女人的说话尺度、办事分寸全书_七、潇洒自如地纵横职场的秘诀

一个有才干的女人能不能得到重用，在很大程度上取决于她能否在适当的场合充分展示自己的本领，让他人认识。如果你身怀绝技，但藏而不露，他人就无法了解，到头来也只能空怀壮志，怀才不遇了。作为女人，为了能够更潇洒自如地纵横职场，就要端正工作态度，提高自己的能力，反思自己在做人、做事方面的不足之处，努力排除实现自我理想的各种阻力。

改变使你显得不够职业化的习惯

作为刚刚涉足职场的年轻女性，任何使你显得不够职业化的表面现象，都会让人认为你幼稚，只适合出入教室，而非办公室。因此，如果你想事业有成，你最好先成熟起来而且要快些成熟起来，否则你就有可能被别人认为你缺乏能力。为了树立良好的职业形象，职场女性必须改变以下不良习惯。

1.脸红

许多女士和男士比较起来更爱脸红。虽然脸红让你看起来纯真、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。

因此，当你感到脸红的时候，别太在意，继续做你该做的事。你越是在意你发热的面颊，你就越容易给人留下不好的印象。

2.哭泣

在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人认为你会破坏公司形象。

在工作时玩哭泣游戏，输的永远是你。在你的老板面前，如果你为与工作有关的事而哭泣，这表明你不具备对付工作压力的能力。在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人认为你会破坏公司形象——万一你在客户面前哭怎么办？所以，除非你甘愿老板把你当做一压即垮的弱者，而不是出色的员工，否则，你应该学会控制情绪。

3.乱用装饰词

“嗯”、“啊”等装饰词只能说明你犹豫不决，紧张而缺乏智慧。

你的语言是他人判断你的重要依据之一。你说话的方式告诉别人你的智力与整体能力。

如果你说话时喜欢“嗯”、“呵”、“这”、“那”，你的语言会把你带出事业成功的圈子。一位职业规划发展专家甚至指出：“最大的职业陷阱之一，就是在工作中频繁使用‘嗯’、‘呵’、‘这’等装饰词。”

4.不适当的着装

不成功的着装所传达给老板的唯一信息是：重要的任务不能放心交给你去做。

你应该为你希望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。一般来说，你在上班时应该配一套较为正式的服装，不要穿有很多饰边的衣服……你希望你的同事们把注意力集中在

你的想法上，而不是你那紧身背心的穗子上。但是，要想树立完美的职业形象，只是穿上完美的衣服还远远不够，要注意，不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。

5.怯场

当你表现出怯场，就是在告诉老板：你缺乏最基本的职业技巧。

摆脱怯场的关键是要意识到怯场只不过是多余的能量没处用，像早已经开了水的壶一样。你需要想法子重新支配过剩的精力。建议你在公开发言之前，做些体育活动，比如散散步，跳跳绳。

专家认为，充分的准备是降低紧张情绪的有效措施。在作重要的会议发言前应该做什么呢？临阵磨枪，把你要讲的关键问题列下来。在正式发言前作彩排应该是习惯成自然的事，但是，很多女士不自觉地就把这一必要的步骤给忽略了。

如果你克服了上述使你显得不够职业化的习惯，马上就能够提升你的职业形象，获得更好的人际关系。

灵活机敏地回答面试中敏感的问题

在求职面试时，常会遇到用人单位问及一些他们想知道，应聘者不太好回答而又必须回答好的敏感问题。对这些问题回答得是否妥帖，会直接影响到求职的成败。

下面用几个具体实例，说明初入职场的女性，该如何回答好面试中经常出现的几个问题。

1.你为什么要来本单位应聘呢

这个问题似乎非常简单，但回答得体并不容易。在面试的时候，有的人会不假思索地回答：“我听说贵单位待遇不错”；“我听说你们要聘人，就来碰碰运气”；“几个朋友一鼓动，我就跟着来了”。

而一位成功的求职者的回答是这样的：“当我还没坐在应聘桌前，也就是还没有正式成为贵单位的员工之前，已经有了一种热血沸腾的感受，因为我一下车，就远远看到贵单位大门上挂着的一只硕大无比的时钟，它好像时时在提醒贵单位的员工，也包括我在内的所有人要分秒必争。它展示出贵单位惜时如金的工作理念。我坚信：一个只争朝夕的单位不可能没有远大的前途，个人亦如此。这正符合我的性格，我的心愿。”

这位成功的求职者，在片刻之间，悟出了所提问题涵盖的深层次内容：一是想了解应聘者的志向；二是想知道应聘者对该单位的了解程度。一席流利的话语，抓住“时钟”这个小小的视点，既表达出自己的志向，又在不动声色中着实夸奖了一番招聘单位，效果当然不错。

相比之下，其他几个人也许讲得都是大实话，但过于直白的表述在应聘中往往是最忌讳的，因为这很容易给别人留下不良的第一印象。

“我听说贵单位待遇不错。”这不仅显示出你是一个太注重金钱的人，也容易使招聘者

对你产生过于趋利与浅薄，难以成为优秀员工的第一印象。

“来碰碰运气”的回答，本身就显得底气不足，缺乏自信。须知“运气”是不会与一个连对自己都没有信心的人为伍的，任何一个用人单位也不会首选只想着去碰碰运气的那种人。

“几个朋友一鼓动，我就跟着来了。”显然没有主见。如果让人感到你是一个没有主见的人，也就会认为你是一个没有可能干好工作的人。且不说你工作难有主创性，就说别人一鼓动你就来，那别人再一鼓动，你不就跟着走了？有谁会用朝三暮四、摇摆不定的人呢？

2.假如这次是招聘勤杂工，你会来吗

千万别被这个问题给吓住。用人单位招聘何种人员，招聘简章里早已讲得明明白白。提出这个问题也并不是毫无意义的试探。因为无论是在公司总部，还是在下属的任何一个部门，都会有一些诸如端茶倒水、清扫整理之类的繁杂事务，而这些很可能就是你今后工作中的有机组成部分。

一位聪明的女士在求职的时候是这样回答这个问题的：“我所看好的是贵公司人尽其才的用人理念，让我当勤杂工，我会毫无怨言，既然来应聘了，我早就做好各方面的思想准备。作为一名员工，就应该无条件地服从上司的工作安排。说实际点，我会每天把办公环境收拾得干干净净，让决策者们在更为舒适的条件下工作，当上司工作繁忙劳累的时候，我会及时给其送上一杯热茶，这本身就是一件非常美好的事情，因为上司的运筹帷幄之中也有了我的一份辛劳！见微知著，许多大人物不都是从小事做起的吗？”

她以“我所看好的是贵公司人尽其才的用人理念”打开话题，深深地把握住了提出问题的意蕴。不仅显示了良好的口才，也展示了自己较好的职业道德和发展潜力。

3.你有什么缺点吗

面试官在问这个问题时往往想考察一下你的诚信度，以及你与应聘职位的匹配程度。这时你要懂得有技巧地回答，选择与你应聘的职位没有冲突的缺点来谈。比如要应聘销售，就千万不能说你的缺点是不善沟通，不然你可能马上就被淘汰掉了。要知道，自暴其短也要暴得巧妙。

如果应聘的是财务工作，不妨这样回答：“我做事情的速度有时候比较慢，但是每件事情我都会考虑得非常周到和完美，我想，对于财务工作来说，细致而不出错，是最为关键的。”

如果应聘的是营销工作，可以这样说：“我这个人有时候做事情过于讲求完美，喜欢自己给自己施加压力。但也是因为这个个性，我的方案总能得到客户的首肯。”

如果应聘的是推销工作，你可以说：“我的朋友经常被我弄得很烦，说我太缠人，但我觉得，作为销售来说，具备这种百折不挠的韧性，终究会成功的。”

4.和上司意见不一致怎么办