国土资源部关于进一步规范直属事业单位人员选聘工作的通知

国土资源部关于进一步规范直属事业单位人员选聘工作的通

知

【法规类别】招工与就业

【发文字号】国土资发[2018]28号

【发布部门】国土资源部

【发布日期】2018.03.01

【实施日期】2018.03.01

【时效性】现行有效

【效力级别】XE0303

国土资源部关于进一步规范直属事业单位人员选聘工作的通知

（国土资发〔2018〕28号）

中国地质调查局及部其他直属事业单位：

为深入贯彻党的十九大精神，进一步深化部直属事业单位人事制度改革，不断提高人员选聘工作的科学化、规范化和制度化水平，推进直属事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位领导人员管理暂行规定》（中办发〔2015〕34号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定，经2018年第4次部党组会议审议，现就进一步加强和规范部直属事业单位人员选聘工作通知如下：

一、全面落实公开招聘制度

（一）事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位外，应当面向社会公开招聘。各单位应在“三定”方案规定的编制员额和部核定的岗位指标内科学确定用人需求，不得超编制、超职数、超岗位指标聘用工作人员。（二）用人单位事前应针对招聘岗位、任职条件、人员数量等内容制定招聘计划，经领导班子集体研究后，报分管部领导同意。根据招聘计划制定公开招聘工作方案报部人事司审核。公开招聘工作方案应包括编制及岗位指标空缺情况，招聘的岗位、类型、条件及人员数量，招聘时间、方式及程序等事项。公开招聘工作方案一经核准必须严格执行，确因工作需要调整的，须重新履行报批核准程序。

（三）用人单位应面向社会发布招聘信息，内容包括单位情况简介、招聘的岗位及条件、招聘人员数量及待遇、招聘办法及程序、报名方法等事项。公开招聘公告应在部、本单位门户网站和“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”发布，发布时间不少于7个工作日。招聘公告一经发布不得擅自更改。经同意可以更改的，应及时在原发布范围公布相关信息。

（四）用人单位应严格按照公开招聘公告中确定的岗位条件进行资格审查，统一审查标准和要求，不得随意放宽或收窄招聘的范围、条件，进入面试的人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍。

公开招聘考试内容应充分体现岗位特点，不得擅自设置加分条件。招聘专业技术岗位人员原则上不将行政能力测试列为笔试内容。面试考官组由本单位领导、人事部门负责人、拟招聘岗位所在处室负责人以及有关专家组成，必要时可以邀请外聘专家。面试考官组组成人员须报部人事司核准。

对通过考试的应聘人