研究安全行为科学 杜绝习惯性违章实用版
YF-ED-J1386
可按资料类型定义编号
研究安全行为科学杜绝习惯性违章实用版
Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
研究安全行为科学杜绝习惯性违
章实用版
提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
一、前言
新钢钒公司检修中心担负着新钢钒公司主
要、关键生产设备的日检、定检、检修、抢修
等任务。作业现场涉及带电设备多、高温高压
高转速设备多、易燃易爆易中毒物品及特种作
业多，生产环境复杂，极具有潜在的危险性，
而且由于检修作业性质决定了作业过程中存在
交叉作业、高空作业、起重作业等高度危险性
的作业较多，如果安全工作稍有疏忽，随时可
能转变为人身伤害事故，安全管理工作难度很
大，安全生产工作极为重要。
二、开展安全行为科学研究的背景
㈠实践证明“人”这一要素在安全生产和事故预防中的作用至关重要。工业发达国家和我国安全生产实践的研究均已证明：人的不安全行为是最主要的事故原因。现代安全原理也揭示出：人、机、环境、管理是事故系统的四大要素；人、物、能量、信息是安全系统的四大因素。无论是理论分析还是实践研究结果，都强调“人”这一要素在安全生产和事故预防中的重要性。为了解决“人因”问题，发挥人在劳动过程中安全生产和预防事故的作用，通常采取安全管理和安全教育的手段，要使安全管理和安全教育的效能得以充分发挥，作用得以提高，需要研究安全行为科学，需要学会应
用行为科学的理论和方法。
㈡新钢钒公司近年来的事故情况说明维检作业事故率居高不下。维检人员在近三年共发生35起伤害事故，其中40人轻伤，1人重伤(20xx年轨梁厂机加工),1人工亡(20xx年热轧板厂维护电工)。反映了受伤害程度较重，且一起事故造成多人受伤的情况均发生在维检作业过程中（共有4起）。从统计表可看出，20xx 年和20xx年维检人员发生的工伤事故起数均占到了总起数的近一半，说明维检作业具有较高的安全风险，发生事故的概率也较高。
新钢钒公司2006—20xx年维检工伤事故情况统计一览表
年度
事故起数
维检人员发生工伤起数维检人员
伤害程度
维检人员发生
工伤占事故比例
维护
检修
2006
35
7
6
14人轻伤
1 人重伤
37.1%
2007
34
9
5
17人轻伤
1 人工亡41.2%
2008 （1—9月）30
5
3
9人轻伤
（中心4人）
26.7%
三、安全行为、安全心理的内涵
安全行为安全心理与事故关系密切。根据近几年对事故的研究表明：80%以上的事故原因与人的行为和心理因素相关，即人通过生产和生活中的行为心理直接或间接地与事故发生联
系。
通过对事故规律的研究，人们已认识到：生产事故发生的重要原因之一是人的不安全心理与行为。因此，研究人的行为规律，以激励安全行为，避免和克服不安全行为，对于预防事故有重要作用和积极的意义。
行为科学的理论指出：人的行为受个性心理、社会心理、社会、生理和环境等因素的影响。因而，生产中引起人的不安全行为、造成的人为失误和“三违”的原因是复杂的。有了这样认识，对于人为事故原因的分析就不能停留在“行为”这一层次上，应该进行更为深入的分析。例如在分析人的不安全行为表现时，应分清是生理还是心理的原因；是客观还是主观的原因。对于心理、主观的原因，主要从人
的内因入手，通过教育、监督、检查、管理等手段来控制或调整；对于生理或客观的原因，除了需要管理和教育的手段外，更主要的是从物态和环境的方面进行研究，以适应人的生理客观要求，减少人的失误。行为科学中的人的行为模式、影响人行为的因素分析、挫折行为研究、注意与安全行为、事故心理结构、人的意识过程等理论和规律都有助于研究和分析事故的原因。
人的不安全行为原因分析：一是性格分析，人的性格特征与安全生产有着极为密切的关系。具有较好性格特征的人，他们干起活来精力充沛。观察情况认真细致，思考问题全面周到，操作作业不莽撞、不蛮干，这种性格有利于作业的顺利进行，有益于安全生产。如果
性格不好，头脑简单，马马虎虎、冒险蛮干，就会经常发生事故。据国外文献介绍，事故频发倾向者往往有如下的性格特征：（1）感情冲动，容易兴奋；（2）脾气暴躁；（3）厌倦工作，没有耐心；（4）慌慌张张，不沉着；（5）动作生硬而工作效率低；（6）喜怒无常，感情多变；（7）理解能力低，判断和思考能力差；（8）极度喜悦和悲伤；（9）缺乏自制力；（10）处理问题轻率、冒失；运动神经迟钝，动作不灵活。日本的丰原恒男发现容易冲动的人、不协调的人、不守规矩的人、缺乏同情心的人和心理不平衡的人发生事故次数较多。根据研究资料表明，容易诱发错误行为的因素有4个方面：
（1）环境条件的影响，如在噪声、振动、
高温、粉尘多、照明不良的环境下工作容易误操作，原因是容易引起心烦意乱。
（2）人的生理节律变化的影响，如人在早晨5—6点意识状态最低，休息不好，睡眠不足，疲劳作业，酒后上岗，疾病后遗症。（情绪周期23天，身体体力周期28天）
（3）人的意识状态差别和情感变化的影响，如愤怒、激动、烦躁、神志不安、“分心”、“走神”或者“自动想法”等等，这些影响容易造成人的手眼不协调，灵活性反映能力差，判断能力差。
（4）协同作业时两个人或两个以上的场合，无人负责时，受他人在场的心理影响，往往有互不负责的倾向。
四、习惯性违章行为分析
习惯性违章行为是指在操作作业中，表现出来的丧失自我保护和保护设备、工具等，违背劳动生产规律的不合理行为，错误行为。职工的这些行为与职工的工作背景有一定关系，是经历了一个过程，即过去我就是这么干的。当人最初以某种行为方式解决问题有效时，就会更加倾向这种行为，并经过反复实施逐渐形成，这种行为会成为习惯，这种习惯性行为往往在工作开始不出现，多出现在工作过程中或者快要结束时，或者一瞬间，或者紧张时，特别急时。美国海因利希工程师根据大量统计资料得出这样的结论：有一个统计分析的结果330∶29∶1，即在330件同类的错误行为中有300件错误行为事件中不产生伤害，有29件产生轻伤，有1件产生重伤，这是著名的1∶29∶
330法则。这个法则告诉我们就是一件事故的发生是多次错误行为的结果。根据心理学所提示的规律，人的行为是由动机支配，而动机则是由于需要引起的。需要、动机、行为、目标四者之间的关系是很密切的。例如安全管理中开办的特种作业人员的培训工作，学员来自各个单位，都表现出积极的学习热情。这种热情是来源于其学习的动机。因为在工作中，一个特种作业人员，缺少应有的安全技术知识和技能，就不可能胜任工作，甚至会引发事故。就是这种实际工作的需要产生了学习的动机，进而导致了学习的热情。动机和行为有复杂的关系，安全管理中在对待事故责任者的分析判断上，要从分析行为与动机的复杂关系入手，为此，可从三个方面考虑：首先，在分析事故
责任者的行为时，要全面分析个人因素与环境因素相互作用的情况，任何行为都是个人因素与环境因素相互作用的结果，是一种“综合效应”。因此，事故责任者的行为与个人因素和环境因素有关。分析个人因素时，要同时分析外在表现与内在动机。动机和行为不是简单的线性关系，而存在着复杂的联系，主要表现在：（1）同一动机可引起不同的行为。例如，想尽快完成生产任务，这种动机可表现在努力工作，提高效率；也可能出现蛮干违章，不顾操作规程等等。（2）同一行为可出自不同的动机。例如“三违”这类不良行为，有的是有意为之，明知故犯；也有无意失误的情况；（3）合理的动机也可能引起不合理甚至错误的行为。例如要提高工效，可能会忽视了劳逸结
合，造成疲劳工作，从而导致事故。因此，在分析问题、解决问题时，要透过现象看本质，从人的动机入手，实事求是地进行分析处理，这样才能既符合实际，又切中其弊，使事故责任处理准确合理。
通过研究和分析我们知道，一个人的能力和心理情感是不稳定的，它随着周围环境、时间、条件的变化而变化。比如，一个人在体脑俱疲的情况下，感觉技能变弱，听觉和视觉灵敏度降低，眼睛运动的正常状态被破坏，其心理技能就会改变。这说明，个人心理因素对安全生产有着巨大的影响，不正常、不健康的心理状态可以直接、间接导致事故的出现。所以我们认为对安全工作的轻视心理，麻痹心理、侥幸心理和情绪心理等是事故边缘心理。
安全生产反违章工作管理制度
反违章工作管理制度 （试行） 第一章总则 第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证公司安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。 第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合公司具体情况制定。 第三条本制度适用于公司各厂科及全体工作人员。 第二章违章行为 第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。 第五条违章行为的具体表现
管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。 管理违章行为的归类: 1 、未及时落实国家、国家电网公司、四川省电网公司及四川甘孜电力有限责任公司安全生产有关规定； 2 、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度； 3 、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求； 4、制定的标准低于国家电力公司行业标准； 5 、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改； 6 、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸； 7 、对违章不制止，不按照制度采取管理措施； 8 、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；
9 、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作； 10、安全生产各种措施、计划资金不落实； 11 、违章使用临时工； 12 、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。 行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为，归为此类）。行为违章主要表现为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律 违章指挥行为归类： 1 、不按《电力安全工作规程》以及安全生产有关规定进行指挥； 2、现场指挥不符合有关规定；
安全违章行为范例
安全违章行为范例 1、班组不坚持每周一次安全活动、记录不完整、不规范。 2、班组未认真进行站班活动。 3、项目队管理人员未参加每周一次安全活动。 4、未经安全教育上岗。 5、不持上岗证上岗。 6、无上岗证上岗。 7、无证从事特种作业。 8、无作业指导书开工项目。 9、不按规定要求办理安全作业票的项目。 10、未办理安全作业票在埋有电缆及其它地下设施的区域进行挖土作业。 11、不进行安全交底开工的项目。 12、被交底人未百分之百参加交底、签字。 13、隐患通知单不按时反馈。 14、未按整改通知单要求安时整改。 15、外包队无合同施工或合同外施工，资质证书。 16、施工与资质不符的工程项目。 17、违反职业禁忌，安排身体状况不符合要求的人员上岗。 18、未经体检从事高处作业。 19、未经批准在现场搭设临时建筑。 20、违章指挥、强令工人违章冒险作业。 21、不支持安监人员的工作，不服从管理，态度蛮横，谩骂或侮辱安监人员。 22、赤膊或赤脚。 23、穿背心、穿短裤、穿裙装。 24、穿拖鞋或露脚趾的凉鞋。 25、上班睡觉。 26、上班打牌。 27、上班看与工作无关的书刊。 28、上班带小孩。
29、上班干私活。 30、酒后上班。 31、班中喝酒。 32、在施工现场禁烟区吸烟。 33、在禁火区内吸烟。 34、未经许可进入警戒区内施工。 35、使用童工。 36、随地便溺。 37、未经允许打孔、打洞。 38、高处作业穿易滑、带钉的鞋。 39、高处作业衣着不符合要求。 40、高处作业向下抛掷物件。 41、高处落物。 42、高处安装、对口等作业中，使用撬棒时双手施压。 43、高处作业未配带工具袋，物品任意抛掷。 44、高空向上、向下抛物。 45、高空撬棒无保险绳。 46、高处使用的氧乙炔瓶未固定。 47、靠坐栏杆。 48、无防护措施在有坠落可能的平台、孔洞边缘作业、休息或停留。 49、安装管道时，垂直上方管口未加盖加塞。 50、找正的线锤未采取锤头坠落措施。 51、垂直攀登或直立爬梯时，手中拿物件。 52、用金属导线在高处传递物品。 53、在有地下电缆及其它设施的区域挖沟、取土损坏电缆及其它设施。。 54、在各类带压或承压设备、管道上敲打和作业。 55、在密闭的金属容器内进行焊接时，无通风措施、无专人监护。 56、各类支架、吊架在安装时未能一次焊接牢固。 57、焊工工作完毕，未关闭气、电源即离开。
安全事故和违规行为处罚暂行办法
安全事故和违规行为处罚暂行办法 第一章总则 第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，惩处安全生产违规行为，保障广大员工生命和国家财产安全，制定本办法。 第二条本办法依据国家《安全生产法》、国务院《安全生产事故报告和调查处理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规和集团公司《安全生产管理制度》、《领导人员违纪违规行为纪律处分暂行规定》制定。 第三条本规定所称安全事故，包括： 1.施工生产事故 2.火灾事故 3.交通事故 4.渡汛事故 5.民用爆炸物品和危险化学品事故 6.锅炉、压力容器、场内机动车辆和特种设备事故 7.环境污染事故 8.危化品事故 9.职业病危害事故 10.职工群体健康事故 11.其他对社会造成影响的事故。 第四条在对安全事故和违规行为进行处罚时，坚持依法公正、教育与惩戒相结合的原则；坚持实事求是、职责对等的原则，以岗位职责为标准，以事故责任为依据，杜绝以岗论责的诛连式处罚。 第五条本办法适用于集团公司总部、各单位及其二级单位、项目部。各单位是指集团公司所属各工程局（厂）、全资和控股公司；
二级单位是指各单位所属的分局（工程处）、全资和控股公司；项目部是指各单位或二级单位所属或管理的施工局、联营体和项目部等。 第六条安全事故和违规行为处罚的职责划分：发生较大以上安全事故时，各单位提出处理建议，由集团公司做出处罚决定；发生违规行为、一般事故和未遂事故时，由各单位做出处罚决定。处罚决定按照管理权限督促落实。 第二章纪律处分组织处理 第七条发生下列违规行为，虽未造成安全事故，应当对违规行为人和责任单位负责人给予纪律处分或组织处理，具体办法，由各单位负责制定并实施： 1、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为； 2、培训不到位，无证上岗，作业人员缺乏必要的安全意识和安全操作技能； 3、对重大危险因素未作辨识或辨识不清、监控不力； 4、机械设备“带病”运行、违规运行； 5、安全防护设施失效、警示标志缺损； 6、安全技术方案（措施）不交底、不落实或存在明显缺陷； 7、不履行安全生产管理职责和岗位职责。 8、其它危及安全生产的行为。 第八条发生安全生产责任事故，应对事故责任人和事故单位主要负责人追究责任。 一、轻伤、重伤责任事故 对轻伤、重伤责任事故责任人和责任单位主要负责人的处分，由各单位制定具体处分细则并实施。 二、一般责任事故 1、发生一般责任事故，对项目部主要负责人给予记过、记大过处分；对二级单位主要负责人给予警告、记过处分。
以安全生产精细化管理杜绝习惯性违章参考文本
以安全生产精细化管理杜绝习惯性违章参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
以安全生产精细化管理杜绝习惯性违章 参考文本 使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 近年来供电企业安全生产形势相对稳定，传统的带负 荷拉刀闸、带地线合刀闸事故基本绝迹。但因疏于管理细 节而造成的特重大事故仍时有发生。如：20xx年6月30 日某市供电分局在农电低压220伏线路更换导线施工中， 由于监护人员擅自离岗失去监督和绝缘导线被磨破的原 因，致使新换导线和带电导线相联带电，直接造成在场施 工人员5人触电死亡和10人受伤。这是一起典型的习惯性 违章和对施工安全预案的个性、边缘、潜在问题分析管理 不到位而诱发的重大人身伤亡事故。由此可见，供电企业 安全生产精细化管理对保证企业安全生产有多么的重要。
要从强化职工“三规”教育做起 “三规”指的是厂规、安规和德规。“三规”是企业根据自身生产经营特点和维护企业自身利益而制定的，做好“三规”教育是企业贯彻依法治企和依德治企的基础。厂规教育是要职工掌握企业有哪些规章制度和标准，学会接受企业规章制度和标准的约束。安全规程教育是要职工掌握企业安全生产的各种规定和要求，并全面贯彻到自己的工作当中去，确保在生产过程中企业人身、电网和设备安全。德规教育则是要职工树立良好的职业道德，规范职工道德行为。 “三规”教育是一个组合,厂规和安规教育是强制性的，因为它既有针对行业生产特性的文化特征，又有加强电力生产现场管理、规范各类工作人员的行为、保证人
三违行为管理制度
“三违”行为管理制度 1. 目的 为了强化现场安全管理有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象确保安全生产形势的稳定杜绝各类事故的发 生特制定本制度。 2. 范围 本制度适用于本公司所有从业人员。 3. 职责 3.1 安全领导小组重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。 3.2 公司办公室重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。 4. 管理内容与方法 4.1 “三违” 行为种类的辨识 （一）违章操作作业行为 (1) 未经安全教育上岗作业。 (2) 特种设备未经法定单位定期检验。 (3) 非特种作业人员从事特种作业。 (4) 新安装设备施未经安全验收就进行生产作业。 (5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。
(6) 工作前未检查设备施或设备施带故障安全装置不齐全便进行操作。 (7) 在消防器材动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。 (8) 危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落实。 (9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业。 (10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水未按规定使用通风除尘设备。 (11) 危险作业时监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂 警示牌。 (12) 职业禁忌症者未及时调换工种。 (13) 发现隐患未排除、报告、冒险作业。 (14) 不按操作规定进行操作。 (15) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 (16) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。 (17) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。 (18) 使用的安全工具、安全用具不合格。 (19) 任意拆除设备施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
安全生产违规违章行为
附件： 安全生产违规违章行为表现 序号违规内容备注 1 无安全管理制度或应有的安全管理制度没有 2 单位（项目）负责人无定期安全检查及记录 3 未对新入厂、转岗、复岗职工进行安全教育 4 违反或不执行安全操作规程 5 安全确认、安全联络不落实 6 未按安全技术规程操作设备、工器具等 7 违章者有违章行为，检查人员指出后拒不整改的 8 管理人员强令作业人员冒险作业者 9 违章指挥 10 作业前未经安全交底或未经双方确认进入施工 11 无安全措施或措施不落实 12 不同的施工项目内容，人员未经安全教育和安全交底擅自串岗使用 13 对检查出隐患整改未做到定人、定时间、定措施 14 施工组织设计中无安全措施或未按设计执行 15 周一安全学习未学习、签字、他人代签 16 特种作业人员无证上岗单独作业 17 特种作业未佩戴特殊劳防用品 18 使用无合格证的特种设备 19 擅自触摸启动非自己使用或管理的设备开关、阀门、按钮等 20 擅自摘取已经经过双方安全确认的“停电牌” 21 未执行双方联络挂牌制度而擅自开工者 22 停电牌、安全确认书、动火证的填写不准确、不完整 23 攀越、坐、靠在设备、设施、安全栏杆 24 启动已挂牌的设备 25 高处作业未系安全带 26 未正确使用安全带 27 穿戴不符合安全要求的安全带或未经安全检验的安全带 28 发生高处抛物现象 29 发生高处落物现象 30高处作业工器具、设备和拆下的物品未采取安全措施 31 作业前没有对安全事项认真确认或作业人员末对危险进行预知教育
32 劳防用品穿戴不符合要求 33 堵塞安全通道 34 在煤气、氮气等有害区域作业无安全检测设备 35 检测仪器未正确使用或未针对介质气体进行检测 36 在有害介质情况下未采取安全防范措施（如呼吸器等） 37 使用未经双方安全确认和未经检测的能源介质 38 违反有关厂纪厂规 39 任意滚动氧气瓶、乙炔瓶 40 气瓶间距小于5米 41 气瓶距离明火小于10米又无隔离措施 42 乙炔瓶平放使用 43 气瓶无防爆晒或防雨措施 44 使用损坏、漏气的氧气、乙炔表、管或未进行安全捆扎 45 交流焊机未配备欠压保护器 46 焊把钳不符合安全要求或违规使用 47 未停电移动电焊机 48 动火时未签定动火证而擅自动火 49 动火证未填写完整或变更人员后未及时变更 50 动火时未配置灭火器材、未正确配置灭火器材 51 动火时未清除周围的易燃易爆物品或未采取安全防范措施 52 违反电焊“十不烧”的条款 53 室内线路及灯具安装高度低于2.4米未使用安全电压 54 手持灯电源未使用隔离变压器 56 潮湿作业未使用36V安全电压 57 特殊作业或容器内作业未使用12V安全电压 58 手持照明未使用36V及以下电源 59 潜水泵在移动中不切断电源 60 发生倒送电现象 61 长距离停电未使用短接接地棒的 62 电工随身未配带电笔或作业前未验电 63 电工单人作业 64 私自乱接电器者 65 发生无证搭设脚手架者 66 每发现一块跳板不捆扎
道路交通安全违法行为处理程序规定(2020年版本)
道路交通安全违法行为处理程序规定 目录 第一章总则 第二章管辖 第三章调查取证 第一节一般规定 第二节交通技术监控 第四章行政强制措施适用 第五章行政处罚 第一节行政处罚的决定 第二节行政处罚的执行 第六章执法监督 第七章其他规定 第八章附则 第一章总则 第一条为了规范道路交通安全违法行为处理程序，保障公安机关交通管理部门正确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等法律、行政法规制定本规定。 第二条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为(以下简称违法行为)的处理程序，在法定职权范围内依照本规定实施。
第三条对违法行为的处理应当遵循合法、公正、文明、公开、及时的原则，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。 对违法行为的处理应当坚持教育与处罚相结合的原则，教育公民、法人和其他组织自觉遵守道路交通安全法律法规。 对违法行为的处理，应当以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。 第二章管辖 第四条交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。 对管辖权发生争议的，报请共同的上一级公安机关交通管理部门指定管辖。上一级公安机关交通管理部门应当及时确定管辖主体，并通知争议各方。 第五条违法行为人可以在违法行为发生地、机动车登记地或者其他任意地公安机关交通管理部门处理交通技术监控设备记录的违法行为。 违法行为人在违法行为发生地以外的地方(以下简称处理地)处理交通技术监控设备记录的违法行为的，处理地公安机关交通管理部门可以协助违法行为发生地公安机关交通管理部门调查违法事实、代为送达法律文书、代为履行处罚告知程序，由违法行为发生地公安机关交通管理部门按照发生地标准作出处罚决定。 违法行为人或者机动车所有人、管理人对交通技术监控设备记录的违法行为事实有异议的，可以通过公安机关交通管理部门互联网站、移动互联网应用程序或者违法行为处理窗口向公安机关交通管理部门提出。处理
施工企业常见的安全生产违法行为(新编版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 施工企业常见的安全生产违法行 为(新编版)
施工企业常见的安全生产违法行为(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、安全生产投入不足的违法行为 根据安全生产法第18条规定，生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。 目前，由于种种原因，企业存在着安全生产费用投入不足的严重问题。一些企业安全生产欠帐较多，最近几年虽有一定的投入，仍不能完全满足安全生产的需要，安全隐患不同程度的存在，安全风险比较大，职工的生命安全还得不到有效保障。当前公路水运施工企业安全生产投入不足的违法行为具体表现在： 1、安全生产管理机构和人员设置不到位。 “安全第一，预防为主，综合治理”是生产经营单位必须遵守的原则。安全生产是不可能自然出现的，必须有人管，有人负责。目前，有的施工企业没有按照《安全生产法》、《公路水运工程安全生产监
以安全生产精细化管理杜绝习惯性违章
管理制度参考范本 以安全生产:精细化管理杜绝习惯性违 a H 撰写人： 部门：___■_! 间：__|1|近年来供电企业安全生产形势相对稳定，传统的带负荷拉刀 闸、带地线合刀闸事故基本绝迹。但因疏于管理细节而造成的特 重大事故仍时有发生。如：20XX年6月30日某市供电分局在农电 低压220伏线路更换导线施工中，由于监护人员擅自离岗失去监 督和绝缘导线被磨破的原因，致使新换导线和带电导线相联带 电，直接造成在场施工人员5人触电死亡和10人 受伤。这是一起典型的习惯性违章和对施工安全预 案的个性、边缘、潜在问题分析管理不到位而诱发的 重大人身伤亡事故。由此可见，供电企业安全生产 精细化管理对保证企业安全生产有多么的重要。 要从强化职工“三规”教育做起
据自身生 产经营特点和维护企业自身利益而制定的，做好“三规”教育是企业贯彻依法治企和依德治企的基础。厂规教育是要职工掌握企业有哪些规章制度和标准，学会接受企业规章制度和标准的约束。安全规程教育是要职工掌握企业安全生产的各种规定和要求，并全面贯彻到自己的工作当中去，确保在生产过程中企业人身、电网和设备安全。德规教育则是要职工树立良好的职业道德，规范职工道德行为。 三规”教育是一个组合, 厂规和安规教育是强制性的，因为它既 有针对行业生产特性的文化特征，又有加强电力生产现场管理、规范各类工作人员的行为、保证人身、电网和设备安全的重要作用。德规教育则是贯彻以德治企的企业发展方针，制定职工行为道德规范，围绕企业发展主题，突出优质服务的宗旨，培养出职工的优秀职业道德，并以这种职业道德为构建和谐企业和推动企业可持续发展提供精神动力与道德保证。应该说德规是落实厂规和安规的重要催化剂，因为职工职业道德水准提高了，落实厂规和安规的自觉性就养成了，企业的规章制度就会变成职工的自觉行动。 要从严格生产现场管理做起 生产现场是供电企业事故的主要发生地，供电企业为避免生产现场发生责任事故，内部实行了严格的安全管理。认真落实国家安全法规和生产现场电力安全工作规程。明确各类进入生产现场的作业人员必须经过安全生产教育、岗位技能培训和考试合格，作业人员应每年进行一次安全规程考试，因故间断电气工作连续三个月以上者应重新学习，考试合格后方能恢复工作。新参加电气工作人员、实习人员和临时参加劳动的管理人员、临时工等，均应经过安全知识培训教育后方能下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。外单位承担或外来人员参与电力系统电气工作的工作人员应熟悉安全规程和考试合格。 工作前，由设备运行管理单位告知现场电气设备接线情况、危险点和安全注意事项。作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准及规范的要求，工作人员的劳动防护用品合格齐备，现场使用的急救用品要经常检查、补充和及时更换。作业人员应清楚作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故紧急处理措施。 生产现场管理是管理者对现场作业人员是否认真执行安全法规、标准、纪律进行监督检查的过程。生产现场安全重在作业人员对企业的安全法规、标准和纪律自觉遵守执行。就运行、修试和安装人员而言，工作前必须对当天的设备运行方式和工作任务清清楚楚，做好事 故预想，针对当日工作中存在的个性、边缘和潜在的问题进行细致的危险点分
安全违章行为60条
抓安全，重实效，严执法，零容忍 安全违章行为60条 一、违规操作行为类（30条） 1、乱拉、乱接临时电器线路，电源线置于地面或者穿越安全通道无安全措施； 2、使用不符合要求的电源接线板、电动工具或现场电源线，插座有裸露现象；配电箱（柜） 没有按照要求接线或关闭的； 3、下班后没有关闭设备及电源者； 4、刀闸、开关损坏、缺盖、接线不符合安全要求(按区域定责)； 5、设备电源违反“一机一闸”的规定； 6、闸门、开关未锁紧，造成泄漏、意外转动或通电等； 7、使用电动工具搬动和移动时不切断电源； 8、非电工从事电气作业或带电作业； 9、机械设备拆除后，仍保留有带电部分未处理； 10、在机器设备未停止运转或者没有切断电源时进行修理； 11、在旋转机床、设备上戴手套操作（停机搬运工件除外）； 12、操作冲床时，手入模口作业，小件冲制不使用手工工具的； 13、现场作业活动，没关注警示标志或不关注环境安全进行避让的，或穿越安全围栏的； 14、打磨、抛光作业换打磨、抛光片时没断电源操作； 15、打磨、抛光作业时不穿戴防护用品的； 16、工作现场以及工程现场高空（高处）作业没有安全防护措施的 17、高空（高处）作业上下抛掷工具、材料等物件； 18、违规用手代替工具操作； 19、使用防护设施不齐全、安全监测仪器仪表不齐全或安全装置失效的设备； 20、擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施； 21、在严禁烟火的区域(物资仓库、气瓶放置区、油库等区域)吸烟； 22、油、气相关生产场所未经许可动用明火、在禁火区域，擅自进行动火作业； 23、气瓶未按规程要求摆放；
24、不按规定储运、存放、使用易燃易爆物品、气瓶。 25、擅自占用安全通道者。 26、任意排放乱倒废水、废油； 27、在操作设备时与他人聊天者； 28、作业场地杂乱不及时整理 29、物体（油品、材料、工具和生产用品等）存放不当，对安全造成影响； 30、使用有缺陷或者缺少应具备个人防护用具的； 二、未按照安全规范要求进行安全警示行为类（10条） 31、易燃易爆区、重点防火部位，无警示标识和责任人； 32、各类机械设备旁未悬挂安全操作规程； 33、供应商到生产区域维修其产品，接待部门没有进行安全告知； 34、工程现场没有粘贴《工程施工安全操作规程》要求并告知施工人员安全要求的； 35、忽视警告标志、警告信号违章作业； 36、生产调试、交叉作业、危险作业、工程施工等现场没有相应安全警示标志的； 37、生产现场、工程施工现场，没有向外来人员提示特殊或重要安全要求的； 38、电工作业没有挂合闸警示牌者； 39、设备维修时没挂维修警示牌者； 40、按规定申报、批准的带电作业未设专人监护； 三、未按照安全制度要求执行行为类（20条） 41、未经仓库管理人员许可，随意进入仓库的； 42、生产区域以及办公区域未按照规定在班后以及节假日关闭电源、门窗的； 43、新聘员工上岗前，没有经过部门的安全生产知识和安全生产规程的培训， 44、新聘员工上岗后十个工作日，工作时未指定监护人； 45、未经许可开动、关停、移动机器设备； 46、未经危险作业审批而进行危险作业（包括带电作业未经过规定申报、批准，擅自作业的）； 47、发现险情，有条件而不采取防范措施；
公司车辆违章、交通事故管理办法
陕西国林建筑劳务有限责任公司 公车日常管理及违章、事故的管理办法 为了加强管理公司车辆驾驶人员的行车安全意识特制订《公车日常管理及违章、事故的处理办法》以下简称《办法》），具体内容如下： 、车辆的管理办法 1、凡我公司分派各部门使用的车辆，由部门负责人指定专人操作，无固定操作人员的，由部 门负责人进行日常统一管理。各部门应如实做好本部门车辆的相关记录，包括《公车使用审批单》、《车辆保养维修申请表》、《公车使用登记表》、《公车信息登记表》 《公车加油记录表》，用以作为日后违章、事故及其他问题的处理的依据。 2、无分派的车辆归公司办公室管理调配和总工毛常健管理调配。 3、《公车使用审批单》由用车部门负责人上交公司办公室或总工毛常健审批。 4、《公车加油记录表》和加油卡由总工毛常健登记和管理。 5、《公车信息登记表》由公司办公室登记，包括基本信息、年检、保险、违章、维修等。 6、《公车使用登记表》随车由驾驶员登记如实填写。 7、部门负责人，应了解掌握车辆的使用情况，严格禁止公车私用。 、违反以下交通法规产生的违章和事故，由驾驶员自行解决： 1、货车司机无货运资格证的。 2、闯红灯的；
3、遮挡车牌的； 4、不按规定限速行驶的； 5、不按规定车道行驶的； 6、机动车违规停放，临时停车且驾驶员不在现场的； 7、机动车逆向行驶的； 8、违反警告标线指示的； 9、在禁止掉头或者禁止左转处掉头的； 10、机动车违反禁止标线指示的； 11、无证驾驶的； 12、酒驾、醉驾的； 13、违反交警指挥的； 14、其他违规违法行为的。 、交通事故处理办法如下： 1、负全部责任的，造成的经济损失，由保险公司赔付完毕后，剩余部分有当事人承担。 2、负次要责任的，造成的经济损失，由保险公司赔付完毕后，剩余部分由公司按事故责任的划 分来决定当事人赔付比例。 3、如当事人不主动承担责任，公司则采取强制办法，追究法律责任。
(完整版)公司员工安全行为规范
员工安全行为规范 第一章总则 第一条为规范员工安全行为，提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本规范。 第二条本规范适用于公司所有员工。 第三条遵循原则 坚持全员、全过程、全方位、全天候的“四全”安全管理原则。 第二章职责范围 第四条安全环保部为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范的监督、检查、考核工作。 第五条公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检查、考核工作。 第三章管理要求 第六条员工一般安全守则 （一）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; （二）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场; （三）严禁饮酒者进入生产和施工区域; （四）严禁带小孩、陌生人进入生产区域; （五）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥; （六）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事; （七）严禁携带香烟、火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区；严禁在厂区内吸烟和随意使用明火; （八）严禁在易燃、易爆区使用手机等非防爆器具；
（九）未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业; （十）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用; （十一）严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物; （十二）严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品； （十三）严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器； （十四）严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴； （十五）员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。 第七条防护安全 （一）作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业； （二）工作服须系扣，扎紧袖口、裤脚和衣襟； （三）女工应将长发整理好，放入安全帽内； （四）安全帽须系带；严禁坐、压安全帽； （五）安全带须高挂低用，严禁将安全带的腿带拆除，严禁将安全带当绳索使用，安全带在使用过程中严禁打拧； （六）严禁穿带铁钉的鞋子和易起静电服装进入防爆区； （七）严禁私自拆除劳动防护用品的零部件。 第八条操作安全 （一）岗位员工必须严格执行岗位交接班制度； （二）岗位员工必须认真执行岗位操作法，履行岗位安全工作职责，控制各项参数在指标范围内； （三）启动机泵前必须盘车； （四）动设备启动前，必须进行检查确认无误后，方可启动； （五）动设备严禁触摸、擦洗、拆卸、清扫运转部件；严禁在运转部件附件探取物件、带手套作业；运转部件未完全停止前，严禁用手、脚、其他物件强制制动；
加强安全管理杜绝安全事故
加强安全管理杜绝安全事故 “安全第一”是企业生产的基础和保证，是我们做每项工作的前提条件。安全生产方面的大道理，谁都能讲一些，但要落实到实处却要下一定的功夫，尽十分的努力。 进入五月份以来，我们对更新厂班组卫生、劳动纪律、工作场所以及设备加强了管理，并有专人不定期的巡回检查。发现问题和安全隐患，能当场处理的及时解决整改，当场解决不了的，汇报主管工长或在厂调度会上提出，制定整改方案，并对整改的结果监督检查。 我们在不断完善和加强安全管理的同时还积极开展班组安全日活动。在每周一下午，组织生产骨干和有关人员学习，学习内容由国家有关安全生产的法律法规到各工种和设备的安全操作规程以及系统地学习一些有关安全生产的知识等，并组织大家讨论，结合本工种的实际情况，查找身边的安全隐患和危险源，交流各自在工作中的一些经验和教训。 铆工组工作场地复杂多变，易造成混乱，存在安全隐患较多，安全工作最重要。我们抓住工作重点，加强安全管理，利用班前会向工人贯彻和宣传安全工作的重要性。要求每个工作点面上的工人，工作时及时清理、整理现场，将工作中备用材料按种类、规格码放整齐。多余的材料和下脚料，及时清理出去。保证工作现场整洁有序。降低了引发安全事故的几率。 我们在对厂内加强管理的同时，对在厂外施工的各个施工现场也加强了安全管理。九龙生产部厂房内部装修，外墙刮刷涂料，由于施
工环境复杂，工作危险性大，我们派专人盯在现场负责安全工作。监督、检查各施工队的安全措施贯彻落实情况。并针对内部装修楼顶抹平，外墙使用吊篮、吊板等危险性大的施工作业，在有安全技术措施的同时，还向施工人员进行了有针对性的安全技术交底；针对外包施工队人员的不固定，流动性大等情况，不但要求新增人员进行岗前安全培训，并贯彻落实本项工程的安全技术措施。而且在施工中加大了监督检查力度，及时制止违章作业，并对责任人进行安全教育和经济处罚。同样我们对在马选厂东厂房施工的两个施工队也派有专人在现场负责安全工作。 安全生产，关系到职工群众生命财产安全，关系到企业发展和稳定大局，重视安全生产，怎么抓、怎么强调都不过分。有个“海恩法则”告诉我们：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患。对于生产现场存在的安全隐患任何时候都不能疏忽，安全这根弦任何时候都不能放松。
违章行为的心态分析及防范示范文本
违章行为的心态分析及防 范示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
违章行为的心态分析及防范示范文本使用指引：此解决方案资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、两票三 制制度、有关安全技术措施和危险点控制措施是多年来生 产实践经验的总结，是人们对于电力企业安全生产规律性 的认识，是通过多少人身伤害和设备损坏事故教训换来 的。严格执行这些规程、规定、制度、措施，就能够保证 安全生产；违背这些规程、规定、制度、措施，就可能发 生事故。多年来，在这些规程、规定、制度、措施的指导 制约下，在各级领导及安全监察机构的监督管理下，在全 体职工干部的共同努力下，我们电力企业的人身伤害和设 备损坏事故得到了有效控制，安全生产形势逐年好转，并 且趋于稳定，可以说走在了全国各行各业的前列，为全国 其他行业做出了表率，树立了典范。尽管如此，在一定时
企业生产安全禁令
企业生产安全禁令 安全禁令主要内容 1.严禁违章指挥和强令他人冒险作业； 2.严禁不具备相应资格人员从事特种作业； 3.严禁酒后上岗； 4.严禁在起重吊物下行走和停留； 5.严禁2米以上高处作业不系安全带； 6.严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟； 7.严禁违章停送能源介质和动力源； 8.严禁不采取安全措施钻跨、接触运转、运行中的设备设施； 9.严禁未经许可和不采取防护措施，进入受限空间作业； 10.严禁违章关闭、取消设备联锁、安全防护设施； 11.严禁生产现场存放和使用报废吊索具； 12.严禁进入生产现场不按要求正确使用劳保用品； 13.严禁厂区道路车辆超速、超限、违章行驶或抢道冲卡； 14.严禁违章吊装； 15.严禁盲目施救。 禁令主要违章行为 1、严禁违章指挥和强令他人冒险作业的主要违章行为： 1.1 指挥人员或管理人员，对不符合安全要求的工作程序和作业步骤等不纠正；作业人员已提出存在事故危险或违章行为而要求继续冒险作业；
1.2 不按规定对新入司员工、转复岗人员、从事特种作业的人员及“新工艺、新技术、新设备、新材料”四新人员进行安全教育，安排上岗作业; 1.3 对安全、消防、设备等专业主管部门明令停用的设备设施，擅自安排使用； 1.4 多部门、多层次交叉作业与危险作业，不安排现场专人负责、指挥和监护； 1.5事故发生后，事故隐患不整改或不采取临时防范措施，仍组织冒险作业； 1.6 设备设施安全防护装置不经过验收、移交或在检查验收中提出的问题尚不解决前就组织投入使用； 1.7 生产组织过程中，设备设施安全防护装置存在明显缺陷或失效等危及安全的隐患，仍组织生产。 2、严禁不具备相应资格人员从事特种作业的主要违章行为： 2.1非特种作业人员从事特种作业； 2.2 特种作业人员在培训期间，不取得特种作业操作证，独立作业； 2.3 特种作业人员人证不相符、持假证或无效证件上岗； 2.4 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，不重新进行实际操作考核或考核不合格上岗作业； 2.5 经体检健康状况已不适应继续从事所规定的特种作业的；如：器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹
三违安全管理分析
“三违”安全管理 “三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。 要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。 违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。 事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。 违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：
侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 省能心理。人们嫌麻烦，图省事，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。 自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。 从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。 逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。 那么如何做开展好反违章活动呢？首先要管理人员重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”（安全生产举报奖励制度、重大安全隐患整改挂牌督办制度、安全生产重大事项交办制度）为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”（从事后查处转变为事前预防；从传统的安全管理方式转变为现代化的安全管理方式；从“要我安全”转变为“我要安全和我会安
企业安全行为负面清单(三违行为清单)
企业安全行为负面清单（三违行为清单） 目录 NO.1 作业性违章 (2) NO.2 劳动纪律性违章 (10) NO.3 指挥性违章 (11) NO.4 劳动防护性违章 (12) NO.5 装置性违章 (15) NO.6 人员出入、厂内交通性违章 (17) NO.7 管理性违章行为 (18) “三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。 1、违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。 违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安
全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;生产经营管理人员发现违章不制止等。 2、违章作业：主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度(如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等)的作业行为。 违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。 3、违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。 NO.1 作业性违章
1、上岗未出示安全作业证、未佩戴工作证。未 经三级安全教育上岗作业。 2、厂区内吸烟。 3、酒后上岗。 4、非特种作业人员从事特种作业。 5、未取得特种作业证的员工从事（如压力容器、起重、液氯充装、气割、电焊）等特种作业。 6、司机无特种车辆作业证开叉车、铲车。 7、检修设备时安全措施不落实，开始检修。 8、清洗置换不合格进行检修作业 9、与系统未断开进行检修作业 10、在未泄压的情况下进行拆卸法兰、阀门。 11、设备管线未置换、置换、吹扫。 12、停机检修后的设备，未经彻底检查启用。 13、进行检维修作业时，未关闭设备电源、水 源及其它能源供应，释放残余能量，监护措施未落 实及未设置警戒区域或未挂警示牌。 14、人员随意穿越警戒区域或警戒线。
以安全生产精细化管理杜绝习惯性违章正式版
Through the reasonable organization of the production process, effective use of production resources to carry out production activities, to achieve the desired goal. 以安全生产精细化管理杜绝习惯性违章正式版
以安全生产精细化管理杜绝习惯性违 章正式版 下载提示：此安全管理资料适用于生产计划、生产组织以及生产控制环境中，通过合理组织生产过程，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到预期的生产目标和实现管理工作结果的把控。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 近年来供电企业安全生产形势相对稳定，传统的带负荷拉刀闸、带地线合刀闸事故基本绝迹。但因疏于管理细节而造成的特重大事故仍时有发生。如：20xx年6月30日某市供电分局在农电低压220伏线路更换导线施工中，由于监护人员擅自离岗失去监督和绝缘导线被磨破的原因，致使新换导线和带电导线相联带电，直接造成在场施工人员5人触电死亡和10人受伤。这是一起典型的习惯性违章和对施工安全预案的个性、边缘、潜在问题分析管理不到位而诱发的重大人身伤亡事故。由
此可见，供电企业安全生产精细化管理对保证企业安全生产有多么的重要。 要从强化职工“三规”教育做起 “三规”指的是厂规、安规和德规。“三规”是企业根据自身生产经营特点和维护企业自身利益而制定的，做好“三规”教育是企业贯彻依法治企和依德治企的基础。厂规教育是要职工掌握企业有哪些规章制度和标准，学会接受企业规章制度和标准的约束。安全规程教育是要职工掌握企业安全生产的各种规定和要求，并全面贯彻到自己的工作当中去，确保在生产过程中企业人身、电网和设备安全。德
安全生产违章行为
安全生产违章行为 Hessen was revised in January 2021
安全生产违章行为 一、一般违章行为（65条） 1、未对从业人员进行三级安全教育和上岗资格测试； 2、交接班漏交各类隐患； 3、进入工作现场不按规定穿戴劳保用品； 4、未经许可开动、关停、移动机器； 5、在工作岗位上打闹、嬉戏； 6、操作人员误操作； 7、在生产区域内吸烟； 8、戴手套擦拭运转设备； 9、用手代替工具进行操作或作业； 10、非岗位操作人员冒险进入危险场所； 11、酒后上岗； 12、骑摩托车不戴头盔； 13、工器具有缺陷仍然使用； 14、用水冲洗带电设备； 15、无证驾驶工程车或操作特种设备； 16、攀、坐不安全位置（平台护栏、机动车挡板、吊车钓钩、带电设备）或运转带电设备上行走、站立； 17、拆卸酸、碱管线，法兰、仪表设施站位不当； 18、高处乱扔工具或物件下方无人监护； 19、爬梯子登高，梯子无人扶或未固定牢靠； 20、使用砂轮机、切割机、磨光机、气割、电钻不戴防护眼镜； 21、从事有毒、有害物质作业不穿戴防护用品； 22、随意拆除、停运安全设施、安全装置；
23、非电气人员私自拆接电源； 24、电源线裸漏仍然使用； 25、使用移动式电动工器具未安装漏电保护器； 26、电动工具等不用时未切断电源； 27、各类潜水泵无固定电源； 28、外协外包作业未签订安全管理协议； 29、未按规定开展各类安全活动（演练、班组活动等）； 30、重大危险源、关键装置、重点部位不按规定进行检查确认； 31、安全检查不按规定进行； 32、作业票证未按规定级别或程序办理； 33、动火作业没有灭火器具或相应的灭火措施； 34、动火证扩大范围或超时使用； 35、动火作业结束后现场留有火种； 36、动火中周围易燃物未彻底清理干净； 37、使用中的气瓶安全附件不全或压力表失灵照常使用； 38、焊机线与氧气、乙炔气肠缠绕； 39、环保设施不备用或私自停运； 40、违规排放烟尘、污水、危化品等污染物； 41、危化品运输、储存、使用未按规定执行； 42、机动车辆行驶中驾驶室外搭乘人员或人货混装； 43、厂区内机动车辆超速行驶； 44、作业前作业负责人未对作业人员，进行安全教育交底； 45、违反安全规定进行安全管理； 46、现场氧气瓶与乙炔瓶间距小于7米； 47、易燃易爆、有毒有害、危险场所无相关警示、警告标志； 48、检维修、施工、吊装等作业场所未设置警戒区域和警示标