检察官考核内容的规定.doc
检察院业务考核指标
检察院业务考核指标主要包括以下几个方面：
1. 案件质量指标：主要评价检察官办案的质量，包括事实认定、法律适用、证据采信、法律文书制作等方面的准确性、规范性和公正性。
2. 办案效率指标：主要评价检察官办案的效率，包括案件受理、审查、起诉、审判等方面的时效性和程序性要求。
3. 办案效果指标：主要评价检察官办案的社会效果和法律效果，包括对当事人权益的保护、对犯罪的打击预防、对社会的贡献等方面。
4. 廉洁自律指标：主要评价检察官在办案过程中的廉洁自律情况，包括遵守党纪国法、执行廉政规定、防止利益冲突等方面的情况。
5. 工作态度指标：主要评价检察官的工作态度和职业操守，包括对待当事人、律师、证人等是否公正、公平、文明，是否积极主动履行职责等方面的情况。
以上是检察院业务考核指标的主要内容，具体考核标准可能因不同地区和不同检察院而有所差异。
XX县人民检察院检察官业绩考评工作实施细则方案
XX县人民检察院检察官业绩考评工作实施细则方案一、背景为进一步加强和规范XX县人民检察院检察官的业绩考评工作，提高检察官的工作水平和工作质量，加强对检察官的考核，确保人力资源的合理配置和有效利用，特制定以下实施细则方案。
二、目的通过对检察官的业绩考评，促进检察官的自我管理和自我进步，同时也可以对检察官的工作进行监督和评估，更好地维护社会公正和法律权益，使我们的检察机关更加科学、规范，提高检察官的工作效率和质量，更好地为人民服务。
三、考核内容1、工作态度和纪律规范：包括工作态度、履行职责、工作纪律遵守情况、工作安排的完成情况等。
2、案件承办和办案质量：包括案件数量、办结率、成功率、案卷质量、调查证据的充分性、法律适用的准确性等。
3、法律知识和业务能力：包括法律知识的广度和深度、相关业务能力、运用法律和政策处理问题的应变能力等。
4、群众评价和社会影响：包括群众意见反馈、群众满意度、社会影响力等。
五、考核要求在考核周期内，每个被考核的检察官都要平均完成月度工作任务分配，并在该周期结束时完成年度工作任务分配，以确保被考核人员的工作质量和数量的稳定性和可比性。
六、考核结果根据考核结果，对检察官进行分类评价，并对每个考核对象制定针对性的工作计划和工作目标。
1、成绩优秀：表现突出、工作量大、完成质量高，建议提拔。
2、成绩良好：表现良好、工作量适中、完成质量比较高，建议继续深入学习和成长。
3、成绩一般：表现一般、工作量一般、完成质量一般，建议加强学习、提高效率。
4、成绩较差：表现差、工作量小、完成质量较低，建议改进工作方法、提高效率和工作质量。
七、考核结果的应用考核结果的应用包括但不限于以下方面：1、奖惩措施：对考核成绩优秀的检察官给予奖励或提拔，对考核成绩较差的检察官给予惩罚或警告。
2、培训和进修：针对不同成绩等级的检察官，为其提供不同程度的进修和培训机会，以提升其业务水平和标准化工作能力。
3、监督和考核：针对考核成绩较差的检察官，进行更加严格的监督和考核，以期提高其业务水平和工作质量。
关于开展检察官业绩考评工作的若干规定
关于开展检察官业绩考评工作的若干规定检察官业绩考评是依据法律法规及政策，对检察官的实际工作业绩、政纪行为及服务态度等进行客观、公正地综合评价的重要工作。
随着我国法制建设的不断发展，检察官业绩考评工作也越来越得到重视，检察官素质提高也日益成为民众关注的焦点，以促进检察机关的发展与改革。
本规定适用于国家检察机关在开展检察官业绩考评的过程中的有关规定。
二、t考评指标检察官业绩考评以完成检察工作业务任务情况、检察活动实施情况和检察工作管理情况等为评价指标。
（一）完成检察工作业务任务情况为指标，包括检察官是否审查科学准确，是否法律依据充分，是否尽职调查和综合分析准确，是否审查程序规范，是否在法院审判程序中履行职责等。
（二）检察活动实施情况为指标，包括检察官是否认真开展了侦查、诉讼、仲裁等活动，是否履行了公务管理工作，是否尽职调查、调解及处理系统性案件等。
（三）检察工作管理情况为指标，包括检察官是否及时处理和落实中央、省本级及本省有关重大案件，是否能够准确分析案件情况，是否严格执行检察机构制度及国家有关规定，是否有良好的思想准备、自觉遵守检察机关纪律等。
三、t考评实施（一）组织考评检察官业绩考评由国家检察机关的同级机关考评小组组织实施，由机关主要负责人担任考评小组组长。
评定组由派出机关派出3-5人组成，其中一人须为具有政法经验资质的外部专家。
（二）考评材料被考评检察官须向考核小组提供有关本人工作的考核材料，包括业务办理情况、活动管理情况以及参加培训活动情况等。
（三）考评方式检察官业绩考评采用综合评价的方式，将考核指标分为五类，即完成业务任务的情况、检察活动的实施情况、检察工作的管理情况、服务态度及素质提高情况，按比例多少分别进行评定。
四、t考评结果检察官业绩考评结果可以用于评优、评选、临时升官、晋级、异常事项处理等目的。
在特殊情况下，检察机关可以依据考评结果，对考核不合格的检察官进行教育处分或者由本机关退回原单位等处理。
检察积分管理制度
检察积分管理制度第一章总则第一条为规范和加强检察工作积分管理，提高检察人员工作积极性和效率，根据《中华人民共和国检察法》和其他有关法律、法规的规定，结合本院实际，制定本制度。
第二条检察积分管理制度是指通过设定积分考核指标，对检察人员的工作行为和绩效进行定量化评价，以此激励检察人员提高工作质量和效率。
第三条本制度适用于本院所有检察人员，包括领导干部、检察官、办案检察人员及其他工作人员。
第四条本制度遵循公平公正、客观公正、激励鼓励的原则，建立健全积分管理机制，确保积分考核工作科学合理、规范有序。
第五条检察机关应当按照法律法规规定和本制度的要求，及时向检察人员通报积分考核指标、评分标准和评分规则，并保证积分考核结果的准确性和公正性。
第二章积分考核指标第六条检察积分考核指标应当综合考虑检察人员的岗位特点、工作职责和实际工作情况，包括但不限于以下几个方面：（一）案件质量：包括办案质量、审查质量、司法建议质量等；（二）案件数量：包括办理案件数量、审查案件数量等；（三）工作效率：包括办案效率、审查效率、陪同办案效率等；（四）工作态度：包括工作积极性、服务意识、团队合作等；（五）业务水平：包括专业知识掌握程度、专业能力提升等。
第七条积分考核指标应当根据不同岗位、不同职责和不同工作性质进行具体区分和细化，明确指标衡量标准。
第八条本院应当组织相关部门制定积分考核指标的配套措施，包括积分奖惩机制、绩效考核制度、岗位评价制度等，确保积分考核的科学性和公平性。
第三章积分考核流程第九条本院应当定期对检察人员进行积分考核，一般可分为年度考核和季度考核两个阶段。
（一）年度考核：对检察人员在全年内的工作情况进行综合评价和总结，给予全年绩效积分；（二）季度考核：对检察人员在每个季度内的工作情况进行评价和反馈，及时调整和改进工作。
第十条积分考核流程一般包括以下几个环节：（一）指标制定：根据本院实际情况和工作要求，设定积分考核指标和具体标准；（二）评分填报：检察人员按规定填写积分考核表，提交相关材料和证明；（三）考核评定：相关部门按照制定的评分标准和规则对检察人员的工作进行评定，并公布考核结果；（四）奖惩处理：对考核结果优秀的检察人员给予奖励，对考核结果较差的检察人员给予相应处罚。
检察官季度考核评价表
检察官季度考核评价表摘要：一、检察官季度考核评价表的概述1.考核评价表的目的和意义2.考核评价表的适用范围和对象3.考核评价表的内容和结构二、检察官季度考核评价表的具体内容1.检察官基本信息的填写2.检察官季度工作计划的制定和执行情况3.检察官季度工作成果的评估4.检察官季度工作态度和职业道德的评估5.检察官季度业务学习和培训的情况三、检察官季度考核评价表的填写要求和注意事项1.填写时间的要求2.填写内容的真实性和准确性要求3.评价标准的明确性和客观性要求4.评价结果的反馈和应用四、检察官季度考核评价表的优点和不足1.优点：提高检察官的工作效率和业务水平2.不足：评价标准的主观性和不透明性正文：检察官季度考核评价表是用于评估检察官季度工作表现的重要工具。
通过对检察官的工作进行全面、细致的评估，可以帮助检察院发现和解决工作中存在的问题，提高检察官的工作效率和业务水平，保障司法工作的公正和公平。
一、检察官季度考核评价表的概述检察官季度考核评价表的目的是对检察官季度工作进行全面评估，以促进检察官认真履行职责，提高工作质量和效率。
考核评价表适用于我国各级检察院的检察官，包括检察长、副检察长、检察委员会委员和检察官等。
考核评价表的内容包括检察官基本信息的填写、季度工作计划的制定和执行情况、季度工作成果的评估、季度工作态度和职业道德的评估以及季度业务学习和培训的情况等。
二、检察官季度考核评价表的具体内容1.检察官基本信息的填写：包括姓名、职务、工作年限等基本信息。
2.检察官季度工作计划的制定和执行情况：检察官需要制定详细的工作计划，并按照计划完成各项工作任务。
3.检察官季度工作成果的评估：主要评估检察官在案件办理、法律监督、调查研究等方面取得的成果。
4.检察官季度工作态度和职业道德的评估：评估检察官的工作态度、职业道德、廉洁自律等方面的情况。
5.检察官季度业务学习和培训的情况：评估检察官参加业务学习和培训的情况，以及通过学习和培训提高的业务能力。
检察院考核培训制度
检察院考核培训制度
检察院考核培训制度是指为了提高检察机关的综合素质和业务水平，建立一套科学、规范、有效的考核和培训制度。
1. 考核制度：
(1) 考核目标：明确考核的目标是为了评估检察官的综合素
质和工作能力，包括法律知识、职业操守、执法能力等方面。
(2) 考核内容：根据岗位要求和工作任务，制定相应的考核
内容，包括笔试、面试、实际操作等环节。
(3) 考核标准：明确每个环节的评分标准和评价指标，以确
保考核的公正性和客观性，避免主观评价和任意性。
(4) 考核频率：定期开展考核，一般为每年一次，重要岗位
和特殊情况下可以适当增加考核频率。
2. 培训制度：
(1) 培训需求调研：定期对检察官的培训需求进行调研，了
解培训的重点和难点，以便制定相应的培训计划。
(2) 培训计划制定：根据调研结果和工作任务，制定年度培
训计划，明确培训的内容、方式和时间安排。
(3) 培训资源整合：整合各类培训资源，包括内部培训、外
部培训和在线培训等，确保培训的多样性和全面性。
(4) 培训效果评估：对培训进行效果评估，了解培训的实际
效果和成果，以便进行调整和改进。
(5) 职业发展规划：根据检察官的个人特点和职业发展需求，提供个性化的职业发展规划和指导，帮助检察官实现自身的成长和发展。
通过建立科学、规范、有效的考核培训制度，可以提高检察官的专业素质和工作能力，增强整个检察机关的执行力和公信力，为保障司法公正和维护社会稳定做出积极贡献。
检察官的年度考核
检察官的年度考核
检察官的年度考核主要包括以下几个方面：
1. 德：主要考核政治素质、个人品德、职业道德和履行职责中的表现。
2. 能：主要考核司法办案、法律监督、理论研究、组织协调和文字表达能力。
3. 勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守工作纪律情况。
4. 廉：主要考核廉洁自律、遵守廉洁纪律情况。
年度考核的等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
评定为优秀等次的，应当控制在15%以内。
对于检察官的年度考核，应由本人按照自己全年履行职责的情况撰写述职报告，并填写《年度考核登记表》。
部门负责人应根据检察官全年工作实绩和平时掌握的情况，对检察官的《年度考核登记表》进行审核，提出考核等次建议和奖惩建议，报经主管副检察长审核后，按照规定程序确定考核等次。
检察员考核标准
检察员考核标准检察员考核是对检察员工作能力和业绩的全面评估，旨在提高检察机关的工作质量和效率，确保依法办案和司法公正。
以下是针对检察员考核的一些标准：第一，法律知识水平。
检察员是执法者，需要掌握执法所需的法律知识，并能够熟练运用法律条文分析和解决案件中的法律问题。
考核时可以通过笔试或口试的方式来检验检察员的法律知识水平。
第二，业务能力和业绩。
检察员应具备良好的案件办理能力，包括收集证据、审查案卷、起诉犯罪嫌疑人等工作。
同时，检察员的业绩也是评估其工作能力的重要指标，可以通过案件质量和数量等方面来考核。
第三，团队合作精神。
检察员通常是在团队中工作，需要与其他检察官、警察和法院等部门进行良好的合作。
因此，检察员的团队合作能力和沟通能力也是考核的重要内容之一。
第四，廉政教育和自律能力。
作为执法者，检察员必须具备高度的廉政意识，能够自觉遵守法律法规和道德规范，并自律地履行职责。
考核时可以通过个人廉政纪律和职业道德的表现来评估。
第五，工作态度和责任心。
检察员应具备较高的工作积极性和责任心，必须能够履行好工作职责并承担相应的工作压力。
此外，检察员还需要关注社会反响和舆论，积极回应社会关切。
考核时可以通过个人工作报告、同事评价等方式来评估。
第六，学习和创新能力。
检察员的工作需要不断学习吸收新的法律知识和业务技能，并有能力在实践中创新和应用。
可以通过参加培训、学术成果和工作创新等来评估检察员的学习和创新能力。
总之，检察员考核应全面评估其法律知识水平、业务能力和业绩、团队合作精神、廉政教育和自律能力、工作态度和责任心、学习和创新能力等方面的表现，以确保其在司法实践中能够高效地履行职责，维护司法权威和公正。
检察院三类人员绩效考核管理制度
第一章总则第一条为加强我院员额检察官、检察辅助人员、司法行政人员（以下简称“三类人员”）的管理，提高工作效能，根据《中华人民共和国检察官法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有员额检察官、检察辅助人员和司法行政人员。
第三条本制度以依法履职、公平公正、客观真实为原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，实行分类考核、动态管理。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 政治素质：考核人员政治立场、政治纪律、政治规矩等方面的情况。
2. 业务能力：考核人员的业务知识、办案技能、法律适用能力等。
3. 工作实绩：考核人员在完成工作任务、案件办理、服务群众等方面的表现。
4. 廉洁自律：考核人员的廉洁从检、遵守职业道德等情况。
5. 工作态度：考核人员的工作责任心、团队合作精神、工作积极性等。
第三章考核方式第五条考核方式采用定性与定量相结合的方式。
1. 定性考核：通过民主测评、领导评价、同事评议等方式，对人员的政治素质、工作态度、廉洁自律等方面进行评价。
2. 定量考核：根据工作实绩，结合工作目标、岗位职责和考核指标，对人员的业务能力进行量化评价。
第四章考核程序第六条考核程序分为以下步骤：1. 制定考核方案：由院绩效考核领导小组制定考核方案，明确考核内容、考核方式、考核指标等。
2. 组织实施：各部门按照考核方案组织实施考核工作。
3. 结果汇总：各部门将考核结果汇总上报院绩效考核领导小组。
4. 结果运用：院绩效考核领导小组对考核结果进行审核、汇总，并作为评先评优、职务晋升、薪酬分配等的重要依据。
第五章结果运用第七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：考核结果达到优秀等级的人员，将优先推荐评先评优、晋升职务。
2. 良好：考核结果达到良好等级的人员，将予以表彰和奖励。
3. 合格：考核结果达到合格等级的人员，将予以正常管理。
4. 不合格：考核结果达到不合格等级的人员，将进行约谈、培训或调整工作岗位。
检察院日常工作管理制度
第一章总则第一条为规范人民检察院日常工作，提高工作效率，保障检察权的正确行使，根据《中华人民共和国人民检察院组织法》及有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体检察人员，包括检察官、助理检察员、书记员等。
第三条我院日常工作管理应遵循以下原则：（一）依法行使检察权，维护宪法和法律的尊严；（二）坚持以人民为中心，保障人民群众合法权益；（三）坚持公开、公平、公正，提高检察工作透明度；（四）坚持改革创新，提高检察工作科学化水平；（五）坚持严明纪律，确保检察队伍清正廉洁。
第二章机构设置与职责第四条我院设立以下内设机构：（一）办公室：负责院务综合协调、文书处理、档案管理、财务管理、资产管理、车辆管理等工作；（二）政治部：负责检察队伍建设、干部人事管理、教育培训、纪检监察等工作；（三）侦查监督处：负责审查逮捕、审查起诉、侦查活动监督等工作；（四）公诉处：负责审查起诉、出庭支持公诉、刑事附带民事诉讼等工作；（五）刑事执行检察处：负责刑罚执行监督、刑事申诉、刑事赔偿等工作；（六）民事行政检察处：负责民事行政检察、公益诉讼等工作；（七）控告申诉检察处：负责受理群众来信来访、控告申诉案件办理等工作；（八）案件管理办公室：负责案件流程管理、案件质量评查、统计分析等工作；（九）检务督察处：负责检务督察、廉政建设等工作。
第五条各内设机构的职责如下：（一）办公室：负责院务综合协调，确保各项工作有序开展；（二）政治部：负责检察队伍建设，提高检察人员素质；（三）侦查监督处：负责审查逮捕、审查起诉，保障案件质量；（四）公诉处：负责出庭支持公诉，维护国家法律尊严；（五）刑事执行检察处：负责刑罚执行监督，保障刑罚正确执行；（六）民事行政检察处：负责民事行政检察、公益诉讼，维护社会公平正义；（七）控告申诉检察处：负责受理群众来信来访，维护群众合法权益；（八）案件管理办公室：负责案件流程管理，提高案件办理效率；（九）检务督察处：负责检务督察，确保检察权正确行使。
检察人员考核工作简报
检察人员考核工作简报一、考核目的本次考核旨在评估检察人员的专业能力、工作表现和职业素养，以提高检察机关的工作效率和质量，促进检察事业的持续发展。
二、考核对象本次考核的对象为全体检察人员，包括检察长、副检察长、检察官、助理检察员以及书记员等。
三、考核时间本次考核的时间为2023年11月1日至12月31日。
四、考核内容1.专业能力：主要包括法律知识、办案技能、调查取证能力等。
2.工作表现：主要包括工作态度、工作效率、遵守纪律情况等。
3.职业素养：主要包括职业道德、职业操守、廉洁自律等。
五、考核方法1.自我评价：检察人员需对自己在工作中的表现进行自我评价，并提出改进意见。
2.同事评价：同事之间进行相互评价，以了解彼此的工作表现和合作情况。
3.领导评价：领导对下属的工作表现进行评价，以了解下属的工作能力和表现。
4.综合评价：综合以上评价结果，对每位检察人员进行综合评价。
六、考核结果本次考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体结果如下：1.优秀：XX人，占比XX%。
2.良好：XX人，占比XX%。
3.合格：XX人，占比XX%。
4.不合格：XX人，占比XX%。
七、总结与建议本次考核表明，大部分检察人员具备较高的专业能力和良好的工作表现，能够胜任检察工作。
同时，也存在一些问题，如部分检察人员的法律知识不够扎实，工作效率不高，职业素养有待提高等。
为此，我们提出以下建议：1.加强法律知识培训：定期组织法律知识培训和学习活动，提高检察人员的法律素养和办案能力。
2.提高工作效率：合理安排工作时间和任务，避免工作积压和拖延，提高工作效率。
3.加强职业道德教育：加强职业道德教育和廉洁自律教育，提高检察人员的职业素养和廉洁自律意识。
中华人民共和国检察官法2001
中华人民共和国检察官法2001【发布单位】全国人大常委会【发布文号】中华人民共和国主席令第54号【发布日期】2001-06-30【生效日期】1995-07-01【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】-----------（１９９５年２月２８日第八届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过根据２００１年６月３０日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈中华人民共和国检察官法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章职责第三章义务和权利第四章检察官的条件第五章任免第六章任职回避第七章检察官的等级第八章考核第九章培训第十章奖励第十一章惩戒第十二章工资保险福利第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章检察官考评委员会第十七章附则第一章总则第一条为了提高检察官的素质，加强对检察官的管理，保障人民检察院实施法律监督，依法独立行使检察权，保障检察官依法履行职责，保障司法公正，根据宪法，制定本法。
第二条检察官是依法行使国家检察权的检察人员，包括最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员和助理检察员。
第三条检察官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服务。
第四条检察官依法履行职责，受法律保护。
第五条最高人民检察院领导地方各级人民检察院和专门人民检察院的工作，上级人民检察院领导下级人民检察院的工作。
第二章职责第六条检察官的职责：（一）依法进行法律监督工作；（二）代表国家进行公诉；（三）对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件进行侦查；（四）法律规定的其他职责。
第七条检察长、副检察长、检察委员会委员除履行检察职责外，还应当履行与其职务相适应的职责。
第三章义务和权利第八条检察官应当履行下列义务：（一）严格遵守宪法和法律；（二）履行职责必须以事实为根据，以法律为准绳，秉公执法，不得徇私枉法；（三）维护国家利益、公共利益，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；（四）清正廉明，忠于职守，遵守纪律，恪守职业道德；（五）保守国家秘密和检察工作秘密；（六）接受法律监督和人民群众监督。
检察官人员管理制度范本
一、总则第一条为规范检察官人员管理，提高检察队伍素质，保障司法公正，根据《中华人民共和国检察官法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院在职在编的检察官。
第三条检察官人员管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公开公正；（二）德才兼备，任人唯贤；（三）注重培养，严格考核；（四）奖优罚劣，激励竞争。
二、招聘与录用第四条检察官招聘应严格按照国家规定的条件和程序进行，公开选拔，公平竞争。
第五条招聘检察官应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；（二）具有良好的政治素质、道德品行和职业道德；（三）具有法律专业知识，通过国家统一法律职业资格考试；（四）身体健康，符合国家规定的体检标准；（五）年龄一般在35周岁以下，具有特殊才能或丰富工作经验者可适当放宽。
第六条检察官录用程序：（一）发布招聘公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检、考察；（五）公示与录用。
三、分类管理第七条检察官分为以下类别：（一）员额检察官；（二）助理检察官；（三）书记员。
第八条员额检察官实行员额制管理，严格员额比例，优化员额配置。
第九条助理检察官负责协助员额检察官办理案件，参与检察业务工作。
第十条书记员负责协助检察官办理案件，处理文秘、档案等工作。
四、考核与晋升第十一条检察官考核分为年度考核、专项考核和任职考核。
第十二条年度考核主要考核检察官的政治素质、职业道德、业务能力、工作业绩等。
第十三条专项考核主要考核检察官在特定领域或特定任务中的表现。
第十四条任职考核主要考核检察官担任某一职务的适应能力和工作能力。
第十五条检察官晋升应当根据考核结果和岗位需要，按照规定的条件和程序进行。
五、奖惩与辞职第十六条对表现突出的检察官给予表彰和奖励。
第十七条对违反法律法规、职业道德、工作纪律的检察官给予处分。
第十八条检察官因个人原因提出辞职，应当提前一个月向组织提出申请。
六、附则第十九条本制度由我院政治部负责解释。
检察官、检察辅助人员绩效考核及资金分配指导意见
检察官、检察辅助人员绩效考核及资金分配
指导意见
尊敬的检察官、检察辅助人员：
为了进一步加强绩效考核和资金分配工作，提高工作效率和公平性，特向大家提供以下指导意见：
一、绩效考核指导意见：
1. 确立合理的绩效考核指标：绩效考核指标应当明确、具有可衡量性和可操作性，能够准确评估个人或团队在工作中的业绩表现。
鼓励创新、责任心和团队协作等因素的考核。
2. 公平、公正的考核过程：考核程序应当公开透明，遵循公平、公正的原则，并确保考核结果的客观性和准确性。
建立有效的反馈机制，允许被考核人员提出异议或申诉，并及时予以处理。
3. 定期评估和调整：绩效考核应当定期进行，并针对不同岗位的特点和要求进行调整。
评估结果应当与个人或团队的薪酬、晋升、岗位调整等方面相挂钩，为优秀人员提供更多发展机会。
二、资金分配指导意见：
1. 合理分配原则：根据工作任务和业务需要，将资金按照合理的比例分配给各岗位和单位。
资金分配应当以绩效为依据，充分考虑个人或团队的工作量、效率和成果等因素。
2. 绩效奖励机制：建立激励机制，将绩效优异的个人或团队给予适当的奖励，如提供额外的培训资源、晋升机会、特定项目的负责权等。
确保绩效优秀者得到应有的回报。
3. 公平公正分配：资金分配应当公平公正，避免人为因素或偏好影响决策。
建立透明的分配规则和程序，确保每位检察官和检察辅助人员都有公平竞争的机会，并享受合理的分配结果。
请大家按照上述指导意见，积极参与绩效考核和资金分配工作，共同促进检察工作的发展和提升。
祝工作顺利！
此致
敬礼。
关于开展检察官业绩考评工作的若干规定
关于开展检察官业绩考评工作的若干规定以《关于开展检察官业绩考评工作的若干规定》为标题，为了加强对检察官工作的考评，根据《中华人民共和国检察法》和相关法律法规，特制定本规定。
一、检察官考评的目的1、积极推动司法改革，强化检察机构的核心职能，充分发挥其独立、公正、客观的服务职能；2、积极响应国家对司法改革的要求，维护公正文明的司法秩序，加强对检察工作的监督；3、为检察官提升职业素养、提高工作效率和质量，提高检察官的综合素质，提高服务水平和执行能力，为司法行政的发展提供坚实保证。
二、检察官考评的依据1、依据《中华人民共和国检察法》、法定职责和专业知识等；2、依据充分发挥独立职责、担当法律服务职责、加强联络协调、为公众提供服务等；3、依据有效行使诉讼职权能力、严格遵守司法规范，有据可查、严格审查案件等；4、依据召开庭审、有效解决案件、及时出具书面意见、判决书或者决定书、及时处理案件和案件诉讼文书等。
三、检察官考评的内容1、检察官的职业操守：对自身的职责、职级、职业，自觉遵守法律和政策，坚持正直、公正、严谨的操守；2、检察官的工作素质：根据工作需要，认真审阅案件资料，准确把握案件要点，以专业的技术水平解决案件，熟练掌握相关法律法规；3、检察官的思想素养：熟悉党的群众路线教育实践活动，坚守法治理念，积极参与正义正气的社会公益活动等；4、检察官的公共服务：根据职责，主动负责，主动接受社会各界的监督，认真受理市民的来电来访诉求，加强与社会各界的沟通，为保障法律权益提供有力服务。
四、检察官考评的方法1、实行年度考核：每年定期组织检察官的业绩考核，考核内容包括职业操守、工作素质、思想素养和公共服务等；2、实行会议考核：每季度组织全院检察官联席会议，讨论研究检察机关的组织建设、业务指导、协调配合的问题，对检察官的工作进行客观、全面的考评；3、实行日常考核：检察官每日应按规定网上报备，上级领导特定时间定期查阅、考核检察官的工作；4、实行综合考核：每年对检察官的综合业务能力进行评估，评估内容包括检察官的法律知识水平、司法行政能力、解决案件能力和服务水平等，以检察官自身的Work Report、检察官本人的综合工作表现为依据，给予合理的综合评价。
司法部工作人员的法官和检察官选拔与考核
司法部工作人员的法官和检察官选拔与考核为了保障司法系统的公正、权威和高效运行，司法部对法官和检察官的选拔与考核进行了严格的规定和程序。
本文将以此为题，详细介绍司法部工作人员的法官和检察官选拔与考核的内容。
一、选拔法官和检察官的要求司法部在选拔法官和检察官时，首先要求候选人具备一定的法律专业知识和扎实的学术功底。
一般而言，候选人需要具备法学专业本科以上学历，并通过司法考试获得法律职业资格证书。
而对于检察官，除了法律专业知识以外，还需要具备一定的刑事侦查、公诉、审判等方面的实际工作经验。
其次，候选人还需要具备独立和客观的审判、公诉能力。
司法部鼓励候选人积极参与模拟审判、公诉等活动，培养其独立思考和公正判断的能力。
此外，候选人还需要具备较强的沟通和协调能力，以应对复杂的法律案件和庭审环境。
最后，司法部对候选人的政治素质和廉洁自律要求也非常高。
候选人必须爱岗敬业、廉洁奉公，严守法纪和职业道德，做到权责对等、权利与义务相统一。
二、选拔法官和检察官的程序司法部在选拔法官和检察官时，一般采取公开报名、资格审查、笔试或面试、考察、甄选等程序。
首先，候选人需要根据司法部的通知进行报名，填写个人基本信息和简历，以及提交相关的学历证明、法律职业资格证书等。
这些材料将被用于资格审查环节。
资格审查阶段，司法部会对候选人提交的材料进行审核，核实其学历、资格证书等信息的真实性和合法性。
通过资格审查的候选人将进入笔试或面试阶段。
笔试主要考察候选人的法律基础知识和应试能力，而面试则更注重候选人的综合素质和应变能力。
笔试或面试合格的候选人，还需要经过司法部派遣的工作组的考察。
工作组会深入了解候选人的工作实绩、操守廉洁以及与人相处的情况等。
考察结束后，司法部将组织专家委员会或评审组进行甄选，综合各项评定指标最终确定录用名单。
公示期结束后，正式录用的法官和检察官将参加培训，进入实际工作岗位。
三、法官和检察官的考核司法部对法官和检察官的工作进行了全面、动态的考核。
最高人民检察院关于印发《检察人员考核工作指引》的通知
最高人民检察院关于印发《检察人员考核工作指引》的通知文章属性•【制定机关】最高人民检察院•【公布日期】2021.10.14•【文号】•【施行日期】2021.10.14•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】检察机关正文关于印发《检察人员考核工作指引》的通知各省、自治区、直辖市人民检察院，新疆生产建设兵团人民检察院：深化检察人员考核工作，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，全面贯彻习近平法治思想，认真落实习近平总书记关于绩效评价和干部考核的重要指示精神，提升检察业务和队伍管理水平，推动新时代检察工作高质量发展的重要举措。
为深入推进这项工作，最高人民检察院制定了《检察人员考核工作指引》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
各级人民检察院要进一步提高政治站位，把检察人员考核作为检察科学管理的重要抓手，以高度的政治自觉、法治自觉和检察自觉，推动新时代能动司法检察工作。
要进一步优化考核方式，落实干部考核、公务员考核各项要求，把讲政治更紧密地融入检察业务，实现对检察人员的全员、全面、全时考核。
要进一步注重考核实效，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，强化考核结果运用，区分“干与不干、干多干少、干好干差”，激发检察人员内生动力，以检察工作高质量发展服务保障经济社会高质量发展。
各地执行中遇到的重要情况和问题，请及时层报最高人民检察院。
最高人民检察院2021年10月14日检察人员考核工作指引第一章总则第一条为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，全面贯彻习近平法治思想，认真落实习近平总书记关于绩效评价和干部考核的重要指示精神，提升检察业务和队伍管理水平，推动新时代检察工作高质量发展，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国检察官法》《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》等法律法规，制定本指引。
检察官的年度考核
检察官的年度考核
检察官的年度考核是对其履行职责和工作表现进行综合评估的重要过程。
以下是一些包括在检察官年度考核中的评价指标：1.法律知识与能力：评估检察官在法律知识、法律应用和法律
分析能力等方面的熟练程度。
2.执行职务：评估检察官在办案过程中的认真程度、工作效率、
技术操作等方面的表现。
3.法律咨询与建议：评估检察官在法律咨询和案件建议方面，
提供给相关参与者的专业程度和质量。
4.法庭表现：评估检察官在法庭上的仪表、陈述和辩护能力等
方面的表现。
5.严格遵循职业道德和规范：评估检察官在职业道德、廉政要
求和规范等方面的遵守程度。
6.团队合作与协作能力：评估检察官在团队工作中与其他法律
专业人员及社会机构合作的能力。
7.个人发展与学习：评估检察官在个人学习和专业发展方面的
努力程度和成果。
8.社会服务与公共意识：评估检察官在社会服务、公共宣传和
社区交流等方面的积极参与程度。
这些评价指标可能会根据不同地区和司法体系的要求而有所不同。
检察机关通常会根据一系列的评估标准和指标，对检察官在一定时间内的工作进行评估和考核，并根据评估结果提供反
馈和发展建议。
这样的年度考核有助于激励和指导检察官不断提高个人素质和工作能力，确保司法机关的效能和公信力。
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检察官考核内容的规定
根据《国家公务员暂行条例》的有关规定，对公务员的考核主要是从德、能、勤、绩四个方面进行考察与评价。
检察官法参照公务员考核的内容，结合检察官工作的实际情况，对检察官的考核内容作了明确具体的规定。
这里的检察工作实绩，是指检察官从事检察工作中所取得的成绩，包括检察工作的质量、数量、效率以及所产生的社会效益、受奖励的情况等。
本法将检察工作实绩作为考核的重点，体现了检察官工作的特殊要求和考核的主要方向，是适应检察工作的实际需要的。
这里的思想品德，主要是指检察官的政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。
具体内容主要是指：检察官能否模范地遵守宪法和法律、法规以及其他规范性文件；能否真正做到全心全意为人民服务、密切联系群众，自觉接受人民群众监督；能否自觉不断地学习党的理论著作，不断地提高自身的政治素质和政策理论水平；能否忠于职守，服从命令，严守国家秘密和检察工作秘密，秉公执法、不徇私情、办事公道等。
检察业务，是指检察官从事检察工作的基本能力和应用能力以及查明事实和适用法律的能力。
作为检察官，要想胜任自己的工作，就要勤奋钻研检察业务，特别是针对重大疑难案件，在熟练地运用法律知识的同时，能够学习其他相关的知识理论，不断地丰富自己的知识水平和提高自己的检察业务。
这里的法学理论水平，是指对法学理论学习、掌握和运用的程度。
法学理论，既包括法学基础理论，也包括刑事法学、民事法学、经济法学、行政法学、诉讼法学等部门法。
实践中主要是指该检察官从
事具体检察工作应当掌握的法学理论。
工作态度，主要是指检察官在办理实际案件的过程中，是否能认真负责地对待每一件具体案件，是否能处理好工作与个人事务的关系。
工作作风，是指检察官在审理案件的过程中，能否真正做到公开、公正，是否存在着歧视当事人的行为，是否存在着不平等对待诉讼代理人的行为，审查案件是否能够做到及时、准确，等等。