党委办公室廉政风险防范管理工作总结

办公室**年廉政风险防范管理工作总结

根据《印发<**地区关于推进廉政风险防范管理工作的实施意见>的通知》（**纪发（**）**号）安排部署，办公室扎实开展廉政风险防范管理工作，从源头上预防腐败现象的发生，通过风险防范管理，实现了内部监控与外部监督、廉政工作与业务管理、党员干部自律与他律的有效结合，提高了办公室整体反腐倡廉建设科学化水平，为办公室反腐倡廉建设找到了一个新的切入点。

一、切实加强廉政风险防范管理工作的组织领导

（一）成立机构

办公室将廉政风险防范管理工作列入重要议事日程，成立廉政风险防范管理工作领导小组，坚持主要领导亲自抓、负总责，各分管领导根据分工各负其责，认真履行“一岗双责”的责任。各科室负责人是本科室廉政风险防范管理工作的第一责任人，切实履行责任，组织实施本科室廉政风险防范管理工作，完成了各阶段的工作任务。

（二）明确工作目标和重点

紧密结合办公室工作实际，坚持全员参与、全面覆盖，建立以领导岗位和关键岗位为重点、覆盖各工作岗位和工作环节的廉政风险防范管理工作体系。制订《办公室廉政风险防范管理工作实施方案》，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面易发生腐败行为的风险点，采取前期预防（查找风险点）、中期监控（落实监控措施）、后期处置（考评完善）等措施，着力健全和完善廉政风险防范管理的长效工作机制。结合各科室工作职责

和岗位特点，科学确定廉政风险防范重要环节、重点岗位，明确任务、责任到人，切实把廉政风险防范工作落到实处。

二、扎实开展廉政风险防范管理工作

（一）提高党员干部廉政风险防范意识

一是组织集体学习。将反腐倡廉学习教育与办公室每周五下午党员干部集体学习有机结合起来，定期学习相关文件材料，组织观看廉政教育电教片，有针对性地抓好办公室党员干部的经常性学习教育，引导党员干部切实增强风险防范意识。根据防范管理工作要求，组织党员干部重点学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规；学习党风廉政建设责任制“一岗双责”的有关规定。通过学习，引导广大党员干部树立“风险无处不在，风险防范人人有责”的廉政风险意识，增强“思风险、讲自律、尽职责”的自觉性和责任感。

二是开展主题活动。结合纪念建党90周年，扎实开展党风廉政教育月活动。按照**的统一部署，结合办公室实际，明确活动主题，制定活动方案，坚持以月促年，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导广大党员讲党性、重品行、作表率，促进活动深入开展。

三是营造浓厚氛围。深入开展廉政文化进机关活动，不断巩固办公室廉政文化进机关活动成果。将廉政文化作为办公室文化建设的重要内容，进一步创新活动载体，丰富活动内涵，加强经常性地学习和教育，通过开展廉政专题学习等形式，不断增强党员干部廉洁意识，营造积极向上、勤政廉政、干事创业的良好氛围。

四是统筹协调推进。把加强机关作风和效能建设作为廉政风险防范工作的重要推手。确定今年为“****建设年”，制定活动方案，分步推进，紧密结合各科室的具体业务，着力

解决办公室及相关科室发挥参谋助手、督促检查、综合协调、后勤保障等方面存在的突出问题。通过综合施策，切实达到转变作风、提高效能和防范廉政风险三者有机统一，形成多层次、全方位的廉政风险防范体系。

（二）全面深入查找廉政风险源（风险点）

一是查找廉政风险源。把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体党员干部深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。

二是查找风险点。重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，分别填写了个人、科室和单位《廉政风险点自查表》。

三是确定“五类风险”：一是思想想道德风险。主要在理想信念、思想认识、重视程度等方面进行查找；二是岗位职责风险。根据每个岗位职责特点，重点在工作作风、工作效能、履职情况以及违反廉洁自律相关规定、利用职务上的便利谋取私利等方面进行查找；三是制度机制风险。重点在贯彻落实制度要求、执行力度和落实情况等方面进行查找；四是业务流程风险。重点在办文、办会、办事各个环节流程是否完善、规定要求是否落实等方面进行查找；五是外部环境风险。重点在推进办公室廉政文化建设、健全各项制度、完善各项措施、形成长效机制、营造干部职工健康成长的良好氛围等方面进行查找。

四是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办公室廉政风险防范管理工作领导小组开会审核把关后，在一定范围内进行公示，并审核备案。通过扎实开展廉政风险防范管理工作，基本摸清了办公

室廉政风险底数，为防范各类廉政风险、加强廉政风险管理和动态监督风险打下了良好的基础。

（三）健全和落实廉政风险防范措施

一是健全权力运行制约和风险防控机制。坚持民主集中制原则和“三重一大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用）议事制度，确保决策的科学、民主。

二是健全廉政风险预警机制。通过动态监控和信息分析，发现廉政风险时，及时向有关科室（单位）或岗位人员发出预警信号，运用督导、打招呼提醒、诫勉谈话等方式进行处置，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政风险，避免问题演变发展成违纪违法行为。

三是健全廉政风险制度执行机制。认真执行办公室《财务报销制度》、《办公用品采购管理制度》、《车辆调派、管理和维修制度》等制度，加强对办公用品采购管理，实行按需申报、集中采购；严格审批公务就餐和财务报销程序、实行月清月结；加强固定资产管理，建立一个办公室一张管理卡片的动态管理台账；每月对公务用车油耗、电话费用进行公示，切实规范办事程序，加大制度的执行力度，使党员干部自觉用制度约束自己，并把制度贯彻到每一个工作环节，形成层层抓落实，一级抓一级，层层有管理，层层有监督的工作局面。

四是健全廉政承诺制度。严格执行党风廉政建设责任制，结合党员承诺工作，实行办公室党员干部党风廉政建设承诺制，从讲学习、强党性，讲政治、守纪律，讲正气、重品行，讲规矩、严纪律，讲民主、顾大局，讲效率、优服务，讲责任、作表率，讲约束、强监督等8个方面进行廉政承诺。

五是健全完善党风廉政建设各项制度。对办公室现有的