员工忠诚
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• 让你和你的老板共有的事业蒸蒸日上！
路漫漫其悠远
你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了 你就业的机会；
你在一个团队中担任某个角色，你就有义务忠诚于团队，因为 团队给了你展示才华的空间；
你和同事共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为同事给 了你支持和帮助……
总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务。
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
路漫漫其悠远
• 很多人认为忠诚的受益人只是老板，员工 不可能受益！
• 认为：忠诚只是一种付出；
•
忠诚只是老板的需要
• 忠诚只是一种付出吗？
路漫漫其悠远
忠诚只是一种付出吗？
忠诚只是老板需要吗？企业仅仅是老板的吗？
——你在企业获得一份工作，这份工作让你取得收入维持生计和 养家糊口，企业所赚的钱中，有一部分是属于你的收入！
忠诚不讲回报
——因为真正的忠诚是一种发自内心的情感
这种情感如同对亲人的情感任何一样东西，在拥有时有不懂得珍 惜，包括工作。
在我们的潜意识中，拥有这份工作是理所当然的，得到越来越多 的
回报也是理所当然的。 你应该记住，企业首先不会给你什么，但你如果给企业绝对的忠
诚，那么忠诚一定会回报你。它包括薪水以及荣誉。 忠诚与回报，不一定是成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚 度
三等人才是能力很强，但忠诚度不高的人，可以称之为“人才”。
——这类人有知识有技能，属于技术为主的员工，但由于用心 不够，所以只能做技术工作；
路漫漫其悠远
现今人才分类的原则
四等人才是没有什么能力，忠诚度又低的人，可以称之为“人在”。
——也就是存在于企业某个岗位的人，这种人可有可无。
五等人才是有一定能力，但丝毫没有忠诚可言的人，可以称之为“人债”。
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
忠诚本身就是一种能力
在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力
对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中，忠诚越来越 得到老板的重视，因为只有忠诚的人，才有资格成为培养的对
象。
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
忠诚是每一个人的立身之本
来到这个世界上，每一个人都不可能独自存在，而总是和各种各样 的人以及各种各样的组织和团队发生关系。
台，你应当感恩； 第七大理由：忠诚赋予你工作的热情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚
的人感觉工作是苦役； 第八大理由：只有忠诚于企业，努力为企业工作，你的才华才不会浪费，
不会贬值，不会退化； 第九大理由：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，企业是你工作的归宿； 第十大理由：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的员工 。
第八大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人！ 第九大回报：让你的工作精益求精，成为顾客的专家，成为良性循环！
路漫漫其悠远
选择的结果
• 选择比努力更重要！ • 心态决定成败！ • 是成为“人财”或“人材”成为重点培养对象？ • 还是成为人债或人渣最后被淘汰！ • 相信聪明的你已经有了正确的选择！
员工忠诚
路漫漫其悠远
2020/7/27
21世纪人才最重要的能力—忠诚
“二十一世纪最缺的是什么？是人才！” ——《天下无贼》
现在每一个行业都急需人才！ 每一家企业急需人才！ 每一个部门急需人才， 但是究竟怎样才叫做人才呢？
是文凭？是经验？是管理？
其实都是也都不是。因为这些都可以进行后期培养的。
能够成为老板信任的人才 ——其实最重要的能力就是具备忠诚
！
第四大回报；让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，
从而获得晋升！
第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报！ 第六大回报：让你分享企业的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来
的快乐，而不忠 诚的人根本不可能体会它！
第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，
让你的个人品牌更具价值！
路漫漫其悠远
送给最重要的你
——致员工
• 你要善待你的老板， • 理解他， • 敬爱他， • 支持他， • 信任他， • 和他站在同一个立场， • 和他保持同一个方向， • 向对待你的家人一样。 • 你要自信， • 你要勇敢面对自己的失误， • 切勿为自己寻找借口和理由。 • 你要用最完美的业绩， • 去让你的老板感到欣慰，
当我们拿着薪水和家人团聚时，我们应该想到对企业的忠诚； 当我们拿着薪水去孝敬父母时，我们应该想到对企业的忠诚； 当我们拿着薪水给爱人买礼物时，我们应该想到对企业的忠诚； 当我们工作之余，悠闲的带着孩子上公园时，我们应该想到对企业 的忠诚； 当我们在假日里，和朋友开怀畅饮时，我们应该想到对企业的忠诚 ； 当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价 值
路漫漫其悠远
现今人才分类的原则
路漫漫其悠远
现今人才分类的原则
一等人才是忠诚度高，而且能力很强的人，而且称之为“人财”。
——企业宝贵的人才资源。
二等人才是忠诚度高，但能力尚不足的人，可以称之为“人材”。
——这类人通常是对企业相当认同，但还处于成长阶段的人 ，
有培养价值，是企业的后备人才资源，很有可能是企业 未来的栋梁。如果培养成功，这类人将成为“人财”。（我 们当中就有很多属于这个类型的）
你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友” 系统，忠诚于对方。
否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。
一个人最重要的立身之本就是忠诚。
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
在这个任何人都越来越无Hale Waihona Puke Baidu脱离组织和团队的社会上，一个人 没有忠诚就活不下去。 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更 丧失了立足之本。 即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛 弃你。
身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友。 身为员工，不能为了暂时的个人私利而出卖企业。
——这是成功者的忠告。
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
忠诚不谈条件
——因为忠诚是一种与生俱来的义务。
你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了 你安全和保障；
你是一个企业的员工，你就有义务忠诚于企业，因为企业给了 你发展的舞台；
——即不仅不能为公司创造效益，反而成为企业一种债务， 一种负担，这种人一旦搞起破坏来，会给企业带来巨大损失。
六等人才是即无能力又无忠诚的人，可以称之为“人渣”。
——这种人成事不足，败事有余，多是势利小人。
路漫漫其悠远
现今人才分类的原则
• 你是被重点培养？ • 你还是最终要被淘汰？
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
的一生，我们应该想到对企业的忠诚；
路漫漫其悠远
• 忠诚最大的受益人——自己 • 忠诚于企业的九大回报
路漫漫其悠远
忠诚于公司的九大回报
第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇！ 第二大回报：获取企业、老板、上司、同事对你的信任！ 第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊
越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报肯定也 越
多。
路漫漫其悠远
忠诚于企业的十大理由
路漫漫其悠远
忠诚于公司的十大理由
第一大理由：因为你是企业的职员； 第二大理由：给予企业忠诚，你才能得到企业忠诚的回报； 第三大理由：企业发展了，你得到的回报将会更多； 第四大理由：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现； 第五大理由：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素； 第六大理由：企业给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞
路漫漫其悠远
送给最重要的你
——致员工
你的老板并没有聘用你； 也没有雇用你， 他只是给了你： 一个舞台，一个工作，一个生存的空间， 你是他的事业伙伴， 是他的家庭成员， 而绝对不是他的打工仔。 尽善尽美地完成任务， 这是老板的需求， 是你所在的岗位的需求， 也是你自己的需求； 因为你是在为你自己工作， 你应该郑重承诺：努力工作！ 你应该以良心和人格去付诸行动。
路漫漫其悠远
你是一个老板的下属，你就有义务忠诚于老板，因为老板给了 你就业的机会；
你在一个团队中担任某个角色，你就有义务忠诚于团队，因为 团队给了你展示才华的空间；
你和同事共同完成任务，你就有义务忠诚于搭档，因为同事给 了你支持和帮助……
总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务。
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
路漫漫其悠远
• 很多人认为忠诚的受益人只是老板，员工 不可能受益！
• 认为：忠诚只是一种付出；
•
忠诚只是老板的需要
• 忠诚只是一种付出吗？
路漫漫其悠远
忠诚只是一种付出吗？
忠诚只是老板需要吗？企业仅仅是老板的吗？
——你在企业获得一份工作，这份工作让你取得收入维持生计和 养家糊口，企业所赚的钱中，有一部分是属于你的收入！
忠诚不讲回报
——因为真正的忠诚是一种发自内心的情感
这种情感如同对亲人的情感任何一样东西，在拥有时有不懂得珍 惜，包括工作。
在我们的潜意识中，拥有这份工作是理所当然的，得到越来越多 的
回报也是理所当然的。 你应该记住，企业首先不会给你什么，但你如果给企业绝对的忠
诚，那么忠诚一定会回报你。它包括薪水以及荣誉。 忠诚与回报，不一定是成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚 度
三等人才是能力很强，但忠诚度不高的人，可以称之为“人才”。
——这类人有知识有技能，属于技术为主的员工，但由于用心 不够，所以只能做技术工作；
路漫漫其悠远
现今人才分类的原则
四等人才是没有什么能力，忠诚度又低的人，可以称之为“人在”。
——也就是存在于企业某个岗位的人，这种人可有可无。
五等人才是有一定能力，但丝毫没有忠诚可言的人，可以称之为“人债”。
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
忠诚本身就是一种能力
在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力
对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中，忠诚越来越 得到老板的重视，因为只有忠诚的人，才有资格成为培养的对
象。
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
忠诚是每一个人的立身之本
来到这个世界上，每一个人都不可能独自存在，而总是和各种各样 的人以及各种各样的组织和团队发生关系。
台，你应当感恩； 第七大理由：忠诚赋予你工作的热情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚
的人感觉工作是苦役； 第八大理由：只有忠诚于企业，努力为企业工作，你的才华才不会浪费，
不会贬值，不会退化； 第九大理由：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，企业是你工作的归宿； 第十大理由：没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的员工 。
第八大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人！ 第九大回报：让你的工作精益求精，成为顾客的专家，成为良性循环！
路漫漫其悠远
选择的结果
• 选择比努力更重要！ • 心态决定成败！ • 是成为“人财”或“人材”成为重点培养对象？ • 还是成为人债或人渣最后被淘汰！ • 相信聪明的你已经有了正确的选择！
员工忠诚
路漫漫其悠远
2020/7/27
21世纪人才最重要的能力—忠诚
“二十一世纪最缺的是什么？是人才！” ——《天下无贼》
现在每一个行业都急需人才！ 每一家企业急需人才！ 每一个部门急需人才， 但是究竟怎样才叫做人才呢？
是文凭？是经验？是管理？
其实都是也都不是。因为这些都可以进行后期培养的。
能够成为老板信任的人才 ——其实最重要的能力就是具备忠诚
！
第四大回报；让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，
从而获得晋升！
第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报！ 第六大回报：让你分享企业的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来
的快乐，而不忠 诚的人根本不可能体会它！
第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，
让你的个人品牌更具价值！
路漫漫其悠远
送给最重要的你
——致员工
• 你要善待你的老板， • 理解他， • 敬爱他， • 支持他， • 信任他， • 和他站在同一个立场， • 和他保持同一个方向， • 向对待你的家人一样。 • 你要自信， • 你要勇敢面对自己的失误， • 切勿为自己寻找借口和理由。 • 你要用最完美的业绩， • 去让你的老板感到欣慰，
当我们拿着薪水和家人团聚时，我们应该想到对企业的忠诚； 当我们拿着薪水去孝敬父母时，我们应该想到对企业的忠诚； 当我们拿着薪水给爱人买礼物时，我们应该想到对企业的忠诚； 当我们工作之余，悠闲的带着孩子上公园时，我们应该想到对企业 的忠诚； 当我们在假日里，和朋友开怀畅饮时，我们应该想到对企业的忠诚 ； 当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价 值
路漫漫其悠远
现今人才分类的原则
路漫漫其悠远
现今人才分类的原则
一等人才是忠诚度高，而且能力很强的人，而且称之为“人财”。
——企业宝贵的人才资源。
二等人才是忠诚度高，但能力尚不足的人，可以称之为“人材”。
——这类人通常是对企业相当认同，但还处于成长阶段的人 ，
有培养价值，是企业的后备人才资源，很有可能是企业 未来的栋梁。如果培养成功，这类人将成为“人财”。（我 们当中就有很多属于这个类型的）
你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友” 系统，忠诚于对方。
否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。
一个人最重要的立身之本就是忠诚。
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
在这个任何人都越来越无Hale Waihona Puke Baidu脱离组织和团队的社会上，一个人 没有忠诚就活不下去。 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更 丧失了立足之本。 即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛 弃你。
身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友。 身为员工，不能为了暂时的个人私利而出卖企业。
——这是成功者的忠告。
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
忠诚不谈条件
——因为忠诚是一种与生俱来的义务。
你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了 你安全和保障；
你是一个企业的员工，你就有义务忠诚于企业，因为企业给了 你发展的舞台；
——即不仅不能为公司创造效益，反而成为企业一种债务， 一种负担，这种人一旦搞起破坏来，会给企业带来巨大损失。
六等人才是即无能力又无忠诚的人，可以称之为“人渣”。
——这种人成事不足，败事有余，多是势利小人。
路漫漫其悠远
现今人才分类的原则
• 你是被重点培养？ • 你还是最终要被淘汰？
路漫漫其悠远
何谓忠诚？
的一生，我们应该想到对企业的忠诚；
路漫漫其悠远
• 忠诚最大的受益人——自己 • 忠诚于企业的九大回报
路漫漫其悠远
忠诚于公司的九大回报
第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇！ 第二大回报：获取企业、老板、上司、同事对你的信任！ 第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊
越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报肯定也 越
多。
路漫漫其悠远
忠诚于企业的十大理由
路漫漫其悠远
忠诚于公司的十大理由
第一大理由：因为你是企业的职员； 第二大理由：给予企业忠诚，你才能得到企业忠诚的回报； 第三大理由：企业发展了，你得到的回报将会更多； 第四大理由：个人价值，需要通过工作成果来证明和体现； 第五大理由：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素； 第六大理由：企业给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞
路漫漫其悠远
送给最重要的你
——致员工
你的老板并没有聘用你； 也没有雇用你， 他只是给了你： 一个舞台，一个工作，一个生存的空间， 你是他的事业伙伴， 是他的家庭成员， 而绝对不是他的打工仔。 尽善尽美地完成任务， 这是老板的需求， 是你所在的岗位的需求， 也是你自己的需求； 因为你是在为你自己工作， 你应该郑重承诺：努力工作！ 你应该以良心和人格去付诸行动。