听毕业生就业指导讲座有感

听毕业生就业指导讲座有感

8金融（2）班金旭辉怀着“求经”的心态，我在图书馆报告厅听取了由学院聘请的张美珠老师主讲的212届毕业生就业指导讲座。今年的就业形势比往年更加严峻，应届毕业生有6多万左右，就业岗位远远不够，大学生就业十分困难。面对如此严峻的形势，作为就要毕业的我们不应该知难而退，而应该逆流而上。

老师在讲座中谈到，就业，自我定位是关键。由于我们是一次就业，职位定位比较迷糊,很多同学抱着“边走边瞧,边走边跳,走一步算一步”的想法找工作。这是一个错误的想法,很多同学只看到眼前的利益，而不能作长久打算。我们应当正确认识自己，“人贵有自知之明”，如能正确客观的估价自己，找出自身优缺点，就会更有利于树立信心，扬己之长，避己之短。还有很多同学喜欢盲目从众，择业中“往高处走”是正常的，但你应当反思下那些所谓的“高处”是不是你所要的真正的“高处”，是否符合自己的专业，自己的能力过不过关，适不适合正自己的发展。科学的择业方法应是选择社会需要的并能发挥个人特长的职业，以个人所长择社会所需。

要准确把握自己优势。举例说下，在同等竞争情况下，只要多一个等级证或者比别人的等级高或多一个计算机等级证也是一种优势。不仅如此，我们必须提高自身适应社会的能力，可以从三方面来提高（一）道德品质适应能力。道德品质是大学生作为高素质人才存在的基础，更是发展的前提。一个具有就业能力的大学生必须具备较高的思想道德修养。（二）社会工作适应能力。在工作环境改变时，我们应当及时改正自己的心态，适应新的环境。（三）人际交往适应能力。在与他们交往过程中，我们应当调节与控制自己作出正确恰当的反应，给以他人良好的印象。

树立竞争意识，正所谓，成功的应聘=8%的积累+2%的包装，我们不仅要有竞争的意识，更要有竞争的用去，把握一切机会主动应聘，争取在用人单位面前推荐自己，展现自己，凸显自己的特长和优势。即使应聘失败，绝不要灰心丧气，“有竞争必有失败”，应聘的失败提示我们存在的不足，因此我们应该总结失败的教训，加以改进，争取下次表现更好。

培养较强的情绪控制能力。由于多种因素影响，在择业过程中，希望与择业共存，稳定而良好的情绪会使人心情开朗，轻松，即使遇到什么突发事件，也不会因此而手忙脚乱，导致主考官对你的印象分大打折扣，提高自己的就业机会。

在我们做好以上几点后，我们还应该了解现在企业需要的是什么样的人才。有研究资料表示用人单位对毕业生素质的11项调查指标综合评价显示，74%的用人单位认为毕业生在“个人诚信”，“爱岗敬业”两项指标上表现为优秀，78％的用人单位认为“为人处世”比较优，认为“谦虚好学”比较优的占81％，认为“适应能力”优的占67％。认为毕业生相对不足的素质有“工作质量”，“计算机水平”和“专业知识”，绝对不足的是“创新精神”和“外语水平”。同时，一些用人单位在调查时反映，输送的大学生要有较强的“实践能力”，“创新能力”和“科研能力”。因此，用人单位对学生有一下几点要求具有良好的心理素质，善于协调和控制情绪，能正确处理人际关系；有较强的礼仪素质，如待人接物和礼仪方面的培训等；有较强的专业知识；有较多的社会实践，社会实践能力强。但是学校的教育与企业所需要的有明显的脱节，学校教育侧重研究，单位侧重实用。因此，我们应当与企业之间有良好密切的关系，进单位后谁能最快适应工作，做出成绩，也就自然被重视。由此，我们必须调整自己的

心理预期以积极适应，学校则要对培养人才方向和结构上提出新的要求。

我们应当准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若能够比较准确地找到双方的共同点，则能大大提高我们的就业机会。

另外，听完就业指导讲座后，我们应当准备一些就业策略—准备几个自己的绝活，如唱歌，跳舞，朗诵，书法，手工制作等等；当然，还要准备好完美的自我介绍，查找一些在应聘过程中可能被问到的问题。面对就业，我们从容镇定，做好准备，才是上策。