绩效改进系统初探
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵 魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。” 张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为 “第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发 展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员 工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”
(丰田退休员工修雨刷的故事)
2014-7-6
中质卓越 版权所有
12
P1 组织概况—相关的概念和理论
案例：摩托罗拉“专业无线通信部” （2002年美国波奖获得者） CGISS(Commercial,Government and Industrial Solutions Secter)
愿景：成为复杂通信和信息解决方案的集成者，并受到公共部门和商业重要 企业顾客的信任。 使命：通过提供通信和信息的集成方案，改进顾客的运作绩效。 价值观：基于两条关键信念：“对人不变的尊重”和“永不妥协的诚信”。
中质卓越 版权所有
15
P1 组织概况—相关的概念和理论
消费者市场营销渠道图
•中间商
•零层渠道 •零售商
•
•
•一层渠道
•二层渠道
制 造 商
•批发商
•零售商
消 费 者
•三层渠道
•批发商
•中转商
•零售商
2014-7-6
中质卓越 版权所有
16
P1 组织概况—相关概念和理论
供应链管理（SCM）： 是指在生产及流通过程中，为将产品或服务提供给最 终消费者，联结上游与下游企业创造价值而形成的组织网 络，是对商品、信息和资金在由供应商、制造商、分销商 和顾客组成的网络中的流动的管理。 供应链管理拆除了企业的围墙，将各个企业独立的信 息化孤岛连接在一起，建立起一种跨企业的协作，以此来 追求和分享市场机会，通过Internet、电子商务把过去分 离的业务过程集成起来，覆盖了从供应商到顾客的全部过 程，包括原材料供应商、外协加工和组装、生产制造、销 售分销与运输、批发商、零售商、仓储和顾客服务等，实 现了从生产领域到流通领域一步到位的全业务过程。
绩效改进系统
标准由结果导向的 要求组成 标准不是规定性的， 不提倡搞统一的实
施模式
标准体现系统观点， 确保组织目标的一 致性
2014-7-6
中质卓越 版权所有
1
标准概述--标准的作用
标准在增强组织竞争力方面的三个重 要作用：
帮助改善组织的经营业绩、运作能力和 经营结果； 有助于各种类型的组织之间的交流，有 助于最佳经营经验的分享； 作为了解和管理经营绩效的工作工具， 也可用来指导组织策划并为组织提供学 习的机会。
（3）在组织的价值创造过程中供应商和代 理商起到什么样的作用？组织最重要的 供应商和代理商是哪些？组织最主要的 供应链要求是什么？ （4）组织与主要供应商和顾客的合作关系 如何？采取怎样的沟通机制？
2014-7-6
中质卓越 版权所有
25
P.1b组织的关系-要求
注释 1. 2. 【P.a(1)】中的产品和服务交付给顾客的方式可以是直接的， 或通过经销商、代理商或其他渠道的合作伙伴来实现。 【P.b(2)】市场划分可以是根据生产线或产品特征、地域性、 代理渠道、营业量，或其他各种因素而定，这些因素是由 组织根据相关的市场特点限定的。 顾客群和市场区域的要求【P.1b(2)】可包括及时交货、低 缺陷、价格持续降低、电子信息交流和售后服务 沟通机制【P.1(b4)】应该是双向的，并且可以是个人的、 电子的，电话和/或书面的形式进行。对于许多组织而言， 这些沟通机制都在随着市场要求的变化而变化。
（1）组织结构和监管体系如何？组织董事
会、高层领导和母公司之间的报告关系是 怎样的？是什么？(凡合适者) （2）组织的主要顾客群和市场划分是怎样 的？它们对组织的产品和服务有什么主要 要求和期望？不同的顾客群和市场划分， 其期望和要求有哪些不同？
2014-7-6
中质卓越 版权所有
24
P.1b组织的关系-要求
2014-7-6
中质卓越 版权所有
13
P1 组织概况—相关的概念和理论
全国质量管理奖与企业文化
美国全国质量奖获奖企业的经验： （1）当战略与文化发生冲突时，文化恒胜； （2）当企业文化与变革的精神不相容时，变革的努力将遭到失败。
成功的企业在实施质量战略时，比别的企业多走了一步。他们在致力 于产品与服务质量改进的同时，肯花大力气去改造他们与质量要求不相 适应的企业文化，以使全体员工的信念、态度、价值观和期望与质量要 求保持同步。从而创造出良好的企业质量文化，保证了企业质量战略的 成功。
中质卓越 版权所有
6
P1 组织概况—相关的概念和理论
组织文化
定义1:企业文化是指企业在运行过程中形成的具有本企 业特色的文化观念、文化形式和行为模式，并成为企业 全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为 规范的总和。 定义2：用以规范企业中人在多数情况下行为的一个强 有力的不成文的规则体系。
案例：戴尔模式
2014-7-6 17
中质卓越 版权所有
P1 组织概况—相关的概念和理论
价值链----企业创造的价值产生于一系列的活 动之中，如设计、采购、生产、销售、服务以 及产品开发等等。这些活动的有机联系，就形 成了价值链。在价值链中的每一个能创造价值 的活动称为价值活动。 ----迈克尔·波特 供应链考虑的主要是物流方向，价值链主要侧 重于考虑组织产品的价值增值过程 。
其一般的含义：是人们相互作用时共同遵守的行为规范，例 如使用的语言和遵从与行为的礼仪；是在工作团体中逐步形 成的规范，如“按劳取酬”；是组织所信奉的主要价值观， 如“产品质量”“价格领导权”；是指导组织制定职工和顾 客政策的宗旨，等
对其本质的理解：应该包含为组织成员所共同拥有的更深层 的基本假设和信念；这些假设和信念是通过学习获得的，是 对团体在外部环境中的生存问题和内部结合问题的反应；是 新成员在认识、思考和感受问题时必须掌握的正确方式。 （美）埃德加·H·沙因
实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收购 一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔 的文化。
2014-7-6 中质卓越 版权所有 9
P1 组织概况—相关的概念和理论
企业文化根据其表现的形态和显隐性可以分为三个层次：行为物资 层面、制度层面、价值层面。
物质层面： 产品和服务，员工行为等方面具体体现出来的企业文化要素 制度层面：经营方针，经营模式，内部机制，管理制度、规章制度 价值观层面：企业核心价值观，经营理念，经营精神，使命，愿景。 物质层面 制度层面 企业 价值观层面
2014-7-6
中质卓越 版权所有
22
P.1a 组织环境－要求
（4）组织主要的技术、仪器和 设备设施是什怎样的？ （5）组织运营的法规环境是怎 样的？适用的职业安全和健 康法规，认可、认证或注册 登记方面的要求，环境、财 务和产品方面的法规是什么？
2014-7-6
中质卓越 版权所有
23
P.1b组织的关系-要求
中质卓越 版权所有
P.2 组织面临的挑战
竞争环境 • 竞争地位 • 关键成功因素 • 竞争或对比数据 战略挑战 • 业务、运营和人力资 源等方面的战略挑战 绩效改进系统 • 绩效评估和改进的整体方法 • 学习和知识共享的整体方法
5
b)
2014-7-6
组织简介
标准概述
理念篇 标准篇
2014-7-6
2014-7-6
中质卓越 版权所有
4
组织简介
概要地描述组织； 说明组织运作的关键因素，以及组织所面对的关键挑战。
前 言 ： 组 织 简 介
P.1 组织概况
a) a) 组织的环境 • 产品和服务 • 组织文化 • 员工概况、技术和设备 b) • 法律环境 组织的关系 • 组织的结构和监管体系 • 主要顾客和市场及其期望 c) • 供应链管理 • 与主要顾客、供应商的关系
问题1提出：如何创建玉柴文化，形成组织上下协同一致的企业文化？
2014-7-6
中质卓越 版权所有
14
P1 组织概况—相关的概念和理论
案例：XX建设有限公司
愿景：“成为具有国际竞争力的综合性工程承包商”
使命：“铸造时代精品，创造和谐环境” 。
核心价值观：“诚信为本、绩效卓越、团队协作、学习创新”
2014-7-6
组织在制定战略目标时，要充分考 虑战略挑战。
2014-7-6
中质卓越 版权所有
20
组织简介
标准概述
理念篇 标准篇
2014-7-6
中质卓越 版权所有
21
P.1a 组织环境－要求 （1）组织的主要产品和服务是什么？使用
何种方式、途径将组织的产品和服务提供 给顾客？ （2）组织的文化是什么？组织的目的、愿景、 使命及价值观是什么？ （3）组织的员工概况是什么？员工的教育水 平如何？说明员工和职位构成的多样性、 组织的劳资协议单位、合同工雇佣情况、 以及特殊的健康和安全需要是什么？
2014-7-6
中质卓越 版权所有
7
P1 组织概况—相关的概念和理论
美国知名管理行为和领导权威约翰· 科特教授与其研究 小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的 影响力进行研究，结果证明：凡是重视企业文化因素 特征（消费者、股东、员工）的公司，其经营业绩远 远胜于那些不重视企业文化建设的公司。11年的考察 期间的结论如下页图表所示：
2014-7-6
中质卓越 版权所有
18
P1 组织概况—相关的概念和理论
迈克尔.波特的价值链示意图
价值创 造过程
研发
采购供应 与内部物流
运作
分销与 外部物流
销售与营销
服务
财务和统计
支持 过程
人力资源管理 设备管理
项目管理、法律等
2014-7-6
中质卓越 版权所有
19
P2:组织面临的挑战—相关概念和理论
2014-7-6
中质卓越 版权所有
2
标准概述--标准的基本评价结构
方法
•指组织为满足评审标准的质量 管理要求，结合自身实际所采 取的规定、做法、方法、工具 和技术等。 评价方法的重点是 其系统性、 实用性、先进性和独特性。
1~6章表述
展开
•系指对方法而言，相关的活动 及其部署、实施。 • 对展开的评价取决于整个组织 相关过程和工作部门方法应用 的广度和深度。
2014-7-6
P1 组织概况—相关的概念和理论
组织的价值观
是组织的行为准则，组织据此 对自己的行为 进行自我控制和 自我约束。 为员工树立成功的标准。价值 观反映并增强组织希望得到的 文化。价值观支持并指导每一 位员工所做的决策，帮助组织 实现其使命，并以适当方式实 现组织的愿景。 价值观是组织文化的核心要素。
在摩托罗拉，我们尊奉诚实和公正的原则，妥善处理与顾客、供应商、 雇员、竞争对手、政府和较大团体交往中的所有事务，并遵守国家和有 关部门的所有法律法规。 “永不妥协的诚信”这一承诺，突出强调了摩托罗拉固有的业务行为准 则中的个人行为标准。在这套准则中，作为公司的摩托罗拉已经在言行 两方面建立了尊重诚信、重视个人需求、雇员显示诚信的群体环境。
结果
7章表述,对应于1~7章的内容
指组织通过方法和展开，达到评审标准目标和要求的 成果和效果。 可以用财务的和非财务的指标进行表述。
2014-7-6
中质卓越 版权所有
3
Βιβλιοθήκη Baidu
特别说明－－组织简介的重要性
简介是组织自我评价及填写申请表时最恰 当的开始； 简介可以帮助组织识别关键信息中的潜在 差距，并关注主要的绩效和经营结果； 评审员和评判委员会在对组织申请进行评 审的各个阶段，包括现场评审时，依据这 些资料来了解组织，了解那些组织认为是 很重要的地方； 它也可用作初步的自我评价。如果对于一 些问题，其信息互相矛盾，或者仅有很少 的一点点信息，或者没有可用的信息资料， 组织就无需进行深入的评价，可以针对这 些问题制定行动计划。
2014-7-6
中质卓越 版权所有
10
P1 组织概况—相关的概念和理论
文化理念体系结构与内涵
使 命 组织存在的价值和理由 追求成为什么样的企业 判断是非和行为的根本准则 组织员工应体现的精神风貌与行为风格 对经营成功关键要素所持的观点
中质卓越 版权所有 11
企业愿景 核心价值观 企业精神 经营理念
战略挑战—指的是对组织未来成功施加决定性影响的那些 压力。
这些挑战经常由组织未来竞争地位驱动。 组织的未来竞争地位与其它类似产品和服务的提供者相关
战略挑战通常是外部驱动的。当然，为了应付外部的战略 挑战，组织可能会面对内部的战略挑战。
外部的战略挑战可能与顾客或市场的要求或期望，产品、服 务或技术的变化，财务、社会等其他风险相关。 内部的战略挑战可能与组织的能力、 人力或其他资源相关
重视企业文化的公司 不重视企业文化的公司 166％ 36％ 74％ 682％ 282％ 901％
总收入平均增长率 员工增长 公司股票价格
公司净收入
756％
1％
2014-7-6
中质卓越 版权所有
8
P1 组织概况—相关的概念和理论
张瑞敏谈海尔的企业文化
中国著名企业家张瑞敏在’99《财富》论坛前夕对媒 体记者分析海尔经验时说：
(丰田退休员工修雨刷的故事)
2014-7-6
中质卓越 版权所有
12
P1 组织概况—相关的概念和理论
案例：摩托罗拉“专业无线通信部” （2002年美国波奖获得者） CGISS(Commercial,Government and Industrial Solutions Secter)
愿景：成为复杂通信和信息解决方案的集成者，并受到公共部门和商业重要 企业顾客的信任。 使命：通过提供通信和信息的集成方案，改进顾客的运作绩效。 价值观：基于两条关键信念：“对人不变的尊重”和“永不妥协的诚信”。
中质卓越 版权所有
15
P1 组织概况—相关的概念和理论
消费者市场营销渠道图
•中间商
•零层渠道 •零售商
•
•
•一层渠道
•二层渠道
制 造 商
•批发商
•零售商
消 费 者
•三层渠道
•批发商
•中转商
•零售商
2014-7-6
中质卓越 版权所有
16
P1 组织概况—相关概念和理论
供应链管理（SCM）： 是指在生产及流通过程中，为将产品或服务提供给最 终消费者，联结上游与下游企业创造价值而形成的组织网 络，是对商品、信息和资金在由供应商、制造商、分销商 和顾客组成的网络中的流动的管理。 供应链管理拆除了企业的围墙，将各个企业独立的信 息化孤岛连接在一起，建立起一种跨企业的协作，以此来 追求和分享市场机会，通过Internet、电子商务把过去分 离的业务过程集成起来，覆盖了从供应商到顾客的全部过 程，包括原材料供应商、外协加工和组装、生产制造、销 售分销与运输、批发商、零售商、仓储和顾客服务等，实 现了从生产领域到流通领域一步到位的全业务过程。
绩效改进系统
标准由结果导向的 要求组成 标准不是规定性的， 不提倡搞统一的实
施模式
标准体现系统观点， 确保组织目标的一 致性
2014-7-6
中质卓越 版权所有
1
标准概述--标准的作用
标准在增强组织竞争力方面的三个重 要作用：
帮助改善组织的经营业绩、运作能力和 经营结果； 有助于各种类型的组织之间的交流，有 助于最佳经营经验的分享； 作为了解和管理经营绩效的工作工具， 也可用来指导组织策划并为组织提供学 习的机会。
（3）在组织的价值创造过程中供应商和代 理商起到什么样的作用？组织最重要的 供应商和代理商是哪些？组织最主要的 供应链要求是什么？ （4）组织与主要供应商和顾客的合作关系 如何？采取怎样的沟通机制？
2014-7-6
中质卓越 版权所有
25
P.1b组织的关系-要求
注释 1. 2. 【P.a(1)】中的产品和服务交付给顾客的方式可以是直接的， 或通过经销商、代理商或其他渠道的合作伙伴来实现。 【P.b(2)】市场划分可以是根据生产线或产品特征、地域性、 代理渠道、营业量，或其他各种因素而定，这些因素是由 组织根据相关的市场特点限定的。 顾客群和市场区域的要求【P.1b(2)】可包括及时交货、低 缺陷、价格持续降低、电子信息交流和售后服务 沟通机制【P.1(b4)】应该是双向的，并且可以是个人的、 电子的，电话和/或书面的形式进行。对于许多组织而言， 这些沟通机制都在随着市场要求的变化而变化。
（1）组织结构和监管体系如何？组织董事
会、高层领导和母公司之间的报告关系是 怎样的？是什么？(凡合适者) （2）组织的主要顾客群和市场划分是怎样 的？它们对组织的产品和服务有什么主要 要求和期望？不同的顾客群和市场划分， 其期望和要求有哪些不同？
2014-7-6
中质卓越 版权所有
24
P.1b组织的关系-要求
2014-7-6
中质卓越 版权所有
13
P1 组织概况—相关的概念和理论
全国质量管理奖与企业文化
美国全国质量奖获奖企业的经验： （1）当战略与文化发生冲突时，文化恒胜； （2）当企业文化与变革的精神不相容时，变革的努力将遭到失败。
成功的企业在实施质量战略时，比别的企业多走了一步。他们在致力 于产品与服务质量改进的同时，肯花大力气去改造他们与质量要求不相 适应的企业文化，以使全体员工的信念、态度、价值观和期望与质量要 求保持同步。从而创造出良好的企业质量文化，保证了企业质量战略的 成功。
中质卓越 版权所有
6
P1 组织概况—相关的概念和理论
组织文化
定义1:企业文化是指企业在运行过程中形成的具有本企 业特色的文化观念、文化形式和行为模式，并成为企业 全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为 规范的总和。 定义2：用以规范企业中人在多数情况下行为的一个强 有力的不成文的规则体系。
案例：戴尔模式
2014-7-6 17
中质卓越 版权所有
P1 组织概况—相关的概念和理论
价值链----企业创造的价值产生于一系列的活 动之中，如设计、采购、生产、销售、服务以 及产品开发等等。这些活动的有机联系，就形 成了价值链。在价值链中的每一个能创造价值 的活动称为价值活动。 ----迈克尔·波特 供应链考虑的主要是物流方向，价值链主要侧 重于考虑组织产品的价值增值过程 。
其一般的含义：是人们相互作用时共同遵守的行为规范，例 如使用的语言和遵从与行为的礼仪；是在工作团体中逐步形 成的规范，如“按劳取酬”；是组织所信奉的主要价值观， 如“产品质量”“价格领导权”；是指导组织制定职工和顾 客政策的宗旨，等
对其本质的理解：应该包含为组织成员所共同拥有的更深层 的基本假设和信念；这些假设和信念是通过学习获得的，是 对团体在外部环境中的生存问题和内部结合问题的反应；是 新成员在认识、思考和感受问题时必须掌握的正确方式。 （美）埃德加·H·沙因
实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收购 一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔 的文化。
2014-7-6 中质卓越 版权所有 9
P1 组织概况—相关的概念和理论
企业文化根据其表现的形态和显隐性可以分为三个层次：行为物资 层面、制度层面、价值层面。
物质层面： 产品和服务，员工行为等方面具体体现出来的企业文化要素 制度层面：经营方针，经营模式，内部机制，管理制度、规章制度 价值观层面：企业核心价值观，经营理念，经营精神，使命，愿景。 物质层面 制度层面 企业 价值观层面
2014-7-6
中质卓越 版权所有
22
P.1a 组织环境－要求
（4）组织主要的技术、仪器和 设备设施是什怎样的？ （5）组织运营的法规环境是怎 样的？适用的职业安全和健 康法规，认可、认证或注册 登记方面的要求，环境、财 务和产品方面的法规是什么？
2014-7-6
中质卓越 版权所有
23
P.1b组织的关系-要求
中质卓越 版权所有
P.2 组织面临的挑战
竞争环境 • 竞争地位 • 关键成功因素 • 竞争或对比数据 战略挑战 • 业务、运营和人力资 源等方面的战略挑战 绩效改进系统 • 绩效评估和改进的整体方法 • 学习和知识共享的整体方法
5
b)
2014-7-6
组织简介
标准概述
理念篇 标准篇
2014-7-6
2014-7-6
中质卓越 版权所有
4
组织简介
概要地描述组织； 说明组织运作的关键因素，以及组织所面对的关键挑战。
前 言 ： 组 织 简 介
P.1 组织概况
a) a) 组织的环境 • 产品和服务 • 组织文化 • 员工概况、技术和设备 b) • 法律环境 组织的关系 • 组织的结构和监管体系 • 主要顾客和市场及其期望 c) • 供应链管理 • 与主要顾客、供应商的关系
问题1提出：如何创建玉柴文化，形成组织上下协同一致的企业文化？
2014-7-6
中质卓越 版权所有
14
P1 组织概况—相关的概念和理论
案例：XX建设有限公司
愿景：“成为具有国际竞争力的综合性工程承包商”
使命：“铸造时代精品，创造和谐环境” 。
核心价值观：“诚信为本、绩效卓越、团队协作、学习创新”
2014-7-6
组织在制定战略目标时，要充分考 虑战略挑战。
2014-7-6
中质卓越 版权所有
20
组织简介
标准概述
理念篇 标准篇
2014-7-6
中质卓越 版权所有
21
P.1a 组织环境－要求 （1）组织的主要产品和服务是什么？使用
何种方式、途径将组织的产品和服务提供 给顾客？ （2）组织的文化是什么？组织的目的、愿景、 使命及价值观是什么？ （3）组织的员工概况是什么？员工的教育水 平如何？说明员工和职位构成的多样性、 组织的劳资协议单位、合同工雇佣情况、 以及特殊的健康和安全需要是什么？
2014-7-6
中质卓越 版权所有
7
P1 组织概况—相关的概念和理论
美国知名管理行为和领导权威约翰· 科特教授与其研究 小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的 影响力进行研究，结果证明：凡是重视企业文化因素 特征（消费者、股东、员工）的公司，其经营业绩远 远胜于那些不重视企业文化建设的公司。11年的考察 期间的结论如下页图表所示：
2014-7-6
中质卓越 版权所有
18
P1 组织概况—相关的概念和理论
迈克尔.波特的价值链示意图
价值创 造过程
研发
采购供应 与内部物流
运作
分销与 外部物流
销售与营销
服务
财务和统计
支持 过程
人力资源管理 设备管理
项目管理、法律等
2014-7-6
中质卓越 版权所有
19
P2:组织面临的挑战—相关概念和理论
2014-7-6
中质卓越 版权所有
2
标准概述--标准的基本评价结构
方法
•指组织为满足评审标准的质量 管理要求，结合自身实际所采 取的规定、做法、方法、工具 和技术等。 评价方法的重点是 其系统性、 实用性、先进性和独特性。
1~6章表述
展开
•系指对方法而言，相关的活动 及其部署、实施。 • 对展开的评价取决于整个组织 相关过程和工作部门方法应用 的广度和深度。
2014-7-6
P1 组织概况—相关的概念和理论
组织的价值观
是组织的行为准则，组织据此 对自己的行为 进行自我控制和 自我约束。 为员工树立成功的标准。价值 观反映并增强组织希望得到的 文化。价值观支持并指导每一 位员工所做的决策，帮助组织 实现其使命，并以适当方式实 现组织的愿景。 价值观是组织文化的核心要素。
在摩托罗拉，我们尊奉诚实和公正的原则，妥善处理与顾客、供应商、 雇员、竞争对手、政府和较大团体交往中的所有事务，并遵守国家和有 关部门的所有法律法规。 “永不妥协的诚信”这一承诺，突出强调了摩托罗拉固有的业务行为准 则中的个人行为标准。在这套准则中，作为公司的摩托罗拉已经在言行 两方面建立了尊重诚信、重视个人需求、雇员显示诚信的群体环境。
结果
7章表述,对应于1~7章的内容
指组织通过方法和展开，达到评审标准目标和要求的 成果和效果。 可以用财务的和非财务的指标进行表述。
2014-7-6
中质卓越 版权所有
3
Βιβλιοθήκη Baidu
特别说明－－组织简介的重要性
简介是组织自我评价及填写申请表时最恰 当的开始； 简介可以帮助组织识别关键信息中的潜在 差距，并关注主要的绩效和经营结果； 评审员和评判委员会在对组织申请进行评 审的各个阶段，包括现场评审时，依据这 些资料来了解组织，了解那些组织认为是 很重要的地方； 它也可用作初步的自我评价。如果对于一 些问题，其信息互相矛盾，或者仅有很少 的一点点信息，或者没有可用的信息资料， 组织就无需进行深入的评价，可以针对这 些问题制定行动计划。
2014-7-6
中质卓越 版权所有
10
P1 组织概况—相关的概念和理论
文化理念体系结构与内涵
使 命 组织存在的价值和理由 追求成为什么样的企业 判断是非和行为的根本准则 组织员工应体现的精神风貌与行为风格 对经营成功关键要素所持的观点
中质卓越 版权所有 11
企业愿景 核心价值观 企业精神 经营理念
战略挑战—指的是对组织未来成功施加决定性影响的那些 压力。
这些挑战经常由组织未来竞争地位驱动。 组织的未来竞争地位与其它类似产品和服务的提供者相关
战略挑战通常是外部驱动的。当然，为了应付外部的战略 挑战，组织可能会面对内部的战略挑战。
外部的战略挑战可能与顾客或市场的要求或期望，产品、服 务或技术的变化，财务、社会等其他风险相关。 内部的战略挑战可能与组织的能力、 人力或其他资源相关
重视企业文化的公司 不重视企业文化的公司 166％ 36％ 74％ 682％ 282％ 901％
总收入平均增长率 员工增长 公司股票价格
公司净收入
756％
1％
2014-7-6
中质卓越 版权所有
8
P1 组织概况—相关的概念和理论
张瑞敏谈海尔的企业文化
中国著名企业家张瑞敏在’99《财富》论坛前夕对媒 体记者分析海尔经验时说：