2018校园招聘宣讲PPT

2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
2017年
注：数据来源《生活用纸杂志》
生活用纸行业 当前运行产能（万吨）
万吨
总计.
662万吨
962万吨产能
剔除.
左图已剔除300M/min以下车速 的落后产能230万吨。
2016-2027年消费增长趋势（万吨）
1,600 1,500 1,400 1,300
07 金红叶回馈社会
• 捐赠2008年北京奥运会游泳馆1亿元人民币 • 世博会，捐赠1500万元建设中国馆
• 2010年向玉树灾区捐赠2000万人民币和600万物资
• 2012在地震重灾区彭州和玉树重建的彭州金光通济中学和玉树 县第三完全小学,接收了大量灾后儿童 • 2013年四川雅安芦山地震，捐赠2500万人民币及500万元物资
郎心自有一双脚 隔山隔水有来期
大平台 大作为
金红叶集团 2018年专场 校园招聘
生活用纸行业 2011-2017年消费增长（万吨）
900 800 700 600 500 400 300 200 100 0
5Hale Waihona Puke Baidu0
577
619
660
736
788
800
2017年对比2011年 年复合增长率8%
2011年
5.8%
1,228 1,293
1,358
1,465
1,200
1,100 1,000 900 800 700
815
864
916
970
1,034
1,099
1,164
600
2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年
注：数据来源RISI
• 2016年在北京APP（中国）荣获“2016年度责任企业”称号
08 办公环境
08 办公环境
09
金红叶 社会活动
09
金红叶 社会活动
《挑战者联盟》综艺节目赞助
09
金红叶 社会活动
09
金红叶 社会活动
选择我们
发展平台
01
金红叶员工培养体系概括
目标制订
通过培训进行业务提升
为每个培训项目制定完整明确可量化目标
高层管理者
能领导大中型 项目/领域，能 推动和实施重 大变革项目
领导者
参与战略实施制 定，并对大型项目/ 领域成功负责
初学者
有经验者
技术骨干
作为一个有经 验的专业成员能 够应用专业知识 独立解决常见问 题
技术专家
能够发现本技术专 业中存在的问题， 并提出合理有效的 解决方案
资深技术专家
能够解决较复杂 的专业技术问 题，带领技术团 队精益改善
5、技术通道人才履职方案
02
金红叶员工培养历程
能力/战略 职业通道发展 提升培训
员工知识体系 建设
导师/内训师 发展 企业文化融入 新员工培养
进入
着眼于员工在企业内的全部发展历程
离开
03
金红叶员工发展通道
管理发展通道
基层管理者
能安排好一般性 工作及日常管理 工作。
中层管理者
能够独立承担 部门工作或项目 的策划和推动执 行
奥林匹克管理体系
01
金红叶销售趋势图
销售额：100亿+
2009
20012
2015
2017
02
金红叶业务范围
金红叶在全国拥有：
6个大型造纸工厂（江苏、海南、沈阳、 孝感、雅安、遂宁）
23个生产公司
50个前进仓 200+城市设有销售网点
供应链体系布局全国覆盖
03工厂：拥有强大的生产力
工厂拥有欧洲制造的世界上最先进的生产设备（抄纸机和生产线） 拥有占地22,000平方米，日处理30,000吨污水能力的污水处理厂
积极的心态，期望你踏实肯干、乐于学习。
“成为你的伙伴”实现“生活上、业务上、心态上”全方位关怀。
计划招聘岗位 生产类
市场类
销售类
质量类
研发类
职能类
薪资待遇
依照公司管理规定：每年7月份实施年度调薪、年度晋升
薪资构成
基本工资 各类津贴 绩效激励
各类竞赛奖金
福利待遇
五险一金 商业保险
法定节假日 带薪年假、婚假等 各类假期
至2027年，需求缺口：1465-962=503（万吨）
01
CONTENTS 02
关于我们 选择我们
发展平台及福利
公司情况及业务介绍
03
加入我们
岗位要求及计划
关于我们
说说你对 清风的认识
金光集团（APP）
• 创立时间： • 创始人： • 现任CEO： • • • • 1962年 黄奕聪先生 (Eka Tjipta Widjaja) 黄志源先生 (Teguh Ganda Wijaya) • 全球经营近30家林场、管理超过75家生产基地以及 超过100家销售分公司 • • 销售遍及120个国家，年销售额近千亿人民币 总资产超 340 亿美元 (约2,100亿人民币)
愿景，使命，价值观
愿景Vision
金红叶人共同目标
透过林、浆、纸一体化, 打造世界最 大、最强的绿色循环产业
APP will continuously be the world’s premier fully-integrated green-cycle forestry, pulp and paper, green-cycle conglomerate
APP 培训生项目 - 入职培训
第三阶段：基本工作要求和技能 更高的要求 中高阶主管的一对一辅导
方
时
法：课堂+岗位演练
间：3个月
内部导师制度
明确的实习部门 明确的实习岗位
明确的实习导师（高层）
培训与工作实践结合
加入我们
岗位要求
加入我们 你需要具备：
能承受 压力
我们会关注你的
关注你的: 学习能力、团队合作能力、抗压能力，着重培养你的成就导，传导乐观
…
×9
…
×10
…
×9
…
×5
…
×3
…
×5
QA Director
Finance Director
EHS Director
07 绿色承诺和社会责任感
作为行业的领导者，及用高标准要求自己的企业公民，APP中国一路走来，从ISO 质量、环境、员工健康安全体系认证，到PEFC-CoC森林认证，从中国首家集团性 碳足迹测算，到脱墨浆、回收浆造纸，竭尽全力，力求改善，将可持续理念带给整 个上下游产业链，使古老的浆纸行业焕发新的绿色生机。
培养模式
1、履职
2、轮岗
3、历练模式
制度建设
1、培训管理制度 2、讲师管理制度 3、导师辅导管理制度 4、集训操作手册 5、职业发展委员会管理制度 6、职业等 级评估制度 7、竞聘、晋升管理制度
知识管理
1、员工培训档案 2、课程资料管理系统（课件、技术文档） 3、在线学习系统（视频学习、互动交流） 4、课程辅助支持系统（培训通知、签到评
• 造林、造原浆、造纸，全面掌控卓越品质！ • 林、浆、纸到纸品加工的绿色产业链，并发展相关联产业、提高整体效益, 实现永续经营
林场
浆板
原纸
金光集团（APP）--金红叶纸业集团有限公司（TBU）
成立 总资产 营运概况 现有品牌
1996年注册成立，为APP旗下生活用纸企业 160多亿人民币
2017年销额：100亿+ 23个工厂，22个销售分公司雇员人数超过 13,000人
肩负责任
Mission：Fulfill the green recycling-based development, inherit the civilization of papermaking, and improve the quality of living
使命：实践绿色循环，传承造纸文明，提升生活质量
课程体系
1、新员工培养发展体系课程 2、基本操作技能规范体系课程 3、专业技术创新体系课程 4、管理素质综合体系课程 5、战略决策思维体系课程
生活用纸
估、课程成就积分、员工自助查询）
学习模式
1、部门级培养体系 2、工厂/区域级培养体系 3、TBU级培养体系 （脱产集训、脱产短训、作业现场培训、
讲师发展
世界500强公司 隶属印尼第一财团金光集团 全世界林浆纸一体化的领导企业 亚洲第一大纸业集团
浆纸产业
林场、浆厂 印刷、包装用纸 办公、生活用纸
金融业
商业银行 保险、债券 投资、租赁
农业食品
棕榈油 方便面（华丰） 食用油（大满贯）
房地产业
宁波金光百货 上海白玉兰广场 上海金虹桥
金光集团（APP）属于林浆纸一体化企业
Customer Focused
行为指引
Act Like Owners 创业精神
Result Oriented 结果导向
Continuous Improvement 持续改进
客户至上
管理体系 道德基础
Management by Olympic System 道德准则： 诚实正直 信守承诺 Code of Ethics： Honesty and Integrity
权威专家
专业技术权威， 能推动技术革新
为优秀人才提供公平竞争的机会，遵循唯才是用的用人原则。 同时跨区轮调为金红叶人才提供更广阔的发展空间。
专业发展通道
APP 培训生项目 - 入职培训
第一阶段：对公司、行业、产品的基本了解 打造积极求胜的态度 方法：课堂授课+集训
时间：1个月
第一阶段集训—团队的构建
KA 百货商场渠道 超市 百货 GT 传统销售渠道 小区便利店 …
AFH 定制渠道
机场 酒店 … EC 电商销售渠道 淘宝 京东 …
海外销售渠道 亚洲、欧洲 …
06
CAO
金红叶组织结构
CEO Rachel Yu
COO, Sales
Marketing GM
Manuf. GM
SC GM
HRGM
R&D Director
第一阶段集训—心智的成长
第一阶段集训—满载的收获
APP 培训生项目 - 入职培训
第二阶段：小组集中培训，打造样板市场 标杆生产线 方法：课堂授课+集训
时间：2个月
2017届校招学生在各区域内实地培训
2018/8/15
培训第二阶段—辉煌的战果
培训第二阶段—辉煌的战果
培训第二阶段—讲师团队评审
THANKS
For Your Watching
1、储备发展讲师（兴趣） 2、初级内训师（1-2标准课程）
线上远程培训、专业技术文档学习培训）
员工发展
1、员工职业发展通道建设 2、职业通道能力素质模型建设 3、管理通道人才甄选方案
3、中级内训师（开发讲授5类课程）
4、高级内训师（开发讲授10类课程） 5、职业导师（师带徒协议制培养）
4、技术通道人才甄选方案
两台世界最先进的巨无霸抄纸机 300余条全自动成品加工生产线
进口先进设备与严格生产工艺
现代化的污水处理厂
04品牌 ：组合营销，精准服务各类消费人群
生活用纸中的轻奢品
女性的精致生活
家庭的幸福生活
主妇的实惠生活
无添加不过敏
05
渠道：通路共建消费无盲点
根据渠道特点，我们制定渠道分销策略，与各经销商建立战略合作关系，开展联 合生意计划，建立“双赢”的分销体系。
07 金红叶回馈社会
• 2003年4月捐赠1000万元给北京医护人员用于防止“非典” • 2005年设立海南金海助学环保基金5000万元 • 2005~2008年，捐赠近1亿元，帮助福建泉州建设公路和建立了奕聪学园 • 2008年向南方雪灾地区捐赠2060万元 • 2008年向汶川灾区捐赠约2457万元
通讯补贴 交通补贴
完善的福利 保障措施
结婚/生育 生日礼金 各类慰问金 节日福利
招聘流程
现有员工 12000多名
宣讲会
简历投递
初面
专业面试
全国各省市 百余所高校 2018年：计划录用250+
录用
05
与您共勉
我们希望 能成为你的起点 也能伴随你真正的成长！
加入我们，让我们来改变世界！
Thank you and welcome