员工职称评定暂行管理规定

员工职称评定暂行管理规定

目的

1、为进一步调动本公司员工积极性，为专业技术类人才、经济管理类人才及其他

复合型人才建立良好的工作环境，吸引更多的人才加盟。

2、鼓励员工自我学习、自我提升的精神，真正形成学习风气浓厚的企业氛围。

3、完善和规范企业自身各项制度和企业文化建设。

二、职称审报评定范围集团各直属部室、各子公司的正式聘用员工，在集团服务满半

年的都可以参加。特殊情况可

以不受此限制。

三、职称申报、考试种类

专业技术申报类：工民建、装潢设计类；职称考试类：经济类、会统类、管理类、计算机类。

四、操作程序

1、因新办单位资质评估的需要由集团新办单位的名义报送员工个人职称（资质）考

试及申报报名的，集团人力资源中心协同新办单位办理相关手续；

2、业技术申报及考试类：由直属部室、各子公司汇总统计各单位报考职称员工名单，统

报送集团人力资源中心，由人力资源中心办理手续；

3、集团人力资源中心负责与职称考试机构、评审机构（或人才市场）联系后，按照各

项职

称考试、申报的具体资历要求和条件，要求申报人准备各项考试报名、职称申报材料；（1）申报人报送相关材料经集团人力资源中心汇总核查；（2）人力资源中心负责到职称（资质）考试、评审机构领取考试准考证、成绩单、合格证及职称证书；负责职称（资质）考试、评审未通过人员的材料收集及返还。

五、费用承担

1、参加报考职称的员工报考现职岗位的专业，一次性考试合格通过职称评定，报名

费用由公司承担70%，个人承担30%；其他费用由个人承担。

2、报考非现岗位专业的员工，考试费用和其他费用由个人承担。

六、管理规定

1、集团人力资源中心负责保管报考人员获得职称（资质）的证书原件，直至该员工

正常离开企

业时。

2、员工获得职称后，离开本公司，在本公司服务满三年，证书原件无条件返还；

3、企业服务满二年，员工返还公司承担部分的30%后，证书原件交还给其本人；

4、在企业服务满一年，员工返还公司承担部分的60%后，证书原件交还给其本人；

5、不足一年的，员工返还公司承担部分的70%后，再返还原件。

6、在本集团公司服务期间，由本集团公司名义申报获得职称（资质）的员工不得以

任何形式、任何名义在外从事兼职工作，一经发现，公司除对该员按相关管理规定

给予处理外，还将收回本公司在为其办理的职称证书所花一切费用。

七、附则

1、参加职称申报并获得证书的员工，不得拒绝为公司在需要时提供个人相关的资料及证明。

2、人力资源中心根据发证机构的要求签署员工职称（资质）证件单位年审考核意

见，与发

证机构联系代办职称（资质）证件年审。

3、获得高、中级职称（资质）的员工在企业服务满一定年限，为企业发展做出突出

贡献，可视企业具体经营情况给予该员工物质奖励。

4、本规定的解释权在集团人力资源中心。