商业银行劳务派遣用工管理意见

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商业银行规范劳务派遣用工管理意见
为认真贯彻落实劳动合同法,进一步规范劳务派遣用工管理,促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,结合全省实际,提出如下意见。

一、切实转变观念,充分认识规范劳务派遣用工的必要性和紧迫性
近年来,劳务派遣用工作为市场化配置人力资源的新型用工方式,在促进就业、满足用人单位灵活用工需求方面发挥了一定作用。

随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,绝大部分商行能按照法律法规要求,逐步规范用工岗位、劳务派遣合同签订和社会保险缴纳,但也有部分单位仍存在业务岗位滥用劳务派遣工、劳务派遣用工超比例、被派遣劳动者与用工单位职工同工不同酬等实际问题,具有较大的法律隐患和潜在风险。

当前,全省商行正处于转型发展的关键时期,各商行要充分认识加强和规范劳务派遣用工的重要性和紧迫性,转变劳动用工观念,摒弃“换人增效”的错误理念,积极主动地将劳务派遣用工问题纳入人力资源战略统筹规划,通过创新和转型,不断提升核心竞争力,促进健康有序可持续发展。

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