南开大学19秋学期 《战略人力资源管理》在线作业答案1

【南开】19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业-0001 试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.薪酬内部公平是指员工关注()。

A.薪水或工资等级结构

B.薪水或工资水平

C.薪水或工资政策

[仔细分析上述试题，并完成选择]

正确答案：A

2.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。

A.结果与产出

B.工作过程与行为

C.为人特征

[仔细分析上述试题，并完成选择]

正确答案：B

3.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.分布误差

D.“与我类似”效应

[仔细分析上述试题，并完成选择]

正确答案：A

4.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。

A.目标管理法

B.民主测评

C.排序法

D.关键事件法

[仔细分析上述试题，并完成选择]

正确答案：B

5.下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物

B.酒精滥用控制

C.性骚扰

D.工作场所控烟

[仔细分析上述试题，并完成选择]

正确答案：C

6.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定