乡镇劳动保障所职责流程
岗位职责之乡劳动保障所职责
乡劳动保障所职责【篇一：乡镇劳动保障所职责流程】劳动保障所办事流程（一）服务项目：城镇失业人员的失业登记申报条件：东城办事处居民，18-55岁所需材料：户口簿或身份证、两寸照片2张办事流程：到所在社区填写失业登记表→携带本人材料到镇劳保所审核盖章→到县就业局办证办理时限：当日收费标准：不收费（二）服务项目：发布用工信息、农民工培训安置申报条件：东城办事处居民，年龄18——50岁所需材料：户口薄或身份证、一寸照片2张办事流程：发布用工信息→携带本人材料到镇劳保所报名登记→安排培训→与企业双向选择进行安置收费标准：不收费（三）服务项目：劳务纠纷调解申报条件：镇域内劳企双方的劳务纠纷所需材料：劳动合同、本人证件办事流程：案件受理→汇报→双方当事人现场调解→调解不成上交县劳动仲裁部门→上交法院办理时限：当日收费标准：不收费（四）服务项目：办理城乡居民养老保险申报条件：具有本县行政区域内户籍，年满16周岁以上（不含在校学生），未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险（不含商业保险）的城乡居民所需材料：户口薄、二代身份证原件及复印件2份，一寸照片三张办事流程：在户籍所在村、社区填写养老保险登记表→劳动保障所审核→将参保者信息输入微机→缴费办理时限：当日收费标准：不收费（五）服务项目：办理城乡居民医疗保险申报条件：东城办事处城镇居民所需材料：身份证、户口本原件办事流程：以人为单位填写登记表→劳动保障所所审核→缴费→报送县医保中心→发放缴费证收费标准：不收费（六）服务项目：机关事业单位退休人员年审申报条件：单县机关事业单位离退休人员所需材料：养老金领取资格证（《审核证》）办事流程：本人持《审核证》（特殊情况需本人所写委托办理材料）→乡镇劳动保障所所审核登记→盖章→报送县人保局办理时限：当日收费标准：不收费（七）服务项目：办理求职登记业务申报条件：年龄16-55岁，需求职人员东城办事处劳动保障所工作职责（1）开展劳动保障法律法规和政策的宣传、咨询。
劳动保障事务所
劳动保障事务所【篇一：乡镇劳动保障事务所工作职责】乡镇劳动保障事务所工作职责乡镇劳动保障事务所负责辖区内城镇企业下岗职工、失业人员（待业人员）、退休人员和农村剩余劳动力有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责是：一、为辖区内的下岗职工、失业人员（含城镇失业人员）、退休人员和农村劳动力提供劳动保障管理服务工作。
对失业人员进行失业登记，并审核、发放失业救济金，按月对失业人员进行签到管理，对下岗失业人员、农村剩余劳动力就业和再就业（外出务工情况进行登记调查摸底和服务管理）。
二、为求职人员提供服务。
提供用工信息，开展求职登记、职业指导和推荐就业；办理辖区内外出人员就业卡；指导未就业人员、转岗职工参加培训并为他们提供帮助和服务。
三、对辖区内劳动力资源进行摸底、调查和登记，并建立台帐，对辖区内所有用工单位的用工情况和用工需求情况进行调查、摸底和登记，建立用人单位空岗报告制度，并做好岗位推荐和职业介绍工作。
四、努力开辟非正规就业岗位，为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规劳动组织和就为人员进行调查、审核、指导和管理。
协调工商、税务、城管和环卫等基层行政管理部门与非正规就业劳动组织的关系，配合落实对非正规就业组织和下岗、失业人员再就业的各项优惠政策；协助办理再就业小额担保贷款手续。
五、开展再就业援助。
对就业困难人员的家庭困难程度，本人就业条件和就业愿望等情况进行审核，并申报县区、市劳动保障部门核发《就业困难人员证》.六、开展退休人员社会化管理服务。
帮助孤寡、病残退休人员领取养老金；掌握和核查退休人员生存状况；负责对领取死亡退休人员的丧抚费资格进行调查核实；组织退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进探访和慰问；对退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。
七、为参加基本医疗保险的职工在街道社区医疗服务网点进行费用结算。
八、开展劳动保障政策咨询、信访接待工作，协助参保人员进行个人帐户和养老金查询。
劳动保障所日常管理制度
一、总则为规范劳动保障所的日常管理工作，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，确保劳动保障工作的顺利进行，特制定本制度。
二、组织架构1. 劳动保障所设所长一名，副所长若干名，负责全所的行政、业务工作。
2. 所内设立综合办公室、就业服务科、社会保障科、劳动监察科、职业培训科等科室，负责各自领域的具体工作。
三、工作人员职责1. 所长职责：（1）全面负责劳动保障所的行政、业务工作；（2）主持所务会议，研究决定重大事项；（3）负责所内工作人员的考核、奖惩工作；（4）协调与上级部门、其他部门的关系。
2. 副所长职责：（1）协助所长开展工作；（2）分管所内各科室业务；（3）负责分管科室工作人员的考核、奖惩工作；（4）参与研究决定重大事项。
3. 科室负责人职责：（1）负责所内业务领域的具体工作；（2）组织实施本领域的政策、法规；（3）负责本领域工作人员的考核、奖惩工作；（4）协调与上级部门、其他部门的关系。
4. 工作人员职责：（1）认真履行岗位职责，严格遵守各项规章制度；（2）积极完成工作任务，提高工作效率；（3）参加业务培训，提高业务水平；（4）遵守职业道德，维护劳动保障所形象。
四、工作流程1. 办公秩序：（1）工作人员按时上下班，不得迟到、早退；（2）保持办公场所整洁，不得随意摆放私人物品；（3）工作时间不得从事与工作无关的活动。
2. 业务办理：（1）工作人员应熟练掌握业务知识，提高业务水平；（2）严格按照业务流程办理业务，确保办理质量；（3）对群众咨询，应热情接待，耐心解答。
3. 考勤制度：（1）实行上下班签到制度，迟到、早退、旷工等按相关规定处理；（2）因公外出应向领导请假，并说明事由。
4. 培训制度：（1）定期组织业务培训，提高工作人员的业务水平；（2）鼓励工作人员参加各类业务竞赛，提升综合素质。
五、奖惩制度1. 奖励：（1）对工作表现突出、成绩显著的，给予表彰、奖励；（2）对在业务竞赛中取得优异成绩的，给予奖励。
乡镇就业和劳动保障事务所工作职责（精选5篇）
乡镇就业和劳动保障事务所工作职责（精选5篇）第一篇：乡镇就业和劳动保障事务所工作职责乡镇就业和劳动保障事务所工作职责一、认真学习宣传、贯彻落实党和政府关于就业和社会保障方面的方针政策、法律法规。
二、根据本乡镇劳动力资源和用人单位发展情况，制定本辖区内就业和社会保障工作规划。
三、组织下岗失业人员开展创业培训、转岗培训和农村劳动力转移培训。
四、负责开展职业介绍、组织劳务输出、提供就业岗位和用工信息；协助做好登记、发放各类证、卡。
五、协助社保经办机构办理有关养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老等社会保险工作，承担本乡镇内企事业单位退伍人员的社会化管理服务工作。
六、组织督促各用人单位建立合法规范的劳动关系，签订劳动合同，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
七、积极完成上级业务部门交办的其它工作。
乡镇就业和社会保障事务所向社会服务承诺制度为倡导基本道德规范，树立以“八荣八耻”为主要内容的就业和社会保障荣辱观，促进良好行风的形成和发展。
我所向社会郑重承诺：一、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，做到“热心、耐心、诚心”服务。
二、热情做好接待来访工作。
凡属于本部门职责范围内的事情，不推诿、不拖拉。
三、讲究办事质量，提高工作效率。
凡经办的事，要经得起考验，绝不马虎了事。
四、不断改善工作作风。
经常深入基层，上门为群众办实事。
五、接受社会监督，对群众投诉的问题认真调查处理，并将调查处理结果在规定时间内反馈给投诉人。
乡镇就业和劳动保障事务所工作制度一、严格遵守工作时间，坚守工作岗位，不迟到不早退。
二、在工作中各负其责，坚持请示汇报制度。
三、工作要做到年初有工作计划、有目标，年末有总结，要形成文字材料上报业务主管部门。
四、热情做好接待、来访工作，不推诿，不拒绝。
五、严格按政策办事，坚持原则，办事公道，做到不失职，不越权。
六、严格遵守各项规章制度。
乡镇就业和社会保障事务所所长工作职责一、认真学习宣传、贯彻落实党和国家关于就业和社会保障工作的方针政策、法律法规。
乡镇劳保所工作职能
乡镇劳保所工作职能第一篇：乡镇劳保所工作职能乡镇劳保所工作职责：1、根据上级主管部门的部署，主持制定劳动保障事务所的工作计划，并组织实施。
2、主持乡劳动保障事务所的日常管理工作，抓好事务所人员的政治思想教育和业务知识学习。
3、指导社区劳动保障工作站开展退休人员社会化管理服务工作；协调社区与社区之间及各事务所的工作关系；在工作中遇到的困难和问题，及时提出意见和建议，报上级主管部门。
4、组织开展调查研究，撰写有关退休人员管理与社会保障的调研报告，为改善退休人员社会化管理和上级决策提供服务。
5、完成乡党委、政府及上级主管部门交办的其他事项。
第二篇：劳保所的工作职能劳保所的工作职能（省级以上法律法规赋予职能）（一）劳动就业工作一、就业服务（1）收集和提供劳动力供求信息，开展职业指导和职业介绍；（2）组织下岗失业人员参加就业培训，动员未能继续升学的城镇成长劳动力参加劳动预备制培训；（3）组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，建档立卡，实行台帐式管理；二、就业管理（1）管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源普查，建档立卡，办理失业登记和就业登录，对没有就业经历的失业人员核发《失业就业登录证》，实行动态管理；（2）对辖区内享受失业保险待遇的失业人员进行管理，包括公示和出具相关证明，并按时上报县（市、区）劳动和社会保障部门；（3）按照有关规定，办理下岗失业人员领取《再就业优惠证》具体审核发放手续；（4）开展就业岗位调查，组织实施辖区内就业项目，开发辖区内公益性就业岗位；1、全面准确掌握辖区内用人单位基本情况，并建立基础台账和数据库；2、督促指导社区对辖区内有雇工的个体经济组织开展劳动用工备案工作，并建立基础台账和数据库，对劳动用工实施动态管理；（5）对辖区内单位劳动用工情况进行监督，发现违法用工情况及时向上级劳动和社会保障部门报告1、督促指导社区对辖区内有雇工的个体经济组织依法与劳动者签订和履行劳动合同；2、组织所属社区配合上级劳动保障监察机构，对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，采集信息，受理投诉举报案件并及时报告(6)组织开展劳动关系协调委员会日常工作，督促指导社区劳动关系协调小组对辖区内劳动争议进行调处，并建立基础台账；（7）协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
乡镇劳动保障所工作职责
乡镇劳动保障所工作职责一、负责建立辖区内下岗失业人员基本情况档案和就业与再就业情况数据库，建立农村劳动力资源库，开展职业介绍和职业指导服务。
二、负责动员未能继续升学的新成长城镇劳动力、农村劳动力和下岗失业人员参加技能培训、创业培训，并协助办理培训申请、职业技能鉴定申报服务工作。
三、负责开发本乡镇公益性就业岗位，兴办社区就业服务实体，积极组织劳务输出和发展劳务经济。
四、负责指导、帮助落实下岗失业人员享受各种优惠政策，做好下岗失业人员申请《再就业优惠证》初审认定工作，对就业困难对象开展就业援助服务。
五、负责按属地管理原则，做好本辖区内职工失业后的管理工作，为失业人员提供失业保险、再就业等各项政策咨询和查询服务。
六、负责本辖区内灵活就业人员参加医疗保险调查摸底，对灵活就业人员参保资格进行审查。
七、组织、指导用人单位与劳动者签订劳动合同，负责辖区内用工管理。
八、负责督促用人单位和劳动者遵守国家劳动保障法律、法规和规章，受理本辖区违法案件举报。
九、负责督促辖区内的企业和灵活就业人员参保及断保人员的续保，对离退休人员社会化管理，掌握申报离退休人员生存状况，为个人社会保险查询提供服务等工作。
十、负责社区劳动保障服务站的指导、管理工作。
十一、承办乡镇党委政府和上级劳动保障部门交办的其他工作任务。
职业介绍和职业培训业务职责职业介绍：一、为求职者求职择业和用人单位招用人员进行登记。
二、为求职者提供信息、职业指导、求职咨询。
三、为用人单位提供劳动力资源信息、招聘方式、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者。
四、组织劳务洽谈，指导当事人依法签订劳动合同。
五、为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件。
六、提供法律、法规规定的其他服务。
职业培训：一、积极组织和开展职业技能培训，完成职业培训目标管理任务。
二、组织辖区内下岗失业人员参加职业培训和职业技能鉴定工作，并协助办理培训申请、职业技能鉴定申报服务工作。
三、负责收集和提供职业培训的信息，做好职业培训政策咨询工作。
社区劳动保障站工作制度
社区劳动保障站工作制度一、岗位职责1.协助居民解决就业问题，提供职业介绍、劳动力市场信息等服务。
2.组织开展劳动力资源调查，了解就业需求和资源情况，为政府提供就业政策建议。
3.宣传和推广劳动法律法规知识，加强居民对劳动权益的保护意识。
4.协助居民办理劳动合同、劳动保险等相关手续。
5.指导和协助居民解决劳动纠纷，提供法律援助和调解服务。
6.组织开展职业培训和技能提升活动，提高居民就业竞争力。
二、工作流程3.对需要协助办理的手续进行指导，并向居民提供相应的材料和表格。
4.对办理手续进行审核和办理，确保材料的完整和准确性。
5.对职业培训和技能提升活动进行准备和组织，邀请相关专家和教师进行授课。
6.对劳动纠纷的调解进行现场调查，尽量寻求和解，如无法达成一致，提供法律援助指导向相关部门投诉或法院起诉。
三、工作要求1.坚持公正、公平、公开的原则，保护居民正当劳动权益。
3.熟悉劳动法律法规和政策，不断更新自己的知识。
4.具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰明确地向居民传递信息。
5.具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
6.关注社会动态，及时调整工作策略和提出工作改进建议。
四、考核和奖惩机制1.根据劳动保障站的工作目标和任务，制定绩效考核指标。
2.定期对岗位工作进行评估和考核，给予积极的反馈和指导。
3.绩效考核结果作为绩效工资的依据，激励工作人员积极投入工作。
4.对违反工作纪律和规定的行为，给予相应的纪律处分，并作出适当的惩罚。
五、工作条件和环境1.提供相应的办公设施和设备，如电脑、打印机、复印机等。
2.提供良好的工作环境，保证办公室的清洁、整齐和充足的光照。
3.为工作人员提供必要的培训和学习机会，提高工作能力和专业素养。
4.提供必要的劳动保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
综上所述，社区劳动保障站工作制度的建立和完善，对于促进就业、保障劳动权益、维护社区稳定具有重要意义。
通过规范工作流程、加强岗位职责和工作要求的落实，提高工作人员的专业素质和服务水平，劳动保障站将更好地为社区居民提供优质的劳动保障服务。
乌当区下坝乡劳动保障事务所工作制度
乌当区下坝乡劳动保障事务所工作制度第一篇：乌当区下坝乡劳动保障事务所工作制度下坝乡劳动和社会保障所工作制度为使劳动和社会保障工作制度化、规范化、程序化，保证劳动和社会保障法律法规的贯彻实施，促进勤政、廉政建设，提高依法行政水平和办事效率，切实履行立党为公、执政为民的宗旨，根据本所工作实际，制定本制度。
一、工作联系制度为加强我所内务管理，保证工作正常运行，提高办事效率，制定如下工作联系制度。
（一）所长主持全所工作期间，其他工作人员协助所长做好本所的日常事务工作。
（二）在日常工作中接转电话，要认真做好记录，需转告其他工作人员的应及时转告。
（三）接待群众来信来访，必须做到件件有登记，事事有着落。
（四）对收到的文稿、信件等应附来文处理签，在职权范围内提出处理意见和建议，报分管领导阅示或班子会议研究后，及时办理。
并将办理结果反馈有关领导，不得延误。
（五）按既分工又合作的原则，加强工作联系，认真履行工作职责。
涉及本所工作上的重大问题，应先向分管领导汇报。
（六）所长应将阶段性工作和单项工作情况定期或不定期向分管领导及上级业务部门汇报。
（七）每月月底以书面形式向分管领导和业务部门汇报本月工作和任务完成情况及下月工作计划。
二、公务“首问”责任制为进一步强化劳动和社会保障工作服务职能，提高服务质量，促进机关工作作风转变，接受社会监督，树立人民公仆的良好形象，在全所范围内实行公务首问责任制。
（一）被询问人的第一位工作人员为首问人，并对来办事的人员提出的问题负责解答。
（二）首问人必须对来办事的人态度和蔼，热情接待。
（三）首问人要仔细问明来访事由，做好首问登记。
（四）对属于自己职责范围内的事务，要及时解答、办理。
（五）首问人不得拒绝询问，接待来访或来办事的人，不允许拖拉、推诿、扯皮和置之不理。
（六）对不属于本所职责范围的事务，要尽力协办，指导来访或来办事的人到能够解决问题的部门或单位办理，不得简单或粗暴地将来访或来办事的人送出门外。
劳动保障所的工作职责
劳动保障所工作职责劳动保障所作为负责劳动保障事务的基层单位，其工作职责涉及广泛，包括劳动就业管理、劳动法规执行、劳动监察与纠纷处理、劳动工资与劳动关系、社会保险事务管理、职业技能培训以及劳动力资源开发等多个方面。
以下是具体的介绍：一、劳动就业管理劳动保障所负责为辖区内的劳动者提供全面的就业服务，包括职业介绍、职业指导、创业扶持等。
此外，劳动保障所还负责采集和发布就业信息，组织招聘活动，搭建企业和劳动者之间的桥梁，促进劳动力资源的合理配置。
二、劳动法规执行劳动保障所负责宣传和执行国家劳动法律法规，通过宣传和教育活动提高劳动者的法律意识，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时，劳动保障所还要监督企业遵守劳动法规，对于违法行为进行调查和处理。
三、劳动监察与纠纷处理劳动保障所负责对辖区内的企业进行劳动监察，确保企业遵守劳动法律法规。
对于发现的违法行为，劳动保障所将依法进行处理。
此外，劳动保障所还负责处理劳动纠纷，通过调解和仲裁等方式维护劳动关系的和谐稳定。
四、劳动工资与劳动关系劳动保障所负责指导企业制定合理的工资制度和福利待遇，促进劳动报酬的公平合理。
同时，劳动保障所还要协助企业建立和谐的劳动关系，通过协商和调解解决劳资纠纷。
五、社会保险事务管理劳动保障所负责辖区内的社会保险事务管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各类社会保险的征缴、审核和发放工作。
确保劳动者能够享受到应有的社会保障权益。
六、职业技能培训劳动保障所负责组织职业技能培训活动，提高劳动者的技能水平，促进劳动力素质的提升。
同时，劳动保障所还要为企业提供培训服务和咨询，帮助企业提高员工的技能水平和工作效率。
七、劳动力资源开发劳动保障所负责辖区内的劳动力资源开发工作，通过市场调查和分析，了解劳动力供求状况和趋势。
在此基础上，制定相应的人力资源开发计划，推动劳动力资源的优化配置。
同时，劳动保障所还要积极引导劳动者转变就业观念，提高就业能力和市场竞争力。
劳动保障所工作流程文档
镇劳动保障所业务流程
一、劳务输出职业技能培训：
每年对群众所需进行一次职业技能培训，邀请专家进行专业讲课，并对培训人员进行登记造册，建立数据库上报县级劳动部门。
二、提供用工信息：
及时发布用工信息，每月对辖区内村民进行一次普查，掌握本镇新增劳动力的劳动力资源数，了解就业愿望、职业技能等情况。
每月准确按时、按要求填报就业汇总表上报县级劳动部门。
三、城乡居民社会养老保险：
1、参保人员工作流程：
（一）个人提出参保申请，上报村委会。
（二）村委会初审参保资格并统一填写各类表册收集相关复印件等资料。
（三）将各类表册上报镇劳动保障所审查、县农保办审批。
（四）镇劳动保障所根据表册和缴费票据填写个人账户表并将个人档案信息和缴费情况录入计算机。
（五）镇劳动保障所与县农保办办理相关手续。
2、享受待遇人员工作流程：
（一）村委会应在参保对象到龄前一个月对符合享受待遇人员进行资格审查并向全体村民公示7天以上。
（二）村级组织填写《参保登记表》、《待遇审批表》，上报劳动保障所审核。
镇劳动保障所审核后上报县农保办。
（三）农保办审批后将领取证下发本人。
劳动保障办事流程及资料
劳动保障办事流程及资料
劳动保障是指国家为保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐发展，实行的一系列政策和制度。
劳动保障事务通常由劳动保障部门负责处理。
下面是劳动保障办事流程及所需资料的一般要求。
第三步，调查与核实：劳动保障部门对劳动纠纷进行调查和核实，包括与相关当事人的面谈、调阅劳动合同、工资单、银行流水等文件，以确定真实情况。
第四步，协商与调解：根据调查结果，劳动保障部门将与劳动者和用人单位进行协商和调解，以尽量达成双方都能接受的解决方案。
第五步，仲裁与处理：如果协商和调解无法解决问题，劳动保障部门可根据相关法律程序进行仲裁或处理。
劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、证人证言等。
第六步，裁决与申诉：劳动保障部门做出裁决后，劳动者和用人单位都可以提起申诉。
在申诉期限内，劳动者可以向上级劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供相关证据材料。
需要准备的资料通常包括：
2.劳动合同：劳动者与用人单位之间签订的劳动合同原件及复印件。
3.工资单和银行流水：提供近期的工资单和银行流水，以证明工资支付情况。
4.工作时间记录：如有加班情况，提供加班记录或打卡记录等。
5.其他证明材料：如辞退通知书、复工通知书、劳动关系证明等。
上述办事流程和资料准备只是一个一般性的描述，实际上，劳动保障的办事流程和要求可能因地区、政策、劳动关系的不同而有所变化，具体的办事流程和所需资料要根据当地实际情况来确定。
因此，在办理劳动保障事务前，应仔细研究当地的相关政策与规定，并与劳动保障部门进行沟通，以确保办理流程和所需资料的准确性和完整性。
劳动保障工作站规章制度（2篇）
劳动保障工作站规章制度一、在乡镇(街道)劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。
二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。
三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；____推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。
四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创建创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业项目收集、创业典型的推介，打造一村(社区)一特色的创业工作；受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务。
五、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供提供各种再就业援助服务。
六、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。
七、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订履行情况报告备案工作，参与做好劳动争议的调解工作。
八、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民社会基本养老保险、居民医保、少儿医保等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作；协助做好被征地农民基本生活保障的管理工作以及其他社会保障工作。
九、对辖区内定点医疗机构住院病人收治管理情况进行督查。
十、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。
了解本辖区内退休人员基本情况，并建立基本信息库(卡)；发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管____，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健、护理服务等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证。
劳动保障主要工作流程
劳动保障主要工作及流程一、劳动监察类（一）书面审查用人单位办理程序：对辖区内各类用人单位进行劳动保障书面审查，填写《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》，采集的信息输入电脑，评定信用等级。
2010年书面审查用人单位415家。
（二）主动监察用人单位办理程序：对辖区内各类用人单位进行劳动用工方面日常巡查，对违法行为予以整改，检查和整改的信息输入电脑。
2010年主动监察用人单位310家。
（三）专项检查用人单位办理程序：完成上级下达的各类专项检查工作。
（四）处理劳动争议投诉举报办理程序：接待投诉人，符合立案条件的进行投诉登记，调查相关投诉事项，做出处理结果。
2010年处理投诉举报案件315件。
（五）调解劳资纠纷办理程序：主持调解双方劳动争议，制订劳动争议调解书。
2010年主持调解劳动争议案件158件。
二、工伤认定类（一）认定用人单位小额工伤（参保）办理程序：单位申请，符合条件的受理，30日内认定。
2010年小额工伤认定39起。
三、劳动就业类（一）用工登记、职业介绍办事程序：登记求职人员，企业用工信息，推荐劳动用工。
2010年推荐求职人员136人。
（二）办理失业证及年检办事程序：个人申请，村、社区审核，乡镇审核，劳动保障所审核后打印证件。
2010年办理失业登记215人。
（三）援助证申请审核办事程序：个人申请，村、社区审核，乡镇审核，报劳动保障所。
（四）求职登记证办理办事程序：个人申请，村、社区审核，乡镇审核后发放求职登记证。
（五）用人单位招工录用备案办事程序：用人单位提供相关资料，乡镇审核后给予办理招用工录用备案。
2010年办理录用备案1500余人。
四、职业技能培训类（一）外来务工技能培训办事程序：组织企业外来务工人员培训，委托培训机构或聘请培训老师，上报劳保局培训科相关资料，制定等级证书。
2010年培训外来务工人员269人。
（二）失业人员培训办事程序：组织失业人员培训，委托培训机构或聘请培训老师，上报劳保局培训科相关资料，制定等级证书。
【精品文档】镇劳动保障事务所工作职责[]
![【精品文档】镇劳动保障事务所工作职责[]](https://img.taocdn.com/s3/m/11c6ea11e53a580217fcfe69.png)
镇劳动保障事务所工作职责社区劳动保障主要工作规程一、开展劳动法律、法规及就业和社会保障政策的宣传工作，提供政策咨询服务，负责指导社居委劳动保障工作站开展就业和社会保障工作。
二、负责辖区内劳动者的就业、生活状况调查，开展清理隐性就业工作。
协助做好辖区内用人单位的劳动用工和外来劳动力的管理及有关证、卡发放工作，负责就业登记、统计工作，定期向县劳动保障局报告就业管理工作情况。
三、积极开拓社区就业岗位，收集、传递就业服务信息，协助县公共职业介绍机构做好辖区内下岗失业人员的推荐就业工作。
四、负责对辖区内非正规就业劳动组织的预审、申报工作。
五、协助县劳动保障部门跟踪检查督促辖区内未参保的私营企业、个体工商户办理社会保险登记。
六、负责辖区内退休人员的日常管理服务工作。
七、协助县劳动保障部门做好辖区内失业人员的失业登记；建立失业人员管理台帐；负责失业人员求职、培训意向的登记、统计工作。
八、协助县劳动保障部门做好办理失业职工失业保险待遇的签领、发放工作。
九、调查了解辖区内用人单位、私营企业及个体工商户贯彻执行劳动保障法律法规情况，配合县劳动保障监察机构做好劳动保障监察工作。
（一）就业、生活状况调查统计。
社居委劳动保障专管员在本社区逐户对在职、下岗失业人员的就业和生活状况进行调查、填表，建立台账，根据调查结果填写下岗失业人员基本情况统计表，确定困难弱势群体援助对象和隐性就业清理对象，每季度第一个月的10日前将上季度的情况汇总上报劳动保障事务所，劳动保障事务所于15日前汇总上报县劳动保障部门。
县劳动保障局和劳动就业局于20日前分别报市劳动保障局和就业局。
(二)就业岗位信息采集。
社居委劳动保障专管员深入社区内各企事业单位和个私经济组织，将社区内开拓或收集到的就业岗位和人力资源需求信息及时输入微机，并境写就业岗位信息统计表，建立台帐；于每周五前将本周信息采集情况，汇总上报到县职业介绍中心暨劳动力市场。
(三)私营企业、个体工商户用工和社会保险情况调查统计。
乡镇劳动保障相关工作制度
乡镇劳动保障相关工作制度一、总则第一条为了保障乡镇劳动保障工作的顺利进行，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条乡镇劳动保障工作应当坚持以人为本，落实科学发展观，推动乡镇经济发展和社会和谐稳定。
第三条乡镇劳动保障工作应当全面贯彻落实党的基本路线和方针政策，坚持统筹兼顾、协调推进，充分发挥劳动保障工作的作用。
第四条乡镇劳动保障工作应当加强政策宣传和教育培训，提高劳动者和用人单位的法律意识和素质能力。
第五条乡镇劳动保障工作应当建立健全责任制，明确工作职责，加强监督检查，确保工作落实。
第六条乡镇劳动保障工作应当加强与上级劳动保障部门的联系和协作，共同推进劳动保障工作的发展。
二、乡镇劳动保障工作职责第七条乡镇劳动保障工作主要负责以下事项：（一）宣传和执行劳动保障法律法规和政策；（二）开展劳动力资源调查和就业情况统计；（三）促进就业和再就业，提供职业介绍和职业指导服务；（四）开展失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保障工作；（五）协调解决劳动争议，维护劳动者合法权益；（六）开展劳动保障监察，查处违反劳动保障法律法规的行为；（七）提供劳动保障政策咨询和宣传教育培训服务；（八）完成上级劳动保障部门交办的其他工作。
三、乡镇劳动保障工作制度第八条乡镇劳动保障工作应当建立健全以下制度：（一）就业再就业制度：制定就业再就业工作计划，明确工作目标和任务，落实就业再就业政策，开展就业服务活动，促进劳动者就业再就业。
（二）失业保险制度：宣传失业保险政策，办理失业保险登记和待遇支付，协助上级部门开展失业保险基金监管工作。
（三）医疗保险制度：宣传医疗保险政策，办理医疗保险登记和待遇支付，协助上级部门开展医疗保险基金监管工作。
（四）工伤保险制度：宣传工伤保险政策，办理工伤保险登记和待遇支付，协助上级部门开展工伤保险基金监管工作。
（五）劳动保障监察制度：开展劳动保障监察工作，受理劳动者投诉和举报，查处违反劳动保障法律法规的行为。
劳动保障办事流程及资料
劳动保障办事流程及资料劳动保障是指国家为保障劳动者的合法权益，实施各项政策和措施，确保劳动者能够享受到合理的劳动条件和待遇的工作机构。
下面将介绍劳动保障的办事流程及所需资料。
一、劳动保障的办事流程1.就业登记2.劳动合同签订及备案劳动合同是劳动者与用人单位之间规定劳动关系的法律文件。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当注意合同中的各项权益保障条款，如工资待遇、工作时间、休假等事项。
签订后，劳动合同一般需要向相关劳动保障部门进行备案。
3.工资支付用人单位应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资。
如果劳动者未按时获得工资，可以向劳动保障部门投诉举报。
劳动保障部门将会进行调查并协助劳动者维护自己的权益。
4.劳动争议处理5.社会保险和福利待遇申领劳动者在工作期间应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
劳动者需要向当地社会保险部门提交相关资料进行申领，以获得相应的社会保险待遇和福利。
6.劳动保护和安全监督用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境。
如果劳动者在工作过程中遭受到伤害或职业病，可以向劳动保障部门申报工伤，并获得相应的治疗和补偿。
二、劳动保障的所需资料2.学历和工作经历证明：毕业证书、学位证书、工作合同、离职证明等。
3.工资记录：工资条、银行对账单等。
4.劳动合同和备案文件：劳动合同、劳动合同备案通知书等。
5.社会保险相关资料：社保卡、社保缴费证明等。
6.劳动争议证据：劳动纠纷事实证明、合同等。
7.工伤申报材料：工伤证明、医疗费用明细等。
以上是劳动保障的办事流程及所需资料。
劳动者在维护自身权益的过程中，应当密切关注用人单位的行为，并及时向劳动保障部门求助。
劳动保障部门将会根据相关法律法规，为劳动者提供必要的工作和生活保障。
镇劳动保障事务所工作职责
镇劳动保障事务所工作职责
1、宣传贯彻国家、省、市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法规、承担辖区内劳动保障服务工作的组织实施。
2、做好基础管理工作，建立健全基本情况档案和数据库。
3、负责团结镇新型农村社会养老保险工作的推广及办理。
4、负责农村劳动力转移就业服务管理工作。
完善农村劳动力资源信息库，及时发布用工信息。
积极开展求职登记、职业指导、政策咨询、职业介绍以及劳务输出等工作。
5、配合劳动监察部门监督检查劳动保障法律、法规的落实情况。
督促本辖区内用人单位缴纳各种社会保险费用，维护用人单位和劳动者的合法权益。
6、及时接受、管理辖区离退休人员，提供社会保险查询服务，组织离退休人员学习和开展文体活动，
并为其提供养老、医疗等便利服务，协助死亡离退休人员遗属申领丧葬补助金和遗属津贴。
7、加强劳动合同和集体合同的管理工作。
督促本辖区内企业建立健全劳动合同台帐，指导企业与职工全面签订劳动合同；通过平等协商签订集体合同和区域性集体合同；加强对外来务工人员的管理，并做好引导性培训和技能培训的组织工作。
8、配合政府有关部门落实再就业的各项优惠政策。
做好《再就业优惠证》核发管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续。
9、做好各类业务报表的上报工作。
10、接受上级劳动保障部门的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。
劳动保障事务所工作职责
劳动保障事务所工作职责关于进一步规范基层劳动保障工作机构工作职责的通知各乡(镇)、街道办事处:近年来，区、州、市高度重视乡(镇)、街道、社区劳动保障工作平台建设，街道(乡镇)一级都建立了劳动保障事务所，社区(村组)一级都建立了劳动保障工作站，并聘用了专职劳动保障工作人员，形成了为失业人员和各类退休人员提供管理和服务的网络体系。
为适应劳动保障工作重心下移，提高管理服务社会化程度的需要，结合我市乡(镇)、街道劳动保障工作的实际，研究制定了《乡(镇)、街道劳动保障事务所工作职责》，现印发给你们，请结合各自实际，尽快制定各自所属社区、村组劳动保障工作站工作职责，并认真贯彻落实。
现就有关问题通知如下:一、提高认识，切实加强领导基层劳动保障工作机构是人社部门服务社会的重要窗口。
各乡(镇)、街道办事处要高度重视基层劳动保障工作平台建设，把素质高、责任心强的人员充实到基层劳动保障工作机构工作，要强化对工作人员的业务培训，提高工作效率和工作质量。
人力资源和社会保障局定期对基层劳动保障工作平台的工作情况进行监督检查，并及时与乡(镇)、街道协调解决工作中的实际困难和问题，注重选拔培养典型，总结推广经验，带动基层劳动保障平台整体工作水平的提高。
二、完善制度，严格管理基层劳动保障工作机构要将工作职责、办事制度、服务内容、办事程序公开上墙，认真履行职责，严格按规定办理有关事项做到政策规定公开、办理结果公开。
凡需要公示的事项，在规定范围内及时公示，接受群众监督。
基层劳动保障工作机构要认真贯彻执行劳动保障法规政策。
各种证件发放、资格审核、统计结果和情况报告，必须经1基层劳动保障工作机构负责人签字并加盖公章。
要妥善保管各类档案和资料、台账。
对不负责任造成工作失误或损失的，按规定追究经办人和负责人的责任。
基层劳动保障工作机构要加强自身建设，定期组织所属工作人员进行政治学习和业务学习，不断提高业务水平和工作能力。
三、以人为本，热情服务基层劳动保障工作人员要树立“以人为本，人性化服务”理念，坚持换位思考，以诚待人。
乡镇劳动保障所职责流程（精）[推荐5篇]
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乡镇劳动保障所职责流程（精）[推荐5篇]第一篇：乡镇劳动保障所职责流程(精)劳动保障所办事流程(一服务项目:城镇失业人员的失业登记申报条件:东城办事处居民,18-55岁所需材料:户口簿或身份证、两寸照片2张办事流程:到所在社区填写失业登记表→携带本人材料到镇劳保所审核盖章→到县就业局办证办理时限:当日收费标准:不收费(二服务项目:发布用工信息、农民工培训安置申报条件:东城办事处居民,年龄18——50岁所需材料:户口薄或身份证、一寸照片2张办事流程:发布用工信息→携带本人材料到镇劳保所报名登记→安排培训→与企业双向选择进行安置收费标准:不收费(三服务项目:劳务纠纷调解申报条件:镇域内劳企双方的劳务纠纷所需材料:劳动合同、本人证件办事流程:案件受理→汇报→双方当事人现场调解→调解不成上交县劳动仲裁部门→上交法院办理时限:当日收费标准:不收费(四服务项目:办理城乡居民养老保险申报条件:具有本县行政区域内户籍,年满16周岁以上(不含在校学生,未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险(不含商业保险的城乡居民所需材料:户口薄、二代身份证原件及复印件2份,一寸照片三张办事流程:在户籍所在村、社区填写养老保险登记表→劳动保障所审核→将参保者信息输入微机→缴费办理时限:当日收费标准:不收费(五服务项目:办理城乡居民医疗保险申报条件:东城办事处城镇居民所需材料:身份证、户口本原件办事流程:以人为单位填写登记表→劳动保障所所审核→缴费→报送县医保中心→发放缴费证收费标准:不收费(六服务项目:机关事业单位退休人员年审申报条件:单县机关事业单位离退休人员所需材料:养老金领取资格证(《审核证》办事流程:本人持《审核证》(特殊情况需本人所写委托办理材料→乡镇劳动保障所所审核登记→盖章→报送县人保局办理时限:当日收费标准:不收费(七服务项目:办理求职登记业务申报条件:年龄16-55岁,需求职人员办事流程:求职人员持相关资料及本人身份证证明→乡镇劳动保障所审核登记→介绍相关用工信息→提供先相关服务收费标准:不收费东城办事处劳动保障所工作职责(1开展劳动保障法律法规和政策的宣传、咨询。
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劳动保障所办事流程
（一）
服务项目：城镇失业人员的失业登记
申报条件：东城办事处居民，18-55岁
所需材料：户口簿或身份证、两寸照片2张
办事流程：到所在社区填写失业登记表→携带本人材料到镇劳保所审核盖章→到县就业局办证
办理时限：当日
收费标准：不收费
（二）
服务项目：发布用工信息、农民工培训安置
申报条件：东城办事处居民，年龄18——50岁
所需材料：户口薄或身份证、一寸照片2张
办事流程：发布用工信息→携带本人材料到镇劳保所报名登记→安排培训→与企业双向选择进行安置
收费标准：不收费
（三）
服务项目：劳务纠纷调解
申报条件：镇域内劳企双方的劳务纠纷
所需材料：劳动合同、本人证件
办事流程：案件受理→汇报→双方当事人现场调解→调解不成上交县劳动仲裁部门→上交法院
办理时限：当日
收费标准：不收费
（四）
服务项目：办理城乡居民养老保险
申报条件：具有本县行政区域内户籍，年满16周岁以上（不含在校学生），未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险（不含商业保险）的城乡居民
所需材料：户口薄、二代身份证原件及复印件2份，一寸照片三张
办事流程：在户籍所在村、社区填写养老保险登记表→劳动保障所审核→将参保者信息输入微机→缴费
办理时限：当日
收费标准：不收费
（五）
服务项目：办理城乡居民医疗保险
申报条件：东城办事处城镇居民
所需材料：身份证、户口本原件
办事流程：以人为单位填写登记表→劳动保障所所审核→缴费→报送县医保中心→发放缴费证
收费标准：不收费
（六）
服务项目：机关事业单位退休人员年审
申报条件：单县机关事业单位离退休人员
所需材料：养老金领取资格证（《审核证》）
办事流程：本人持《审核证》（特殊情况需本人所写委托办理材料）→乡镇劳动保障所所审核登记→盖章→报送县人保局
办理时限：当日
收费标准：不收费
（七）
服务项目：办理求职登记业务
申报条件：年龄16-55岁，需求职人员
办事流程：求职人员持相关资料及本人身份证证明→乡镇劳动保障所审核登记→介绍相关用工信息→提供先相关服务
收费标准：不收费
东城办事处劳动保障所工作职责
（1）开展劳动保障法律法规和政策的宣传、咨询。
（2）指导社区劳动保障工作站（劳动保障协理员）的工作。
（3）办理（协助办理）辖区内城镇失业人员的失业登记；随时掌握下岗失业人员和企事业单位退休人员的基本情况，建立基础台帐和工作档案，实行动态管理。
（4）负责下岗失业人员申领《再就业优惠证》的审查核实、申请小额担保贷款资格审查、项目初审，提供办理有关手续的服务；协调落实再就业扶持政策，指导下岗失业人员自谋职业和自主创业。
（5）为下岗失业人员提供就业信息、职业指导、组织或推荐参加就业再就业培训、创业培训等项就业服务（按照有关规定依法取得资格的，可提供职业介绍服务）；开展再就业救助活动。
（6）指导辖区内社区就业实体、劳务派遣企业和社区公益性劳动组织的创办，推动社区就业岗位特别是公益性岗位的开发，组织实施社区就业工作。
（7）指导下岗失业人员接续和转移社会保险关系，协助做好灵活就业人员的参保资格审查、社会保险登记、参保缴费等项服务性工作。
（8）负责辖区内企事业单位退休人员的社会化管理服务工作，为退休人员提供领取养老金的资格认定服务。
（9）协助辖区内各村社区做好城乡居民养老保险工作的审核上
报工作：；
（10）协助劳动保障监察机构调查了解用人单位遵守劳动保障法律法规和政策的情况，配合劳动保障监察机构做好辖区内劳动保障监察工作。
（11）乡镇劳动保障所还要负责辖区内农村富余劳动力的调查统计、建立劳动力资源信息库、动员组织农村富余劳动力参加转岗培训、为外出务工的农民工办理有关手续和提供相关服务，以及指导农村富余劳动力的转移和组织劳务输出等工作。
（12）接受上级劳动保障部门的业务指导，承担上级劳动保障部门交办的其他工作。