浅谈思想政治工作与安全教育的关系

浅谈思想政治工作与安全教育的关系时下，在谈及企业思想政治工作与安全教育的关系时，有的人往往会不以为然。总认为安全教育形式多样、内容丰富多彩，而思想政治工作形式单一、空洞无味，大道理讲得多，与实际沾边得少。有的甚至把思想政治工作与安全教育截然分割开来，错误的认为思想政治工作与安全教育亳无相干。其实，企业开展的所有安全教育，都是围绕规范员工操作行为进行的。而思想政治工作洽洽是经过教育改变员工思想意识，通过思想意识的提高，最终改变行为。思想政治工作与安全教育两者有着不可分割的关系。也就是说，只有强化思想政治工作，通过思想政治工作为安全教育打下基础，扫清认识障碍，将思想政治工作贯穿于安全教育的始终、融入安全生产的全过程，使员工的思想得到根本转变，进而把安全生产固化为意识理念，安全教育才会收到事半功倍的效果。在此，笔者就思想政治工作与安全教育的关系谈几点不成熟的意见。

一、时下安全教育存在的问题分析

目前，在基层单位被广泛采用的安全教育除了基本的安全知识培训、安全规章学习灌输，就是利用既有的制度对违规违纪行为进行约束，对“三违”人员进行处罚式教育。从管理的角度讲，必要的惩戒对被教育者的触动大，警示作用和治标效果明显。它是安全管理不可或缺、

必须的教育手段。但是，也要看到，由于处罚式教育存在着某些制度上的缺陷，加之执行者与被教育者之间的沟通不畅、说服不力，往往会出现被教育者口服心不服甚至根本就不服的问题。另外，由于处罚式教育在安全管理中看似有效，一些基层单位的管理者便疏于思想教育，以至存在以下方面的问题：

一是重罚轻教的问题。在实际工作中，一些基层单位的管理者为了

省事，平时对员工的情况过问不多，对员工的情绪起伏波动少于观察，因而谈不上过多过细做员工的思想教育工作。但员工一旦出现了差错，往往是刚直不阿、铁面无情。照章办事、一罚了之。

二是以罚代教的问题。与前述相似，即在员工无过错的情况下你好

我好、不管不问，员工的思想动态如何不作分析，把应做的思想教育工作搁置一边。出了问题便到处查制度、翻文件，甚至拿“土政策”按“就高不就低”“就重不就轻”“宜快不宜慢”课以重处，连带处罚。似乎有处罚得越重、受教育越深刻；被罚者越多，教育面越广的效果。

三是重形式轻效果的问题。即使一些单位建立了诸如安全培训制度、安全学习制度、安全汇报制度、安全承诺制度、每日安全答题等各种

各样的安全教育制度，但由于一些形式未能被员工完全接受，有的安全教育难以与员工的思想合拍、共振，其效果也大打折扣、不如人意。

以上忽视思想政治工作的问题，不但削弱了思想教育的功能，而且可能导致员工的逆反心理。因此，要认真审视、正确看待政治思想工作在安全教育中的地位和作用，采取行之有效的措施将思想政治工作与安全教育结合起来。

二、发挥思想政治工作优势促进安全教育

思想政治工作不但是党的工作的重要组成部分，而且是员工队伍建设、精神文明建设、安全工作的重要组成部分。重视和强化思想政治工作，有助于员工安全教育的推进。深入细致的思想政治工作，将为安全生产起到保驾护航的作用。

（一）把思想政治工作与安全教育相结合

不论是思想政治工作还是安全教育，它的对象都是人。而人的操作行为规范，安全意识的树立、巩固和提高，离不开细致入微的思想教育。厚此薄彼，只强调思想政治工作而忽视安全教育或只重视安全教

育而放松思想政治工作都是不可取的。因此，既要把安全工作抓实、抓牢，又要把思想政治工作做细、做透。要把思想政治工作深入到生产一线员工，根据员工的思想动态、工作表现、情绪变化，选择不同的角度，采取不同的方式，做好思想政治工作。

思想政治工作的对象既然是人，就必须深入调查、认真分析人的思

想动态，把思想政治工作的着力点和落脚点与安全教育有机结合起来，通过深入的调查研究，了解员工群众在想什么，想做什么；通过深入的调查研究，全面掌握员工的思想动态。根据了解和掌握的情况，有的放矢，有针对性的开展思想工作，采取措施切实帮助员工解决问题，克服工作、学习、生活中遇到的实际困难，使员工放下思想包袱和思想顾虑，不怨其烦的开导员工安心工作。员工的思想通了，心情舒畅了，工作自然会倍加努力，安全意识会得到加强，安全系数也将随之增加。