劳动合同法对企业劳动关系管理的影响

目录III

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（一）对企业规章制度的影响3

（二）对劳动合同管理的影响4

（三）对企业民主管理的影响6

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《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响

摘要：《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立稳定流动的劳动关系；另一方面，必将对企业的劳动关系管理产生深远的影响。本文立足于《劳动合同法》的颁布实施，从构建和谐员工关系管理的现实角度，深入分析了《劳动合同法》对企业劳动关系管理制度、劳动合同管理、企业民主管理的影响，并针对影响提出企业提升劳动关系管理的对策。

关键词：劳动合同法；企业；劳动关系管理

"Labor Contract Law" on the management of labor relations

in enterprises

Abstract："Labor Contract Law" is an important legal adjustment of labor relations is an important part of the legal system of China's labor and social security. The introduction of the "Labor Contract Law", on the one hand, to establish a steady flow of labor relations; a profound impact on the other hand, is bound to labor relations management. The paper, based on the promulgation of the Labor Contract Law "and, from the realistic point of view to build

a harmonious employee relations management, in-depth analysis of the management system of labor relations in enterprises, the impact of labor contract management, enterprise democratic management of the" Labor Contract Law ", and for impact proposed enterprises to improve labor relations management countermeasures.

Keywords：Labor Contract Law; enterprises; relations management

引言

随着市场经济的迅速发展，中国的劳资之间的力量差距越来越大，劳资冲突问题突出，社会两极分化严重。在这样的背景下，《劳动合同法》应运而生。《劳动合同法》的颁布，对企业劳动关系管理产生了深远的影响。《劳动合同法》从保护劳动者的权益出发，对用人单位的劳动关系管理工作提出了更大的挑战。现有的劳动关系管理工作主要是成本控制，导致员工对企业忠诚度不够，劳动关系不稳定。所以，有许多企业都对《劳动合同法》要求签订长期劳动合同很不能理解，其实从长远来看，对于企业的劳动关系管理有很大的好处。《劳动合同法》对于企业劳动关系管理既是机遇，又是挑战。

一、企业劳动关系管理的现状

（一）劳动关系管理规章制度建设不完善

一个企业内部完善的规章制度不仅是其执行管理程序的基本条例

和依据，更是保护管理双方合法权益的一把利剑。现在许多企业依然没有完善与《劳动合同法》相配套的规章制度，并且在执行的管理过程中，无法确保自身管理执法的合法、合理。《劳动合同法》对职工的待遇福利、劳动保护、社会保险等内容做了详细的规定，企业违法用工成本会大大的提高。企业在很多劳资管理制度上存在漏洞，如某些企业社会参保率低，导致企业员工权益受到侵害。造成参保率较低的原因是多方面

的，主要是企业对参保重视程度不够、认识不到位，不认为为企业员工参保是企业的法定义务，而是将其作为企业的人力资本负担，不愿意承担义务。同时，企业职工也存在维权意识不强的问题，当自己应有的权益受到侵害时，不懂得寻求保护，或者不知道寻求维权的方式和渠道。

劳动关系管理存在问题的一个很大因素就是，企业劳资人员管理水平不高，用工时容易存在法律误区。一些企业对劳资管理人员的重视程度不够，大多数时候都是想当然执行劳资管理相关的政策，很大程度上忽视改进企业现有的管理能力和水平，无法调整劳资关系到位，缺乏劳动用工管理长远发展规划的意识，从而导致职工频繁流动的情况，破坏了职工队伍的稳定和企业的发展。有些企业劳资管理人员更换频繁，甚至有些企业没有专职人员负责企业劳资管理工作。由于对法律劳动保障的法律法规不了解，认识存在误区。在用工的过程中，会较容易导致侵害职工和企业的权益，导致企业劳资关系的不和谐。

（二）企业劳动合同管理欠缺

1.对劳动合同管理的认识不到位

一些企业不重视劳动合同的签订，认为劳动合同只是一张废纸。将劳动合同的签订看成是走过场，只是敷衍劳动部门年检；有的企业与劳动者签订完劳动合同后，就不管不问，为企业和员工的劳动纠纷埋下巨大的隐患，同时损害了双方的利益；还有的企业把劳动合同看成是对员工管制的约束条文，随意修改或解除劳动合同，使得劳动关系管理不稳定，企业劳资关系不和谐。企业还存在滥用员工试用期的问题，同一用

人单位与同一劳动者签订不止一次试用期，在试用期间随意压低劳动报酬，加班超时，随意增加工作时间等问题大量存在。

2.劳动合同日常管理缺失

企业存在劳动合同日常管理的表现为：一是企业制度落实不严，企业被职工过分依赖，企业人情味浓厚，导致企业对部分严重违反纪律的员工和医疗期已满却迟迟不开始工作的员工无法按规定处理，以致企业落实制度缺乏纪律性；二是没有对在岗的职工实行动态管理，导致出现“有劳动没有合同”、“有合同没有劳动”的现象。

3.劳动合同履行不规范

很多企业存在超时上班、加班严重超时的现象，有些员工甚至被剥夺公休日的权利；公司随意拖欠员工工资，或者工资分配不合理，没有公平做到同工同酬；有的企业在员工休产假或者病假时，单方面解除劳动合同等等，这些行为既违反了《劳动合同法》，又给企业和职工个人造成巨大的隐患。

（三）企业民主管理不健全

就大多数企业工会的现状来看，许多企业的工会就只是大家熟悉的“活动型工会”、或者“福利型工会”，工会没有从本质上发挥出“维护职工合法利益和民主权利”的社会职能。很多企业的工会就是形式上的组织，就是形同虚设。企业没有根据《劳动合同法》制定平等协商制度和职工代表大会制度，部分企业的管理规章没有经过职工代表大会民主审议程序，只是经总经理办公会议等其他形式讨论决定，企业工会参