党风党纪方面存在问题及整改台账

最新理论武装头

脑，彻底消除个别

同志存在的安于

现状不想改、畏首

畏尾不敢改、视野

狭窄不会改等思

想消极，不思进取

的问题。第二，以

人为本，关心爱护

职工。

黄

正人

使

我局广

大干部

职工形

成自觉

的学习

氛围，通

过比对，

查找自

身知识

的缺陷

和不足，

达到人

心思进，

积极向

上的效

果，形成

了富有

活力的

战斗团

体。

016

年6

月

执行纪律方面存在的问题：开展批评与自我

批评不够，部分干部职工存在工作积极性差、执纪

不严的问题。主要表现在少数同志对安排的工作一

推一动，不推不动，甚至有的推了的也不动，工作

不能及时完成，有应付现象；有的在工作上不琢磨

事只琢磨人；有的在工作上单打一，相互配合不够

密切；有的在工作上点子少，没有自己的思路；有

的在工作上不思进取，习惯用老经验处理问题；有

工

作漂

浮，责

任心不

强

一是加强内

部管理。进一步学

习已制定的各项

管理制度，坚持按

制度管人管事，确

保各项工作严谨

有序，照章运行。

二是落实长效跟

黄

正人

使

我局工

作人员

能够按

照国家

法律、法

规和规

章，正确

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年6

月

的不严格遵守各项管理制度，特别是不严格遵守考勤制度，有迟到、早退的现

象。踪管理机制。要定

期分析研究机关

作风建设的现状，

及时掌握干部职

工的思想动态，按

照注重预防、及时

发现、严肃纠正的

要求，健全干部监

督工作机制，切实

加强对全所干部

作风状况的日常

监督。严肃查处个

别人上班迟到、早

退、无故缺席、串

岗、网上聊天玩游

戏等违纪行为；把

管理从八小时内

延伸到八小时之

外，注重从细节入

手，对少数职工的

不良行为加以批

评教育和切实制

止，防患于未然，

不断加强警示教

育，营造风清气正

的良好局面。三是

要强化责任抓落

实。通过明确职

责，落实责任，做

到人人肩上有担

子，个个心中有压

力，切实增强干部

职工紧迫感和危

机感。四是要严格

落实工作效能考

核制度。大力推行

目标管理考核制

度，进一步提高办

执行上

级决定；

能够按

照规定

的职责

权限和

程序履

行职责，

无滥用

职权、执

法不严、

办事不

公等问

题。

事效率和服务质量，对每一个服务项目努力争取做到人民群众满意、服务对象满意、上级机关满意。加强日常监督，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩，来激励干部职工提高干事创业的朝气和活力。

工作效果方面存在的问题：工作效率有待进一步提高，土地执法宣传力度不够大。主要表现在部分干部职工对学习抓得不紧，不主动学习，不会学习。有的对时事政治学习抓得不紧，缺乏大局意识，政治敏锐性不强的不注重新政策、新知识的学习，不思考新问题，不研究新办法，导致业务生疏、工作效率低下。学

习不够，缺乏进取心，工作效率低下。

部分干部职

工工作效率低下，

归根结底是政治

理论和业务素质

不高造成的。学习

是增长才干、提高

素质的重要途径，

是做好各项工作

的重要基础，因此

要自觉把学习作

为一种政治责任，

一种精神追求，一

种思想境界，培养

良好学风、增强服

务经济、服务发展

的本领。一是要营

造浓厚的学习氛

围。完善学习计

划，丰富学习方

式，充实学习内

容，通过走出去，

请进来，举办培训

班，现场观摩，交

流学习等方法，切

实增强对党的最

黄

正人

我

局工作

人能够

落实首

问责任

制，服务

承诺制，

坚持急

事急办、

特事特

办，注重

提高办

事效率。

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