职业卫生服务宣传教育
职业卫生宣传教育培训制度
职业卫生宣传教育培训制度
是一套针对企业员工的健康保护和工作环境安全的培训计划和规定。
它的目的是提高员工对职业卫生的认识和意识,培养他们正确的卫生习惯和工作方法,保护他们的身体健康和安全。
职业卫生宣传教育培训制度的内容通常包括以下几个方面:
1. 职业卫生基础知识:员工需要了解有关工作环境和职业病的基本知识,包括职业病的种类、危害因素、防护措施等。
2. 职业卫生法规和政策:员工需要了解国家关于职业卫生的法规和政策,包括职业病防治法、职业病防治政策等,明确职业卫生的重要性和相关责任。
3. 职业卫生风险评估:员工需要学习职业卫生风险评估的方法和流程,了解如何识别和评估工作环境中的危害因素,并采取相应的防护措施。
4. 职业卫生防护设施和用具的使用:员工需要学习如何正确使用和保养职业卫生防护设施和用具,包括个人防护用品、通风设施等,确保其有效性。
5.职业卫生事故应急处理:员工需要学习职业卫生事故应急处理措施和方法,包括事故报告程序、急救技能等,以减少事故发生后的损失。
6. 职业健康监护:员工需要了解职业健康监护的目的和方法,包括定期体检、职业病诊断等,保障自身健康。
7. 职业卫生宣传教育活动:制度还包括规定定期开展职业卫生宣传教育活动的时间和方式,以提高员工的卫生保健意识。
职业卫生宣传教育培训制度需要由企业的职业卫生管理部门或专业的职业卫生培训机构负责开发和实施。
企业应该根据自身的实际情况确定培训内容和培训频率,确保员工的职业卫生知识和技能得到全面提升。
职业卫生宣传教育培训制度模板(二篇)
职业卫生宣传教育培训制度模板根据《____职业病防治法》规定,结合本公司实际,____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作,并指定专业的职业卫生培训人员,负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容:1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式:1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训,分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行,车间级由部门主任____,班组级由班组长____。
培训后应进行考核,合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时,应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。
3、外来临时工人,应进行针对性的职业卫生培训,确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习,____个月应进行一次职业卫生知识教育学习,每季度应进行一次职业卫生知识教育学习,并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员,进行全面的职业卫生培训,提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划,落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度模板(二)一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
2024年职业卫生宣传教育培训制度(三篇)
2024年职业卫生宣传教育培训制度为有效提升职业卫生安全生产宣传教育的质量,并强化职工的职业健康保护意识,特制定以下严谨的安全教育制度:一、新入职员工安全三级教育制度(一)所有新入职员工必须接受三级安全教育,具体内容包括:1. 厂级教育(于每月经济分析会期间实施):深入学习并理解国家颁布的生产法令、法规、规定及《职业病防治法》的精髓。
全面了解工厂的性质、生产特性及相关安全规章制度。
掌握安全生产基础知识及消防常识。
分析并汲取典型事故案例中的深刻教训。
2. 车间教育(每周定期组织):详细介绍本单位的概况及生产或工作特性。
深入解析本单位的安全生产制度及安全技术操作规程。
熟练掌握安全工具、个人防护用品及急救器材的性能与使用方法。
反思并总结以往事故中的教训,引以为戒。
3. 班组教育(以班前会形式开展):明确本岗位的生产流程及工作特点或注意事项。
精通本岗位的安全操作规程。
了解并掌握本岗位设备工具的性能、安全装置的作用,以及防护用品的正确使用与保管方法。
二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度1. 对于国家规定的电工、焊工、起重工等特殊工种人员,由办公室____协调部负责组织培训。
2. 所有经过培训并获得特种作业证书的特种作业人员的相关资料,必须及时整理归档,以便随时查阅。
三、职工教育效果评估与上岗管理职工的教育效果将通过考试验收的形式进行检验。
考试不合格的职工将不得上岗,需重新学习并考试合格后方可上岗工作。
2024年职业卫生宣传教育培训制度(二)为增强员工的自我防护意识和技能,依据《____职业病防治法》第三十一条之规定,结合我司实际情况,特制定本培训制度,以规范职工对职业卫生法规、知识、操作规程及防护设备、用品的正确使用与维护的培训。
一、培训内容涵盖:1. 本公司相关的职业卫生法律法规与标准;2. 职业卫生基础理论知识;3. 职业卫生管理制度与操作程序;4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护;5. 应对事故的应急救援措施。
职业卫生宣传教育培训制度范本(2篇)
职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定,结合本公司实际,____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作,并指定专业的职业卫生培训人员,负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容:1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式:1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训,分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行,车间级由部门主任____,班组级由班组长____。
培训后应进行考核,合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时,应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。
3、外来临时工人,应进行针对性的职业卫生培训,确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习,____个月应进行一次职业卫生知识教育学习,每季度应进行一次职业卫生知识教育学习,并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员,进行全面的职业卫生培训,提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划,落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度范本(2)职业卫生是指在劳动过程中,通过科学预防、控制和改善,保护劳动者的身体和心理健康的一项综合性工作。
职业卫生健康宣传
职业卫生健康宣传
职业卫生健康宣传是一个非常重要的议题,它关乎到广大劳动者的健康和福祉。
以下是一些职业卫生健康宣传的要点:
1. 职业病防治:劳动者需要了解各种职业病的症状、预防和治疗方法,以及如何正确使用和维护个人防护装备。
2. 健康生活方式:保持健康的生活方式对于预防职业病和其他疾病非常重要。
这包括合理的饮食、适当的运动、充足的睡眠和避免不良嗜好。
3. 职业卫生培训:企业应该提供必要的职业卫生培训,使劳动者了解工作场所的危险因素和应对措施,提高自我保护意识。
4. 工作环境改善:企业应该重视工作环境的改善,采取有效的措施减少有害因素,创造安全、健康的工作环境。
5. 健康检查:定期进行健康检查有助于早期发现职业病和其他疾病,及时采取措施进行治疗和预防。
6. 心理健康:劳动者还需要关注心理健康问题,学会调节工作压力,保持积极向上的心态。
7. 劳保用品的使用:了解如何正确使用各种劳动保护用品,如防护眼镜、耳塞、手套等,以提高工作安全性。
8. 法律权益:劳动者需要了解国家和地方政府关于职业卫生安全的法律法规,了解自己的权益和义务。
9. 健康档案管理:建立个人健康档案,记录职业史、家族史、体检结果等信息,为预防和治疗职业病提供重要依据。
10. 应急处理:了解工作场所可能发生的紧急情况及应对措施,如火灾、中毒等,提高应对突发事件的能力。
总之,职业卫生健康宣传需要从多个方面入手,提高劳动者的安全意识和自我保护能力,促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。
职业卫生宣传教育培训制度(五篇)
职业卫生宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力,根据《____职业病防治法》第三十一条的规定,结合本公司实际,____对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准;2.职业卫生基本知识;3.职业卫生管理制度和操作规程;4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;5.发生事故时的应急救援措施;二、培训的对象与方式1.新职工的培训;新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训,分别为:厂级、车间级和班组级,厂级培训由办公室____进行,车间级由车间主任____,班组级由班组长____,培训后应进行考核,合格后方能上岗。
2.职工在调动岗位时,也应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。
3.外来的临时工人,我们也要进行针对性的职业卫生培训,确保其从事劳动时不收到危害。
4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训,在每年的1、3、4、7、9、____月份进行。
5.所有的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受训人签名等。
三、培训计划已得到总经理的批准,对于不能按时参加培训的职工,进行补训工作。
四、每次培训施行考试,对于考试不合格的职工进行____元的罚款,做为优秀职工的奖励。
唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司职业卫生宣传教育培训制度(二)一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》,《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规,结合我厂生产特点,制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划;3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核;四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划,明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
职业卫生宣传教育培训制度范本(2篇)
职业卫生宣传教育培训制度范本一、引言职业卫生宣传教育培训是保障员工职业卫生健康的重要举措,旨在提高员工对职业卫生的认识和意识,加强职业病防护能力,促进企业的可持续发展。
本制度旨在规范职业卫生宣传教育培训工作,确保其有效实施。
二、基本原则1. 全员参与原则:公司全体员工都应参与职业卫生宣传教育培训,无论是新员工、临时员工还是管理层人员。
2. 定期开展原则:职业卫生宣传教育培训应定期进行,确保员工的职业卫生知识始终保持更新。
3. 针对性强原则:根据不同岗位、不同需要,对职业卫生宣传教育培训内容进行针对性调整,提高培训的实效性。
4. 综合手段原则:职业卫生宣传教育培训应采用多种形式,如讲座、培训班、宣传资料等,以便员工更好地学习和应用。
5. 持续改进原则:不断总结、评估职业卫生宣传教育培训的效果,及时改进培训方式和内容。
三、职业卫生宣传教育培训内容1. 职业病知识普及:向员工介绍常见职业病的病因、症状、防护方法等,提高他们对职业病的认识和预防意识。
2. 职业卫生政策法规宣传:向员工介绍相关职业卫生政策法规,使其了解国家对职业卫生的相关规定,提高遵守能力。
3. 工作环境危害防护:介绍不同工作环境中存在的危害源和防护措施,如化学物品、噪声、粉尘等,提高员工的防护意识和操作能力。
4. 个人防护用品使用和维护:向员工介绍个人防护用品的正确使用方法和维护要求,确保其有效发挥作用。
5. 应急预案培训:介绍企业职业病应急预案和逃生演练等事项,提高员工在突发事件中的应变能力。
四、职业卫生宣传教育培训方式1. 讲座形式:由企业职业卫生宣传教育培训专家进行讲解,向员工介绍相关职业卫生知识和技能,提高员工对职业卫生的认知水平。
2. 培训班形式:组织职业卫生培训班,通过理论授课和实践操作,提高员工职业卫生防护技能,培养专业知识和技能人才。
3. 宣传资料形式:制作职业卫生宣传资料,如海报、宣传册、网络文章等,让员工随时掌握相关职业卫生知识。
工厂职业卫生宣传培训计划
工厂职业卫生宣传培训计划一、前言职业卫生是为了保护工人身体健康和安全而进行的一系列措施和活动。
有效的职业卫生管理不仅可以提高工人的生产效率,减少事故发生率,也可以提升企业的形象和声誉。
为了提高职业卫生意识,增强工人的职业卫生技能,我们制定了此职业卫生宣传培训计划,旨在通过宣传教育,规范行为,预防事故和职业病的发生。
二、宣传培训目的1. 推广职业卫生知识,提高工人职业卫生意识,增强自我保护能力;2. 规范工作行为,降低事故风险,预防职业病;3. 建立完善的职业卫生管理制度,提高企业职业卫生管理水平。
三、宣传培训内容1. 职业卫生知识宣传通过讲解职业卫生相关法律法规、职业病防治知识、职业卫生常识,普及职业卫生知识,提升工人对职业卫生意识的重视和了解。
2. 职业卫生事故案例分析通过分析职业卫生事故案例,总结教训,引导工人识别事故隐患,加强事故防范意识,从而降低职业卫生事故的发生率。
3. 职业卫生技能培训教授正确使用职业卫生防护用具和设备的方法,提高工人的职业卫生技能,增强自我保护能力。
4. 职业卫生管理制度宣传介绍企业职业卫生管理制度,强调企业职业卫生管理的重要性,提高职工对职业卫生管理制度的认知和遵守度。
四、宣传培训方式1. 课堂讲解通过专业讲师的讲解,以生动的案例、图表等形式,普及职业卫生知识,增强工人的学习兴趣。
2. 视频播放播放职业卫生事故案例分析、职业卫生防护设备使用演示等视频,引导工人深入了解职业卫生知识,提高工人的职业卫生技能。
3. 应急演练组织职业卫生事故应急演练,检验工人的职业卫生防护技能和应急处理能力,提高工人的自救自护意识。
4. 互动问答通过问题互动,调动工人的学习兴趣,巩固职业卫生知识,检验学习效果。
五、宣传培训时长及周期1. 宣传培训时长本次职业卫生宣传培训共分为5次,每次培训时间约为2小时,共计10小时。
2. 宣传培训周期每周进行一次宣传培训,共持续5周完成。
六、宣传培训指标1. 参与培训人数全员参与培训,无缺席情况。
职业卫生宣传教育培训制度[1]
职业卫生宣扬教育培训制度一、制度目的为了保障员工的职业健康和安全,提高员工的职业卫生意识和技能,削减职业病发生率,建立完善的职业卫生管理体系,订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工,包括全职、兼职、临时工和承包人员。
三、管理标准1. 职业卫生宣扬教育•组织定期职业卫生宣扬教育活动,包括但不限于开展职业病防治学问的培训、举办职业卫生宣扬周、制发职业卫生学问手册等。
•针对新员工,要在其入职前进行职业卫生培训,包括职业病防治学问、个人防护措施和紧急救援等内容。
•定期组织职业卫生宣扬教育答题激励活动,对表现突出的员工进行嘉奖和表彰。
2. 职业卫生培训•依照职业卫生法律法规要求,对从事高风险职务或操作有害因素的员工进行必要的职业卫生培训。
•培训内容包括但不限于职业病防治法律法规、危害因素解读、职业病防护设施使用方法,以及职业病案例分析等。
•员工完成职业卫生培训后,应进行考核评估,合格者发放职业卫生培训证书,并在员工档案中进行记录。
3. 职业卫生档案管理•建立员工职业卫生档案,包括个人职业史、职业健康体检记录、职业卫生培训记录等。
•定期对员工职业卫生档案进行更新和维护,确保资料的完整性和精准性。
•对于从事高风险职务或操作有害因素的员工,要加强职业卫生档案的管理,定期开展职业健康体检,并将体检结果适时记录和通知员工。
四、考核标准1. 职业卫生宣扬教育考核•考核内容包括参加职业卫生宣扬教育活动的积极性、学习成绩评定、职业卫生学问把握情况等。
•考核结果以百分制进行评定,满分为100分,不少于60分为合格。
•不合格者需进行补考,补考成绩不得高于70分,如仍不合格,将被要求重新参加职业卫生宣扬教育培训。
2. 职业卫生培训考核•考核内容包括培训成绩评定、对危害因素的识别和防护措施的精准性等。
•考核结果以百分制进行评定,满分为100分,不少于60分为合格。
•不合格者需进行补考,补考成绩不得高于70分,如仍不合格,将被要求重新参加职业卫生培训。
2024年职业卫生宣传教育培训制度(4篇)
2024年职业卫生宣传教育培训制度一、目标宗旨鉴于有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,以及提升员工对于职业危害因素认知和预防技能的重要性,本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规,并结合我厂实际生产情况而制定。
二、适用对象本制度规定适用于我单位范围内职业卫生宣传教育培训的相关事宜。
三、责任分配1. 我厂高层管理人员负责确保职业卫生宣传教育培训所需的资金投入。
2. 专职职业卫生管理机构承担年度职业卫生培训教育计划的拟定工作。
3. 同一管理机构还负责组织实施已制定的职业卫生培训教育计划,并对实施效果进行考核。
四、管理流程1. 职业卫生教育培训计划的制定与审批专职职业卫生管理机构应于每年年底前完成下一年度的职业卫生宣传教育培训计划的编制工作,计划中需明确培训目标、任务及具体项目。
(1) 人员培训我厂高层管理人员及职业卫生管理人员须参加由市级以上安全生产监督管理部门组织的培训,以增强其职业卫生管理能力,并通过考核获得职业卫生管理资质证书后,方得上岗。
(2) 新员工职业卫生培训新进员工在入职之初,由专职职业卫生管理机构负责组织厂级职业卫生培训并进行考核,考核通过者方可行使岗位职能。
(3) “四新”职业健康宣传教育培训若新工艺、新设备、新技术或新材料投入使用,相关部门须组织相关人员接受针对性的职业安全操作规程培训。
未经培训及考核合格者,不得操作相关设备。
3. 职业卫生宣传教育档案管理(1) 建立职业病危害因素信息档案(如毒物信息卡MSDS);(2) 保存我厂负责人职业卫生培训的相关证明;(3) 记录劳动者职业卫生宣传培训过程,包括但不限于培训通知、教材、记录、考试试卷以及宣传资料等;(4) 管理职业病危害告知相关资料,涵盖规章制度、操作规程、劳动合同中的职业病防护措施及待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等告知凭证。
2024年职业卫生宣传教育培训制度(二)依据我国《职业病防治法》的相关规定,并结合我公司的实际情况,本公司特此制定一项针对员工职业卫生法规、知识、操作规程以及职业病防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训制度。
职业卫生宣传教育培训制度模版(2篇)
职业卫生宣传教育培训制度模版认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则,切实做好职业病防治工作,提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责,掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际,每年至少____一次学习,举办专题培训班和学习讲座,提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度,树立法制观念,提高遵纪守法意识。
基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动,幵做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品,深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识,掌握生产现场中毒自救基本知识和技能,开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工,上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训,经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训,结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故,重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。
职业卫生宣传教育培训制度模版(2)一、目的与意义职业卫生宣传教育培训制度的目的是为了提高职工对职业卫生的认识和理解,增强职业病预防意识,掌握职业卫生知识和技能,促进健康、安全的工作环境和员工的身心健康。
本制度的制定和实施,旨在规范职业卫生宣传教育培训工作,确保宣传教育培训的质量和效果。
职业卫生宣传
职业卫生宣传标语一1、保护员工健康就是全社会得共同责任。
2、保护劳动者健康,构建与谐社会。
3、保护劳动者健康就是企业得社会责任。
4、用人单位就是防治职业病得第一责任人。
5、防治职业危害,保护劳动者健康。
6、学习职业病防治知识,增强劳动者防护意识。
7、学习贯彻《职业病防治法》,依法维护劳动者健康权益。
8、遏制职业病,预防最关键。
9、关爱员工,防治职业病。
10、防粉尘,戴口罩。
职业卫生服务得内容二职业卫生服务主要就是通过向职工提供职业卫生服务与向雇主提供咨询来保护与促进职工健康,改善劳动条件与工作环境,从整体上维护职工健康。
职业卫生服务内容包括1、工作环境监测,以判定与评价工作环境与工作过程中影响工人健康得危害因素得存在、种类、性质与浓强度;2、作业者健康监护,包括就业前健康检查、定期检查、更换工作前检查、脱离工作时检查、病伤休假后复工前检查与意外事故接触者检查等;3、高危与易感人群得随访观察;4、收集、发布、上报与传播有关职业危害得判别与评价资料,包括工作环境监测、作业者健康监护与意外事故得数据;5、工作场所急救设备得配置与应急救援组织得建立;6、安全卫生措施,包括工程技术控制与安全卫生操作规程;7、估测与评价因职业病与工伤造成得人力与经济损失,为调配劳动力资源提供依据;8、编制职业卫生与安全所需经费预算,并向有关管理部门提供;9、健康教育与健康促进;10、与作业者健康有关得其它初级卫生保健服务,如预防接种、公共卫生教育等;11、职业卫生标准得制订与修订,职业健康质量保证体系、职业卫生管理体系及检验与服务机构得资质认证与管理。
职业病危害因素可分为10类三1、粉尘类2、放射性物质类3、化学物质类4、物理因素5、生物因素6、导致职业性皮肤病得危害因素7、导致职业性眼病得危害因素8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病得危害因素9、导致职业性肿瘤得职业病危害因素10、其她职业病危害因素职业卫生概述四职业卫生研究得就是人类从事各种职业劳动过程中得卫生问题,它以职工得健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目得,其中包括劳动环境对劳动者健康得影响以及防止职业性危害得对策。
职业卫生宣传教育培训制度
职业卫生宣扬教育培训制度一、前言随着国家和企业的不断进展,人们对于职业健康和安全的重视程度也在渐渐提高。
作为企业内部的一项紧要工作,职业卫生宣扬教育培训制度对于保障员工的身体健康和提升企业的生产效率起着至关紧要的作用。
本文将从职业卫生宣扬的必要性,制度的内容和实施方式等方面进行探讨,旨在为企业建立一套科学有效的职业卫生宣扬教育培训制度供给借鉴。
二、职业卫生宣扬的必要性好的职业卫生宣扬工作不仅可以有效地防备、掌控和削减职业病的发生,还能通过提高员工的卫生意识和职业健康学问水平,加强员工的工作安全感和自我保护本领,从而提升企业生产效率和削减劳动力流失率。
1. 防备职业危害职业危害是一种潜在的不安全,通过职业卫生宣扬可以让员工对工作环境中潜藏的职业危害有所认得,知晓职业危害的危害性,提前防备职业病的发生。
2. 提高员工卫生意识职业卫生宣扬教育可以从生活、工作等方面宣扬讲解,让员工知道如何保护本身的身体健康,激励员工有良好、健康的生活习惯和工作习惯。
3. 加强员工职业健康学问水平了解职业健康学问对于防备职业病具有特别紧要的作用,通过职业卫生宣扬教育,让员工了解职业卫生方面的相关学问,使员工能够更好地防备和掌控职业危害,加强员工职业保护意识。
4. 提高生产效率职业卫生宣扬教育可以让员工更加安全、健康地工作,削减因职业病或职业损害等原因导致的工人缺勤,从而提高生产效率和降低劳动力成本。
三、职业卫生宣扬教育培训制度的内容职业卫生宣扬教育培训制度的内容包括:培训对象、培训方式、培训课程、培训评估和奖惩制度等方面,下面逐一进行说明。
1. 培训对象制度的培训对象应当包括全体员工,尤其是从事高风险职业的员工。
对于新进员工,企业应当进行入职前卫生学问培训;对于持续从事职业的员工,应当定期进行职业卫生学问的相关培训。
2. 培训方式培训方式应当多样化,既可以在企业内部进行集中学习,也可以通过网络教育、宣扬海报、行业学问讲座、实地参观和考察等多种形式开展。
职业卫生宣传教育培训制度(五篇)
职业卫生宣传教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育,增强职工职业健康保护意识,制订安全教育制度如下:一、新招职工安全三级教育制度:(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育,教育内容为:1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行):(1)国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次):(1)本单位概况,生产或工作特点(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行):(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用,防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度:1、国家规定的电工、焊工、起重工,由办公室____协调部进行培训。
2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档,以备查阅。
三、职工教育效果以考试验收的形式进行,考试不合格的不允许上岗,重新学习考试合格方可上岗。
职业卫生宣传教育培训制度(二)一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》,《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规,结合我厂生产特点,制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划;3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核;四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划,明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
职业卫生宣传教育培训制度范文(二篇)
职业卫生宣传教育培训制度范文一、背景简介随着社会经济的快速发展,职业卫生问题日益凸显,越来越多的企事业单位需要加强职业卫生宣传教育培训工作。
职业卫生宣传教育培训制度的建立,对于保障员工健康、提高企业生产效率具有重要意义。
二、制度目的本制度的目的是规范职业卫生宣传教育培训工作,提高职工对职业卫生的认识,增强职工自我保护意识,促进职业健康与安全。
三、制度内容1. 职业卫生宣传工作(1)企业应每年制定职业卫生宣传计划,并及时向全体员工通报。
(2)职业卫生宣传形式多样,可以组织举办职业卫生讲座、发放宣传册和海报、制作职业健康知识手册、进行员工培训等。
(3)职业卫生宣传内容要贴近实际工作环境,重点宣传与自身工作相关的职业病防控知识,如化学品储存与操作、噪声防护、设备保养等。
2. 职业卫生教育培训工作(1)新员工入职前应接受职业卫生培训,包括职业卫生政策、安全知识、职业危害防护、急救知识等内容。
(2)员工进入新岗位或涉及新工艺、新技术时,应接受相应的职业卫生教育培训。
(3)培训内容应由职业卫生专家或相关岗位的资深员工进行授课,保证培训的专业性和有效性。
(4)培训方式可以是面对面培训、小组讨论、案例解析、现场演示等多种形式,以满足不同员工的学习需求。
3. 职业卫生培训记录与评估(1)企业应建立职业卫生培训档案,包括培训内容、培训时间、参加人员、培训效果等信息。
(2)职业卫生培训结束后,应通过问卷调查、笔试、实操考核等方式对培训效果进行评估,及时发现问题并加以改进。
(3)根据培训的评估结果,对培训计划进行及时修订和完善,并根据需要进行复训。
四、制度执行1. 职业卫生宣传教育培训工作由企业职业卫生部门负责,需与企业其他部门密切合作。
2. 新员工入职前的职业卫生培训由人力资源部门协助进行。
3. 每月职业卫生工作进度和效果,由职业卫生部门向企业管理层进行汇报。
4. 如果发现职业卫生宣传教育培训工作存在问题或不到位的情况,企业职业卫生部门应及时进行整改。
职业卫生宣传教育培训制度模版
职业卫生宣传教育培训制度模版一、制度目的本制度旨在全面提高员工的职业卫生意识,加强对职业卫生知识的宣传教育,降低工作环境对员工健康带来的危害,提高员工工作效率和生产质量。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工。
三、培训内容1. 职业病防控政策法规培训1.1. 掌握相关法规政策,如《职业病防治法》等;1.2. 了解公司职业病防控策略和目标;1.3. 熟悉职业病防控的基本要求。
2. 职业病危害因素及防护培训2.1. 了解常见职业病危害因素,如化学物质、尘粉、噪声等;2.2. 掌握职业病危害的传播途径及对人体的影响;2.3. 学习正确使用个体防护用品的方法;2.4. 掌握有效的职业病防护措施。
3. 职业病诊断和治疗培训3.1. 了解常见职业病的诊断方法和临床表现;3.2. 学习职业病的治疗方法和康复措施;3.3. 掌握职业病的医疗保健知识,提高职业病自我防护能力。
4. 职业卫生知识宣传4.1. 发放职业卫生宣传资料,提高员工对职业卫生的认识;4.2. 定期组织职业卫生知识讲座,加强员工的宣传教育;4.3. 利用公司内部媒体宣传渠道,推广职业卫生知识。
四、培训形式1. 定期举办职业卫生培训班;2. 定期进行职业卫生知识测试;3. 建立职业卫生宣传栏目,定期发布宣传内容;4. 建立职业卫生管理小组,负责制定和实施宣传计划。
五、培训评估与记录1. 每次培训后,进行培训效果评估;2. 培训记录包括培训人员名单、培训内容、培训日期等;3. 培训记录作为员工绩效考核的一部分。
六、责任分工1. 人力资源部负责组织培训计划和培训资源;2. 职业卫生管理小组负责宣传教育和培训的组织和实施;3. 各部门负责推动员工参加培训,并提供必要的协助。
七、制度宣传1. 将本制度制作成海报、宣传单,张贴在公司显眼处,提醒员工关注;2. 在公司会议上宣传本制度,并强调员工的参与意义;3. 通过公司内部通讯等渠道广泛宣传本制度,并鼓励员工反馈意见和建议。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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职业卫生服务宣传教育、咨询、指导记录表
公共场所巡查登记表
单位名称:负责人:
经营地址:电话:
经营项目:卫生许可证号:
1、证照应齐全:
卫生许可证完备有效是□否□从业人员健康证齐全(从业人员数:健康证数:)是□否□卫生制度、体检档案等卫生资料齐全是□否□
2、店容、店貌和周围环境应整洁、美观,无果皮垃圾及痰迹是□否□
3、室内通风换气良好,空气清洁是□否□
4、旅店业:
应有消毒间及消毒设施,被套、床单、茶具等公用品一客一用一消毒是□否□洗漱池、浴盆和抽水马桶应每日清洗、消毒;是□否□无卫生间的客房每床位应配备不同标准的脸盆和脚盆各一个并做到一
客一用一消毒是□否□5、浴室业
应设有更衣室、休息室和厕所等房间,地面要防渗、防滑是□否□应有消毒间及其消毒设施和药品是□否□浴室内及其卫生间应及时清扫、消毒无积水、无异味是□否□应设有禁止性病和皮肤病的顾客就浴的明显标志是□否□茶具、拖鞋等公用品一客一用一消毒是□否□6、理发美容业
应有消毒设施,理发工具采用臭氧或紫外线消毒,理发用毛巾、围布
要清洁,要经常清洗,物品分类存放;是□否□应配有皮肤传染病顾客专用的理发工具,有明显标志,并存放在指定的专用箱内;
7、歌舞厅
茶具、饮具、毛巾一客一用一消毒是□否□8、游泳池
应设有性病、皮肤病禁游标识是□否□应设有更衣室、淋浴等房间,地面要防渗、防滑、墙体要防霉是□否□泳池和浸脚池及时消毒投药,消毒效果监测并有记录是□否□
淋浴室内及其卫生间及时清扫、消毒无积水、无异味是□否□对拖鞋等公共用品做到一客一用一消毒是□否□被巡查人签名:卫生监督协管员签名:
年月日年月日
备注:此记录一式两份,一份报市卫生监督所,一份留存备案。
生产饮用水巡查登记表
被巡查人:法定代表人/负责人:
地址:水源类型:□地表水□地下水
联系电话:供水人口(万人):
巡查中发现如下问题:
□1、未取得卫生许可证向外供水。
□2、没有建立生活饮用水卫生管理制度。
□3、没有水质污染事件报告制度和突发事件应急处理预案。
□4、没有索取与生活饮用水接触的输、配水设备、水处理材料和防护材料等产品卫生许可证件、产品检验合格证明等相关资料。
□5、没有在水源防护地带设置固定的告示牌。
□6、没有配备水净化设施、设备。
□7、没有配备消毒设备、设施。
□8、直接从事供、管水人员没有取得有效地健康证明和卫生知识培训合格证明。
□9、没有本年度出厂水水质检测报告书。
□10、未发现以上问题。
被检查人签名:卫生监督协管员签名:
年月日年月日
备注:此记录一式两份,一份报市卫生监督所,一份留存备案。
学校卫生巡查登记表
单位名称:负责人:
经营地址:电话:
经营项目:卫生许可证号:
巡查中发现如下问题:
□1、未成立以学校校长为第一责任人的学校传染病防控管理机构。
□2、未任命一名学校在编人员专门负责学校传染病疫情报告工作。
□3、寄宿制学校或有600名以上学生的非寄宿制学校、不足600名的非寄宿制学校未按标准配备专业技术人员。
□4、无学校传染病突发事件应急预案。
□5、未建立健全传染病疫情报告制度以及报告记录。
□6、未建立学生晨检制度和学生因病缺勤与病因追查登记制度和登记记录。
□7、未建立学校传染病病愈返校复课医学证明查验制度和记录。
□8、未建立学生健康管理制度,每年对学生进行体检,未建立学生健康档案。
□9、未对新生入学预防接种证进行查验,无查验登记,对无证或漏种学生预防接种补证、补漏种无相关记录。
□10、未对学生进行健康知识和传染病预防知识的宣传。
□11、未对发生传染病的学生班级、宿舍等相关环境进行及时消毒,无消毒记录。
□12、未制定饮用水突发污染事故应急预案。
□13、供、管水从业人员未取得“健康合格证明”和“卫生知识培训合格证”。
□14、使用桶装饮用水的学校、托幼机构,未向厂家索取生产许可证复印件、产品质量检验报告等有关资料,饮水机未定期安排专业人员进行消毒,做好消毒记录。
□15、分散式供水(自备井、水窖等)没有卫生安全防护设施;未对水质进行消毒。
□16、分散式供水(自备井、水窖等)周围30米内有生活垃圾、建筑垃圾、旱厕、污水管线或污水沟等污染源。
□17、提供学校采用开水作为学生饮水。
对供应开水的学校,现场检查盛装开水的器皿是否定期消毒并加盖上锁。
□18、老师课桌、课椅是否达到每人一席。
□19、冬季采暖期室温是否在16℃-18℃之间。
□20、学生宿舍是否一人一床,上铺防护栏是否符合安全要求。
□21、新建教学楼是否每层设厕所。
□22、宿舍是否设有换气窗,是否通风良好。
被巡查人签名:卫生监督协管员签名:
年月日年月日
备注:此记录一式两份,一份报市卫生监督所,一份留存备案。
学校卫生监督协管档案
(学校基本情况)
一、基本情况
学校名称:
学校地址:
法人(负责人):联系电话:
卫生主管校(园)长:联系电话:
教职工人数:班级数:学生人数:
二、学校类别
1、民办幼儿园□公办幼儿园□
2、初等教育:高级中学□初级中学□小学□
3、中等教育:中专、技校、职业学校□
4、高等教育:大学□
三、办学性质
1、教育办□
2、政府办□
3、民办□
4、其他□
四、校内辅助设施数
1、住宿场所□□
2、沐浴场所□□
3、美容美发场所□□
4、校医院(校医室)□□
5、其他□□
被巡查人签名:卫生监督协管员签名:年月日年月日备注:此记录一式两份,一份报市卫生监督所,一份留存备案。
医疗机构及传染病管理巡查登记表
医疗机构名称:负责人:
地址:联系电话:
一、医疗机构执业许可:许可证号:悬挂于明显处是□否□
二、诊疗范围:
实际开展科目、门头牌匾内容及广告标识内容与核准科目一致是□否□
伪造、涂改、出卖、转让、出借《医疗机构执业许可证》有□无□《医疗机构执业许可证》按时校验是□否□二、人员资格:
抽查医生人,护士人。
被抽查执业人员持相关资格证上岗是□否□
被抽查执业人员,其执业地点、类别、范围与注册地点、
类别、范围是否一致是□否□
有无聘用非卫技人员(无资质、未注册或超出执业范围等)从事诊疗活动,如有请填写人员姓名:()是□否□
三、一般情况:
诊疗、处置、治疗、消毒供应、放射等活动应独立是□否□
医疗设备应基本齐全(诊疗床、诊疗桌、处置台、医疗废物桶等医疗用具)是□否□
医疗机构内应保持整洁明亮,橱柜、墙面、地面不得积有灰尘是□否□
工作人员着装应规范,应佩戴标牌是□否□
各医疗用品应摆放整齐,盛放在标有标识的容器内是□否□四、医疗文书:
门诊日志记录:姓名□性别□年龄□诊断□住址□填写无漏项是□否□
病历:患者一般情况□临床诊断□执业人员签名□字迹清晰□
处方:与病历记载一致□执业人员签名□字迹清晰□
五、传染病报告:
传染病报告卡有□无□,传染病报告员有□无□,程序和要求是□否□知晓。
半年内诊治传染病人例,疫情报告数与门诊日志记录一致是□否□
传染病报告无迟报漏报现象是□否□
六、医院感染控制:
消毒人员培训是□否□消毒管理制度健全并悬挂在墙上是□否□高有感染性疾病科或预检分诊点,并标示明确是□否□消毒药剂:戊二醛□过氧乙酸□含氯消毒剂□其他
消毒剂按要求配制是□否□,标有名称、配制日期及失效日期是□否□处置室内应设有紫外线消毒灯及流动水洗手装置是□否□消毒器械:紫外线灯□高压灭菌其他
消毒器械有效是□否□,使用规范是□否□;消毒记录完整是□否□抽查的执业人员掌握消毒隔离个人防护知识是□否□七、医疗废物处理:
一次性医疗用品使用后处理毁形是□否□浸泡消毒重复使用是□否□处置台上放有用过的一次性医疗用品是□否□设置医疗废物暂存点有□无□布局合理是□否□有明显标示是□否□通风良好是□否□分类存放是□否□医疗废物收集桶有□无□黄色收集袋有□无与生活垃圾混放是□否□
医疗废物运转备有防护物品是□否□医疗废物处理:集中处置□、焚烧□、填埋□、其他
医疗污水处理:符合要求是□否□医疗废物处置是否建立登记台帐是□否□
被巡查人签名:卫生监督协管员签名:
年月日年月日
备注:此记录一式两份,一份报市卫生监督所,一份留存备案。