管理心理学作业

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试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.（ ）指对某个人的整体印象影响到对此人的具体特征的认识和评价的一种心理现象。
A.首因效应
B.定势效应
C.月晕效应
D.投射作用


2.态度的形成不包括（ ）。
A.顺应
B.同化
C.内化
D.自动化


3.性急、冲动、反应快是人的（ ）特征。
A.气质
B.性格
C.能力
D.智力


4.高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型是气质中的（ ）。
A.胆汁质
B.粘液质
C.多血质
D.抑郁质


5. （ ）即个体把自己不喜欢或不能接受的原来属于自己的东西转移、投射到别人身上。
A.投射作用
B.月晕效应
C.线索偏差
D.定势现象


6.社会知觉中，“装穷”、“摆阔”、“献殷勤”使人对其产生错误的认知，主要是由于（ ）造成的。
A.投射作用
B.月晕效应
C.线索偏差
D.定势现象


7. 期望理论的公式是（ ）。
A.M=f（E×V）
B.E=MC²
C.G=Mg
D.W=FS


8. （ ）是指只有当个人的才能充分发挥了，人才会感到最大的满足。
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.经纪人假设
D.自我实现人假设


9.在凝聚力很高的团体里，团体成员追求一致的期望很高，表面的一致性压制了个人的独立判断思考能力，破坏了实事求是的考虑及道德判断，阻碍了不同意见的发表，从而产生错误的决策。这种思维是.（ ）。
A.团体思维
B.个人思维
C.复杂思维
D.简单思维


10.月晕效应是指对某个人的整体印象影响到对此人的具体特征的认识和评价的一种（ ）现象。
A.行为
B.社会
C.组织
D.心理


11. （ ）是指达到目标对于满足个人需要的价值，即对目标意义的估价。
A.功能
B.功效
C.效价
D.效益


12.一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于（ ）。
A.职权部门
B.职能部门
C.绩效部门
D.业绩部门


13.态度转变理论中，“P—O—X”模型是（ ）提出的。
A.费斯廷格
B.海德
C.纽科姆
D.安尼斯费德


14.马克思主义的人性观认为人的本质属性是（ ）。
A.自然属性
B.社会属性
C.精神属性
D.物质属性


15.热情、友好、善良是人的（ ）特征。
A.气质
B.性格
C.能力
D.智力


16. 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（ ）。
A.系统管理理论
B.经验主义理论
C.权变理论
D.决策理论


17. 测验量表可靠的程度被称为（ ）。
A.常模
B.信度
C.效度
D.建构效度


18.领导影响力.是影响和改变被领导者心理和行为的能力，包括权利影响力和（ ）。
A.个人影响力
B.非权力影响力
C.组织影响力
D.非组织影响力


19.个体环境（员工动机

、认知、态度、情感等）属于（ ）。
A.组织系统
B.管理系统
C.外环境系统
D.内环境系统


20. （ ）是指一个人对自己的身体、思想、感情、需要、欲望、动机、个性的认知。
A.自我管理
B.自我知觉
C.社会管理
D.社会知觉


二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1. 现代组织论把组织看成是社会技术系统，包括目标和价值分系统、技术分系统、结构分系统以及（ ）。
A.信息分系统
B.人工分系统
C.社会心理分系统
D.管理分系统


2. 根据柏恩的人际关系“PAC”理论，人格的三态是指（ ）。
A.儿童自我
B.青年自我
C.成人自我
D.父母自我


3.保健因素是双因素理论中的概念，是指工作本身以外的因素，而且更多的是与工作的外部环境有关，如（ ）。
A.制度
B.监督
C.关系
D.工资待遇


4.下面哪些属于双因素理论中的激励因素（ ）。
A.成就
B.责任感
C.工资待遇
D.发展


5.正式沟通网络的类型主要有轮式、Y式、以及（ ）。
A.链式
B.全通道式
C.环式
D.开放式


6.现代管理心理学着重研究组织的内环境系统，下列哪些属于内环境系统（ ）。
A.技术系统
B.个体环境
C.人群关系环境
D.组织结构环境


7.构成态度的因素有（ ）。
A.认知
B.智力
C.情感
D.意向


8.现代组织理论认为组织包括以下哪些系统（ ）。
A.目标价值系统、管理系统
B.组织结构系统、技术系统
C.社会心理系统
D.保障系统


9.下面属于社会知觉中偏差效应的是（ ）。
A.首因效应
B.月晕效应
C.定势效应
D.投射效应


10.现代组织论把组织看成是社会技术系统，包括目标和价值分系统以及（ ）。
A.技术分系统
B.结构分系统
C.社会心理分系统
D.管理分系统


11. 下列属于“管理方格论”提出的领导行为类型的是（ ）。
A.监督型管理、自觉型管理
B.虚弱型管理、乡村俱乐部型管理
C.任务型管理、战斗集体型管理（团队型）
D.中间型管理


12.强化的种类包括（ ）。
A.正强化
B.负强化
C.自然消除
D.惩罚


13.下面那些不属于正式沟通网络的类型（ ）。
A.轮式、链式、Y式
B.环式、全通道式
C.X式、交叉式
D.弯曲式、阶梯式


14. 马克思主义的人性观认为人性包括（ ）。
A.精神属性
B.自然属性
C.物质属性
D.社会属性


15.下面那些不属于马克思主义的人性观（ ）。
A.精神属性
B.自然属性
C.性格属性
D.社会属性


三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。（ ）
A.错误
B.正确


2.管理心理学主要研究管理活动中的人的社会心理活动及其行为规律。（ ）
A.错误
B.正确


3.人群关系环境（个人之间

、领导者和被领导者之间、群体之间的人际关系及群体氛围等）属于外环境系统。（ ）
A.错误
B.正确


4.集体是团体的最高形式。（ ）
A.错误
B.正确


5. 现代管理主要取决于权力性影响力。（ ）
A.错误
B.正确


6.强化是指某种刺激与有机体某种反应之间联系的增强作用。（ ）
A.错误
B.正确


7.麦克雷格提倡X理论，反对Y理论。（ ）
A.错误
B.正确


8.泰勒被称为“科学管理之父”。（ ）
A.错误
B.正确


9.态度转变理论中的“P—O—X”模型是海德提出的。（ ）
A.错误
B.正确


10.根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取、高工作高关系的说服式领导。（ ）
A.错误
B.正确


11.不论什么样的工作，只要有别人在场就会产生社会助长作用。（ ）
A.错误
B.正确


12.我们平时所说的智力是一般能力。（ ）
A.错误
B.正确


13.积极的态度肯定导致高的生产效率。（ ）
A.错误
B.正确


14.工资在双因素理论中属于激励因素。（ ）
A.错误
B.正确


15.态度的转变就是指态度方向性的转变。（ ）
A.错误
B.正确