腾讯内部爆出30页几近满分的项目管理精品PPT课件

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编号 任务名称 过程
资源 结果 完成的标准/质量 负责人
1.1
确定设备 需求
核心成员 调查标准 需求分析
到某公司 和设计 报告和
进行系统 标准 系统设计
调查与需
初步方案
包括所有列出的 要开发的交付结 果的标准

求分析
Project Management
采用PP管及配件:根据给水设计图配置好PP管及配件,用管件在 管材垂 直角切 断管材 ,边剪 边旋转 ,以保 证切口 面的圆 度,保 持熔接 部位干 净无污 物
Project Management
采用PP管及配件:根据给水设计图配置好PP管及配件,用管件在 管材垂 直角切 断管材 ,边剪 边旋转 ,以保 证切口 面的圆 度,保 持熔接 部位干 净无污 物
单元一:项目管理概述
A temporary endeavor undertaken to create a unique product(s) or service
计划
计划提供控制基线
控制
根据变更调整计划
依照计划执行
执行情况与计划比较
执行
调整执行情况
收尾
Project Management
采用PP管及配件:根据给水设计图配置好PP管及配件,用管件在 管材垂 直角切 断管材 ,边剪 边旋转 ,以保 证切口 面的圆 度,保 持熔接 部位干 净无污 物
启动过程组
委派相应资源管理项目或项目阶段 制订全面的方案说明 确定简要的项目目标 确保必要的授权和资源 确定是否与战略目标一致 委派项目经理
有价值, 是否值得进行下去?
时限性(Timebound)
—— 明确的时间限制,具有指导意义

腾讯内部几近满分的项目管理PPT

腾讯内部几近满分的项目管理PPT

腾讯内部几近满分的项目管理PPT 这门课程来自于有多年项目管理经验的Cindy 。

课程原名《项目管理,让自己更从容》。

这门课程在公司里的课后学员评分,是几乎满分。

1、什么是项目管理?工作涉及项目管理,生活中同样涉及:婚礼、旅游、聚餐。

甚至泡妞也是需要一点项目管理知识的。

2、项目管理中,最费时的是第二部分:计划。

2016-01-18Cindy 网优雇佣军3、很多人会忽略W和H的问题。

其中一个原因是很多课程都有这种提炼,很多人自己乱了。

4、先搞清楚为什么很重要,磨刀不误砍柴工。

5、有女朋友的人一定很明白这个道理:want ≠ need 。

6、上级要求你在成本削减的情况下仍然要保质保量你怎么办?你要学习另一门课程《向上管理》。

7、大多数时候,这里有KPI。

8、第一点就是设计和开发经常挑战产品经理的:需求要明确。

第二点市场的同学可能会比较头疼。

第三点是启动时要考虑的。

第四点是要考虑臣妾的能力。

第五点,项目管理都是有周期的。

9、对着列出这几点很重要。

10、关于干系人,宝洁的方法论是找出PACE。

P是Participant(参与者),A是Approver(审批者),C是Consultant(顾问),E是Executor(执行者)。

(谢谢Cicy)11、这里主要是流程立项,通常来说会召开一个启动大会。

12、工作分解的方法论,涉及到很多细节,需要有足够的脑力来完成这一部分。

这一部分也是重中之重。

13、最大的风险有时候会来自内部:领导要求变更。

14、有很多人可能会忽视了总结。

一个项目做完了就是做完了,没有内容整理存档和个人经验提升的意识。

15、内容回顾。

这张图适合打印出来放在工位。

16、Cindy最后附上的tips。

就像开头说的,项目管理是很多人的痛点。

做好项目管理能让自己省很多功夫。

项目管理本身不生产价值,但是促使价值产生。

做好项目管理,拒绝无谓加班。

至少,不能让别人把自己催得暴跳如雷。

网优雇佣军投稿邮箱:wywd11@长按二维码关注通信路上,一起走!微信扫一扫关注该公众号。

项目管理培训教材PPT

项目管理培训教材PPT
PMBOK 项目管理知识体系
项目过程和整体化
项目管理
基本概念
内外环境
项目核准 范围规划 范围定义 范围核实 范围改变控制
项目范围管理
项目质量管理
质量规划 质量保证 质量控制
质量风险管理
风险鉴别 风险估量 风险对策 风险控制
项目时间管理
活动定义 活动排序 活动时间估算 进度计划 进度控制
项目人力资源管理
美国项目管理状况4
最近参与的项目费用情况: 严重费用超支 17% 一定程度费用超支 38% 完全按预算 27% 一定程度费用节余 12% 大量费用节余 6%
美国项目管理状况5
项目管理培训教材
人事信息展示台
退出
>
在此幻灯片插入的徽标 从插入菜单 选择图片 找到徽标文件 单击确定 重新设置徽标大小 单击徽标内任意位置 徽标外部出现的方框是调整控点 使用这些重新设置对象大小 如果在使用尺寸调整控点前按下 shift 键;则对象改变大小但维持原比例
项目管理是变理想为现实;化抽象为具体的一门科学和艺术
项目出现问题的常见原因
组织方面出现问题 对需求缺乏管理 缺乏计划和控制 估算错误
国际项目管理组织1
美国项目管理协会 PMI Project Management Institute 创建:60年代;性质:国际性组织 分会:245个 成员: 高校 研究单位 职能:促进国际间项目管理发展
国际项目管理组织2
项目平均预算超出90%;进度超出120% 项目总数33%既超出预算又进度推迟 52 7% 的项目费用是原估算的189 %以上 只有16 2%项目按预算和进度完成 平均时间超出量是原估算的222% 在大;只有9% 的项目按预算;按进度完成

成功的项目管理PPT模版_图文

成功的项目管理PPT模版_图文
支持
高度关注关系
授权
少关注与你不无的任务和发展
商积计累划经中验国区利小用组经验
风暴
工作行为----对工程需要的感性反应
成员决定他们是否喜欢工作,以及怎样投入到工 作中
人际行为----团队间的矛盾
目标、标准和行动的最初调查收到挑战后重新定 义、个人的一些事项被揭露,从而产生了一些人 与人之间的敌意
商积计累划经中验国区利小用组经验
项目经理应该做些什么?
管理好下面的这个三角形
“预算便宜” 预算
成果 “成果要好”
时间表 “时间要快”
商积计累划经中验国区利小用组经验
什么是项目管理
产品
旧的
生产
工程
建造
已知的 过程
新的
项目管理 的杰作
未知的 过程
商积计累划经中验国区利小用组经验
一个项目的六个阶段
• 热情 • 理想破灭 • 惊慌 • 寻找该负责的人 • 大量的责备 • 给个人以表扬和荣誉
项目的领导关系
技术上的管理
改变管理
行为上的管理
处理好上述三 方面的问题
商积计累划经中验国区利小用组经验
成功的项目领导关系
第一阶段
开始
交流
第二阶段
计划
明确目标
第三阶段
协商
实施/控制
第四阶段
简化组织
结束
团队的建设
商积计累划经中验国区利小用组经验
模拟概要
你将要使用的模拟是由公司的 战略管理小组提出的
商积计累划经中验国区利小用组经验
为什么要使用模拟?
通过做来学习 现实的抽象性 竞争 不冒险的一种环境 时间短/反馈迅速 可从别人那儿学到东西/常见的问题 “若你已经进行了模拟,你可以较容易地预测

腾讯内部项目管理ppt

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答:傻必
目录
Contents
项目成本管理 项目质量管理 项目人力资源管理 项目沟通管理
过渡页
第一部分
项目成本管理
项目成本管理过程概述
0 1
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支出
0 2
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消耗
0 3
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项目tle
Disruptive technologies such as artificial intelligence and big data are changing the world of work. Retail jobs are disappearing in the US while the online sellers supplanting them fill their warehouses with robots instead of human workers.
资源
0 4
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项目管理(PPT 28页)

项目管理(PPT 28页)

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项目管理(PPT 28页)
1. 项目的计划
1.5. 敲定资源(commit resources)
1.5.1. 人力评估(estimate manpower) •先考虑工作所需要的知识、经验、技术、资源,才去找最适合的人选, 不可因人而设事 1.5.2. 评估其他的资源(identify other resources) •再考虑场地、器材、耗材、特殊资源以及财源 •资源的不足或过多都可能导致项目的失败 1.5.3. 沟通协调(make compromises) •理想上我会在预算之内拿到所有的资源,实际上很难如此 •考虑是否有替代的资源或工作,一样可以达成项目的目标
1.项目的计划
2.项目的执行
3.项目的监督
2.1检验角色 2.2建立团队 2.5开发团队 2.6团队决策
2.3好的开始 2.7管理信息
2.4有效领导 2.8沟通清晰
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项目管理(PPT 28页)
2. 项目的执行
2.1 检验自己角色(examine your roles)
2.1.1. 定义责任(define your responsibilities)
•有哪些状况会造成上述问题的发生?
•我们可以作些什么预防措施来阻止这些状况的发生
1.8.3. 应变计划(contingency plan)
•一旦问题真的发生,我们该怎么办?
•把预防措施与应变计划所需要准备的工作,也列入项目工作
•应变计划需要事先演练
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项目管理(PPT 28页)
完成成功项目,赢得客户满意
•鼓励团队成员表达意见,有问题之处要尽快解决
2.3.2. 纪录项目的开始状态(write a start-up report)

项目管理精华PPT课件

项目管理精华PPT课件
第35页/共39页
结束项目:衡量成功,持续改善 指导思想
项目结束
流程
目的
第36页/共39页
衡量成功,持续改善
评估项目成果,总结 经验教训,激励团队 成员,归档项目资料
结束旧的项目,为新 项目提供有效资源
结束项目:项目结束清单
项目结束核查清单 项目任务评估清单 确认完成项目范围 确认所有的项目变更需求完成 完成并关闭项目采购流程 记录项目实施的经验和教训 向主要利益相关方提交最终项目进展报告 获得所有项目结束必须的审批签字 建立项目工程档案
项目范围
发现范围 扩大范围
1、能够使项目目标更清晰;
2、能够给利益相关方创造更多的价值;
3、能够是项目缩小得到更加可控的解决 方案 1、增加了费用和时间,但不能给利益 相关方创造更多的价值;
2、使项目目标变得不清晰;
3、变化所带来的价值可以通过另一个 项目来实现;
4、只是为了满足项目领导者的意愿, 而不是实际需要;
与项目主要利益相关方达成项目成功的共识;
第14页/共39页
项目主要利益相关方的风险控制
项目主要利益相关方的风险
决策 DECISIONS
能够做出控制或影响项目预算的决策;
权限 AUTHORITY
有权威对项目的进行给予批准;
需求 NEED
直接从项目受益或受到影响从而需要了解 项目的所有进展;
关系 CONNECTIONS
项目风险TAME
第20页/共39页
T:风险转移,将风险 转移到第三方
A:接受风险,了解并 承受风险
M:降低风险减低风险 发生的可能性
E:清除风险,尽可能 解决风险
项目规划:项目日程管理表的制订流程
项目目标 拆分结构

项目管理经验分享课件(31张)

项目管理经验分享课件(31张)

项目经理的权力
激励团队成员的权力
奖赏权力
软技能
专业的能力来影响团队成员
专家权力
12345
法定权力
指派团队成员工作的权力
强制权力
批评或惩罚团队成员的权力
个人魅力
某种可以影响团队成 员的个性或特质
如何提高软技能
见人下菜碟
了解团队成员不同人的不同性 格,投其所好
权变思维
有机思维
透过表象看本质
眼见未必为实,耳听未必为虚, 多想几个为什么
1.辩证唯物主义和历史唯物主义是研 究和学 习管理 学的最 基本的 方法论 。为此 ,研究 和学习 管理学 ,必须 坚持实 事求是 的态度 ,深入 管理实 践进行 调查研 究,在 学习和 研究中 还要认 识到一 切现象 都是相 互联系 和相互 制约的 ,一切 事物都 是不断 发展变 化的。 2.全面运用历史的观点去观察和分析 问题, 重视管 理学的 历史, 考察它 的过去 、现状 及其发 展趋势 ,不能 固定不 变地看 待组织 及组织 的管理 活动。
项目管理主要管什么? 成本
时间
时间管理即进度管理,存在的误区是过程中越快越好。 我心中理想的项目进度应该是 in time,即丰田的JIT体系中的 Just in time
成本
资源永远都是有限的,成本管理的目标是以最小的成本代价 完成项目目标
质量
质量永远没有最好,抛开成本谈质量就是一句笑话,花买红 米的钱,妄图获得IphoneX的质量,也是想瞎了心了。 质量管理的目标是确保项目所交付的产品或服务是满足用户 需求的。
ID&MD Done Mock up Test
4/6 T0 Done
5/17 T1 Done
11/29 12/27 ID Done MD Done

项目管理ppt课件

项目管理ppt课件
5. 准备《项目工作计划》草稿,尽量详 细
6. 书面记录各种《项目管理程序》 7. 将《项目定义》与《项目管理程序》
发出,征求反馈、求得共识
为项目下定义的程序
8. 根据反馈更新文档 9. 如时间允许,再一次送出已更新文档,
征求意见,并再次依反馈更新 10. 依照已定义的核准程序寻求核准 11. 将核准的《项目定义》与《项目管理
提高士气
• 经常与每位队员个别交流
– 确认队员明白任务及期限 – 每月至少一次 – 在“中性”的地点 – 要有准备:
• 记录、改进事项、期望、下次复审的时间 • 下次要谈的改进事项
提高士气
• 经常与每位队员个别交流
– 留一半时间给队员发泄 – 不谈项目经理的难处,不谈公司大事 – 让队员多说
提高士气
4. 明确项目组织架构所有角色的责任
为项目下定义的技巧
5. 规划适当行动以加速正式取得核准
• 必须取得项目保障人、主要参与人的书 面核准
• 其他相关人士,可以设定期限,取得默 许
• 明白告诉其他关切本项目人士,文件只 供参考
为项目下定义的技巧
6. 客户可能无法提供足够资料
• 只定义你现在所能确定的项目 • 剩下的由下一个项目去定义
为其他角色责任下定义
• 项目团队队员:
– 明白要做的工作 – 将分配的任务细节规划出来 – 在期限内,预算中完成合乎品质要求的
交付任务 – 随时向项目经理报告外控难题、变动和
质量问题 – 主动沟通进度和期望
为其他角色责任下定义
• 客户:项目的直接受益人、团体 • 客户项目经理 • 部门经理 • 综合方案经理 • 项目总监、经理
需要清楚定义的工作
• 项目工作计划:包含检查点,以确保项 目可以适当继续

项目管理培训课件(完整版)ppt课件

项目管理培训课件(完整版)ppt课件
更有效的沟通 有利于快速决策
容易被激励,对项目忠诚,有责 任心
缺点
项目结束时“无家可归” 公司资源利用率不佳 比平常占用更多的资源与设备
决策时项目导向因素更甚于技术 可行性
P25
3.4矩阵型组织的优缺点
优点
缺点
非常清楚的项目目标,责任点单一
复杂的结构,比职能型或项目型更难于理解
P12
1.9项目管理的过去与现在
传统项目管理
进度,成本 强调执行 提高生产率 重视组织和控制 利用职权来完成工作
现代项目管理
复杂,高风险,多变化
信息时代的特点
独特的、暂时的工作
强调质量、风险
对公司使命至关重要的工作
“突破和商业生存”
跨组织,多元文化
在正式权力很少的情况下,必须 善于鼓舞和激励员工
项目前阶段(项目孵化阶段) 项目阶段 运行阶段 维护阶段 扩展阶段 收尾阶段
第二阶段是项目生命周期
P22
3.1组织结构与项目管理
组织结构 \
项目特征
职能型
项目经理权限 很少或没有
可利用的资源 很少或没有
控制项目预算 者
项目经理的角 色
项目管理行政 人员
职能经理 半职 半职
弱矩阵
矩阵型 平衡矩阵
P16
1.13子项目 Subproject
项目常被分为若干个较易管理的组成部分或自项目 子项目常发包给外部单位或实施组织内部的其他职能单位
内部:project team 外部:subcontractor
以一个单独阶段或项目过程为基础,如:
根据项目过程分:项目生命周期的一个阶段 人员技能分:工种(管道、电气、土建) 技术内容分:软件(编码、测试)
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5、有女朋友的人一定很明白这个道理:want ≠ need 。
6、上级要求你在成本削减的情况下仍然要保质保量你怎么办? 你要学习另一门课程《向上管理》。
7、大多数时候,这里有KPI。
8、第一点就是设计和开发经常挑战产品经理的:需求要明确。 第二点市场的同学可能会比较头疼。第三点是启动时要考虑的。 第四点是要考虑臣妾的能力。第五点,项目管理都是有周期的。
腾讯内部爆出30页 几近满分的项目管理
1、什么是项目管理?工作涉及项目管理,生活中同样涉及:婚礼、 旅游、聚餐。甚至泡妞也是需要一点项目管理知识的。
2、项目管理中,最费时的是第二部分:计划。
3、很多人会忽略W和H的问题。其中一个原因是很多课程都有 这种提炼,很多人自己乱了。
4、先搞清楚为什么很重要,磨刀不误砍柴工。
13、最大的风险有时候会来自内部:领导要求变更。
13、最大的风险有时候会来自内部:领导要求变更。
13、最大的风险有时候会来自内部:领导要求变更。
13、最大的风险有时候会来自内部:领导要求变更。
13、最大的风险有时候会来自内部:领导要求变更。
13、最大的风险有时候会来自内部:领导要求变更。
11、这里主要是流程立项,通常来说会召开一个启动大会。
12、工作分解的方法论,涉及到很多细节,需要有足够的脑力 来完成这一部分。这一部分也是重中之重。
12、工作分解的方法论,涉及到很多细节,需要有足够的脑力 来完成这一部分。这一部分也是重中之重。
12、工作分解的方法论,涉及到很多细节,需要有足够的脑力 来完成这一部分。这一部分也是重中之重。
12、工作分解的方法论,涉及到很多细节,需要有足够的脑力 来完成这一部分。这一部分也是重中之重。
12、工作分解的方法论,涉及到很多细节,需要有足够的脑力 来完成这一部分。这一部分也是重中之重。
12、工作分解的方法论,涉及到很多细节,需要有足够的脑力 来完成这一部分。这一部分也是重中之重。
13、最大的风险有时候会来自内部:领导要求变更。
14、有很多人可能会忽视了总结。一个项目做完了就是做完 了,没有内容整理存档和个人经验提升的意识。
15、内容回顾。这张图适合打印出来放在工位。

写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
31
谢谢大家
荣幸这一路,与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
讲师:XXXXXX XX年XX月XX日
10、关于干系人,宝洁的方法论是找出PACE。P是Participant(参 与者),A是Approver(审批者),C是Consultant(顾问),E是 Executor(执行者)。
10、关于干系人,宝洁的方法论是找出PACE。P是Participant(参 与者),A是Approver(审批者),C是Consultant(顾问),E是 Executor(执行者)。
9、对着列出这几点很重要。
10、关于干系人,宝洁的方法论是找出PACE。P是Participant(参 与者),A是Approver(审批者),C是Consultant(顾问),E是 Executor(执行者)。
10、关于干系人,宝洁的方法论是找出PACE。P是Participant(参 与者),A是Approver(审批者),C是Consultant(顾问),E是 Executor(执行者)。
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