思想教育=真理力量+人格魅力+思想斗争+暖心工程

思想教育＝真理力量+人格魅力+思想斗争+暖心工程

思想是行动的先导，有什么样的思想，就会有什么样的行动。带领一个团队，最有力、最有效的方法是思想领导。有的每次开大会、提要求，大多会把“统一思想”放在第一条。这既说明很重要，也说明很难做到，需要反复强调，重要事情反复讲。有些人经常感叹，最难做的工作是人的思想工作，之所以思想教育苍白无力，关键在于没有穿透内心。要记住这个公式，思想教育＝真理力量引领+人格魅力带动+思想斗争转化+暖心工程促进。要采取集中宣讲、随机教育、做好一人一事的思想工作等多种形式，把思想教育做实、做细、做到心理去，真正让思想教育穿透人的内心。

一、既要靠真理力量引领，也要靠人格魅力带动。真理力量引领，关键看领导者能不能坚持公平公正、正义正气，激发正能量。做思想教育，就要坚持真理、修正错误，用积极、健康、向上的正能量去教育引导。创业团队，就要用公司倡导的理念文化，去宣传教育员工，做到内化于心、外化于行。发现一些倾向性思想苗头，要善于开展积极向上的思想斗争，拿起批评与自我批评这个思想武器，提高团队战斗力、凝聚力、创造力。从党内来讲，发挥党小组会作用，利用党小组会开展思想交锋，不能迁就照顾，不能等事情大了再去做，不能借口忙没用心去做，把小问题变成大问题。同时，要注重发挥团队核心成员的人格魅力，以自身模范带头，影响带动

部属，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，做到其身正不令而行，喊破噪子不好做出样子。

二、既要用大道理管住小道理，也要用小道理增效大道理。服从国家利益、军队利益、公司利益是大道理，满足部门利益、个人利益是小道理。每个人由于岗位不同、身份不同、角色不同，对大道理要求也不尽相同。在任何时候任何情况下，都要鲜明地用大道理管住小道理，把大道理放在首位，服从大道理的需要，不能让小道理凌驾于大道理之上。同时，要在大道理范围内，用足用好各项政策红利，积极做好暖心工程，真正把政策转化为对团队员工的感情、温暖，更好激发干事创业的动力，更好地为大道理服务。出现思想问题，往往是利益分配问题造成的，在个人利益特别是重大利益受损时，往往会产生一些思想波动。这既有政策规定问题，也有领导者分配问题，还有个人认识问题。做思想教育工作，就要算好“利益账”。既要看到当前利益，更要看到长远利益；既要关注个人利益，更要服务事业需要；既要看到自己利益，也要关照他人利益，用大道理管小道理、大账管小账、大集体管小集体，做到大事讲原则、小事讲风格。

三、既要全面抓、抓全面，也要重点抓、抓重点。一个团队，理想状态是“上下同欲者胜”，最大限度调动各方面积极性，形成干事创业的最大动力。信息时代，一体化、信息化、体系程度越来越高，对信息系统依赖更大，要求信息保障队伍100%过硬、全面过硬、长期过硬。思想教育，就要全面抓、抓全面，做到全系统、

全员额、全过程，防止个别思想问题影响甚至破坏整个体系运行。要抓住团队领导这个重点，影响和带动部属，上行才能下效。抓住信息保障队伍这个重点，严于、高于一般队伍，讲清地位作用、职责使用、问题后果，做到警钟常鸣。抓住一人一事的思想工作这个重点，把思想工作与解决实际问题有效结合起来，主动做好转化工作，防止“破窗效应”。

四、既要靠思想政治教育来启发自觉，也要用组织、纪律来监督约束。一靠理想，二靠纪律，才能团结起来。缺乏纪律的思想教育是苍白无力的，缺乏思想教育的纪律监督是冰冷生硬的。做好思想教育，教育是外因，关键靠自己，通过内在的自我思想斗争，实现思想自觉、一通百通。从教育上，把每个人员当作“好人”来看待，重情义、讲感情，始终不离不弃、不厌其烦做好思想工作，不让团队的任何一个人员掉队。从管理上，把每个人员当作“坏人”来看待，讲纪律、严监督，讲清政治纪律、组织纪律、财经纪律、行管纪律、保密纪律等各项纪律，用纪律约束言行，扎牢、编密制度的“笼子”。

五、既要坚持正面教育、弘扬正气，也要贯彻整风精神、坚持问题导向。正面教育、弘扬正气，重在激发正能量。贯彻整风精神、坚持问题导向，重在破立并举、消除积弊。搞好理论武装，理论创新到哪一步，就跟进学习到哪一步，始终用正确的理论武装头脑、引领思想。如果发现团队中存在一些倾向性问题或不良苗头，就要

直面问题，发现问题，分析问题，解决问题，从思想、组织、用人、纪律等方面，立起规矩，增强思想教育的实效性。

六、既要看讲得怎么样，更要看做得怎么样。有的领导者讲起思想教育，大谈组织多少次理论学习、多少次集中教育、多少次经常性思想教育、多少次谈心活动，工作成绩一大堆，但团队的现实思想问题，还没有根本解决。现实生活中，每个人员每时每刻都在接受心灵的拷问，有的事关重大，有的比较直接，有的无关大体。经常讲忠诚，当个人利益与事业需要相矛盾时，能不能做出利益牺牲；经常讲奉献，当个人岗位与调整改革相矛盾时，能不能“在位1分钟、干好60秒”；经常讲组织，当个人期望值与组织决定相矛盾时，能不能坚决服从；经常讲原则，当领导意图与原则规定相矛盾时，能不能坚持讲真话、报实情；经常讲正气，发现不良倾向或受领不利于公平公正的事时，能不能敢于直言、勇于劝解。思想教育的实效性，关键在于知行合一，把思想教育转化为理论上清醒、政治上信赖、思想上认同、认识上提高、行动上自觉，真正穿透每个人员的内心，启发思想自觉，经得起各种风浪、各种困难、各种利益、各种诱惑等考验。