2018-2019年IT制造行业薪酬调研报告

《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年IT制造行业薪酬调研MINI报告
4.3 2018年IT制造行业IC工程师年限薪酬带宽分析（年度总现金）
4.4 2018年IT制造行业核心中级工程师岗位薪酬带宽分析（年度总现金）
软件架构师 算法工程师 FPGA工程师 IC设计工程师 嵌入式开发工程师 固件工程师 存储工程师 C/C++开发工程师 体系工程师 协议开发工程师 存储工程师 电子工程师 质量工程师 可靠性工程师 品质工程师 机电工程师
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三、薪酬数据统计分析
3.1 参与调研企业平均薪酬与实际薪酬涨幅
3.2 IC细分行业平均薪酬与薪酬涨幅
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3.3 2018年IT制造细分行业平均薪酬与实际薪酬涨幅（50分位）
6
5
专员层
4
人力资源专员 会计
行政专员
3
2 操作/助理层
前台
1
保安
技术研发
总工程师 技术副总
专家/顾问
主任工程师 高级工程师
中级工程师
初级工程师 研究员
研究助理 -
市场营销
- - - - 销售副总
销售部长
销售经理
销售主管
高级销售代表 中级销售代表 初级销售代表
-
生产
- - - -
生产副总
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4.5 2018年IT制造行业销售序列核心岗位薪酬水平分析（年度总现金）
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452,323 387,755 354,236 348,869 332,377 328,875 287,688 264,358 243,356 241,215 224,962 215,885 188,753 178,285 168,834 166,742
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3.10 行业不同城市等级薪酬分析（年度总现金50分位）
层级 总监 部门经理 专业经理 主管 专员 助理
等级
18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
一类城市
692,136 584,690 493,924 417,249 352,476 297,758 251,535 212,487 179,501 151,636 128,096 108,211 91,412 77,222 65,234 55,107 46,553 39,326
3.4 2018年不同序列平均薪酬与实际薪酬涨幅（50分位）
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3.5 2018年IT制造行业不同地区平均薪酬与实际薪酬涨幅（50分位）
3.6 2018年IT制造行业不同职类主动离职率分析
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3.11 2018年IT制造行业薪酬带宽频度分析
3.12 2018年IT制造行业层级薪酬结构分析
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3.13 行业补贴类型分析
3.14 行业福利类型分析
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25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水 平。 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
1.5 城市分类 一类城市：北京、上海、广州、深圳 二类城市：杭州、南京、天津、武汉、成都、厦门、苏州、重庆、福州、宁 波、郑州等 三类城市：除一二类城市以外的省会城市、副省会城市和主要核心城市
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二、参与企业分析
2.1 参与企业地区分析
2.2 参与企业类型分析
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2.3 IC细分行业参与企业分析
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月基本工资 发薪月数 年度基本薪酬
交通补贴
住房补贴 通讯补贴 膳食补贴
年度固定薪酬
年度总现金
绩效奖金
销售提成 盈利分红 业绩奖金 其他……
年度整体薪酬
福利
国家规定的 保险
补充保险
其他
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1.3 众达朴信等级匹配说明
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3.7 2018年IT制造行业不同层级主动离职率分析
3.8 2018年IT制造细分行业主动离职率分析（50分位）
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3.9 2018年IT制造行业毕业生起薪分析
众达朴信等级匹配说明
等 级
层级
职能管理
22
21 20
董事长/总经理
19
董事长 董事会秘书
总经理
18
17
总监/副总
16
人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理
15
人力资源部长
14
部门经理
人力资源部门经理
13
财务部长
12
11
专业经理
10
人力资源经理 招聘经理 薪酬经理
9
8
主管
7
人力资源主管 财务主管 IT主管
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IT制造行业
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一、阅读指南
1.1 报告各部分内容及作用
章节 阅读指南 企业名单 数据分析 岗位分析 企业介绍
内容
生产部长
生产经理
车间主任 高级技工
高级操作工 技工
中级操作工 初级操作工
-
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1.4 名词解释
薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等 级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。本报告 等级为：1级至22级，共22等级。
3.15 2019年人力资源工作关注重点
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四、部分核心岗位薪酬数据统计分析
4.1 2018年IT制造行业生产序列基准岗位薪酬宽带分析（年度总现金）
4.2 2018年IT制造行业设计序列基准岗位薪酬带宽分析（年度总现金）
三类城市
383,887 330,977 285,359 246,029 212,119 182,883 157,677 135,945 117,208 101,053 87,125 75,117 64,764 55,838 48,142 41,506 35,786 30,853
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薪酬构成说明 等级匹配说明
名词解释
参与调研样本分析 按着相似性，先进性的原则来选择
展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪 情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、 年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利
补贴分析、中长期激励分析等）。
核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分 析等）
作用
了解薪酬构成 了解层级/等级划分
了解基本概念
薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部 分内容；
对参与调研的企业数据进行个层次的分析 针对性制定薪酬策略，有效管理人才 了解外部市场每一层级薪酬范围
对调研行业部分核心岗位数据进行分析
服务内容介绍；
了解企业服务项目内容
1.2 薪酬构成说明
薪酬项目
薪酬1 薪酬2 薪酬3 薪酬4
基本工资
各类补贴
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二类城市
551,570 471,099 402,369 343,666 293,527 250,703 214,127 182,887 156,205 133,416 113,951 97,326 83,127 70,999 60,641 51,794 44,237 37,783
3.10 2018年一二类城市IT制造行业不同职类本科毕业生起薪（市场50分）
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3.9 2018年一二类城市IT制造细分行业本科毕业生起薪（市场50分位）
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