵御风险打下坚实的基础。
人力资本投资收益率分析研究
人力资本投资收益率分析研究人力资本是指在拥有特定技能、经验、知识和能力的个体中的潜在生产力。
对于企业来说，人力资本是最为重要的生产资源之一，也是企业高效运转的核心驱动力。
人力资本投资作为企业发展的重要组成部分，对企业的发展和竞争力具有重要作用。
因此，如何科学地进行人力资本投资，实现最大的收益率是企业管理者需要思考的重要问题。
一、人力资本投资收益率的计算方式衡量人力资本投资的收益率需要依靠经济原理和财务管理学的基础知识。
人力资本投资收益率的计算方式基本上分为三种：1. 直接成本法：指通过比较投资前和投资后的直接成本之差，计算出人力资本投资收益率。
该方法适用于需要大量资金投资于人力资本培训、人才选拔等方面的投资项目。
2. 风险调整后贴现法：该方法是将人力资本投资所带来的收益与投资所需要承担的风险相结合进行的计算。
具体来说，就是实现投资的各阶段所需的现金流量折现，并依据预期收益的风险水平进行调整计算。
3. 边际收益率法：该方法是通过考虑一个投资项目所带来的额外利润，进而计算该项目的收益率。
该方法适用于人力资本投资对企业运营效率和竞争力产生较大影响的情况。
二、提高人力资本投资的收益率的策略1. 保持持续性的投资：人力资本投资需要持续的投资。
对于企业而言，人力资本的建设需要持续的支出和资源投入，以适应市场的要求和竞争的压力。
因此，持续性投资是保持人力资本竞争优势和提高人力资本投资收益率的重要策略。
2. 降低熟练度差异：人力资本熟练度的差异会影响企业生产效率和教育投资成本等方面。
因此，减少这种差异结合。
招聘具有相关经验和优秀技能的员工和为现有员工提供持续的教育培训将对提高人力资本质量和可操作性产生积极影响。
3. 建设健全的管理方案：针对投资的人力资本项目，企业需要制定完善的管理计划，明确培训、人才选拔、职业发展和支出等方面的内容。
这样有利于企业对人力资本投资的持续评估和监督，确保财务目的能够达成。
4. 优化人力资本结构：企业需要优化人力资本的结构，包括注重人才选拔、生产效率、业务流程、人员管理等方面，并通过合理的培训和教育工作深化人员机动性和技能结构。
10469 人力资本的投资与收益分析
人力资本的投资与收益分析介绍人力资本的概念和意义在现代社会，人力资源是每个企业和组织的最重要的资产之一，也是一种非常特殊的资源。
这种资源是由公司的员工组成的，他们拥有独特的技能和知识，能够创造出市值和盈利。
投资人力资本，企业将会受益如果企业对人力资本适当的投资，那么企业能够受益匪浅。
当企业提高了员工的技能和知识水平，他们更能够胜任工作，更有能力创造价值。
在一个整体技能水平较高的企业里，员工之间的合作、沟通和协调也能够更好的实现。
这能够带来更高的工作效率和更高的生产率，同时也能够提高客户的满意度。
人力资本投资的收益期限在考虑投资人力资本的时候，一般来说，这种类型的投资是长期的，尤其是企业为员工提供进修和培训的时候。
虽然这种类型的投资可能不会立即带来直接的收益，但是随着员工的发展，企业可以体现出更高的生产力和更高的价值。
投资回报率和人力资本公司每一美元的投资终究需要得到回报，这种回报通常是以美元为单位的，一般称为投资回报率。
在这种情况下，投资回报率似乎对人力资本投资并不适用。
但实际上，人力资本的投资收益可以通过员工的业务技能、工作效率、对公司的忠诚度等来实现。
用数据分析投资人力资本的价值在一些CEO 论坛中，数据显示，56% 的CEO 说，他们的公司需要加大对员工的投资和培训以提高生产率。
此外，数据还比较显而易见的表明出，员工的绩效和成长会影响公司的经济绩效。
当员工得到适当的培训和成长支持时，公司的生产率就能够大大提升。
事实上，研究表明，为员工提供培训和成长支持的公司可以比没有提供的公司获得更好的经济回报，甚至可以在经济衰退期间维持较高的生产率。
总结从长远的角度来看，投资公司中的人力资本是值得的。
这种投资可以带来更高的生产力、更高的技能水平和更高的绩效。
虽然投资的成本较高，但这也意味着相应反过来受益的也更多。
企业必须以长远的眼光看待投资和人力资本的关键性。
只有这样，企业才能够茁壮成长，赢得市场，获得最大的利益。
人力资本的投资与收益
人力资本的投资与收益人力资本作为一种重要的生产要素，是指人们在经济活动中所具备的知识技能、素质能力、经验经历等方面的资本。
其作用在于可以提高企业的生产力和竞争力，从而创造出更多的经济价值。
而对于个人而言，人力资本的积累与提升可以提高个人的社会地位、职业水平和个人价值。
在现代社会中，人力资本已经成为了经济发展的重要动力，扮演着越来越重要的角色。
因此，人力资本的投资与收益也成为了一个备受关注的话题。
在经济学中，人力资本的投资与收益主要围绕着以下几个方面展开。
人力资本投资的成本人力资本投资的成本是指投资者在获取人力资本时所需要承担的各种成本，其中包括直接成本和间接成本两个方面。
直接成本主要是指学习期间的学费、住宿费、交通费以及前期的自我投资费用等，这些成本是直接发生在投资人身上的。
而间接成本则包括学习成本以外的机会成本，比如因为选择学习而导致的机会成本（如放弃工作的机会成本）、以及因为投资人力资本而放弃其他投资机会带来的机会成本等。
一般来说，人力资本的投资成本会随着投资的时间和规模增加而增加。
因此，投资人需要仔细权衡投资收益与投资成本之间的关系，判断是否值得进行投资。
人力资本投资的收益人力资本投资的收益既可以看作是企业和社会在人力资本投资后所获得的经济效益，也可以看作是投资人所获得的个人经济效益。
不同的投资者、不同的投资周期和不同的行业都有着不同的收益率。
一般来说，人力资本投资的收益有以下几个方面。
企业和社会的经济效益通过对企业员工的培训和学习，可以提高企业员工的技能水平，提高企业的生产效率和产出，从而创造出更多的经济价值。
同时，人力资本投资也能够提高社会的整体生产力，促进经济的发展和社会的进步。
个人经济效益对于个人而言，人力资本的投资也是一种非常有价值的投资。
通过人力资本的投资，个人可以提高自身的职业能力和竞争力，从而在职业生涯中更加成功地发展自己的事业。
此外，人力资本的投资也可以提高个人的生活质量，带来更高的收入和更好的福利待遇。
人力资本投资及其成本与投资收益分析
人力资本投资及其成本与投资收益分析调查目的：由于本专业研究的需要，为了看清现在人力资源的分布状况、人力资源管理的现状以及人力资源管理在企业中的意义，以及时了解本专业所必须的各项资源，知道未来各企业对待人力资源的态度是怎样的，便于让我们当代人力资源管理专业的学生能够及时调整自己的知识结构，在大学期间尽量提高自己的专业素养，更好的适应未来极具竞争的职业生活，特做了此次“人力资本投资及其成本与投资收益分析”的暑假调查报告。
调查时间：2011年7月23日--------2011年8月10日调查对象：随机抽取的各高校、各年级人力资源专业的学生。
调查方式：针对学生的调查为网络问卷调查（共填写了50份有效问卷）；针对各企业人力资源投资成本与收益的调查则是以网络资料查询与个别案例分析进行调查的。
调查结果：共回收对本专业学生问卷50份，经过一个星期的网络问卷调查以及各方面文献的搜索，粗略的总结出了当代人力投资成本和收益的现状。
本次报告结合的分析了当前企业人力资源投资的情况与其相应产生的成本与效益的对比，概括性的总结出了人力资源的在企业生存发展中的意义与地位，并结合“人力资源管理专业学生对本专业了解状况”的问卷调查，突出展现了现在人力资源专业的学生对现在企业的人力资源情况的了解不足，并且大多数学生对本专业的就业前景非常的迷茫。
在了解本专业大学生现状的同时结合书籍与网络资料针对当代人力资本投资的还不够完善的地方与学生们应如何应对职业要求的方面做出了一定的分析建议。
一、什么是人力投资成本与人力投资收益既然研究这个题目，那么我们首先要弄清什么是人力资本投资，人力投资成本与人力资本投资收益。
通过资料的查阅，我们了解到了他们的基本含义。
1.1人力资本投资：人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物)，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。
如贝克尔所言：“通过增加人的资源，影响未来货币与心理收入的活动。
人力资本投资及其成本与投资收益分析
人力资本投资及其成本与投资收益分析人力资本是指人力资源的经济价值，可以理解为是一种可以被量化的人力资源。
对于企业来说，人力资本的投资是非常必要和重要的，因为企业的发展离不开员工的支持和付出。
本文将从人力资本投资的定义、成本和投资收益进行探讨。
一、人力资本投资的定义人力资本投资是指企业对员工进行培训、教育和管理的费用投入，以提高员工的技能水平、经验和素质，提高员工的工作能力和绩效，从而促进企业的经济效益。
这种投资是长期而灵活的，因为企业必须持续地投资以维持员工的竞争优势，并顺应不断变化的市场和技术环境。
二、人力资本投资的成本1. 培训和教育成本企业为员工提供培训和教育的费用是人力资本投资的主要成本之一。
这些成本包括教育和培训设施、教材、讲师薪酬、交通费用、住宿费用等。
2. 激励和奖励成本如果企业希望员工付出更多的努力并提高绩效，那么必须提供激励和奖励措施。
这些成本包括奖金、福利、保险、健身房、机票等。
3. 离职成本当员工离职时，企业需要支付一些离职费用，如社会保险金、年终奖金、考核奖金、提前通知等费用。
三、人力资本投资的收益1. 提高员工绩效通过培训和教育，员工可以积累更多的知识和技能，掌握更好的工作方法和技术，这能够提高员工的工作效率和绩效。
2. 增加员工士气当员工看到企业对他们的投资和关心时，会感到自己的价值得到了肯定，这样可以提高员工的士气和工作热情。
3. 改进组织内部文化投资于人力资本是进行组织变革的一种方式。
透过培育员工，使组织建立一种良好的企业文化和价值观，可以让员工更好地融入组织，增强凝聚力和向心力。
4. 建立员工忠诚度当员工感受到企业对他们的投资和关心时，他们会对企业产生更多的忠诚度。
这可以降低员工的离职率，增强员工的稳定性和可靠性。
四、人力资本投资的范围和管理1.投资范围企业的人力资本投资可以涉及到各个方面，如员工培训、社会保障、福利待遇、企业文化建设等等。
企业可以根据自身的需要和发展阶段，选择最优的投资方案。
人力资本投资的收益与效率评估
人力资本投资的收益与效率评估人力资本投资是指企业或个人对人力资本（即员工）进行投资，培养和提高员工的技能、知识和能力，以提高企业生产效率和经济效益。
一般来说，人力资本投资不仅是企业的一项基本投资，也是人类社会发展的重要基石。
本文将就人力资本投资的收益与效率评估进行探讨和分析。
一、人力资本投资的收益人力资本投资的收益主要体现在以下几个方面：1. 生产力提高通过人力资本投资，企业可以为员工提供更多的培训和教育机会，使员工不断提高技能和知识水平，从而提高员工的生产力。
当员工拥有更高的生产力时，企业的经济效益也将相应提高。
2. 企业竞争力增强人力资本投资还可以提高企业的竞争力。
随着市场的不断发展，企业需要不断提高自己的技术和服务水平，才能与其他企业竞争。
而这需要员工拥有更高的知识和技能。
通过人力资本投资，企业可以为员工提供更多的培训和教育机会，让员工不断提高技能和知识水平，从而提高企业的竞争力。
3. 企业形象提升通过人力资本投资，企业可以向外界展示自己的培训和教育水平，提升企业形象。
这会给消费者留下好的印象，进而吸引更多的客户。
同时，员工也会感到自豪，愿意为企业做出更多的贡献。
二、人力资本投资的效率评估人力资本投资的效率评估是指对人力资本投资的成本和收益进行分析和评估，以确定投资的效益。
人力资本投资的效率评估主要体现在以下几个方面：1. 投资成本评估人力资本投资的成本包括培训费用、教育费用、培训人员的工资和各类培训设施的费用。
在进行人力资本投资时，企业需要对投资成本进行评估，以确定能否承受这些成本。
2. 投资收益评估人力资本投资的收益与成本相关，主要包括员工生产能力提高、企业竞争力增强、企业形象提升等方面。
企业需要对这些方面的收益进行评估，以确定投资的效益。
3. 投资决策评估人力资本投资的决策评估是指对投资收益和成本进行综合分析，以决定是否进行人力资本投资。
企业需要根据收益和成本的比较来作出正确的投资决策。
基于人力资本理论的高等教育投资成本与收益
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企 业 技 术 开 发
ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＩ Ｌ ＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ ＣＡ Ｄ
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经潮 誊 慢
基 于人 力资本 理论 的高等教 育投 资成 本 与收益
王轶慧
（ 南 民族 大 学 管 理 学 院 ， 西 四川 成都 ６０ ４ ） １０ １
担 的 比重 ，形 成 一 套按 经 济 规 律 运 作 的 投 入 产 出 机制 和 教育效 益的经济观念 。② 降低高校教育人力资本投资 的
首先 ， 教育可以提高人力资源质 量 ， 促进人 的各种能 成本 ， 其中包括 间接成本和直接成本在 内的综合成本 。 抓 力 的发展 ， 促进人力资源的开发 ， 减少结构性失业 。 其次 ， 好青年人力资源 的预测与规划 、 培养与使用 、 配置与管 理 教育可以改善劳动者的质量 ， 提高劳动生产 率 ， 而增加 三个环节 ， 从 调整直接投人和间接投人 的比例 ， 研究制定好 他们 的个人 收入 。 次 ， 再 教育还可以促进科技进 步 ， 改进 人力资本投人的具体措施 ， 提高投人的效率； 中力量找 集 劳动工具 ， 使技术设备更加精 良， 从而大幅度 提高产 品的 出抑制青年人才发挥 作用最关键 的“ 瓶颈” 重点加 以解 ， 质量 、 数量 。 除了从 宏观角度看高校教育投 资收益外 ， 如 决 ，以较 少 的投 人 和 较 短 的 时 间来 缓 和 或 解 决 青 年优 秀 果将教育投 资收益量化来衡量 ，将更有利于对 比分 析其 人才 短 缺 的 问题 。 投资收益与成本孰大孰小。
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年Ｔ ｃ是相 同的， 则教育成本贴现值 ＝ Ａｒ ＋ １
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基于人力资本投资视角的职业教育成本与收益问题研究
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言， 收益 值 可 以 促使 他 们 接受 职业 教 育 。 从 学 校 教 育 能增 加 学 生 将 来 收 入 这
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本 并 与 其 他 类 型 的 教 育成 本 进 行 比较 ． 便 于政 府进 行 教 育 宏 观调 控 ． 大 对 职业 教 加 育 的 政 府投 入 。 进职 业 教育 的发 展 。 促
职 业教 育收 益
点来看 ， 具有投资性质 ． 它 由于 学 生 的
利 益 在 将 来 才 能 获 得 ．学 校 教 育 具 有 投 资 性 质 。学 生 接受 职业 教 育 ． 是对 自身 就 人 力 资 本 的投 资 机 会 成 本 与 投 资 收 益 的 比较 是 否 成 为 接 受 职业 教 育 的 决 定 性 因素． 主要 取 决 于 在 国 家经 济 与 社会 发 展 过 程 中 产 生 的 关 于 机 会 成 本 信 息 以 及 接 受 职业 教 育后 可 预 期 的收 益 这 些机 会 成 本 信 息 包 括 国家 对 职业 教育 的 重 视程 度 、 大 学 毕 业 生 的 就 业 以 及 其 他 成 功 创 业 的
其 边 际 成本 相应 地发 生 变 化 。 一般 地 ，职 业 教育 阶段 其 边 际 成 本 在 不 断递 增 。
（ ） 业 教 育 的 个人 收 求 情 况 及 待遇 等 。
而 可预 期 的 收益 包 括 所 要 选 读 的学 校 的
技术 在 实 践 中 的应 用 和 转 化 。教 育 经 济 学研 究 结 果 表 明：教 育 投 资 收 益 率 的 大 小 ．是 衡 量 教 育 对 经 济 增 长 贡献 大 小 的 重 要 指 标 要 获 得 职 业 教 育 的人 力 资 本 投 资 ， 对 职 业 教 育 的 成 本 、 益 进 行 经 应 收 济 分 析 ， 出 投 资 的最 佳 均 衡 点 。 找
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第四章 人力资本投资的成本与收益
3
第四章 人力资本投资的成本与收益
三、人力资本投资的调节机制
（一）人力资本投资中的政府调节机制
政府既是人力资本投资的主体，也是最终受益者 政府影响人力资本投资规模和效率的工具多种多
样
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第四章 人力资本投资的成本与收益
人力资本投资的调节机制
(二）人力资本投资的市场决定机制
市场在人力资本配置中始终起着基础性作用 维持人力资本投资决策的均衡市场条件是：
第四章 人力资本投资的成本与收益
几个与成本相关折概念
①人力资本投资的机会成本.指因投资于人力资本而放弃其他投资赢利机 会的损失。投资支出一旦发生，你就不能再把这笔钱用于储蓄、购买股 票或其它产业投资，即使再高的利息、红利，你也放弃了这次机会；同 样，用于人力资本投资的时间也是一种机会成本损失。
②社会成本和私人成本 .指社会承担投资支出而私人受益的成本，私人成 本是指投资者直接承担的人力资本成本。例如，九年制义务教育的大部 分支出为社会承担，而私人只承担部分成本。
四、人力资本投资支出培训投资
人力资本培训支出发生在三个层面上 国家为公共服务系统的人员培训支出 企业为增进人力资本投资的培训支出 个人培训支出
任何国家都注重职业培训并承担相应的培训费用，但也存在着典 型的国家差异。在美国，由于外部劳动市场的发达，培训费用大多由 个人承担，企业主要是通过外部市场来代替公司内培训；在日本，培 训在公司内有组织有计划的进行，这主要是受长期雇佣制度影响，当 我们不愿意解雇人员时，只好培训它，而不是通过外部市场来替换它
二、人力资本与物质资本的异同
1．资本所有权差异。人力资本所有者在现行制度下并未得到法律认可
的人力资本所有权，人力资本无法在市场上买卖。人力资本缺乏流动性， 无法在资本市场上变现，更不能继承和进行贷款抵押。这就使得人力资 本投资者很难利用外部资本市场工具规避风险，从而大大增加了人力资 本投资的风险性。
第四章 人力资本投资的成本与收益
第四章 人力资本投资的成本与收益
第一节 人力资本投资概论
一、人力资本投资的特征 （一）人力资本投资具有未来导向性 （二）人力资本投资具有长期性的特征 （三）人力资本投资具有生产性的特征 （四）人力资本投资，在一定程度上可
以看作是个人和企业双方的投资行为
2
第四章 人力资本投资的成本与收益
投资支出通常分为教育支出、培训支出、流动支出和人力资本维护投资支出几类。 教育范围很广泛，一般按时间顺序分为婴幼儿教育、九年制义务教育、大学教育等， 而在职期间教育一般算在培训支出内。培训又分为一般性培训支出和专业性培训支出 等。 （三）投资支出的时间结构 （1）支出的时间顺序 投资支出不是任意的，在不同年龄段选择什么样的人力资本投 资支出，受个体所处的年龄结构的影响。 （2）人力资本跨代支出 人力资本支出的重要特征是代际支出的不均衡。上一代人总 是为下一代人预支投资支出，老年人虽然可以获得下一代的部分养老保障，但不是人 力资本投资。 （3）支出结构的时间管理 投资支出的顺序与人力资本投资制度和个人处在生命周期 中的时间有关；投资支出的跨代现象与家庭偏好、收入能力等有关。
产出并获得收入分配权。职业寻找与迁移虽然不会直接增进人力资源的
生产能力，但由于通过流动可以提高生产资本的价格（工资），改善市
场资源的配置，从而也会提高人力资本价值。
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第四章 人力资本投资的成本与收益
人力资本投资支出分为三类
实际支出或直接支出。包括学杂费（教育投资）、流 动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人）和 国家用于教育、社会保障方面的支出等。
第四章 人力资本投资的成本与收益
五、人力资本流动投资的成本
(一）流动的形式 区域流动 职业流动 垂直流动
（二）流动的成本支出
（1）区域移动。区域移动首先要发生直接的成本支出，衣食住行，它与移动 距离有关；重新适应当地规划和风土人情，它与制度相似性和社会相似性相关； 移动放弃了当前的机会收益，这种收益被称为机会成本，放弃的时间损失称为时 间成本，这两种成本与现期当地的收入机会相关；背井离乡，远离朋友，心理孤 独是放弃的心理成本，区际移动会使个人风险增加，而由此造成的风险则为风险 成本。
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第四章 人力资本投资的成本与收益
二、人力资本投资支出结构
（一）人力资本投资支出的主体结构 人力资本投资一般发生在政府、企业和个人三个层面。以国家预算形式支出的一切
教育、培训、公共医疗、卫生等支出是政府的直接支出，这部分支出一般反映在国民 经济预算帐户上。它是政府放弃的税收收入、直接的教育科研支出及转移支付的某些 内容；企业支出主要是人力资本投资的信息搜寻费用、管理费用和培训直接成本支出； 个人支出包括接受教育、专业培训以及为增进人力资本配置效率而发生的流动等方面 的支出. （二）人力资本投资支出的形式结构
③边际成本.每增加一个单位的人力资本投资造成的人力资本产出的增量， 称为边际成本。边际成本在人力资本投资理论中广泛使用。
④沉淀成本.人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧 失的危险，即成为“沉淀成本”（sunk cost）,由于人力资本市场的不 完全，交易流动性约束更加明显，沉淀成本是经常发生的。
（二）培训的成本和收入效应
企业人力资本投资的成本与收益
边 工
际 资
产 率
出 T0
MRPL 为边际产出,简写为 PL
企业收益
工资(Ws)
W0 个人成本
Wu 企业成本
个人收益
Tn 时间
图中：w0是未经训练工人的工资，WS 是接受训练后的工资， Wu是在接受训练期 间企业支付的工资。T0是开始受益的时间，(W0＋Wu)T0 是工人在职训练期间的总 成本支出。培训的总成本为个人成本和企业成本两部分，相应地收益也分为个人收
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第四章 人力资本投资的成本与收益
培训成本支出的影响因素
（1）时间因素
培训则可以发生在人的生命周期中的任 何时期，集中发生在职业期间
（2）收益分布
培训支出收益目标导向性很强，它针对某 一需要，追求快速得到回报
（3）费用分担
培训费用分担与成本支出与投资主体的目 标直接相对应
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第四章 人力资本投资的成本与收益
Байду номын сангаас10
第四章 人力资本投资的成本与收益
三、教育投资成本支出
（一）教育投资的直接成本支出 教育投资的私人成本包括两个部分直
接成本和间接成本 教育投资的机会成本是指一个人因上
学而放弃的劳动收入
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第四章 人力资本投资的成本与收益
（二）教育投资的社会成本 投资成本的社会性意味着在教育投资分析时，
益和企业收益。按照投资的总收益不低于总成本原则，收益的贴现和应大于或等于
成本的贴现值之和。
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第四章 人力资本投资的成本与收益
企业和个人是否接受培训要满足两个约束条件
企业培训投资的未来收益贴现值必须大于或等于企业成本贴 现值
参与培训的个人未来收益贴现值也必须大于或等于个人成本 支出的贴现值
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（2）职业流动。职业变换往往增加了相应的培训支出和区际迁移费用支出； 职业流动增加信息费用，如各种信息的搜寻、参加面试、培训、公共关系费用等 ；职业流动会损失原来的工资收入与福利，熟悉的工作环境和可能的职业升迁机 会。
（3）社会流动。社会流动中的身份变迁也要发生成本支出。由于人总是生活 在社会中，身份是一种相对地位的信号，它决定了人的经济机会和认同感，当身 份是作为一种激励手段而给予的，它往往代表着某些实际内容：优秀工作者、经 理、大学教师等，身份显示了人的职业能力特征，这些特征很容易为雇主所注意 ，因而在市场中会减少搜寻费用。同时，显赫身份会增进人的市场价值、声誉， 因而交易发生的概率上升。正是身份的这些好处，人们会为此而发生成本支出。18
第四章 人力资本投资的成本与收益
（三）流动意愿与流动支出
教育水
州内迁移
平（年） 男
女
0—8
3．2
1．6
9—11 4．6
3．1
12
4．3
3．1
13—15 5．4
5．0
16
5．2
4．1
17岁以上 5．0
3．4
州际迁移
男
女
2．9 4．1
3．5 2．7
2．8 3．3
2．8 3．8
3．3 7．7
4．3 5．2
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第四章 人力资本投资的成本与收益
第二节 人力资本投资成本
一、人力资本投资成本的概念及内容
人们为自己或孩子承担着许多种类型的投资：教育与培训、迁移、寻
找新工作等，这些投资都有初始支出，希望未来有丰厚的投资报酬。为
了强调这些投资与其它类型投资的相似性，经济学一般称之为人力资本
投资。
人力资本投资形成一种生产资本储备，他象物质资本一样，能够增进
在各自市场上决定的边际收入等于边际成本； 在所有市场上的边际成本与边际收益相等； 投资于不同市场上的边际替代率相等
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第四章 人力资本投资的成本与收益
人力资本投资的调节机制
（三）人力资本投资中市场机制失灵和政府失灵
人力资本投资的市场调整视市场完善程度而定。市场完善程度由一系
列特征来定义：竞争性、市场信息可获得性、市场交易成本、市场进出壁
放弃的收入或时间支出。接受教育、婴幼护理、工作 搜寻期间不可能工作，至少不能从事全日制工作,必然 会放弃相应的收入,这部分收入的损失也是人力资本投 资者的成本支出。