社会组织概论(PPT 60张)

社会学概论 第五章
社会组织的功能
建立在社会分工基础上的专业化组织，将 具有不同能力的人聚合在一起，以特定的目标 和明确的规范协调人的活动和能力，从而更有 效地满足人们的多种需要。大小不同、功能各 异的社会组织构成了现代社会的主要基础。
社会学概论 第五章
第二节
社会组织的目标
含义及 分类 制定 实施、实 现程度及 其评估
章社会组织
社会学概论
第五章
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社会组织
社会组织概述 社会组织的目标 社会组织结构 社会组织的管理
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第一节
社会组织概述
功能 类型
形成
含义 特征 构成要素
社会学概论 第五章
研究变项
社会组织的形成
以血缘关系为纽带的原始群、血缘家庭和家族 以地缘关系为纽带的村社 社会
分工的发展，阶级的出现，使社会组织逐渐形 成，以初级社会群体为主 进入工业社会
社会学概论 第五章
组织目标的意义
第一，组织目标是组织的灵魂。 第二，组织目标是确定组织活动路线的基 础。 第三，组织目标是衡量组织活动效益与效 率的标准。
社会学概论 第五章
组织目标的制定
互惠原则
评估原则
选择原则
社会学概论 第五章
影响组织目标的因素
外部环境对目标的影响
组织内部不同目标 层次的相互影响
非正式群体的产生
一是在正式关系中，人们不可能做到完 全的非人格化。 二是在组织中经常接触的个人有可能基 于相互同情、钦佩、兴趣和趣味相投等而在 他们正式关系中加入某些非正式的行为模式。 最容易出现非正式群体的地方一定是组 织规则最薄弱的环节，如果这种状况不能得 到及时控制，就将形成一套新的社会关系取 代原有的正式结构。
社会学概论 第五章
角色
角色是指按一定社会规范表现的特定社 会地位的行为模式。角色是地位的动态表现， 而地位则是角色的静态描述。
社会学概论 第五章
权威
权威是指一种合法化的权力。它是维持组 织运行的必要手段，它使成员在组织内感到 拘束和限制。权威既是社会组织的特性，权 威又依附于职位。
社会学概论 第五章
后，初级群体逐渐衰弱，社会组织得到很大程 度的发展
社会学概论 第五章
社会组织的含义
广义的组织，即泛指人类共同活动的群 体，包括家庭、家族、村社等初级群体。 狭义的组织，即相对于初级群体的次级 组织形式，是指人们为了实现某种共同目标， 将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会 团体。
社会学概论 第五章
社会学概论 第五章
影响 因素
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组织目标的含义及分类
含义
分类
意义
社会学概论 第五章
组织目标的含义
组织目标是每个组织都必须通过自身的活 动去达到的某种有待实现的未来状态。它是组 织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的 未来和发展方向。
社会学概论 第五章
组织目标的分类
组织目标可以分为： 1．主要目标和次要目标。 2．长期目标和短期目标。 3．显目标和隐目标。 4．从组织目标的形式上可划分为：（1）总 目标。（2）分目标。（3）个人目标。 另外，还可以分为控制性目标和突破性目 标，明确目标和模糊目标，定量目标和定性目 标等等。
个人参加组织是为了达到自己的目标， 而组织目标不可能与每个成员的目标完全一 致，这便出现了组织目标与个人目标的冲突。 而二者是相互依赖，相辅相成的。
社会学概论 第五章
组织目标的实施、实现程度及其评估
在实施过程中一般应注意两个问题：一是选 择适当的机会。二是要不断地进行监督检查。一 是检查所制定的组织目标是否与实际情况相符， 是否可行，二是检查所制定的目标是否为组织实 际追求的目标。 目标实现程度决定组织能否持续运行的关键 因素。
组织结构是指组织内部正式规定的、比 较稳定的相互关系形式。
社会学概论 第五章
组织结构的内容
设计原则
基本形式
非正式 群体
社会学概论 第五章
组织结构的设计原则
1．目标任务原则 2．有效管理跨度原则 3．分工协作原则 4．统一指挥原则 5．责权对等原则 6．精简与效率原则 7．统一领导与分级管理的原则
社会组织的含义
组织活动包括四方面的内容：
第一，组织的目标结构。 第二，组织的心理结构。 第三，组织的技术结构。 第四，组织的整体活动。
社会学概论 第五章
社会组织的特征
1．特定的组织目标 2．一定数量的固定成员 3．制度化的组织结构 4．普遍化的行动规范 5．社会组织是一个开放的系统
社会学概论 第五章
组织参与者对目标的影响
社会学概论 第五章
外部环境对目标的影响
国际环境 文化环境
法律环境
经济环境
政治环境
社会学概论 第五章
社会环境
组织内部不同目标层次的相互影响
组织内部的目标具有多重性特点。组织 在确定总目标之后，就要把它转换成具体可 操作的目标，并分出等级和先后序列。
社会学概论 第五章
组织参与者对目标的影响
社会组织的构成要素
规范
权威 地位
角色
社会学概论 第五章
规范
规范是指稳定的规则和规章制度。它指个 人或团体应如何思考、感觉与信仰，在各种情 况与关系当中应如何行动。
社会学概论 第五章
地位
地位是指人们在社会关系空间中所处的位 置。
社会地位有归属地位和成就地位两种形式。 归属地位是与身俱来的，如性别、年龄、种族 及亲族等；成就地位则是依靠个人后天的努力 所取得的地位，如医生、教师、艺术家等。社 会组织中的地位主要是成就地位。
组织的研究变项
组织内的基本变项包括组织的结构、部 门化、操作和行为 输入系统 人与组织的关系 组织与环境的关系
社会学概论 第五章
社会组织的类型
按照组织规模的大小分 按照组织成员之间关系的性质分 按照组织的功能和目标分 按照组织目标和获利者的类型分 按照组织对成员的控制类型划分
社会学概论 第五章
组织目标的实施、实现程度及其评估
测定目标实现程度及绩效的标准包括三个： 1．有效性。 2．效率。 3．人道主义或人文关怀。
社会学概论 第五章
第三节
社会组织结构
组织结构的含义 组织结构的内容
我国社会转型期组 织结构的特点和任务
组织变革与发展的内容
社会学概论 第五章
组织结构的含义
社会学概论 第五章
组织结构的基本形式
直线 职能
矩阵 组织
事业部 组织
社会学概论 第五章
组织结构中的非正式群体
概念
产生
功能
社会学概论 第五章
非正式群体的概念
非正式群体是指由一定数量的个人（通 常规模较小）经过长期的相互作用所形成的 社会群体。从范围上说，非正式群体是组织 的中下级职员联合体。
社会学概论 第五章