内蒙古民航机场集团公司企业文化体系
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内蒙古民航机场集团公司企业文化体系
一、内蒙古民航机场集团公司企业文化体系的构成
内蒙古民航机场集团企业文化体系由四个层级构成,分别是文化主旨、核心理念、经营管理理念、行为文化和视听文化。
文化主旨体现了我们的哲学思考,是企业对世界的根本性判断。
核心理念是在文化主旨指引下形成的,是企业关于自身存在的目的、自身存在的意义以及自身存在应该具有的风格、态度的把握。
经营管理理念是在文化主旨、核心理念指引下形成的,是企业在某一方面工作上的具体理念。
行为文化和视听文化是企业哲学思考在人的行为层面上的延伸,这种延伸既体现在人的行为习惯、行为作风等行为过程上,也体现在人的视觉、听觉等自然感观上。
二、文化主旨:天地之道,大国之门
“天地之道,大国之门”是我们思想的基础和文化的灵魂。
“天地之道”代表了中国人的人格理想,即一个优秀的人格应该是既要有一片理想主义的天空,又要有脚踏实地的精神,进行现实主义的拓展。
大国之门,建设“大国之门”,就是要把首都机场集团建设成为真诚的机缘之门,开放的心灵之门,卓越的事业之门。
三、核心理念
(一)愿景:支线领先,管理一流
愿景是全体员工共同追求的具有挑战性的远大目标和发展蓝图,回答了“我们会成为什么样子”。
“支线领先,管理一流”,是我们在实事求是地分析自身具体情况的基础上,立足持续发展得出的思考结论。
支线是我们最大的现实。我们以支线作为工作的立足点,努力实现“国内一流的机场管理公司,支线
航空发展的创新者,支线机场管理的领先者”的奋斗目标。
(二)使命:倡行中国服务,助力北疆腾飞
“倡行中国服务”是首都机场集团公司确定的使命,作为其成员企业,我们积极响应集团的首倡,高起点、高标准做好各项工作,同样以“倡行中国服务”为自己的使命。
“助力北疆腾飞”的意思是――机场发展要与区域发展相协调。是在全面发展、协调发展的原则指导下提出的。
《民用机场管理条例》对民用机场的定位是“公共基础设施”。机场的发展离不开区域的发展,机场的发展方向要与区域的发展方向相一致,机场的发展规模要与区域的发展规模相适应。随着内蒙古经济社会的不断发展进步,人流、物流的不断增加,区内各机场作为城市、区域发展“公共基础设施”的地位越来越明显。服从、服务于地方经济社会发展,为区域发展做出贡献,是我们必须担当的社会责任。而我们最主要的业务虽然是在内蒙古,但行业特点决定了我们对于网络的需求及义务,如果仅仅提内蒙古太显局限了。同时,考虑到内蒙古是边疆少数民族地区,使用北疆的提法更符合国家层面的要求。因此要“助力北疆腾飞”。
(三)价值观:诚效知行,和谐共赢
我们以“诚”为立业之基,夯实稳健经营管理的基础;以“诚”为修身之本,忠诚事业追求、真诚善待员工;以“诚”为兴盛之根,竭诚服务客户,建设真诚的机缘之门。
我们要树立绩效导向,加强绩效管理,提高工作效率,提高经济效益,提高运营效果,为员工、企业和社会创实效。
我们要努力实现“诚”与“效”的辩证统一,以效助诚,义利共生。
“知”是建立学习型组织、决胜企业未来的基本途径和方法。“行”是“知行合一”的必然要求。“知行合一”是我们追求的处世态度,我们要努力建设学习型组织,改善心智模式,培育系统思维,提高执行能力。
“和谐”是中国传统社会的理想境界,也是现代市场经济的基本法则。我们注重营造稳定和谐的经营
管理环境,员工自身要和善修身,员工之间要和衷共济;成员企业之间要和睦共事,配合得当、协调得宜;在企业外部,与社会各界合作共生,构建和谐社会。
“共赢”是现代市场经济的必然趋势,我们要与国家、社会、客户、员工、合作伙伴以及各种利益相关者建立利益共同体和命运共同体,实现共创共享、共同发展、共同进步。
(四)企业精神:艰苦奋斗,踏实宽厚
企业精神是全体员工的群体意志、思想境界和理想追求,回答了“我们做事要具有什么样的精神状态”。
我们具有艰苦奋斗的优良传统,内蒙古民航机场集团目前的现实和今后的发展,要求我们必须长期保持这一优良传统。越是艰苦,越是要敢于奋斗、善于奋斗,在不断的奋斗中,克服一切艰难险阻,让内蒙古民航机场事业不断取得更大的进步。
踏实宽厚是内蒙古人和内蒙古机场人比较突出的性格特点。我们必须在全体员工中牢固树立踏实的工作作风,不仅做人踏实,做事也要踏实,倡导把工作做实、做细、做深入。宽厚是力量和自信的表现。保有宽厚的心态,是我们正确处理合作的基础。对于与集团公司有着密切联系的地方政府、航空公司、旅客、货主等方方面面,我们要有合作的意识,要有宽厚的心态。
四、经营管理理念:成人达己,竞合共生
经营管理理念是在文化主旨、核心理念指引下形成的,是企业在某一方面工作上的具体理念。
成人达己是在普遍联系观点、矛盾观点指引下形成的科学经营管理理念。“人”与“己”这对看似矛盾的事物,必须相互依赖、共同扶持才能共同生长。成人达己,即助您腾飞、促我发展。
对于社会,我们要强调成人达己。地方经济社会的发展是我们自身得以发展的根本基础。对于客户,我们要强调成人达己,这是我们生存发展的基本途径。在处理集团公司内部关系上,我们更要强调树立成人达己的理念,这是我们正确处理集团公司内部关系的思想基础。
我们以自身的不断完善作为“竞”的目标,实现自身的不断发展与壮大。在承认“竞”的同时,作为公共基础设施,我们更强调“合”,在合作中实现良好的经济、社会效益。
共生体现在三个层面,一是共同生存;二是共同生长;三是生生不息,恒久不已。共生表现为三个角
度,一是企业与社会共生;二是企业与客户及合作伙伴共生;三是企业与员工共生。
----战略观:统领全局,科学发展
战略规划是统领全局的工作,我们的战略以科学发展观为指导思想。
----安全观:系统持续,人本唯实
安全工作是一个系统工程,我们以系统的方式、方法实现持续安全。
我们充分尊重一线员工的积极性、创造性,强调安全工作中“人”的至关重要性。
坚持“安全第一、预防为主”的方针不动摇,不断探索、实践符合自身实际的安全理念和安全措施。
----服务观:关注体贴,发现创造
关注客户需求,由顾客需求出发展开服务工作,从而达到贴心、体贴的效果。同时不断发现和挖掘客户潜在的需求,不断推出新的服务项目。
----人才观:人才优先,人尽其用
人才是集团公司的优先战略选择。人才是企业最宝贵的财富,是企业发展壮大的不竭动力。我们要建立健全人才选拔、培养、使用机制,进一步营造企业重视人才、爱惜人才、培养人才、重用人才的良好氛围。
只要人岗匹配,人人都是人才。人才建设要符合企业实际,从工作需要的角度来衡量人的才干,避免片面追求“高、精、尖”的做法。
----市场观:勇于探索,敢闯新路
为了发展,我们既要埋头苦干,又要抬头看路。内蒙古“新星”模拟航空公司和“呼锡支线快线”的成功运作给我们以深深的启示:“勇于探索,敢闯新路”是我们保持良好发展势头的不竭动力。
五、行为文化
行为文化是理念文化的具体表现,是内蒙古民航机场集团企业文化体系的重要组成部分,是确保理念文化得到有效贯彻的重要保障,同时也是实现企业文化和经营管理有机结合的重要途径。主要包括员工行