公司人员招聘计划方案

公司人员招聘计划方案

公司人员招聘计划

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、

信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员遴选流程、人员到岗安排。

销售部/朱云丰

一、招聘目标/人员要求

职务名称人员数量

销售代表 2

电话销售 2

客户服务 2

仓库管理 1

二、招聘人员岗位职责及要求

销售代表/市场人员

一)、销售代表/市场人员的岗位职责

1，负责公司产品的销售和推广

2，根据市场营销计划，完成部门销售指标。

3，开拓新市场，发展新客户，增加产品的销售额度和范围。 4，负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析

5，负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。二)、销售代表/市场人员的人员基本要求

1，市场营销或相关商科中专以上学历

2，一年以上服装行业销售或管理经验

3，30周岁以内，女性优先，能适应全国各地出差。

4，性格外向开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上，能吃苦耐劳。三)、销售代表/市场人员薪酬制度

1，基本工资1200元

2，合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资

3，奖金

4，合理的出差及费用报销标准

5，完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径

电话销售人员

一)、电话销售人员岗位职责

1，通过电话进行产品销售，完成各项指标。

2，通过电话沟通了解客户需求，寻求销售合作计划，并完成销售业绩。 3，开发新客户，维系老客户关系及业务，建立和维护客户档案。 4，协调公司内部资源、部门关系，具备团队协作意识和精神，提高客户的满意度。 5，收集和分析市场数据，并制订拜访及反馈计划。

二)、电话销售人员基本要求

1，市场营销或相关商科中专以上学历

2，一年以上服装销售或电话销售经验

3，30周岁以内，有能力及经验者可适度放宽，女性优先。

4，性格开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上。

三)、电话销售人员薪酬制度

1，基本工资1200元

2，合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资

3，奖金

4，完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径

客户服务/客服

一)、客服岗位职责

1，遵守公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平，熟练掌握公司网站运

营模式、系统使用方法及各种功能的操作步骤。

2，积极完成公司或部门下达的工作目标

3，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，能够主动解决客户提出的任何问

题。

4，为公司各类客户提高业务咨询，业务开通，交易完成指导等。负责与客户建立

良好的沟通关系，实施客户咨询和问答，反馈客户意见和建议。

5，了解公司产品及网站图册，提出网站改进建议。

6，负责公司客户资料的管理、归纳、整理、建档和保管工作。

7，协助销售部做好客户接待和电话来访的工作，积极配合销售部开展工作。

8，负责接听客户投诉电话，认真处理客户投诉和异议，分析客户投诉和异议的问

题，向领导反映客户的意见和建议。

9，完成公司领导临时交办的其它任务

二)、客服人员基本要求

1，中专以上学历计算机操作基础

2，一年以上服装销售或客服工作经验

3，28周岁以内限女性

4，性格开朗善于沟通普通话流利积极进取

三)、客服人员薪酬制度

1，基础工资1200元

2，合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资

3，奖金

4，完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径

仓库管理人员

一)，岗位职责:

1(负责仓库的日常管理维护事务

2(按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量 3(将验收好的物料按指定位置予以存放

4(依据发料指令配备物料和发放物料

5(每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验

收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写 6(不良物料及呆废料的定期上报处理

7(物料入仓仓储位的筹划与摆放，

8.盘点工作的具体执行，月总节报告

二)、仓库管理人员基本要求

1，仓库管理相关专业中专以上学历

2，三年以上工作经验

3，40周岁以内限女性

4，性格稳重认真细致有耐心

三)、仓库管理薪酬制度

1，基本工资:1200+绩效工资

信息发布渠道和完成时间

一)、信息发布渠道:云南人才网西部人才网贤士网都市人才网二)、招聘信息发布时间:2011年8月

三)、招聘任务完成截止时间:2011年10月1日

招聘负责人

公司行政及人事主管:包春燕

人员遴选流程及负责人

遴选 /人员沟通及通知安排初试/面试复试/面试

包春燕朱云丰胡世佳李昊臻

人员到岗安排

销售代表电话销售客服 ------- 朱云丰

仓库管理 ------- 包春燕