服务技能

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《导游服务技能》模拟试题

(试题仅供参考,并非是重点!)

一.单项选择题(下列共有60道小题,每题中只有一个答案是正确的,请将正确答案涂在答题卡上,每小题0.5分,共30分)

1.在旅行社的各项服务中,()是其中的核心。

A、导游服务

B、讲解服务

C、接待服务

D、送客服务

2.下列各项导演服务的作用中,属于纽带作用的是()。

A、承上启下

B、传播文化

C、实现经济效

D、传播地区形象

3.旅游者来自五湖四海,国籍、民族、肤色不同,职业、年龄各异,至于性格、习惯更是千差万别,这属于导游服务的()特点。

A、服务对象复杂多样

B、旅游者需求的多姿多样

C、人际交往复杂

D、要面对各种物质诱惑和精神污染

4. 导游服务中最具代表性的是()。

A、导游服务

B、导游讲解服务

C、旅行生活服务

D、市内交通服务

5、()即省情、市情等,一般包括本乡本土的地理位置、地貌环境、气候特征、人口民族、气候特征等的介绍。

A.语言知识B史地文化知识C乡土知识 D.法规知识

6、下列哪一项不是全程陪同导游的主要职责是。()

A、实施旅游接待计划

B、做好接待工作

C、联络工作

D、宣传、调研

7.()对乡土知识的讲解不同于()的概况性介绍,应当用详细而准确的数字和事例,充满自豪感的加以说明。

A.地陪、全陪B全陪、领队 C 地陪、领队 D 全陪、地陪

8.下面内容哪一个不属于较高的导游技能()

A服务技能B引导旅游者C导游方法D处理问题的能力

9、全陪、地陪和领队的共同工作任务是()。

A、导游讲解服务

B、旅行生活服务

C、游览服务

D、执行该团队旅游计划

10. 在某一条旅游路线(如华东五市游),将地陪和全陪工作集于一身的导游是指()。

A领队B全陪C区域导游D地陪

11.( )是接待旅行社的代表,是旅游接待计划在当地的执行者,是当地旅游活动的组织者。

A全陪B领队C地陪D景区导游

12.()不仅能使导游员的人格更加完善,还可使导游员讲解的品味层次大大提高,从而在文化交流中发挥更为重要的作用。

A文化素养B礼貌素养C艺术素养D综合素养

13.下列哪一项不是导游服务规范化的必要性的体现。()

A、消除导游工作的随意性,保证接待质量

B、指导导游活动的正常运行

C、规范风险的必要手段

D、衡量导游服务质量高低的重要指标

14、一般情况下,导游员应在飞机抵达的预定时间前(),到问询处询问飞机到达的准确时间。

A、半小时

B、一小时

C、一个半小时

D、两小时

15、地陪应提前()抵达机场(车站、码头),并掌握接团用车的停放位置。

A、半小时

B、一小时

C、一个半小时

D、两小时

16、导游员从接到旅行社下发的()开始,进入服务准备,到前往接站点之前均为准备阶段。

A、导游派遣书

B、接待计划书

C、接待通知书

D、意见反馈书17、对商店不按质论价、抛售伪劣商品、不提供标准服务时,导游应向()反映,维护旅游者权益。

A、商店负责人

B、营业员

C、旅行社领导

D、旅游者

18、导游服务集体的任务是()旅游接待计划。

A、制定

B、实施

C、修改

D、完善

19、进入饭店后,导游员应建议旅游者将贵重财物()。

A、随身携带

B、存入饭店保险柜

C、放在房间里

D、交给饭店保安部

20、导游讲解服务下列哪一项不是导游语言运用的原则。()

A、准确

B、清楚

C、生动

D、灵活

21、由旅游者引起,无定式又随时触及的讲解是()。

A、面的讲解

B、点的讲解

C、线的讲解

D、即兴讲解

22、导游语言的生动是指导游员用具有活力的语言去打动人心,引起旅游者的()。

A、好感

B、好奇

C、共鸣

D、高兴

23、导游讲解在导游服务中占主体地位,实地导游不仅不会被图文声像导游方式所替代,而且将永远在导游服务中处于主导地位,这是因为()。

A、导游讲解科技化程度高

B、导游讲解具有可视性

C、导游讲解可提供因人而异的个性化服务

D、导游讲解价格便宜

24、导游员在导游讲解中提出令人感兴趣的话题,但故意引而不发,激起旅游者急于答案的欲望,使其产身产生悬念的方法为()。

A.类比法

B.客问我答法

C制造悬念法D触景生情法

25、因客观原因造成旅游者必须提前一天结束本地的游览活动,导游员首先应()。

A、向旅游者实事求是地说明困难,希望得到谅解

B、制定应变计划并报告旅行社

C、与全陪协商取得一致意见

D、找到领队及团中有影响的旅游者说明困难,诚恳致歉,以求得谅解

26、在游览过程中,如遇有旅游者病中需要立即抢救,在抢救过程中,导游人员应要求患者亲友或()再在场,并详细记录患者患病前后的症状及治疗的情况。

A、医院相关专科负责人

B、旅行社领导

C、部分游客

D、领队

27、在旅行中,为了防止事故的发生,离开游览车时,导游人员应提醒旅游者将证件和贵重物品()。

A、留在车内,由司机照看

B、交给领队保管

C、随身携带

D、交给全陪保管

28、当游客中有一定比例出现腹痛、腹泻时,应视为食物中毒,导游员除参与救护外,还应通知医院()。

A、做好后期护理工作

B、查找病因,以便索赔

C、让游客留院观察一天以上,防止复发

D、组织专家会诊,防止误诊

29、旅游者旅行游览过程中,因人力不可抗拒的因素造成的延误()。

A、游客应自理费用

B、旅行社承担全部责任

C、导游承担全部责任

D、旅行社与游客各承担一半责任

30、一般旅游者在旅游期间丢失了身份证,将影响登记返回,可由当地旅行社核实后开具证明,()持证明到当地公安局报失,经核实后开具身份证明。

A、领队

B、全陪

C、地陪

D、失主

31、外国旅游者在乘飞机来华途中

丢失行李,失主可向()索赔。

A、客源国组团社

B、目的地机场

C、有关航空公司

D、出发地机场

32、旅游者在旅游过程中患有一般疾病,如有需要,导游员应陪同患者前往医院就医,所需的医疗费用应由()。

A、旅游者自理

B、组团社支付

C、接待社支付

D、保险公司代付

33、发生治安事故时,导游员应做好()工作。

A、保护旅游者的人身与财产安全,立即报警,及时向领导报告,安定旅游者的情绪

B、保护旅游者的人身与财产安全,组织游客与坏人搏斗,及时向领导报告,安定旅游者的情绪

C、保护旅游者的人身与财产安全,立即报警,组织游客迅速离开现场,安定旅游者的情绪

D、保护旅游者的人身与财产安全,立即报警,及时向领导报告,组织游客与坏人搏斗

34、为防止食物中毒事故的发生,导游员应()。

A、在旅游定点餐厅就餐,提醒旅游者不要在小摊上购买食物,发现食物和饮料不卫生时立即要求更换,随时备有黄连素等药物

B、提醒旅游者不要在小摊上购买食物,发现食物和饮料不卫生时立即要求更换,食用海鲜务必新鲜,严禁客人买零食吃

C、在旅游定点餐厅就餐,提醒旅游者不要在小摊上购买食物,发现食物和饮料不卫生时立即要求更换,食用海鲜务必新鲜

D、在旅游定点餐厅就餐,发现食物和饮料不卫生时立即要求更换,食用海鲜务必新鲜,随时备有药物以防万一

35、下列旅游故障中属于重大故障的是()。

A、游客走失

B、丢失钱物

C、一般车祸

D、集体食物中毒

36、导游员处理旅游故障时,首先要做的是()。

A、确保旅游日程

B、将损失降到最低

C、按规章办事

D、自行处理

37、从危害程度划分,旅游者丢失钱物属于()。

A、责任性旅游故障

B、单一性旅游故障

C、一般旅游故障

D、重大旅游故障

38、旅游过程中,旅游团(者)提出变更路线或日程的要求时,导游员原则上应按合同执行,若有特殊情况应上报()。

A、组团社

B、地接社

C、领队

D、旅行社领导

39、丢失外国护照和签证时,由()持旅行社证明去当地公安局报失。

A、领队

B、地陪

C、全陪

D、失主本人

40、发生交通事故出现伤亡时,导游员应立即组织现场人员迅速抢救受伤的旅游者,特别是抢救()。

A、重伤员

B、身份显赫的人

C、和导游员关系好的人

D、所有游客

41、若旅游团抵达后旅游者提出特殊的饮食要求,如确有困难,()可协助其自行处理。

A、地陪

B、全陪

C、领队

D、其他旅游者

42、如旅游团在用餐前()小时提出换餐要求,地陪要尽量与餐厅联系,按有关规定处理。

A、1

B、2

C、3

D、4

43、若旅游者要求住单间,导游员应请()调解。

A、地陪

B、全陪

C、领队

D、旅游团个地位高的人

44、在旅游团快离开本地时,要()旅游者单独外出购物。

A、鼓励

B、协助

C、安排

D、劝阻

45、在距火车离站还有3个小时,旅游团即将离开本地之前,有一位旅游者提出到市中心购物的要求,导游人员应()。

A、对该旅游者进行劝阻,不答应其要求

B、向旅游者说明可以前去中心购物,如发生误车事故责任自负

C、对该旅游者进行劝阻,如不听,则事先将车票交给旅游者,让其自行赶往车站

D、同意该旅游者的要求

46、下列关于旅游人员处理旅游者对餐饮方面的正确做法是()。

A、对旅游者临时提出的要求,餐厅暂时无法满足的,导游人员可告知旅游者在以后的餐饮中予以满足

B、临近用餐时,旅游者提出换餐要求,导游人员应予以拒绝

C、旅游者要求单独用餐,导游人员应告知用餐费用由旅游者自理

D、旅游者提出品尝风味餐,导游人员应告知旅游者综合服务费不退

47、下列关于导游人员处理旅游者对住房要求的正确做法是()。

A、旅游者提出要求住高标准的客房,导游可直接与饭店联系,如有空房可予以满足,但退房差价由旅游者支付

B、旅游者提出要求住高标准的客房,导游可直接与饭店联系,如有空房可予以满足,但退房损失费和房费差价由旅游者支付

C、旅游者提出要求住单间,如有空房可予以满足,但退房差价由提出方支付

D、旅游者要求调换不同朝向同一标准房,导游人员可安排解决

48、若遇到有旅游者无理的中途退团要求,导游应耐心解释,旅游者若坚持己见,则()。

A、不予答应

B、让领队处理

C、报告旅行社,让旅行社处理

D、答应其要求,但综合服务费不予退还

49、由于宗教信仰、生活习惯、身体状况等原因,有的旅游者会提出饮食方面的特殊要求,导游人员应()。

A、尽可能满足

B、给予满足

C、予以拒绝

D、按协议办

50、旅游者在一家大型定点商场购买了一串价格不菲的珍珠项链,后来发现质量有问题,要求导游人员帮助退换,导游人员()。

A、可以不管,因为购物是个人行为

B、应积极协助,必要时陪同前往

C、应积极协助,但不必时陪同前往

D、应负责退换

51、导游员在处理旅游者的要求时,一定要以尊重()为前提,不得让任何与之相抵触的要求得到满足。

A、计划

B、合同

C、法律

D、规定

52、旅游者在用餐时要求加饮料,导游员应()。

A、予以满足,并垫付费用

B、婉言拒绝,并耐心解释

C、尽力安排,以满足要求

D、予以满足,但费用自理

53、对于旅游者的过分和非法要求,导游员一定要做到()。

A、坚决予以拒绝

B、装听不见

C、报告上级领导

D、让领导予以解决

54、老年旅游者的个性心理和行为表现包括()。

A、依赖

B、好奇

C、喜欢热闹

D、受外界影响大

55、补偿法分为物质补偿法和()。

A、精神补偿法

B、转移注意力

C、分析法

D、游览意识

56、距离和()是两种不可或缺的观景赏美因素。

A、高度

B、知识

C、时机

D、角度

57.下面哪一个不属于个人礼仪内容()

A仪容礼仪B仪表礼仪C仪态礼仪D接待礼仪

58/、建立在理解人、体贴人基础上的富有人情味的导游服务是()。

A、尊重游客

B、个性化服务

C、超值服务

D、心理服务

59、导游员对于年老体弱的旅游者进行讲解时,应力求()。

A、热情洋溢

B、活泼流畅

C、通俗易懂

D、简洁从容

60、文化层次、品味较高的旅游者,大多严谨持重,发表意见往往经过深思熟虑,一旦发表,()。

A、会影响到所有游客

B、导游员必须接受

C、希望得到到导游员的重视

D、导游员要愉快接受

二、多选题

1.导游服务的涉外性主要表现在以下哪两个方面。()

A、宣传国家建设成就

B、学习外国先进经验

C、发挥民间外交作用

D、了解客源国情况

2、未来旅游活动发展趋势()。

A、个性张扬,散客旅游者取代团队旅游者成为旅游主体

B、休闲旅游增长较快

C、旅游信息和服务设施更加发达

D、旅游活动更符合可持续发展要求

3、导游工作的复杂多变主要表现在()。

A 服务对象复杂

B 旅游者需求多种多样

C 人际交往复杂

D 要面对各种物质诱惑和精神污染

4、导游服务大体可分为()。

A、讲解服务

B、生活服务

C、安全服务

D、咨询服务

E、问题处理

5、古时的导游与现今意义上的导游的区别()。

A、非专职性

B、非经济性

C、非有组织接待性

D、非专业性

6、地方陪同导游的主要职责()。

A、安排旅游活动

B、维护安全

C、做好接待工作

D、导游讲解

7、合格导游的职业品质主要表现在()。

A、爱国敬业

B、尽职敬业

C、遵纪守法

D、高尚情操

8、导游员必须要有较强的独立工作能力,具体表现在()。

A、语言表达能力

B、协调能力

C、善于与人打交道

D、处理问题

E、竞争与进取

9、旅游服务集体协作公式的方法有()。

A、主动争取各方的配合

B、尊重各方的权限和利益

C、建立友情关系

D、彼此尊重,相互学习,勇担责任

10、下列事项中属于落实接待事宜的是()。

A、了解不熟悉景点的情况

B、落实旅行车辆

C、掌握联系电话

D、落实住房及用餐

11、导游员在接团前的心理准备主要有()这两个方面。

A、准备面临艰苦复杂的工作

B、准备被抱怨和投诉

C、准备提供热情的服务

D、准备提供周到的服务

12、下列选项中属于旅游团抵达后的服务是()。

A、认找旅行团

B、核实人数

C、集合登车

D、持接站标志迎候旅行团

13、抵达景点时,下车前地陪要讲清并提醒旅游者记住旅游车的型号()。

A 颜色

B 标志

C 停车的地点

D 离开的时间

14、参观游览服务是旅游产品消费的主要内容,下列属于导游员途中导游的是()

A、重申当日活动安排

B、风光导游

C、介绍旅游景点

D、活跃气氛

15、旅途服务是指导游员在团前往目的地途中的交通工具上所提供的服务,其主要内容为()。

A、旅途生活服务

B、旅途讲解服务

C、上下站联络与服务再确认

D、旅途安全服务

16、送客服务是旅游者在旅游目的地所接受的最后一项服务,下列选项属于送行前业务的是()。

A、核实交通票据

B、商定集合、出发的时间

C、确定叫早和用餐的时间

D、协助饭店结算和旅游者有关的账目

E、及时归还证件

17、导游服务程序的最后一步中,具体的工作有()。

A、处理遗留问题

B、归还物品

C、总结工作

D、财务结算

18、导游词的创作技巧有()。

A、景点主题要正确、明确

B、写作内容要新颖、有特色

C、景点揭示要有文化内涵

D、言辞要有时代感和激情

19、导游词写作的基本要求有()。

A、准确

B、鲜明

C、具体

D、生动

20、导游员在导游活动中必须遵循如下原则。()

A、千篇一律

B、因人而异

C、因地制宜

D、因时而变

21、导游沿途风光介绍主要的内容是( )

A、地区和城市概况

B、结合沿途景物进行讲解

C、认真解答旅游者提出的各种问题

D、景点的地理、历史概况

22、导游应向旅游者介绍他们所下榻饭店的基本情况()

A、饭店的基本情况

B、饭店的详细地址

C、饭店的服务设施及其提供的服务项目

D、与入住房间有关的问题

23、实地导游讲解方法不仅不会被图文声像导游方式所替代,而且将永远在导游服务中处于主导地位,这是因为()。

A、导游讲解是一种双向循环运动过程的传播类型

B、现场导游可提供因人而异的个性化服务

C、现场导游讲解具有激发性

D、可增进双方的了解和友谊

E、更易于情感交流

24.在导游词的写作过程中,要想达到鲜明的效果,可以采用以下()方法

A排比B对比C递进D反复E夸张

25、按发生原因划分,旅游故障可分为()。

A、责任性故障

B、非责任性故障

C、技术性故障

D、自然性故障

26、一些重大旅游故障处理完后,导游员要认真总结并向有关部门呈交报告,报告内容大致包括()。

A、故障发生的原因和经过

B、故障处理过程

C、善后处理情况及赔偿情况

D、故障造成的影响、应吸取经验教训、今后的防范、改进措施

27、因客观原因需要变更计划和日程,应做好旅游者的工作,这需要()。

A、地陪、领队先就有关问题进行协商取得一致意见

B、地陪、全陪先就有关问题进行协商取得一致意见

C、找准时机向领队及团中有影响的旅游者说明困难并道歉

D、分头做旅游者工作

28、造成旅游者走失的原因有()。

A、旅游者讨厌导游员

B、导游员没有向旅游者讲清停车位置或游

览路线

C、旅游者对某种现象和事物产生兴趣

D、自由活动、外出购物时旅游者没记清地址和路线

29、万一发生火灾,导游员应()。

A、立即报警

B、引导大家自救

C、迅速通知领队及全团旅游者

D、配合工作人员,听从统一指挥,迅速通过安全出口疏散旅游者

30、为了防止旅游团错接事故的发生,导游人员应在接到旅游团后,认真核实()。

A、组团社名称

B、旅游团代号、人数

C、旅游者名称

D、领队名称

31、因客观原因、不可预料的因素需要变更旅游团的旅游计划、路线和活动日程时,导游人员一般可采取以下应变措施。()

A、制定应变计划并报告旅行社

B、做好旅游者工作

C、被迫改变部分旅游计划

D、适当给予物质补偿

32、导游员在处理旅游故障时,应遵循以下基本原则。()

A、损失最小化原则

B、确保旅游日程原则

C、按规章办事原则

D、维护企业形象原则

33、旅游团提前离开或推迟抵达,都会缩短目的地的游览时间,导游员可采取的措施有()。

A、尽量抓紧时间,将计划内的游览安排完成

B、如系提前离开,要及时通知下一站

C、将未游览门票款退给游客

D、向旅游社领导及有关部门报告

34、游览活动中旅游者走失,导游员应做到()。

A、了解情况,迅速寻找

B、向有关部门报告

C、与饭店联系

D、向旅行社报告

35、面对旅游者的苛求和挑剔,导游员要()。

A、认真倾听

B、恶语相向

C、微笑对待

D、耐心解释

36、旅行社已安排观赏文娱演出后,旅游者要求观看另一演出,导游员应()。

A、若时间许可,又有可能调换,可请旅行社调换

B、如无法安排,要耐心解释,票已不能退换,请他们谅解

C、旅游者若坚持要求观看别的演出,导游员可协助,费用自理

D、满足旅游者所以要求

37.、晚上如没有活动安排,旅游者要求自由活动,导游员应建议()。

A、不要走得太远

B、玩得痛快

C、不要去秩序乱的场所

D、不要太晚回饭店

38、旅游团内部分旅游者要求更换原定娱乐项目,并要求接待方派车接送时,导游人员的正确处理方法是()。

A、告知部分旅游者原娱乐项目的费用不退,所要求娱乐项目的费用自理

B、婉言拒绝安排车辆的要求,由旅行者自行安排车辆

C、提醒安全注意事项

D、派车接送

39、面对旅游者的种种特殊要求,导游员应该掌握的处理原则是()。

A、认真倾听,尽量满足

B、合理而可能

C、尊重合同、耐心解释

D、请示汇报

40、导游服务的理念是()。

A、诚信待人

B、宽容理解

C、服务意识

D、加以引导

E、融为一体41、作为旅游者,其行为一般体现为()。

A、求全行为

B、放任行为

C、从众行为

D、猎奇心理

42、掌握观赏节奏要做到()。

A、有张有弛,劳逸结合

B、有急有缓,快慢相宜

C、不管劳逸,只要速度

D、导、游结合

43、导游讲解中应注意的问题有()。

A、涉及内容要得体

B、处理好宗教和迷信的关系

C、力戒黄段

D、避免缄默冷淡

44、处理好与领队的关系,要做到()。

A、不得有欺骗行为

B、尊重领队

C、关心领队,支持领队的工作

D、坚持原则,避免正面冲突

45、在旅游初期阶段,游客的旅游心理主要表现为()。

A、忙于个人事务

B、希望有更多的时间

C、求安全

D、求新

46.人的兴趣具有能动的特点,存在()。

A转移性B变化性C潜移性

47、欧美国家旅行社一般分为()。

A、旅游批发商

B、国内旅行社

C、旅游经营商

D、旅游零售商

48、根据饭店市场及宾客特点分类,饭店可分为()。

A、商务型饭店

B、汽车饭店

C、城市饭店

D、长住型饭店

49、特殊旅游交通是不同于大众化旅游交通的新型交通形式,是景区吸引物的有机组成成分。常见的特殊交通有()等

A、观光电梯

B、观光缆车

C、画舫

D、索道

50、旅行社由于发展水平和经营环境不同,世界各国旅行社行业分工的形成机制和具体分工状况存在较大差异。旅行社行业分工体系大体分为()

A垂直分工体系B水平分工体系C混合分工体系D、专项分工体系

三、判断题

1. 古代的向导,乃至近代旅游活动开始时的导游,其旅游行为常常表现出较大的随意性。()

2. 近年来,旅游活动趋于多样化,尤其是参与性旅游活动的兴起和发展,要求导游员的导游方法也随之变化。()

3. 导游员不仅要成为“杂家”,还要成为某一领域或某些方面的科普专家,反应了导游内容的高科技化。()

4. 当代旅行社已经成为世界经济的支柱性产业,旅游产品已经同其他消费品一样,成为一种商品。( )

5. 1855年库克又组织350人从莱斯特到利物浦的包价旅游。( )

6. 领队是组团旅行社的代表,对所带的旅游团的旅游活动负有全责,在整个旅游活动中起主导作用。( )

7. 作为全陪、地陪或领队,都必须取得省级旅游局颁发的导游员资格证书,并持导游证上岗。( )

8. 作为旅行社的工作代表,导游员带团在外,必须要有较强的交际能力。( )

9. 着分析、果断决定、正确处理旅游者在旅游中出现的问题以及意外事故是导游员最重要的能力之一。( )

10、规范化、标准化是导游服务规避风险的必要手段。()

11、商定日程只针对特种旅游团队、重点旅游团队或散客。()

12、若系乘飞机离境的旅游团,地陪应提醒或协助领队提前72小时

确认机票。()

13 .旅游者抵达饭店后,导游员要帮助领队和全陪办理住房登记手续,请领队分发住房卡。()

14. 根据导游服务集体的分工,全陪作为当地活动的组织者和一切适宜的主要处理者,是导游服务集体的中心人物。()

15. 对旅游者提出的要求与原日程不符又涉及接待规格时,导游要热情的提供方便,尽量满足其要求。()

16、导游语言要使用通俗易懂的语言,忌用歧异语和生僻的词汇()

17、对青年游客在讲解时应活泼流畅,可以使用一些时髦、诙谐、调侃的语言()

18. 旅游景点的实地讲解,是导游讲解程序中的核心内容,是导游讲解服务中的重中之重,也是旅游者评判导游水平重要的依据。()19、导游对旅游者一般祈福辟邪的活动、如烧香、拜佛、摸福、求福像、测字等则一般不予干涉()

20、万一发生火灾,导游人员要镇定地判断火情,情况紧急时要让游客搭乘电梯快速逃生。

()

四.综合分析题:

(一)、某旅游团在某餐馆用完晚餐,按计划安排,晚上为自由活动时间。到晚上十点钟,有两位游客反映浑身怕冷,并且上吐下泻。导游小王取出随身携带的感冒药、止泻药让两位游客服下,并安慰游客说没事,吃点药就会好。岂料过了一会儿又有不少客人也有此症状。导游小王感觉事情不妙,怀疑有可能是在餐馆晚餐引起食物中毒。

1、食物中毒症状是( )

A.上吐下泻,

B.发热出汗

C. 特点是潜伏期短,发病快

D. 且常常集体发病,若抢救不及时会有生命危险。

2、如果是一般疾病,小王应如何处理()

A.应劝其及早就医,并多休息

B.让旅游者自己去医院

C.让旅游者服用自带的药品

D.严禁导游员擅自给旅游者用药

3.如果是食物中毒,小王应该()处理

A.导游人员应设法催吐B让食物中毒者喝水,以加速排泄,缓解毒性

C.立即将患者送医院抢救

D.请医生开具诊断证明,

E.迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任

4.为防止旅游者食物中毒,导游员应该()

A.禁止旅游者自己在小摊上购买食品

B.吃一些海鲜时,多吃一些大蒜

C.带旅游者到旅行社指定的餐厅就餐

D不容许旅游者自己去吃海鲜

5.重大故障是指严重危害旅游活动的正常进行,给旅游者造成重大损失的旅游故障。如()均属重大的故障。

A 旅游日程变更B旅游者丢失财物

C 旅游者患一般疾病D旅行团集体食物中毒

(二)、一外国旅客在免费托运的行李中带了10多条香烟和两盘黄色录象带,在C城海关交验有效证件并提取托运行李后,试图从绿色通道通管时,被海关人员截住。检查其行李后,海关人员为他为什么走绿色通道,他说他不认识中文,看见有人从那里走他也就跟着走了,还说他要在中国工作两个多月,所以多带了香烟,录象带是消遣时自己看的。海关人员还是让旅客补交了税,并没收了录象带。

1.部分限制进出境的物品有()

A主权国家的海关对烟草都有明确限制,一般是旅客携带自用的香烟400支或雪茄100支或烟丝500克进关时可免税放行B旅客携带5000美元以上的或等值的其他外币现钞进出境,需要向海关申报

C我国严禁对中国政治、经济、文化、道德有害的影片、录象带、录音带等入出境

D携带人民币限额20000元,超过不准进出境

2. 双通道制海关是指()

A.红色通道B黄色通道 C 蓝色通道D绿色通道

3.()才能经绿色通道通关

A.需要办理纳税或海关批注验放手续的旅客

B不明海关规定或不知如何选择通道的旅客

C携带无需要向海关申报的物品的游客

D.携带有部分超过限制进出境物品的游客

4.游客在填写《物品申报单》时,应填写()份。

A.一份B两份C三份D四份

5.九人以上的旅游团可发给团体签证,团体签证一式()份

A两份B。三份C 四份 D 五份

正确答案:

一:单项选择

1、A

2、A

3、A

4、B

5、C

6、B

7、A

8、D

9、D 10、C

11、C 12、C 13、D 14、D 15、A 16、B 17、A 18、B 19、

B 20、A

21、D 22、C 23、C 24、C 25、B 26、D 27、C 28、B 29、

A 30、D

31、C 32、A 33、A 34、C 35、D 36、B 37、C 38、A 39、

D 40、A

41、A 42、C 43、C 44、D 45、A 46、C 47、B 48、D 49、

A 50、B

51、B 52、D 53、A 54、C 55、A 56、D 57、D 58、B 59、

D 60、C

二、多项选择

1、AC

2、ABCD

3、ABC

4、ABCDE

5、ABC

6、ABCD

7、ABCD

8、ABCDE

9、ABCD 10、ABCD 11、AB 12、ABC 13、ABCD 14、ABCD 15、ABCD 16、ABCDE 17、ABCD 18、ABC 19、ABCD 20、BCD 21、ABC 22、ABCD 23、ABC 24、ABCDE 25、CD 26、ABCD 27、BCD 28、BCD 29、ABCDE 30、ABD 31、ABD 32、ABC 33、ABCD 34、ABCD 35、ACD 36、ABC 37、ACD 38、AC 39、ABCD 40、ABCDE 41、BC 42、ABD 43、ABCD 44、BCD 45、CD

46、AB 47、ACD 48、ABD 49、ABCD 50、ABC

三、判断题

1、A

2、A

3、B

4、B

5、B

6、B

7、B

8、B

9、A 10、A

11、A 12、A 13、B 14、B 15、B 16、A 17、B 18、A 19、

B 20、B

四、综合分析题

(一)1、ACD 2、AD 3、ABCDE 4、C 5、D

(二)1、ABCD 2、AD 3、C 4、B 5、B

服务礼仪与沟通技巧

服务礼仪与沟通技巧 基本服务礼仪: 1.名片,名片的意义:推销自我:我是那个店的叫什么名字。 2.着装,干净整洁,不求有多高档名牌:黑皮鞋,黑袜子。 3.微笑,说话时眼睛注视对方。 4.看房走在前面,互相交流,不可不说话,不可过于亲密。 5.经纪人必备工具,文件夹,笔记本,计算器,白纸,利率表,看房单。 6.仪容仪表,早睡早起,不可有倦容,女生化淡妆,男士建议短发,衣服干净,勤洗澡, 指甲勤剪,细节。鼎泰丰的包子,马路边的包子。 7.经纪人比不要别再衣服上。 8.领带一定要勤洗,不可长也不可短。 9.上班时间不可以吃刺激性食物,不可以喝酒。 10.握手要有力度,死鱼似的握手不可取,对女士握手要轻。 11.你的形象价值多少?100万?第一印象,来自于外表。 形象可以提升自己的自信心!!!好的形象可以提升30%以上的业绩。 1.不说批评性话语 这是许多业务人员的通病,尤其是业务新人,有时讲话不经过大脑,脱口而出伤了别人,自己还不觉得。常见的列子,见了客户第一句话便说“你们家这楼真难爬!”“”这件衣服不好看,一点不适合你。这个茶真难喝。在不就是“你这名片真老土!”“活着不如死了值钱!”这些脱口而出的话语里包含批评,虽然我们是无心去批评指责,只是想打个圆场。一个开场白,而在客户听起来感觉就不太舒服! 人们常说,“好话一句做牛做马都愿意”“哄死人不偿命!”也就是说,人人都希望得到对方的肯定,人人都喜欢听好话,不然怎么会有,:赞美与鼓励让白痴变天才,批评与抱怨让天才便白痴,”与客户交谈中的赞美性用于,要出自你的内心,不能不着边际的瞎赞美,要不卑不亢,自然大方的表达,更能获得人心,让人信服, 单位 1.您的单位是是港务局,塘沽区有钱人想进去都去不了啊! 2.贵公司的历史颇久,外界对贵公司评价很高的: 3.外界都说要说此行业的领导者还非贵公司莫属ya: 4.贵公司所采取的积极策略在此行业口碑相当好 个人 1.您的孩子长得真像爸爸,将来肯定是个社会的精英 2.您住的地方环境真好,您的眼光确实不同凡响 3.您家院子真漂亮,是先生自己照顾的吗?您在工作之余还将院子整理的这么好,真 是佩服 4.听说您在书画方面也堪称专家,外界仰慕您书画的人也很多啊! 5.您的书架这么大,珍藏的好书一定不少吧 思想,品味 1.先生,您生意做的这样大,这么用功,真让我惭愧呀! 2.先生,很冒昧的请问您,这条领带是您自己选的吗?品味太高了!

技术培训服务方案

技术培训服务方案 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

技术培训服务方案 做好技术培训服务是改进工程质量、贯彻安全第一,服务至上的重要工作,也是维护企业形象、提升竞争力,维护企业品牌的重要举措,为此,我们将做好如下工作: 培训目的:改善工程质量、提升服务技能和形象 培训途径:培训板报、图片展、文件 培训方式:会议、讲座、授课 培训效果检测:考试、竞赛、 课时安排:内部强化培训,根据在建工程进度进行安排,每周不低于2次,每次不低于1个小时。 培训地点:项目部会议室。 其中,重点要做好质量和安全教育培训,具体如下: 一、安全教育 安全教育目的:

广泛深入地开展安全教育活动,提高全员安全生产意识,养成自觉遵守安全技术操作规程及各项规章制度的良好习惯,提高自身的安全防护能力。 安全教育培训内容: 各项安全管理制度,安全生产基本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训, 潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育。 安全教育培训对象:施工企业主要负责人、项目负责人、项目部的安全管理人员、各施工队负责人、特殊工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。具体如下: 1、项目负责人 作为工地安全第一负责人,首先从个人做起,强化抓安全管理的重要性、全局性;由点到面,做好全面统筹和安全管控。 2、安全管理人员

1)强化安全生产意识,提高安全管理水平,改进安全生产管理措施。 2)安全教育培训内容:建筑企业安全生产法规、政策,安全生产新手段、新工具和新动向。 3、特殊工种、技岗人员 二、质量教育 培训对象:项目部质量管理人员、专职质检人员、施工人员和各班、组长(包括新入场和转岗人员)、协队作业人员。 培训内容:质量意识、质量管理体系、施工工艺规范、质量管理规定、验收规范、质量检测与控制方法。 三、技术培训 对标志、护栏、标线及相关配套备件的生产、加工制作和安装工

景区服务意识与服务礼仪提升浮咏晨(终审稿)

景区服务意识与服务礼仪提升浮咏晨 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

《景区服务意识与服务礼仪提升》课程培训背景 景区服务意识与服务礼仪不仅仅是在职场中个人素养、气质的体现,更是所在景区形象和文化的具体呈现。一个态度热情、工作主动积极、面带微笑的人,表现出的不仅仅是个人的职业化程度,更是所在景区良好氛围和优秀企业文化的表现,这种表现不仅能够增强企业社会影响力,更能给游客以信心。 培训收益 能够使学员全面系统地了解和掌握景区服务礼仪规范与服务意识要求,促进企业员工职业化程度提升。 培训特色 采用讲师讲授、案例研讨、角色扮演、音像视频、情境模拟等多样化的方式实施,特别强化演练式培训,根据受训企业和学员的工作实际,调整、编写具有针对性的案例。 培训方式 【多媒体讲授】【分享讨论】 【互动学习】【案例分析】 培训时间 【六小时】 课程大纲 开场互动:为什么要学习服务礼仪,对我有什么好处 一、观念与心态(自我认知) (一)提到“服务”,您会联想到哪些行业(服务是核心竞争力) (二)如果您去旅游或消费,您喜欢什么样的服务人员(打造个人品牌) (三)在服务的过程中,您喜欢什么样的客户(能当面说出来的才是好客户) (四)提供优质服务对我们意味着什么(助人者自助) 引子话题:礼仪塑造形象,形象改变人生。 二、服务“形象”礼仪 (一)礼仪与职业形象---打造良好的第一印象

1)礼仪的首轮效应(案例:诸葛亮与庞统) 2)女士服务“形象”要求 3)男士服务“形象”要求 4)职业着装的四大原则 5)分享知识和经验;在学习中找到乐趣(互动:大家来找茬)(二)仪容仪表-你的形象值百万 1)个人形象是成功不可缺少的因素 2)发饰发型的职业要求(现场实操) 3)女士妆容与男士修面的的具体要领(看图说话) 4)职场仪容的禁忌(互动:他们怎么了) (三)着装礼仪---穿着的品味如何呈现 1)着装的基本原则、个性原则、和谐原则、TPO原则2)符合职业形象的穿着技巧 3)工装的穿着要求 4)适应不同场合的细节要求 5)首饰、配饰、皮包的选择和使用规范 6)男士西装及领带礼仪 7)女士套裙 8)鞋袜的搭配常识

咨询岗位员工服务技能要求

咨询岗位员工服务技能要求 1.咨询岗位工作流程 (1)上班前5分钟到达岗位,并接受仪表、仪容的检查。 (2)与上一班当班人员进行交接,对相关问题要当面问清。 (3)在“交班簿”上签字并阅读“交班簿”。 (4)了解当天酒店内的最新动态与房态,熟悉当天抵店的VIP情况。 (5)检查传真等是否已交到其相关的客人的手中,检查有无留言、留言灯是否还亮。 (6)午间时取出当天的报刊及客人信件,检查完之后交给行李主管处。同时检查电传、传真等。 (7)整理、处理信件与传真等,作好当班的传真营业报表。 (8)将未办理之事详细交待给下班当班人员,如当班时有委托代办,须详细记录在专门的本册上,尽量在当班时完成,万一未能完成,则要详细交待给下一班。 (9)将所有留言处理完之后,关掉留言灯。 (10)清理杂物,搞好柜台卫生,清点办公用品,及时进行补充。 (11)作好当天酒店内部的传真营业报表,将客人的信件寄出。 (12)进行交接班。 2.咨询岗位操作要求 (1)咨询 客人咨询的内容包括有关酒店本身的一些情况,也有关于酒店所处城市的交通、旅游景点等方面的问题,涉及面可能会相当广泛,因此,咨询岗位的员工必须具备一定的知识面,掌握大量的相关信息,了解有关的最新信息,以便能给出令客人满意的答复。 (2)查询 查询的内容一般有:客人的房号、客人是否有其他来访者等。接待这一类的查询,咨询员首先应问清来访者的身份与姓名及其与住店客人的关系等,然后打电话给被查询客人的房间,客人表示同意后,才能让来访者进入楼层造访。如果客人正好不在房内,咨询员就应严格遵照保护客人隐私权的原则,不能随便将客人的房间号码告诉来访者,更不可以随便让来人进入房间找人。 (3)客房钥匙的管理 在客房钥匙的管理方面,还应注意以下几点: ①钥匙应由专人负责,每天开始工作前,检查是否所有钥匙都放置在了正确的位置上。要特别注意钥匙及邮件架的安全,无关人员不允许拿取钥匙。 ②注意与收款员、大厅服务人员及团队陪同、领队等保持联系,提醒离店的客人归还钥

技术服务能力及服务方案

技术服务能力及服务方案 1、技术服务能力 【技术保障能力】 XX公司为深圳市本地成长起来的高新技术企业,自2000年左右开始从事空气净化消毒产品的研发、生产与销售,已走过10多年的历程,具有完善的售前、售中、以及售后服务团队和管理机制,为客户提供优质的产品和快捷、热情、贴心的服务,得到了广大的客户及合作商的一致好评与信任。 电子空气消毒净化机属自主产权,为深圳市高新技术项目,已取得二项国家专利,经专家鉴定和国家、有关省、市权威机构检测,达到国际先进水平,主要特点是采用先进高压电子集尘装置和活性炭冷触媒过滤技术,对室内空气经循环处理,从而实现在人们正常工作、生活中消毒净化空气,有效地去除有害物质,促进人们的身心健康。 公司拥有专业的空气净化队伍,开发人员30名,售后服务人员20多名。 公司十分重视管理工作,形成一套行之有效的管理体系,并注重科学、规范、高效和人际关系的和谐。始终秉持“和谐诚信创新奉献”电精科技企业文化理念。 公司拥有下属的产品生产工厂,并拥有良好的供应商和协作商合作伙伴,使企业与合作伙伴共同成长;在产品制造方面精艺求精,为客户提供优质的产品奠定坚实的基础。 公司经过多年的经营,坚持以客户为导向的经营方针,经过努力已成为业界信誉良好、具有美好发展前景的企业。 空气净化消毒机系列产品的销售和技术支持团队遍及全国近20个省区。销售总部及工厂均设在深圳福田,拥有多名取得专业资格证书的净化技术人员和资深专家,配有齐全的售后清洗维护相关设备和专业工具,具有较强能力的固定维修服务站及备品、配件库,完全可及时根据客户的实际情况提供优质、专业的、全面的售后服务。

2、技术服务方案 【安装调试、维护运行的技术指导能力】 技术服务人员配备:针对本项目,制造商在技术服务相关事宜中配备以下技术骨干人员进行安装调试、维护运行的技术指导和执行技术服务工作: 类别职务姓名人员资质从事空气净化消毒产品 行业经验 售前、售中技术人员总工X 中级洁净工程师10年开发X 中级洁净工程师10年质检X 机电工程师5年 售后服务人员技术支持X 中级洁净工程师10年项目负责X 销售工程师3年技术支持X 售后服务工程师1年

行李岗位员工服务技能要求

行李岗位员工服务技能要求 酒店的行李服务通常是由前厅部的行李员提供。其工作岗位一般位于大堂的礼宾部。 1.散客行李工作流程 (1)入店 ①客人抵店后,行李员主动上前向客人表示欢迎。 ②与客人一起清点行李数目,检查是否有损坏。 ③将客人引至总台,帮助客人搬运所带的行李,搬运时必须十分小心,不可损坏行李;贵重物品要让客人自己拿。 ④客人办理住宿登记时,行李员要站在一旁等候。 ⑤带领客人到客房。客人办完手续后,行李员从接待员手中领取房间钥匙,带客人到客房。在乘电梯时,要请客人先进去,再按楼层键。 ⑥进入房间之前,为防万一,要先敲门,确定无人再进入。将行李放好,若是白天,再为客人打开窗帘,将钥匙交给客人,为客人适当地介绍房内设施。 ⑦询问客人是否还需要其他服务,若没有,则向客人道别,迅速离开,将房门轻轻拉上。 ⑧填写“散客行李搬运记录”。 (2)离店 ①站立在前厅大门附近,随时注意是否有人离店,若有则立即上前提供服务。 ②若是接到客人电话要求搬运行李的服务,则应问清房间号,立即赶到客人的房间。 ③按门铃或敲门进房,帮客人将行李搬到大厅,若客人还未结账,应告诉客人结账地点,等待客人。 ④清点行李,装车,送客人离店,向其道别,祝其一路顺风,行程愉快。 ⑤填写客人“离店行李搬运记录”。 2.团队行李服务流程 (1)入店 ①行李到店时,由领班与送行李者一起清点行李件数,检查是否有破损情况,而后填写“行李进出店登记表”,若有破损,应加以注明,最后请团队负责人签字证实。 ②将行李运进行李房,摆放整齐,挂上行李牌,最好把行李罩住,在拿到分房表后,查出客人的房间号码,写在行李牌上。 ③分好房后,尽快将客人的行李送到房间,若发现有错误应立即报告当班的领班和主管,协同查清。 ④对运送行李的情况应作详细记录,进行核对,并存档。 ⑤在送行李的过程中应认真、负责,力求不出差错,保证行李完整无缺,并做到对客人

服务意识与礼仪培训

《服务意识与礼仪培训》 服务意识与礼仪培训培训通过礼仪培训课程帮劣学员提高服务水平,规范个人行为,把服务做到系统化,给他人留下一个好的印象,从而改善企业精神风貌,提高企业服务业务流程。 服务意识与礼仪培训介绍: (1)认真负责。就是要急客人之所需,想客人之所求,认认真真地为宾客办好每件事,无论事情大小,均要给宾客一个圆满的结果或答复,即使客人提出的服务要求不属亍自己岗位的服务,也主动与有关部门联系,切实解决顾客疑难问题,把解决顾客之需当作工作中最重要的事,按顾客要求认真办好。 (2)积极主劢。就是要掌握服务工作的规律,自觉把服务工作做在客人提出要求之前,要有主动“自找麻烦”、力求客人完全满意的思想,作到处处主动,事事想深,助人为乐,事事处处为顾客提供方便。(3)热情耐心。就是要待客如亲人,初见如敀,面带笑容,态度和蔼,语言亲切,热情诚恳。在川流不息的客人面前,不管服务工作多繁忙,压力多大,都保持不急躁、不厌烦,镇静自如地对待客人。(4)细致周到。就是要善亍观察和分析客人的心理特点,懂得从客人的神情、举止发现客人的需要,正确把握服务的时机,服务亍客人开口之前,效果超乎顾客的期望之上,力求服务工作完善妥当,体贴入微,面面俱到。 (5)文明礼貌。就是要有较高的文化修养,语言健康,谈吐文雅,衣冠整洁,举止端庄,待人接物不卑不亢,尊重不同国家、不同民族

的风俗习惯、宗教信仰和忌讳,事事处处注意表现出良好的精神风貌。(6)在服务工作中杜绝推托、应付、敷衍、搪塞、厌烦、冷漠、轻蔑、傲慢、 无所谓的态度。 服务用语礼仪训练 1.语言魅力训练——语言亲和力、清晰度;声音控制、语态控制 在服务人员与顾客交谈中,运用生劢幽默的语言,不仅能使顾客在购物和住宿期间感到轻松、愉快,而丏能缓和气氛,便亍处理一些棘手的问题。 2.称呼礼仪——陌生顾客如何称呼?熟悉的客户如何称呼 在巟作中人们彼此之间的称呼是有特殊性的,要求庄重、正式、觃范。以交往对象的职务、职称相称、这是一种最常见的称呼方法。 常见的称呼方法有五种: (1)称呼行政职务,在人际交往中,尤其是在对外界的交往中,此类称呼最为常用。意在表示交往双方身份有别。 (2)称呼技术职称,对亍具有技术职称者,特别是具有高、中级技术职称者,在巟作中可直称其技术职称,以示对其敬意有加。 (3)称呼职业名称,一般来说,直接称呼被称呼者的职业名称,往往都是可行的。 (4)称呼通行尊称,通行尊称,也称为泛尊称,它通常适用亍各类被称呼者。诸如“同志”、“先生”等,都属亍通行尊称。不过,其具体适用对象也存在差别。

服务礼仪与服务技巧

《服务礼仪与服务技巧》 --高端服务礼仪培训大纲 【授课对象】: 服务行业人员 【授课时间】: 6小时/天,共计:2天,12小时 【授课方式】: 讲与演,声与形,练与评的相结合,图与影象,实战与体验的相结合, 实现全程互动、身临其境,迅速突破 ◆分组学习——建立团队,营造氛围,比学赶超 ◆课堂练习——练习、做,建立身体记忆 ◆情境模拟——情境的带入,让学员现场掌握针对性应对方法 ◆案例研讨——在研讨中,激发学员思想的碰撞,巩固知识,学以致用 【课程收益】: 1、全方位提升服务人员的服务行为素养 2、深入剖析服务礼仪背后的价值,让您的员工成为内外兼修的新时代服务达人 3、举止优雅,成为服务的聚焦中心 4、有效的服务行为,助你编织高品质人际网络,助跑事业发展 5、面对不同的服务对象需求,能够灵活应对,让每个员工成为优质服务的代表 【课程大纲】 模块一服务意识或服务意愿动能开拓 一、什么是服务 (一)释义:什么是服务 (二)阐述:服务的构成

二、服务者动力来源 (一)服务面面观 1、从海底捞/迪斯尼看现场服务 2、从海航 /希尔顿看个性化服务 3、从星巴克/苹果看体验式服务 (二)服务者价值感提升 1、从大树的理论看服务者存在感 2、从一抓准的故事看服务者价值感 (三)服务自豪感的提升 三、卓越的服务六心模型 (一) 案例解析:“六心级”服务剖析 (二) 视频讨论:从《我愿意》看到意识的源动力 模块二服务打造“修形”与“修行” 一、客户感知分析 (一)思考:服务的好与坏,什么说了算? 1、解析:客户感知构成及5项指标 2、思考:客户感知从哪里开始?客户想要收获到什么样的感知? 3、总结:服务创造优质客户体验 二、服务形象资源力管理 (一)思考:形象是什么? 1、图例分析:《他们的形象,你们的印象》 2、概念剖析:形象VS角色 3、工具:《形象资源力管理模型》 (二)思考:如何打造职业发型 1、案例研究:男士女士职业合格发型的辨析 2、分析:男士职业发型规范与要求

服务人员技能知识

服务人员业务技能知识 A:仪容、仪表、仪态 一个人的仪表、不仅反映个人的精神面貌,而且还反映一个公司的形象,还反映出服务人员的个人素质,文化水平,及其它方面的修养,具体要求: 1、保持面容清洁、头发整齐、养观; 2、男服务员不剃光头、不留大鬓角、胡须、头发后不盖领、侧不盖耳、短发为易,可抺适当发油;女服 务员前不盖眼,后不垂肩、不留长指甲,不涂指甲油(无色除外),上岗前化淡妆,不使用浓烈的香水。 3、面带笑容、亲切和蔼、端庄稳重,不卑不亢。 4、上岗前首先按规定换好统一配置的工服,洗涤干净,熨烫平整,扭扣系好,皮鞋擦亮。不允许:工服 不洗净,有破口,少扣子,挽袖子、装杂物、翻领子等。一律穿黑色皮鞋,皮鞋要光亮,佩带自己的徽章和工作卡于左胸前,接受领班检查后,方可上岗,严禁佩带一切饰物,婚戒除外。 5、仪态指人在交往中表现出的姿态、风度(坐、站、行);坐姿端正;站姿直立、自然、端正。不允许: 双手叉腰、插兜,将双腿分开,一脚向外伸出或身体东倒西歪在一边,摇头、身体摆动,跑动和在客人中间穿行、三五成群同行、搭肩搂背、哼小调、唱歌、说笑。要领:挺胸、抬头、收腹、直颈、眼睛平视、环顾四周、嘴微闭,面带笑容;行走时步子要轻要稳,挺胸,抬头,眼平视,面带微笑,客过要站定让路,并点头致意。 6、] 7、 8、女服务员站姿要求:双手自然置脐前,左手轻握右手四指,双腿以丁字型站立。 男服务员站姿要求:双手放于背后,左手轻握右手四指,双腿微叉站立。 B:举止、言谈 服务员要讲究语言艺术,用好礼貌用语、正确使用称呼,工作时不谈工作以外的事情,对女顾客不要问及年领、婚否、不要问个人隐私,家庭财产,说话时要微笑,不要手舞足蹈,来宾交谈,不得随便插话。 1、交谈时要站好,目视客人; 2、客人说话,要专心听讲; 3、客人问话,不知道的不能乱说; 4、。 5、与客人说话,语气一定要亲切、友好; 6、 7、与客人说话,一定要用普通话中; 8、不能偷听客人说话; 9、遇到上级领导,主动打招呼; 10、不能收取客人小费,婉言谢绝; 11、对客人要有迎声和送别声; 12、对熟客朋友服务时,服务人员也要以礼相待,不可随便; 13、— 14、在客人面前不能指手划脚,不挖耳,不剔牙,不抓头发,不可口哨,不挖鼻孔; C:文明、礼貌用语 1、 2、问候礼:来时问候,时间性问候,节日问候,其它问候; 3、称呼礼:与客人打交道时的称呼“先生、小姐、女士”;

餐厅服务员服务礼仪与技巧培训

餐厅服务员服务礼仪与技巧培训 餐饮培训 对于经营餐饮来说,服务员的服务技能好与坏直接影响到顾客以及餐厅的形象和生意,因此必须对服务员进行各方面技能和素质培训,树立良好服务意思,培养一定的服务技巧。 一、主动招呼客人 服务员的主动招呼对招探客人具有很大意义。比如有的客人走进餐厅,正在 考虑是否选此餐厅就餐,这时如果有一个面带笑容的服务员主动上前招呼欢迎 光临”,同时引客入座,一般情况下,客人即使对餐厅环境不十分满意也不会退出。当然,主动招呼不等于硬拉。有许多社会餐馆,专门在门口设一个服务员,拦过路人硬拉进去就餐,这反而引起客人反感,避而远之。 二、采取有针对性的服务 服务员应对餐厅所经营的食物和服务内容了如指掌,如食物用料、烹饪方法、口味特点、营养成分、菜肴历史典故、餐厅所能提供的服务项目等等,以便向客人作及时介绍,或当客人询问时能够作出满意的答复。服务员在促销自己的食物和服务之前,要了解市场和客人的心理需求,对客人的风俗习惯、生活忌讳、口味喜好有所了解,以便有针对性的推荐一些适合他们心理需求的产品和服务。 三、留心观察客人 在客人就餐时,服务员要注意观察客人有什么需要,要主动上前服务。有的客人用 完一杯葡萄酒后想再来一杯,他环顾四周,但服务员却没主动上前,客人因怕麻烦而不再要了。所以,服务员要注意在客人的咖啡杯、酒杯空了以后,立即上前问客人是否再来一杯。在宴会、团体用餐、会议用餐的服务过程中,服务员只要看到客人杯子一空,马上斟酒,往往在用餐过程中会有多次饮酒高潮,从而大大增加酒水的销售量。 四、注意推销技巧 在不同场合略施促销小技巧会增加餐饮销售。如在客人宴请时,服务员要注意将酒瓶中最后一杯酒斟在主人的杯里,接着顺便问主人是不是再来一瓶。在为情侣服务时,要抓住大凡恋人讲究体面的心里,推荐一些高价菜并多多推荐饮料,往往不易受到拒绝。在推销饮料等产品时,注意不要以是”与否”的问句提问, 不要问:先生,您要饮料吗?”这样问句的答复往往是要或不要。如果问:先生, 您要什么饮料?’如果客人不知道餐饮店供应什么酒水,有时也会丧失销售机会。如果问:先生,我们有椰汁、芒果汁、可口可乐,您要哪一种饮料?”这样客人 的反应是选择一种饮料,而不是考虑要与不要。 绿满家专家点评及温馨提示:

银行厅堂服务礼仪与营销技巧

银行厅堂服务礼仪与营销技巧 【课程背景】: 当银行新推的金融产品越来越多,营业网点的工作压力和工作量就会越来越大。随着银行柜台接触的客户也越来越多的同时,我们发现出现了更多的销售机会。但是面对各种各样的业务,各种各样的客户类型,我们如何才能满足客户的需求?如何才能给银行营造一个优质服务营销场所?本课程从分析服务的关键因素进入手,到人员的综合服务素质和服务质量的提高,使银行的柜员形成同意标准的服务规范。 【课程目标】: 1、了解银行柜员服务礼仪常识,改善行为规范,培养职场良好习惯,塑造良好职业形象,提升个人工作绩效; 2、了解客户的情感和被尊重的需求,学会在各种服务情境中,正确运用服务营销,改善服务质量,实现客户满意。 3、熟练掌握各种服务营销技巧,尤其是处理客户投诉,弥补客户服务中出现错误的技巧,创造客户满意。 【课程时间】:2天,6小时/天 【课程方式】:讲授、互动、视频、案例、演练; 【课程对象】:银行柜面服务人员及大堂经理 【课程大纲】: 案例:男子不满银行服务,反复存取一分钱,他为何为难银行? ---一句话引起的纠纷 第一部分:银行柜员职业形象塑造 一、职业形象的意义 二、仪容(发型容貌) 三、仪表(衣着打扮)

1、TPO原则 2、职业女性着装 ●裙装四忌 ●首饰佩戴原则 3、职业男性着装 ●西服穿法 ●衬衫的讲究 ●领带打法 ●鞋袜的细节 【案例】对比照分析及实操 【小结】形象走在能力的前面 第二部分:柜员服务礼仪 一、微笑,让你更具魅力 二、眼神的角度,优雅交谈中的礼貌细节 三、站立行走,优雅举止,传达你的自信 站姿规范:站姿要领、站姿禁忌 坐姿规范:常用坐姿、入座和出座、不受欢迎的坐姿走姿规范:行走要领、行走方位、禁忌 蹲姿规范:蹲姿要领、蹲姿禁忌 四、手势规范:引导、指示、介绍、握手、接递票据 五、柜员服务标准七步曲: ●举手迎: ●笑相问: ●礼貌接: ●及时办: ●巧推荐: ●提醒递: ●目相送 六、大堂经理服务销售七步曲:

客户服务礼仪规范方案

---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------ 客户服务礼仪规范 (试行稿) 第一章序言 第一节目的 有形、规范、系统的服务礼仪,不仅可以树立服务人员和企业良好的形象,而且可以创造出客户欢迎的服务规范和服务技巧,让客服人员在和客户交往中赢得理解、好感和信任。形象是宣传,形象是服务,形象是品牌效益,为全面提升客服人员的整体素质和服务水平,塑造文明礼貌的客服形象,培养爱岗敬业的职业道德,保证服务礼仪满足客户要求,塑造自然、大方、得体,符合工作需要,精神饱满,充满活力的客服形象,特制定本规范。 第二节范围 在服务过程中应具备的基本素质和应遵守的行为规范,包括仪容仪表、仪态举止、服务用语、工作秩序等礼仪规范。 第三节服务基本原则 做好服务工作,不仅要具备专业技能,而且需要了解、运用服务礼仪规范,具备热情周到的态度、敏锐的观察能力、良好的语言表达能力以及灵活、规范的事件处理能力。牢固树立“服务第一,客户至上”

的思想观念,全心全意为客户服务,及时、准确、专业、高效、重视需求是我们的服务基本原则。 第二章基本素质 第一节职业道德 .忠于职守、爱岗敬业。具有强烈的工作责任心,兢兢业业,严格执行1 相关操作流程标准,塑造良好的服务形象。.精诚合作、密切配合。要牢固树立全局观念和整体意识,要服从大局,2 密切配合相关部门及人员的工作,为事业发展勇于奉献。.诚信亲和、尊重服务对象。树立“客户是上帝、外派员工是朋友”的3 服务意识,提高专业水平,提高工作效率,讲究服务艺术,提升服务质量。.求真务实、不断创新。要以求真务实的精神,扎扎实实地开展工作,4 开展服务创新,实现一流服务。职业心态第二节 .快乐工作的阳光心态。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自1 信的健康心理状态,培养知足、感恩、乐观开朗的心理,树立喜悦、乐观、向上的人生态度。任何工作都存在压力,要学会将工作压力转化为工作动力,不断发掘工作的意义,在工作中寻找快乐,在投入中体验快乐,在生活中享受快乐。我们只要拥有阳光、乐观的心态,就能够宠辱不惊,笑对人生的一切风雨和成败。.自动自发的积极心态。自动自发的积极心态是激发我们积极成长的动2能燃起我们追求卓

2016年售后服务部人员技能培训计划

2016年售后服务部人员技能培训计划 一.培训需求来源: 1.外部:①厂家培训转训②大众售后服务网培训③LMS上海大众VW品牌经销商网上技术学习平台 2.内部:①员工技术能级弱项②返修信息③投诉信息④质量控制信息⑤CRM反馈信息⑥车间现场信息 二.合适的培训方法: 1.课堂讲解 2.实操演练/实际操作 三.注解: 因售后服务部员工技术能力培训(每月四次培训)由上海大众总部统一在上海大众VW品牌经销商网上技术学习平台LMS发布(含培训课件),因此年度培训计划将跟随上海大众VW经销商网上平台发布课程,适时添加年计划内容。 培训时间培训内容培训依据课件编号教时 授课人 (资质) 参加人员 计划培训人 数 培训地点 培训 方式 考核 方式 实施 情况 1月全新帕萨特2015新车型新技术课件PX16-01-01 80分 钟 技术经理机电工、服务顾问培训室投影+讲解提问 2月全新途安L 2015新车型新技术课件PX16-02-01 80分 钟 技术经理机电工、服务顾问培训室投影+讲解笔试 3月导航使用及诊断 RNS315/510/MIB 导航诊断课件PX16-03-01 60分 钟 技术经理机电工培训室投影+实操提问 4月EA888发动机进气 系统原理及故障现 象排除 维修手册+课件PX16-04-01 80分 钟 技术经理机电工培训室投影+讲解笔试 5月三元催化器结构原 理及故障现象排除 LMS网+课件PX16-05-01 60分 钟 技术经理机电工培训室投影+讲解笔试 6月点火系统与燃油供 给系统的工作原理 与故障现象的排除 维修手册+PPT课件PX16-06-01 60分 钟 技术经理机电工培训室投影+讲解笔试

商务礼仪服务技能与礼仪大纲

(商务礼仪)服务技能与礼 仪大纲

《优质服务技能、礼仪、沟通》大纲 培训理念: 企业要打造更好的服务品质、提升团队绩效, 有赖于每位成员的“服务技能和礼仪沟通”能力! 这种能力既有标准、又充满应变,它综合包括以下四大方面: “1职业形象、2礼仪规范、3沟通技能、4服务技能”; 课程收益: 通过互动体验“训练式”培训, 使管理者和员工对之上四方面, 于“观念”上建立系统的认知、 了解客户服务工作中主要难点、必备的素质和挑战, 于服务人员心中树立“做好服务、培养客户忠诚度”的信心和意愿。 于“行为”上获得以下有益的改善: 从“见、做、听、问、说”五个方面, 训练服务人员从“有形性和专业性”的角度落实“服务技能、礼仪沟通”, 掌握引导客户得到“正面感知”的服务沟通方法。 化解客户矛盾,将客户不满尽最大可能转化为满意的实际操作方法。 从而更好地赢得客户,增加业绩,避免工作失误和投诉; 培训方式:案例分析、情景模拟、小组讨论、讲师讲述、互动问答、游戏反思等。适用对象各类企业的服务管理人员、壹线服务人员、销售和接待人员;

培训时间:1-4天(可根据企业的针对性需求,进行调研、内容定制和增减、课时调整;)课程大纲: 第壹天 壹从满意到忠诚的“服务意识” 1什么是服务?怎样的服务才是“优质服务”? 2从服务工作中的常见问题入手,见待服务 3实施优质服务的三个阶梯:理念—态度—行为 4为什么“满足要求”后客户仍是不满意?客户不满分析 5服务壹定要从“满意”走向“忠诚” 6互动体验活动:“让我来服务你” 7从之上体验到本岗位服务的关联感触、交流、提升 二展现专业的服务礼仪规范 用有形的壹面赢得客户信任--------服务人员的“职业形象、表情仪态”和服务设施 壹)服务仪容 男女服务者仪容仪表的底线要求:面容修整、气味管理、体毛、卫生; 二)服务着装 1壹线服务男士的发型要求、职业着装规范、形象失礼行为和纠正 2壹线服务女士职业发型指导、职业淡妆指导、职业饰品禁忌和指导、形象失礼行为 3服务管理层的商务形象禁忌、指导 三)服务仪态的规范练习、纠正: 1男女规范服务站姿、插手站姿、背手站姿、背垂手站姿、不良站姿壹对壹纠正 2男女规范坐姿、斜摆式、前后式、交叉式、小丁字步、不良坐姿壹对壹纠正

酒店优秀员工的10种服务技能

成为酒店优秀员工的10种服务技能 衡量一个酒店员工是否优秀,除要看是否具备一定的专业知识及能力和微笑友好的服务态度两项“硬指标”外,还要看在下面10个方面是否具有多种服务技能体现;也就是说,一个优秀的酒店服务员,除具备专业化、流程化、个性化服务品质外,下面10项服务体现更是一种超越自我、追求卓越的表现。 真情服务:在对客服务中,热情不能少,真情更可贵。热情很容易做到,要做到真情自然流露在服务的全过程中,可没那么容易,搞不好还会弄巧成拙,画蛇添足。所谓真情服务,就是要求每一个员工把客人当作自己的亲人一样看待,真心实意、心甘情愿地为他(她)服务,发乎情、发乎心、不娇柔做作,不惺惺作态,一切在自然而然中体现好客之道和服务技巧。 随时服务:也叫随机服务。酒店在对客服务中,有量化的服务分工、服务流程、服务标准、服务时限,这些是构成做好服务的基本内涵。但如果是仅仅囿于条框的服务体系而生搬硬套、墨守成规,服务的价值就会大打折扣。例如:客人问正进行餐饮服务的员工,酒店医务室如何去?员工借手头活忙而随手一指随便应付一下就了事,客人就会对先期好的服务印象留下遗憾甚于反感,这是员工随时服务意识不强的表现,因此,可以说,随时(机)服务又是一种主动服务的表现,是规范化服务程序中没有固定公式的服务。 超值服务:每一个客人进入酒店消费前,心中都装着一个期待值,例如期待饭菜可口,物美价廉;住的卫生、舒适安全;娱乐项目齐全,富有特色等等,如果这些基本的期待值能够得到满足,算是初步完成了店方与客人的心理融合和价值认同。如果在次期间或第二次光顾的时候,我们能够做到出品更好、服务更周全、服务项目更精彩,甚至包括能够记住客人的名字和固定消费偏好等。客人

售后工程师技术等级评定方案

售后服务工程师技术等级评定 暂行管理办法 一、目的 1.建立健全售后服务技能人才培养、评价机制,树立各技术等级标杆员工,发挥高技能人才的岗 位带头作用,充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性。 2.通过加强对公司售后服务工程师岗位人才技能的培养,进一步提高售后服务工程师岗位人员的 整体技能水平,畅通技能人才的成长通道,培养一支忠诚于企业、技术过硬的维修岗位技术队伍,满足公司经营发展的需要。 二、适用范围 本规定适用范围特指公司售后服务岗位人员,主要包括售后服务工程师、客服专员。 三、考评组织与管理 1.考评组织 1.1公司设立技术等级考评小组(以下简称“考评小组”),是售后服务工程师技术等级 评定的最高机构。考评小组负责考评,并签署最终评审意见。 “考评小组”主要成员:总经理、营销副总、行政及人力资源副总、质量、生产、 研发等部门负责人(小组成员可以根据实际评定技术等级作适当的增减)。 1.2HR 部门负责建立本管理办法并组织实施考评; 1.3市场及顾客服务部负责按照本管理办法要求配合提供考核相关资料; 2.考评内容和形式 售后服务工程师岗位技术等级评定,要结合岗位能力要求,企业实际工作需要制定考核 内容,采用理论知识与现场实操、授课等实践经验考核相结合的考评形式。 3.组织实施 每年度第四季度组织售后服务工程师技术等级评定,根据考核结果评定岗位技能等级, 经公司技能考评领导小组审定后报HR部门备案,由HR部门对经考核考评合格者颁发技术等 级证书。 四、岗位技术等级设置、晋级条件及晋级流程 1.岗位技术等级设置

根据维修岗位技能要求,设立见习工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、专家级工程师五个等级,其中高级工程师及以上由公司考评合格后聘任。 2.岗位技能等级晋升条件 2.1新近及转岗人员等级评定 新进人员试用期满和转岗人员试岗期结束后,需参照售后服务工程师技术等级考核 标准详见附表一《售后服务工程师技术等级考核评定表》,进行考评合格后方可正式 定级。 2.2在职人员参加公每年度组织技术等级晋级评定需满足条件请参照附表一,技术等级晋升实行从低至高逐级晋升制。 3.岗位技能降级 对维修岗位人员的技能等级实行动态管理:根据其平时的工作表现、工作业绩和年度考评结果,对技能等级实行动态调整。售后服务工程师发生下列现象之一,岗位技能下调一个级别: 3.1持或负责维修的设备出现质量事故,造成较大损失的; 3.2在月度考评中,连续2次不合格的; 3.3不服从工作安排或消极怠工,在员工中造成一定影响的; 3.4工作期间发生违规、违纪行为,造成一定负面影响的。 3.5客户服务方面: 上述情节特别严重的,按公司《员工手册》等相关劳动人事管理制度处理。 4.晋级流程 4.1符合技术等级晋级条件的,由本人填写附件三《技术等级评定申请表》书面材料递 交,由直接上级和部门负责人确认后,参加公司组织每年度技术等级晋级评定。 4.2经考核小组评定考核通过者,填写附件四《技术等级晋级表》提交至营销副总、行 政及人力资源副总审核,经总经理审批后;将确认材料递交HR部门,经HR部门确 认备案并进行相应技术等级薪资调整。 4.5技术等级晋升流程:参考下图

技术服务能力及服务方案定稿版

技术服务能力及服务方 案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

技术服务能力及服务方案 1、技术服务能力 【技术保障能力】 XX公司为深圳市本地成长起来的高新技术企业,自2000年左右开始从事空气净化消毒产品的研发、生产与销售,已走过10多年的历程,具有完善的售前、售中、以及售后服务团队和管理机制,为客户提供优质的产品和快捷、热情、贴心的服务,得到了广大的客户及合作商的一致好评与信任。 电子空气消毒净化机属自主产权,为深圳市高新技术项目,已取得二项国家专利,经专家鉴定和国家、有关省、市权威机构检测,达到国际先进水平,主要特点是采用先进高压电子集尘装置和活性炭冷触媒过滤技术,对室内空气经循环处理,从而实现在人们正常工作、生活中消毒净化空气,有效地去除有害物质,促进人们的身心健康。 公司拥有专业的空气净化队伍,开发人员30名,售后服务人员20多名。 公司十分重视管理工作,形成一套行之有效的管理体系,并注重科学、规范、高效和人际关系的和谐。始终秉持“和谐诚信创新奉献”电精科技企业文化理念。 公司拥有下属的产品生产工厂,并拥有良好的供应商和协作商合作伙伴,使企业与合作伙伴共同成长;在产品制造方面精艺求精,为客户提供优质的产品奠定坚实的基础。 公司经过多年的经营,坚持以客户为导向的经营方针,经过努力已成为业界信誉良好、具有美好发展前景的企业。

空气净化消毒机系列产品的销售和技术支持团队遍及全国近20个省区。销售总部及工厂均设在深圳福田,拥有多名取得专业资格证书的净化技术人员和资深专家,配有齐全的售后清洗维护相关设备和专业工具,具有较强能力的固定维修服务站及备品、配件库,完全可及时根据客户的实际情况提供优质、专业的、全面的售后服务。 2、技术服务方案 【安装调试、维护运行的技术指导能力】 技术服务人员配备:针对本项目,制造商在技术服务相关事宜中配备以下技术骨干人员进行安装调试、维护运行的技术指导和执行技术服务工作:

《门店接待流程及销售服务礼仪》

《门店接待流程及销售服务礼仪》 李原老师 【课程收益】 提升客服人员的整体素质 突显对客户的尊重,烘托产品的价值 规范及优化服务流程,加强实战沟通技巧,提升业绩目标 【课程对象】门店销售人员、客户服务人员 【培训用时】2 天; 【课程目标】优化服务流程、规范服务行为、加强沟通技巧、塑造品牌形象、提高业绩目标【课程大纲】 第一模块:门店销售服务的4P理念 第二模块:门店销售人员的亲和力及信赖感的打造 第三模块:门店销售人员的沟通技巧 第四模块:门店销售人员的待客流程规范 第五模块:门店销售人员的客户接待情景演练 【展开如下】 第一模块:门店销售服务的4P理念 门店销售的4P理念 产品(Product):门店销售依附的根基 有形展示(Physical Evidence):让人流连的购物环境 服务流程(Process):产品与客户之间的链接 销售人员(People):门店销售及服务的灵魂 门店销售人员的服务意识与客户满意度 服务营销:企业打造核心竞争力的唯一渠道 案例分享:海底捞成功的秘诀 服务=利润? 服务的几个层次 服务是最有力的营销 顾客满意度与期望值管理 客户期望值的来源 客户期望值与客户满意度的关系 提升客户满意度的关键时刻 提升客户满意度的ABC 法则 第二模块:门店销售人员的亲和力及信赖感的打造 销售人员印象管理定律 如何建立信任感? 如何打造亲和力? 打造令客户信赖的专业形象:服饰、仪容的重要性 门店销售人员人仪容礼仪 发型、面部、口气、体味、指甲、妆容、体毛等的细节要求。 门店销售人员的仪表礼仪 男士着装的基本要求及行业规范 男士着装的基本要求及行业规范 打造令客户亲近的亲和力:表情、举止的重要性 身体语言密码:不同的肢体语言所带来的不同的心理印象 图片赏析:他(她)在表达着什么样的情感? 面部表情的印象传递规律 微笑的魔力 目光应用的艺术

服务意识与服务礼仪word版本

服务意识与服务礼仪 课程背景: 在市场竞争日趋激烈的今天,技术、产品、营销策略等很容易被竞争对手模仿,服务营销是产生差异的主要手段。而服务策略、服务形式也是很容易被模仿的,只有服务中人的因素——代表公司形象和服务意识的服务人员所表现出来的思想、行为和意识才是不可模仿的。 我们卖给顾客的不仅是商品,更多的是一种经历和体验,这一切都要通过优质的服务体现出来。要让顾客把这种感受记在心里,带回家里,陪伴左右客户。这就有赖于每天工作在一线的服务人员。他们的一言一行就是最有效的品牌广告,比任何媒体、任何时段广告效用都大。因此迅速提高他们的服务意识和礼仪水平是关系到企业生存发展的不可忽视的因素。 课程收益: 1、认知客户服务的重要性,了解客户服务人员应具备的素质,提升学员的客户服务理念和技巧。 2、塑造客户服务人员专业的职业形象。 3、掌握客户服务中与客户交往的礼仪规范及客户服务礼仪标准。 4、全面的学习客户服务的系统知识,提高整体的客户服务水平和能力。 5、掌握客户投诉处理的礼仪和方案,提供客户满意度,进而提升企业形象和竞争力。 课程特色: 1、系统性的服务意识与礼仪课程内容,由内而外从观念转变到职场践行 2、丰富且实效的授课方式。互动、体验、角色扮演、实例操作,让学员在练中学,学中练,避免“学而不用,听了就忘”。 3、中外兼备的海量案例。大量最鲜活的服务意识与礼仪实战教学案例,揭示服务意识与礼仪的误区与禁忌,塑造个人和企业专业服务形象。 课程时间:2天,6小时/天 授课对象:从事客户服务工作的一线员工及主管人员、销售人员 课程大纲: 第一讲:优质服务是服务行业永恒的主题

一、正确了解客户和客户意识 案例分析:《一个美国游客在日本的经历》 二、为什么要培养客户意识? 三、什么是优质客户服务? 案例分析:《海底捞》 四、优质客户服务从哪儿而来? 1、客户感知四维度 2、客户感知vs.客户期望 3、客户期望五层级--超越客户期望 案例分析: 《五星酒店的意大利面》,《优衣库的日式服务》,《维多利亚秘密的美式服务》,《富临门的港式服务》互动练习:《你所经历的优质服务》 第二讲:树立专业的服务形象 一、着装礼仪 1、女士着装要求及禁忌 案例:《第一夫人们的比拼》 2、男士穿西装的十大误区 三一原则、三禁忌、露三白 二、仪容修饰 1、魅力女士“妆”出来:职场妆容步骤及要求 2、魅力男士“修”出来:修面易忽略的点 3、完美造型从“头”开始:发型与服务行业的匹配 三、优质服务形象的条件--TOP原则 如何区分时间、场合、场所 游戏:《正式程度排名》 四、专业优雅的服务仪态 1、微笑服务的魅力:“音阶式”微笑 2、服务标准站姿、坐姿、走姿、蹲姿及手势 3、目光凝视区域:公务、社交、亲密 全体练习

客户服务人员必备的能力与素养

客户服务人员必备的能力与素养 1.心理素质要求 (1)要有处变不惊”的应变力 所谓应变力,是指对一些突发事件的有效处理的能力。作为客户服务人员,每天都面对着不同的客 户,很多时候客户会给你带来一些真正的挑战。例如,在宾馆、零售店、呼叫中心工作的客户服务人员, 都有可能遇到一些具有挑战性的情况。有时会遇到一些蛮不讲理的客户来争吵,这个时候,作为客户服务人员,你怎么办?有些年轻的客户服务人员可能一下子就被吓哭了。从来没见过这种样子,客户怎么这么不 讲理?赶快报警吧!打电话吧!而一些非常有经验的客户服务人员就能很稳妥地处理这件事情。这就需要客服人员其备一定的应变力。特别是在处理一些客户恶性投诉的时候,要处变不惊。 (2)要有挫折打击的承受能力 客户服务人员有可能遭受什么样的挫折打击呢?比如说,你会不会被客户误解?联想的客户服务人员 就是这样,需要上门给客户解决问题。因为整个电脑瘫痪,一个作家,写了一年的稿子存在电脑里边,一下子统统没有了。这个问题可能不是联想的间题,可能是因为他接收在E-mail的时候接收了病毒。但是这 台机器是由联想负责维修的,那么客户服务人员过来了以后,客户会怎么样?会不会迁怒于客户服务人员?因为客户遭受到了太大的打击,所以需要有一个发泄的渠道。而很多客户服务人员,每天都要面对各种各样客户的误解甚至辱骂,你需要有承受能力。更有甚者,客户越过客户服务人员直接向其上级主管投诉。 有些投诉可能是夸大其词,本来这个客户服务人员没有做得那么差,但到了客户嘴里其工作就变得很恶劣, 恶劣到应该马上被开除的地步。那么作为你的主管,在客户走了以后就会找你谈话。因此,你需要有承受挫折和打击的能力。 (3)要有情绪的自我掌控及调节能力 情绪的自我掌控和调节能力指什么?例如,每天接待100个客户,可能第一个客户就把你臭骂了一倾,因此你的心情会变得很不好,情绪很低落。你也不能回家,后边99个客户依然在等着你。这时候,你会不 会把第一个客户带给你的不愉快转移给下一个客户呢?这就需要掌控和调整自己的情绪。因为对于客户。你永远是他的第一个。特别是一些客户服务呼叫中心的在线服务人员,一天大约要受理400个投诉咨询。你 需要对每一个客户都保持同样的热情度,只要中间有一个环节岀了差错,跟客户有了不愉快的口角。你就很难用一种特别好的心态去面对后面所有的客户。因此,优秀的客户服务人员的心理素质非常重要。 ⑷要有满负荷情感付岀的支持能力 客户服务人员需要对每一个客户都提供最好、最周到的服务,不能有所保留。而且,对待第一个客户和对待最后一个客户,同样需要付岀非常饱满的热情。对每一个客户而言,客户服务人员都是第一次。客户不知道你前面已经接了200个电话,只知道你现在接的是我的电话,并不理解你已经很累了。每个人的这种满负荷情感的支持能力是不同的。一般来说,工作时间越长的客户服务人员,满负荷情感付岀的支持能力就越强。 (5)要有积极进取、永不言败的良好心态 客户服务人员在自己的工作岗位上,需要不断地去调整自己的心态。遇到困难、遇到各种挫折都不能轻言放弃。例如,24小时呼叫中心的呼叫坐席会经常收到一些搔扰性电话,这时完全是客户的责任。很多时候,有的客户服务人员就打退堂鼓了,觉得干不下去了。因此,客户服务人员需要有一个积极进取、永不言败的良好心态。这些和团队的氛围有很大关系。如果整个客户服务团队是一个积极向上的团队,员工在这种良好团队氛围当中,很多心里的

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