商品混凝土搅拌站的管理制度
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预拌混凝土生产企业的管理制度
管理制度对组织内的一切起约束作用,使组织走向法制。一个企业日常管理工作是否有序进行,管理制度是否健全,制度能否坚持贯彻执行,反映了一个企业的管理水平。管理制度是保证企业各项工作正常进行的基本前提。
一、员工守则
为了维护日常工作秩序,加强内部管理,提高员工工作效率,严明组织纪律,确保公司各项工作高效运行,特制定本守则。
1、认真遵守国家的法律、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。
2、严格履行保密制度,保守组织商业秘密。
3、忠于职守,服从领导,听从指挥,团结同志,不允许个人主义,搞小团体主义,说长道短,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
4、严格遵守考勤制度、请销假制度。按规定时间上下班,不得无故迟到、早退、旷工。上下班应签到,签到时不得托人代签或代人签。
5、落实岗位责任制度,坚守工作岗位,不得无故串岗,不得聊天、打闹、嬉戏、喧哗,不得看小说、杂志、电视、影碟及做与工作无关的事情。
6、严格遵守卫生管理制度,注意保持工作地点及公共环境的卫生整洁。
7、上班时间不得与公司无关的人员闲聊,如确因重要事情必须会客时,应经部门负责人或办公室批准,未经批准不得擅离职守。
8、做到文明礼貌,互敬互爱,对外交往做到文明大方,有礼有节。
9、不得兼任其他单位的职务。
10、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。
11、不得私用公物、公款。
12、不得任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿表册或函件。
13、各级员工每日事每日清,如不能于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事件,需在非办公时间办理时,不得借故推诿。
14、严格车辆管理制度,部门用车市内经办公室批准,长途请总经理审批。特殊情况下个人用车经总经理批准。
15、严格着装规定,按公司要求穿戴工装。
16、下班之前整理好个人卫生,关好机器和设备,锁好门窗。
二、员工聘用规定
组织聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。新进员工的任聘,依据业务需要,由部门领导呈报企业办公室审核,总经理批准后聘用。
一般员工的试用期限为一个月,管理人员试用期限为三个月,期满经考核合格后,方可正式聘用;但工作成果突出者可缩短试用期。
凡有下列事情之一者,不予任用:
1、曾犯刑事有案者。
2、通缉有案者。
3、贪污公款有案者。
4、吸食鸦片或其他毒品者。
5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
6、患有精神病或者传染病者。
7、年龄不满18岁者。
8、法律规定不得录用的其他情况。
三、劳动纪律规定
为了规范本公司员工劳动管理制度,制定本规定。
1、请假
员工请假需提前一天按下列规定办理相关手续,否则视为旷工。但因突发事件不能先行请假的,应迅速向所属主管领导报告,并由主管领导代为请假手续。
1)请假2天(含2天)以内的,报请所属主管领导批准。
2)请假3天(含3天)以内的,报请所属主管核准,公司领导批准。
3)请假逾期的,除得到整理的解释并经公司领导批准外,其余均视为旷工。
4)请假期间,停发有关工资、奖金。
5)职工因公出差,必须经总经理批准,否则不予报销一切费用。
6)请假理由不充分或有妨碍工作者,可酌情不给假、缩短假期、令延期请假。
2、考勤
员工如有迟到、早退情况,按下列规定处理:
1)工作时间开始后超过10分钟到达工作岗位的视为迟到。
2)下班时间未到,提前10分钟以上离开工作岗位的视为早退。
3)迟到、早退者每次扣发20元,一月内累计迟到、早退达5次者,给予警告1次的处分。
4)提前下班超过30分钟或超过上班时间30分钟后上班者,扣罚一天工薪。
3、旷工
1)未经请假批准或假期已满、未经续假批准而擅自不到岗位的以旷工处理,旷工1天扣发2天工薪及奖金。
2)无故连续旷工达到3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者,扣发三倍的工薪及奖金,并给予解雇。
3)上班时间外出办私事者,一经发现,按旷工处理。
四、员工辞退与辞职管理规定
1、辞退
1)员工一年内记过3次者予以辞退。
2)因身体原因不能胜任所从事的工作者。
3)因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
辞退员工时,由其直属主管向公司人力资源主管部门(办公室)提交《员工辞退通知书》,办公室审核后上报总经理批准,并由办公室通知本人。
2、辞职
1)员工辞职者,首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》,经主管领导签字后报办公室审核。
2)员工自请辞职者,应于请辞职日前提出申请,普通员工需提前15天,管理人员需提前30天,在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。
员工辞退与辞职必须及时办理交接手续,经接交人签收后才能离职,对未按规定程序办理的,将视情节按有关规定作适当处理。
五、员工奖惩制度
为了调动全体员工的积极性,提高工作效率和责任心,以“奖勤罚懒,奖优罚劣”为原则,严格劳动纪律,特制定本奖惩制度。