劳动纪律考核细则修改版

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劳动纪律考核细则

第一章劳动纪律管理制度

第一条基本制度

（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。

（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。

（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。

（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

（五）在LNG或L/G加气站、LNG移动加液车、槽车安全围禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。

（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者给予批评或处以100元/次的经济处罚。

（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理。

（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在

岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。

（九）严禁员工发生争执，不管何种原因，处罚当事人每人50元。至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。

（十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。

（十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20%。

第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理

（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。

（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退。

（三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。

（四）不服公司合法合理的正常工作安排的。

（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、

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站、财务部门、总经理办公室等。

（六）工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟的。

（七）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（八）没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的。

（九）不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的。

（十）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。

（十一）操作机器设备时，不遵守技术操作规程的。

（十二）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

（十三）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的。

（十四）下班时不整理工作现场，不搞好工作场地卫生，关好门、窗的。

第三条存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元处理

（一）警告达到二次的。

（二）不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资

外，可视情节根据规定进行处罚）。

（三）在考勤上弄虚作假的。

（四）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。

（五）接到生产或安全等问题的整改要求后，未在规定时间落实整改的。

（六）上班时间私自离开工作岗位的。

（七）没有物资相关领导的批准，携带有企业财产的。

（八）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度，扣发当月工资。

（九）上班时间私自回宿舍的。

第四条存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元

（一）记过达到三次的；

（二）连续或一个月旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。

（三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。

（四）违反国家法律法规和社会主义道德规，令企业蒙受

声誉或利益的损失者。

（五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失。

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（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。

（七）经认定煽动员工怠工的指使者。

（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

（九）泄漏公司的技术、商业，对公司造成重大损失者。

第五条有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励

（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。

（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失；嘉奖或立功。

（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。

（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。

（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。

（七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，

消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功。

（八）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管领导提出并得以认定；嘉奖或立功。

（九）无论从事生产或管理工作，发现或改进工作方法、流程，提高工作效率或者降低生产成本，节约费用；嘉奖或立功。

（十）坚守公司利益，积极为客户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。

第二章劳动纪律行政处分容

第六条员工守则

（一）不妨碍正常的组织、指挥；

（二）不迟到、不早退、不旷工；

（三）不睡岗、不串岗、不脱岗；

（四）不酒后上岗；

（五）不做与工作无关的事；

（六）不违章指挥，不违章蛮干；

（七）不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

（八）不聚众赌博；

（九）不利用工作之便谋取私利；

（十）不起哄滋事；

（十一）不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

（十二）不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

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