复旦大学新闻学院

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2011年拟招收新闻与传播（财经新闻方向）硕士研究生的说明
随着上海金融中心建设的发展，对既有新闻专业基础、又具备财经领域知识的新闻人才的需求日显突出。

为适应社会发展对复合型财经类新闻人才的新需求，复旦大学新闻学院与陆家嘴金融城人才发展中心（该中心简介附后）拟于2011年联合培养"新闻与传播（财经新闻方向）"硕士研究生，具体说明如下：
1. 此方向设在"新闻与传播"专业下，以培养复合型财经类新闻高级人才为主要目标，学制为两年；
2. 学历与学位：参照教育部及复旦大学对硕士专业学位相关要求；
3. 培养方案（初步方案）：
（1）邀请政府、高校和业界专家成立"复旦大学'新闻与传播（财经新闻方向）'教学指导委员会"，对该方向的培养方案、课程设置及教学实习等进行指导；
（2）课程设置：三分之一为新闻传播专业课程，三分之一为经济学、金融学等跨学科课程，三分之一为业界专家以讲座等方式进行授课；
（3）实习：采取"带薪实习"方式，第二学年的第二学期由复旦大学新闻学院与陆家嘴金融城人才发展中心推荐至媒体、金融机构等单位实习，实习期间发放薪金，并提供膳食、住宿补贴。

4. 招收名额：10-30名（视生源情况而定）；
5. 收费标准：根据教育部及复旦大学相关要求，该项目收费不低于1万元/学年/人，具体收费标准经复旦大学及上海市相关部门审批后予以公布。

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上海陆家嘴金融城人才发展中心简介
为了配合国家建设上海两个中心，尤其是国际金融中心的战略决策，引进和培养具有国际视野、创新精神和实践能力的应用型金融人才，打造浦东新区国际金融人才高地，陆家嘴金融贸易区管理委员会（原陆家嘴功能区域管理委员会）于2008年提出"陆家嘴人才金港"计划，并专门成立"上海陆家嘴金融城人才发展中心"负责计划的实施和运行。

陆家嘴人才金港着眼于集聚金融企业的人才需求资源、高等院校的教育资源、国际认证机构的培训资源、国际化金融人才的智力资源，人才服务的社会资源，构建覆盖整个陆家嘴金融城重点企业的人才教育培训引进服务基地，形成政产学研一体化的综合平台，为金融企业和金融人才提供一站式的综合服务，有效带动陆家嘴金融城人才引进、培养和落户，从而扩大陆家嘴金融城覆盖面和辐射力，形成品牌效应。

"陆家嘴人才金港"教学面积4000平方米，拥有教育培训教室、金融实验室、金融图书馆、国际视频会议室等相关设施。

人才公寓5600平方米，239个标准床位。

2009年5月26日陆家嘴人才金港正式启动开港，中央电视台当日新闻联播和上海电视台新闻报道均给与了相关报道。

5月27日《人民日报》发表评论员时评文章《掂掂人才金港的含金量》，香港《信报》、《解放日报》、《文汇报》、《上海金融报》等媒体，均在头版头条进行报道。

之后媒体对金港开展的各类活动也给予了广泛关注，如：《人才金港产学研模式雏形渐成》《金融白领，你们过得还好吗》《"陆家嘴人才金港"召开金融城企业2010新春团拜会，陆家嘴人才金港计划覆盖航运领域，2009年度金融城白领感受"基本幸福"》《Pressure, pace tough for Lujiazui workers》，《CIMA皇家特许管理会计师公会联手陆家嘴人才金港举办CIMA商业精英挑战赛》、《沪港金融合作培训证券专业人士》、《"国际名家大讲堂"走入世博会荷兰金融日》等，在"百度"搜索"人才金港"，共有相关网页76000篇。

各方对人才金港的关注持续升温，人才金港的综合影响力日渐提升。

开港一年以来，陆家嘴人才金港资源集聚效应日趋显著，人才金港已与国内外30所高校签署了共建协议，222家金融机构成为人才金港共建单位，11家国际机构成为人才金港金融职业认证合作单位，与近20家商会、协会等组织建立了战略合作关系，并与纽约、伦敦、香港、新加坡等其他国际金融中心建立起顺畅的联络通道。

先后召开了"名校对话陆家嘴"论坛和"中新金融人才对话陆家嘴"论坛，打造自主品牌"
陆家嘴人才金港国际名家大讲堂"，建设了"陆家嘴金融城"和"陆家嘴人才金港"两个官方网站，各金融机构纷纷主动来金港参观访问，签订共建合作协议。

截止到2010年6月底，共接待来宾561批次，17499人次来人才金港指导视察、培训学习、召开会议、洽谈合作等。

陆家嘴人才金港与复旦大学、南京大学、武汉大学、同济大学、华东师范大学等高校联合培养在读研究生近四百名，陆家嘴金融城联合招聘团招聘研究生450名，孵化人才598名，总共联合培养、招聘、孵化研究生以上金融人才1390名。

人才金港创新性的建立了由金融企业人力资源负责人组成的"陆家嘴金融城HR俱乐部"，分别来自53家银行，51家保险公司，24家证券公司， 33家基金公司， 21家期货公司和38家包括信托、租赁、资产管理等公司在内的其他金融机构。

建成了金融企业和政府之间的有效的信息沟通渠道，为及时了解金融企业需求，宣传政府政策，实施人才全程化动态管理创造了有利条件。