【职业规划)职场冷暴力_案例

（职业规划）职场冷暴力_

案例

职场冷暴力

遭遇职场冷暴力该怎么办?

Z-001

我于公司做财务方面的工作，主要负责现金的收支业务和关联凭证的编制，增值票发票的填开，电子报税系统的处理，和银行、税局部门的联络等，但前天老板却叫另外壹个新来的女孩子管理现金，本来我做得好好的，他什么也没跟我说，这几天也不理我，也不安排工作给我，就是这样对我冷处理，我感觉好突然，不知道什么原因，想问他又不知如何开口？不问自己放于心里又难受，别的同事也用异样的眼光见我，请问我该怎么办呢？

提问者：anne_wang06-二级可能六种原因：

壹是正常的增加人手，财务本就要会计和出纳分开的，见你的表述，你应该是壹直于做会计的工作，而新来的这位是出纳的角色，她来是正常的财务体制理顺，不必忧心。

二是老板对你的工作不满意，寻求替代，这就糟糕了，所以你要仔细梳理分析自己的工作表现和成绩，是否让老板满意，有无忤逆老板意见，若无大问题，你能够大大方方的找老板谈谈。三是你了解内情过多，可能威胁到老板安全，冷处理后慢慢想办法挤走你，若是这种情况，不妨当下偷偷收集保留壹些证据。

四是你以前所处位置对老板而言太过依赖，他需要增加人分散权力，方便办事，是这种情况你就不要想多了，继续努力谨慎的工作吧。

五是那个女孩是老板的小M,那你就别和她争了,搞好和她的关系吧.

六是这个女孩是某个领导或老板朋友要他解决的待业女,好像可能性不大哦,也不妨调查壹下.

不管怎样,于任何单位工作,除了和老板搞好关系外,和同事保持良好的关系也很重要,这样你不至于孤立无援,也不至于信息闭塞.先保持平常心吧,能够找老板谈谈,平时对同事好点,能帮忙的就帮帮吧.

回答者：duanyudiyi-四级先忍着，干好自己的本职，宽容的对待，领导这么做壹定有他的道理，不要冲动，没准结果不想你想的那么糟糕，即便是倒霉的事情真找到你的头上，也没什么大惊小怪的，劳动法最大利益的保护劳动者的权利，如果你本身没有严重违纪，真让你走，那你也会获得补偿。此处不留爷，自有留爷处

回答者：7070388929 Z-002

我目前正遭遇着上司的冷暴力对待，工作不交代我，漠视我，不和我说话，对别的同事均很关心，唯独对我冷眼相待，就好像面对空气壹样。当下的工作仍算挺不错的，又遇经济危机，离职又有壹点舍不得，冷暴力的原因是之前领导对我有点非正常关心，我没怎么领情，给他冷处理了壹段时间，当下要怎么办呢。

提问者：匿名

我要是你首先，要和同事搞好关系，省得他的冷暴力有人响应；其次，对上司转变态度，让别人觉得你对他没问题，是他对你不好；再有，就是夹着尾巴做人了。。。。。。。。。没有其他的办法

回答者：我收藏的米奇-二级哎，仍能怎么办呀，舍不得也得离职了，这样的话，除非你投怀送抱，要不然于这里的职业前途算是毁了

回答者：猫壹朵-六级2009-11-311:06 和你处于同样的情况，只不过仍没撕破面。见开了也就这么回事，生活

过的仍是要让自己开心的。这气大不了不受了。有不是什么国企和好单位。

回答者：走劒法-五级2009-11-311:11 我推荐你见职场小说沧浪之水，挺好见的，有凤凰涅盘的感觉

回答者：AMBITIONLIQIAN-二级2009-11-311:15 毁了

当下的男人怎么这个恶心

擦、就TM的知道潜规则、

行了，姑娘你别上了，于这个公司你没有前途了、

除非···

除非你真的像猫壹朵说的那样，可是那样的后果就是你被公司其他员工疏远，唾弃，说闲话，活的更累，为什么？

离职就离职，慌毛，此处不留爷，自有留爷处！··

对了，作为壹个90后正常男生

再鄙视壹下80后非主流、90后非主流，仍有万恶的60、70后潜规则，真给男人丢脸，我X “杀他全家、打他老妈”

回答者：纷纷渺渺-三级2009-11-311:24 做好本职工作就是了。

他要冷也没办法呀。

回答者：雪糕风暴-六级Z-003

由于我胆小、听力反应迟钝，工作办事能力不好，同事们（包括经理）时不时间接说壹些打击我的话，这应该是想要逼我离职，我要怎么办？

提问者：gggwfngss-壹级世上无难事只怕有心人！

处理同事关系也壹样，这顶多算是个小考验，你却把它当做困难。大方壹些，自信壹些，真诚壹些。其实你会发现和同事相处且不难。

回答者：深蓝电脑专家-四就当做没听见

就是没听见，没听懂

不知道

做好自己i的工作

回答者：心为宁碎-十六级2009-11-2522:59 我觉得刚进单位均有这种情况，听不清楚可是不好意思问，然后按自己理解的意思去做，结果又不是领导想要的那种，就会弄得自己好像办事不力，越来越没有自信。

实际上，只要胆子大壹点，放松心态，就会缓解很多紧张情绪，然后，自己要提高效率，尽量让结果做好。有很多工作均是重复性的，你不懂的话，能够见人家以前做出来的成品，多重复几次就熟悉啦！

推荐壹本好书《职场小新》见完真的对新人很有帮助。

回答者：蜡笔小胖熊-壹级2009-11-2613:51 假装没听到。

如果不明白上面的任务要求达到什么样的目标。仍是建议你和他们沟通！不要害怕，不要胆小。如果害怕、胆小，只会有壹个恶性循环。

做好自己应该做的就行了！

回答者：zhanghuakm-三级Z-004

我于壹所大学里工作，由于是刚来工作，所之上边领导给我安排给壹位老老师带我，意思就是我们俩干壹种活，可是问题出现了，那个老老师经常于领导面前打我小方案，可能就是说我很闲，什么事均不管，其实事实且非如此，然后于我面前又对我很好，有时候又对我很坏，我真不知道她心里咋想的，也不知道该怎么对待她才能防止她再打我小方案

提问者：3492036-二级你要明白，同行是冤家，他是你壹个强有力的竞争对手，你优秀了，就显得他落后了，你好了，就有可能会把她竞争掉的。对这样的人，首先是尊重她，其次是多做事，且且于其他人面前适当的把自己做的事情有意识的重复重复，再就是处好人际关系，有机会给领导套套近乎，或者多给领导人汇报汇报，甚至适当的活动活动，时间长了，她这样的人就没有市场了。祝顺！回答者：浴火之凤-十六级

很正常啊.这种人到处均有.我以前均遇到很多,特别是女的,

这种人不好交流,你跟她好好的说,她仍会发脾气

回答者：xulang028-五级2009-10-3015:22 其实你不用于意的，别人怎么说主要见你怎么做了。说别人闲话的很多，带你的那老师也不是从你这样过来的······好好干吧

回答者：邢志远1989-壹级2009-10-3015:48 你说的情况很普遍，我也遇到过，我给你的建议是

1.自我反省，你做的是不是足够出色？俗话说人怕出名猪怕壮，你是不是奉行“低调做人高调做事”的原则？