调休管理规定
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4.7员工享受休假时，应包含节假日，即遇ຫໍສະໝຸດ Baidu国家法定节假日不顺延。
5.相关文件：
《考勤管理规定》
6.相关表单：
《调休单》
编制
审核
审批
日期
2018/12/13
日期
日期
4.4《调休单》经行政经理签名确认后交至考勤文员处备查。未按规定审批擅自调休的，一律按旷工处理。
4.5员工调休时要作好交接工作。因交接不清楚而影响到工作的，由调休人承担责任。中层以上管理人员调休时，充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
4.6调休一次原则上不得超过1天。调休假可以累计，但仅限当月有效。调休天数不得不得超过部门规定天数。超过按事假处理。
***五金有限公司
SHEN ZHEN FASITE PRECISION HARDWARE, CO , LTD
编号
FST-AM
调休管理规定
版本/版次
A / 0
页码
第1页,共1页
1.目的
为加强考勤管理及确保员工休假的有序进行。
2.适用范围
适用于公司全体员工。
3.权责
行政部：制定本制度并监督本制度的执行。
各部门：对员工的调休进行审批。
员工：遵守本制度。
4.作业内容
4.1.调休假的定义：员工在法定节假日、休息日确因工作需要，经部门负责人批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
4.2员工申请调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一天向部门主管递交《调休单》。
4.3部门主管根据生产进度和需要，对《调休单》作出审批。
5.相关文件：
《考勤管理规定》
6.相关表单：
《调休单》
编制
审核
审批
日期
2018/12/13
日期
日期
4.4《调休单》经行政经理签名确认后交至考勤文员处备查。未按规定审批擅自调休的，一律按旷工处理。
4.5员工调休时要作好交接工作。因交接不清楚而影响到工作的，由调休人承担责任。中层以上管理人员调休时，充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
4.6调休一次原则上不得超过1天。调休假可以累计，但仅限当月有效。调休天数不得不得超过部门规定天数。超过按事假处理。
***五金有限公司
SHEN ZHEN FASITE PRECISION HARDWARE, CO , LTD
编号
FST-AM
调休管理规定
版本/版次
A / 0
页码
第1页,共1页
1.目的
为加强考勤管理及确保员工休假的有序进行。
2.适用范围
适用于公司全体员工。
3.权责
行政部：制定本制度并监督本制度的执行。
各部门：对员工的调休进行审批。
员工：遵守本制度。
4.作业内容
4.1.调休假的定义：员工在法定节假日、休息日确因工作需要，经部门负责人批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
4.2员工申请调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一天向部门主管递交《调休单》。
4.3部门主管根据生产进度和需要，对《调休单》作出审批。