各公司基本法比较
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增员利益真是 太诱人了，赶 快行动吧！
管理收入
新华：主任管理收入最低7%，最高29%； 经理管理收入最低为3.5%，最高为11.5% 泰康：主任管理收入最低12%，最高为18%； 经理管理收入最低为5%，最高为23% 太平洋：主任管理收入最低2.5%，最高29% 经理管理收入最低为0.7%，最高为9%
A-B，当B职级高于A时，新华中A和B仍有育成关系；
A-B，当B职级高于A时，泰康、太平洋A和B无任何育成关系；
新华：育成第一年10%，第二年4%； 太保：育成第一年9%,第二年及以后为4.5% 新华增部第一年6%,第二年2%； 泰康无增部利益； 不比不知道， 一比才明了！
300、450、 600
转正标准
新华：1--3个月 标保10000元 2-6件 平安: 1--6个月 累计FYC 3200元 6件 泰康: 1--3个月 累计FYC 4000元 6件 太保: 2--3个月 FYC 2700 元 6件 示例: 一个员工入司3个月以后（假设平均佣金30％）
太平洋第一年2.5%，第二年为1.75%，第三年及以后为1%；
新华的增部奖平均为1.6%；太平洋的增部奖平均为1.5% 泰康的增部奖为0%；
新华的增部利益为泰康的（ ∞ 无穷大）倍
项目
公司
责任 底薪 1125 0 0
管理津贴 1260+720+2520 84+1680+1500+75 1800+2070 我们的管理收 入最能体现管 理价值！
合计 5625 3339 3870
超额部分 0
新华 太平洋 泰康
2286 1755
管理收入是营业部最 稳定、最持久的收入！
育成利益与增部利益对比
50%
25%。
新人利益
新华 标保<1000元，只发佣金，无底薪； 月标准FYP ≥ 1000元，且月FYC<责任底薪，只发底薪，预留初佣； 月标准FYP ≥ 1000元，且月FYC>责任底薪，只发佣金，预留底薪。 核发条件：只要转正即可返还预留部分； 平安：只要承保一件寿险标准件就有250元训练津贴 泰康：月实收FYC<500元，只发实收佣金，无责任底薪 月FYC要求≤月实收FYC≤责任底薪，只发责任底薪，预留实收FYC 月实收FYC>责任底薪，只发实收佣金，预留责任底薪 核发条件严格: 1-6个月内转正，且累计FYC ≥ 6000元，将预留部分返还； 1-9个月内转正，且累计FYC ≥ 9000元，返还预留部分； 第12个月留存且维持正式，则返还预留部分。
新华 平安 泰康 太平洋
72 72 57.6 78
72 72 57.6 78
96 96 76.8 114
360 60 48 60
60 60 48 60
360 60 48 60
0 180 288 240
增员奖
在新华增员1人至少可获得增员奖 1020元，在泰康能拿到624元，在平安 只能拿到600元，在太平洋仅能拿到 690元，1人相差近300-400元，那么10 人、100人呢？！
平安、太平洋、泰康、新华
《基本法》对比
人性化考核 新人利益 转正标准 增员奖 管理收入 育成利益与增部利益对比
人性化考核
新华：业绩和人力的追溯，且人力和业绩追溯率均为100%，
是真正的人性化考核；
平安：回算两个考核季，额度100%； 泰康：回算两个考核季，额度不超过维持考核50%；
太保：回算额度分别为75%
?倍 新华经理管理收入为泰康?倍
新华主任管理收入为泰康
管理收入
某行销主任；
项
目
公司
责任底薪 750元 0元
管理津贴 1350元 1800元
合计 2100 元 1800 元
超额部分 0 300元
新华 泰康
管理收入
某行销部经理8月部标保15万元，其中直辖组3万元；
标保
3000
3000
4000
合计
新华
平安 泰康
720
720
960+1800
960+250 1000
4200元
3150 3000元
720+250 720+250 1000 1000
说明:在新华佣金加底薪可得4200元，在平安只能拿到3150元, 在泰康仅可得3000元，预留部分则不能返还，差距真的不 可同日而语！！！
新人利益
结论:
在泰康，只有每个月佣金超过1000元的(至少入司6个月以上， 甚 至9个月，才能拿到高额的底薪，否则根本无底薪可言，因此， 绝大多数业务员根本拿不到 泰康的底薪；
其实我们标准 真的并不高
800、1000
1200
世上哪有免费 的午餐！
在新华，业务员只要转正即可发放较高的底薪；
增员奖
• 新华： 时间为6个月，比例为10%；
独创增员成功奖（300元）和育才奖 （300元）， •平安：时间为1年,前6个月为10%,后6个月为5% •太保：时间为12个月,且最高为15%,最低为5%； •泰康：时间为1年，一代推荐为8%，二代推荐为5%； •范例：一个员工入司1年 FYC 720 720 960 600 600 600 7-12月
管理收入
新华：主任管理收入最低7%，最高29%； 经理管理收入最低为3.5%，最高为11.5% 泰康：主任管理收入最低12%，最高为18%； 经理管理收入最低为5%，最高为23% 太平洋：主任管理收入最低2.5%，最高29% 经理管理收入最低为0.7%，最高为9%
A-B，当B职级高于A时，新华中A和B仍有育成关系；
A-B，当B职级高于A时，泰康、太平洋A和B无任何育成关系；
新华：育成第一年10%，第二年4%； 太保：育成第一年9%,第二年及以后为4.5% 新华增部第一年6%,第二年2%； 泰康无增部利益； 不比不知道， 一比才明了！
300、450、 600
转正标准
新华：1--3个月 标保10000元 2-6件 平安: 1--6个月 累计FYC 3200元 6件 泰康: 1--3个月 累计FYC 4000元 6件 太保: 2--3个月 FYC 2700 元 6件 示例: 一个员工入司3个月以后（假设平均佣金30％）
太平洋第一年2.5%，第二年为1.75%，第三年及以后为1%；
新华的增部奖平均为1.6%；太平洋的增部奖平均为1.5% 泰康的增部奖为0%；
新华的增部利益为泰康的（ ∞ 无穷大）倍
项目
公司
责任 底薪 1125 0 0
管理津贴 1260+720+2520 84+1680+1500+75 1800+2070 我们的管理收 入最能体现管 理价值！
合计 5625 3339 3870
超额部分 0
新华 太平洋 泰康
2286 1755
管理收入是营业部最 稳定、最持久的收入！
育成利益与增部利益对比
50%
25%。
新人利益
新华 标保<1000元，只发佣金，无底薪； 月标准FYP ≥ 1000元，且月FYC<责任底薪，只发底薪，预留初佣； 月标准FYP ≥ 1000元，且月FYC>责任底薪，只发佣金，预留底薪。 核发条件：只要转正即可返还预留部分； 平安：只要承保一件寿险标准件就有250元训练津贴 泰康：月实收FYC<500元，只发实收佣金，无责任底薪 月FYC要求≤月实收FYC≤责任底薪，只发责任底薪，预留实收FYC 月实收FYC>责任底薪，只发实收佣金，预留责任底薪 核发条件严格: 1-6个月内转正，且累计FYC ≥ 6000元，将预留部分返还； 1-9个月内转正，且累计FYC ≥ 9000元，返还预留部分； 第12个月留存且维持正式，则返还预留部分。
新华 平安 泰康 太平洋
72 72 57.6 78
72 72 57.6 78
96 96 76.8 114
360 60 48 60
60 60 48 60
360 60 48 60
0 180 288 240
增员奖
在新华增员1人至少可获得增员奖 1020元，在泰康能拿到624元，在平安 只能拿到600元，在太平洋仅能拿到 690元，1人相差近300-400元，那么10 人、100人呢？！
平安、太平洋、泰康、新华
《基本法》对比
人性化考核 新人利益 转正标准 增员奖 管理收入 育成利益与增部利益对比
人性化考核
新华：业绩和人力的追溯，且人力和业绩追溯率均为100%，
是真正的人性化考核；
平安：回算两个考核季，额度100%； 泰康：回算两个考核季，额度不超过维持考核50%；
太保：回算额度分别为75%
?倍 新华经理管理收入为泰康?倍
新华主任管理收入为泰康
管理收入
某行销主任；
项
目
公司
责任底薪 750元 0元
管理津贴 1350元 1800元
合计 2100 元 1800 元
超额部分 0 300元
新华 泰康
管理收入
某行销部经理8月部标保15万元，其中直辖组3万元；
标保
3000
3000
4000
合计
新华
平安 泰康
720
720
960+1800
960+250 1000
4200元
3150 3000元
720+250 720+250 1000 1000
说明:在新华佣金加底薪可得4200元，在平安只能拿到3150元, 在泰康仅可得3000元，预留部分则不能返还，差距真的不 可同日而语！！！
新人利益
结论:
在泰康，只有每个月佣金超过1000元的(至少入司6个月以上， 甚 至9个月，才能拿到高额的底薪，否则根本无底薪可言，因此， 绝大多数业务员根本拿不到 泰康的底薪；
其实我们标准 真的并不高
800、1000
1200
世上哪有免费 的午餐！
在新华，业务员只要转正即可发放较高的底薪；
增员奖
• 新华： 时间为6个月，比例为10%；
独创增员成功奖（300元）和育才奖 （300元）， •平安：时间为1年,前6个月为10%,后6个月为5% •太保：时间为12个月,且最高为15%,最低为5%； •泰康：时间为1年，一代推荐为8%，二代推荐为5%； •范例：一个员工入司1年 FYC 720 720 960 600 600 600 7-12月