员工离职原因汇总与分析 7月

员工离职原因汇总与分析

6月离职人数为71人，整个7月的员工离职人数相比6月增加了36人，同比增长50.7%。除了生产员工的流失外，本月一些关键岗位，例如机修工、工具磨班长、点数组长、工艺员也有流失，而且是入职6年以上的老员工。

通过离职面谈了解到，工具磨班长主要是由于模具车间爱康单取消后，收入减少了，由原来的12000+变成7000左右，所以去了华昌铝业；而机修工的离职只要是由于时间久了，在本岗位上没有提升，工资低，所以有的出去同朋友合伙开电器维修店，有的去了其他的小厂；而其他一些后勤岗位如企划部策划、结算部结算员、检测中心化验员都是因为公司比较偏辟，离家较远，希望回到家附近找份工作；其他一些岗位的流失原因是因为家庭需要照顾，老人年纪大、孩子上学需要教育等。

以7月份离职人数基准，7月份离职总人数为107，其中试用期内离职的人数为42人，已转正后离职的人数为65人。其中离职人数较多的车间是挤压二16人，包装车间13人，氟碳车间与行政部各9人，各分析数据如下：

一、各系统离职人数：

二、7月试用期与已转正离职人员对比：

三、离职人数排名前三位的车间：

四、7月份离职原因分析: