前台工作绩效考核

绩效考核章程
职位：前台行政助理
部门：人事行政部
工作内容：
A 行政：
1、前台工作：报纸、邮件、其他事物的收发、记录，来访人员的接待、订水、物业报修等；
2、每月及时采购公司内部的办公用品以及办公室运作所需，保管仓库内用品、办公用品的发放；
3、员工活动如员工生日的策划、举行，员工相册的办理等；
4、公司会议的通知，会议内容的记录、保管（近两月没有进行）；
5、各部门的材料的打印、扫描、保管；
6、公司财物的保管；
7、话费的充值记录；
8、其他公司领导交代的零时事物,如：递送、收取、代填合同，公司账户开户办理等；
B 出纳：
1、每月费用的申请（包括现金、网银）
2、每月做账与罗经理对账（包括现金、网银）；
3、每月去开户行拿回单；
4、每月在规定的时间以前把所有发票、工资单等发给外包财务；
5、每周把开票记录发给财务；
6、每月工资的核算；
7、每月的租金、物业费、工资等固定以及其他不固定费用打到相应的账上；
8、每月与快递以及其他外界费用结账；
9、各种费用条、发票、账单等收集、保管；
C、人事助理：
1、日常考勤，考勤表的制作，请假单、迟到单等收发、保管；
2、电话邀约、回访；
D、领导临时交代的一些其它工作
考核办法：工作完成的情况
考核人：公司领导及部门领导
员工签字：
签字时间：。