民办高校教师激励的战略性人力资源管理视角

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科技管理研究
２１Ｎ７Ｏ１。
．
文章编号：１０００—７９（０１７一ｌ７—０６５２１）０Ｏ３４
民办高校教师激励的战略性人力资源管理视角
励机制的途径。
关键词：民办高校；民办高校教师；激励机制；人力资源管理中图分类号：Ｇ４．６８７文献标识码：Ａ
ＳｕｎｅｔｖｅｈａｓｉａｅＣｏｌｇａｈｒｎｔｅＰｅｓｅｔｖｆｔｄｙｏｎＩｃｎｉｅＭｃｎｉｍｏｆＰｒｖｔｌｅｅＴｅｃｅｓｉｈｒｐｃｉｅｏ
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Ｋｅｙｗｏｒｓ：ｐｖｔｏｌｇｄｉｒａｅｃｌｅｅ；ｉｃｎｉｅｍｅｈｎｉｍ；ｓｒｔｇｃｈｍａｅｏｒｅｍａｇｍｅｔｎｅｔｖｃａｓｔａｅｉｕｎｒｓｕｃｎａｅｎ
刘文花
（天津商业大学公共管理学院，天津３０３）０１４
摘要：民办高校教师是提高民办高校教学质量，促进民办高校发展的根本任务，而建立有效的激励机制是建设高素质民办高校教师队伍的关键。论文运用战略性人力资源管理理论，从民办高校发展的外部环境及民办高校内部管理制度两个层面分析民办高校教师激励机制形成的制约因素，并从优化民办高校外部环境和完善民办高校内部管理制度两方面探讨建立有效的民办高校教师激