华为干部任职资格管理.ppt

干部任职资格管理
职业经理：
1、需要遵从同业的职业道德； 2、具有实际的工作绩效及不断进取的专业精神； 3、具有扎实的管理专业知识和专业素质； 4、具有从事管理工作的实际经验及熟练解决管
理问题的技能。 5、具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力
干部任职资格管理
任职资格行为标准是什么？
任职资格行为标准是指完成某一范围工作活动 的成功行为，反映了对工作人员职位胜任能力，即 职业技能的要求。
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标准的结构
单元：组成标准的最小认证单位，是具有独立性的主要工作内容 要素：将单元要求进行有逻辑关系的分解
上
1
2
内外
左
右
流程关系
并列关系
下 位置关系
行为标准：该领域成功的行为，高于平均水平，对现状有牵引力 必备知识：支持行为标准所应该掌握的知识
干部任职资格管理
监管
领
督理
导
者者
者
标准框架
干部任职资格管理
招聘 继任计划
报酬
任职资格（人）
绩效考核
职位说明（事） 调配
培训和开发
干部任职资格管理
任职资格与绩效考核的关系
• 绩效考核以职位承担的关键业绩指标来考核任职者 以点带面。任职资格积点成面。
• 绩效考核是重过程的结果，而任职资格认证是重结 果的过程。
• 绩效改进式的辅导过程就是任职资格提升的过程。 • 任职资格达标是绩效达标的基础和保证。
干部任职资格管理
能力要素评价的优缺点
优点： • 简单 • 直接 • 可比较
缺点： • 不确切 • 不愿意 • 假设问题 • 无助改进
干部任职资格管理
目标评价的优缺点
优点： • 操作性强 • 客观性 • 合作过程
缺点： • 目标设立问题 • 运气 • 短期行为
干部任职资格管理
管理行为评价的优点 • 实践意义 • 衡量改进 • 明确问题 • 与目标相关
效改进
干部任职资格管理
什么叫任职资格认证？
任职资格认证是指为证明申请人是否具有相 应任职资格而进行的鉴定活动。包括计划、取证、 判断、反馈、记录结论等，任职资格认证是认证 员与申请人充分合作并帮助其达到任职资格标准 的过程。
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管理行为评价
能力
行为
• 管理职能分析 • 成功行为规范
目标
考察
各级主管
认证
干部任职资格管理 干部任职资格认证方式
主 管 考评员
助考员
申请人
干部任职资格管理
申请人职责
要求参加在职资格认证的管理人员。申请级别应与从事的 工作相对应。
1、学习所要达到的任职资格标准并参加有关的培训； 2、与考评员、助考员就考评计划进行讨论并达成一致意见； 3、接受考评员的观察或提供证据给助考员进行考评和审查； 4、按考评员的意见或要求改善工作或参加培训。
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同等工作经验
同等教育背景
干部任职资格管理
华为公司推行任职资格的目的？
⑴ 要逼做实的人提高水平，要引导有水平的人做 实，按做实给予评价；
⑵ 建立职业化的发展通道，帮助员工不断提高其 职位胜任能力，建立职业化队伍；
⑶ 树立有效培训和自我学习的标杆，为公司发展 培养人才；
⑷ 提供终生学习的土壤，保证公司的持续性发展。
干部任职资格管理
助考员职责
助考员是任职资格管理方面的专业人员，其主要职责为协 助考评员的工作，确保考评工作的规范化。
1、 督促考评员与申请人一起制订认证计划； 2、确保考评员与申请人明白在考察工作中各自的责任； 3、帮助考评员与申请人成功地履行其职责，对申请人的工
作产品证据进行抽检，确保证据真实、有效、充分； 4、就申请人工作中的问题及时与考评员讨论、沟通； 5、保存申请人的考证档案和记录； 6、参加申请人资格评定工作会议。
干部任职资格管理
一、公司任职资格管理综述
1、任职资格管理工作的目的及重要性 2、任职资格管理与人力资源管理的关系 3、干部任职资格评价方法论证
二、干部任职资格管理概述
1、干部任职资格管理体系介绍 2、干部任职资格自检要求 3、干部任职资格认证方法
干部任职资格管理
我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资 本增值的目标。
干部任职资格管理
双重晋升制度
领导者
资深专家
管理者
高级专家
监督者
专家
有经验者
初做者
干部任职资格管理
干部任职资格是指在特定的工作领域内根据干部任职标准， 对干部从事相应工作活动的能力证明。它的目标：是鼓励个人不 断地开发自己岗位上的实际工作能力，不断提高个人修养，以适 应外界的变化的需求。它的主要内容：包括职业能力、工作中随 机应变的能力以及适应外界发展变化的能力。它的强调点：是您 能干什么，而不是您知道什么。它是以实际工作为基础的职业资 格，其认证的依据大多来自人们在工作场所现实的行为表现，注 重的是行为背后的品德、能力、素质、知识，及行为的结果－工 作绩效。
干部任职资格管理
级别 对象 单元1 单元2 单元3 单元4 单元5
5 领导者 方针 组织与文 资 源促成决策 促 进 发
级
管理 化建设 建 设
展
4 管理者 目标 组织气氛 资 源 影响与促 绩 效 改
级
管理 建设 管理 进决策 进
3 监督者 任务 组织氛围 环 境 决策信息 流 程 优
级
管理 建设 管理 的提供 化 与 绩
干部任职资格管理
行为评价方法（英）
观察
产品
问答
抽证纪 样词要
干部任职资格管理 评价方法（美）
• 调查问卷法 • 关键事件法
干部任职资格管理
准确度比较
面试 书面考试 关键行为事件 评价中心
10％ 20～30％ 60％ 大于60％
干部任职资格管理
干部任职资格考评体系
人力资源委员会
评审
任职资格管理系统
定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。
－摘自《基本法》
干部任职资格管理
• 公司发展太快，各级管理者各凭感觉进行管理，差异太大
甲部门主管
乙部门主管
员工轻松投入
员工紧张严肃
干部任职资格管理
● 外部劳动力市场不规范，无法提供职业化人才
职业人员需求市场普通ຫໍສະໝຸດ 工毕业学生下岗职工
干部任职资格管理
● 同等教育背景，同等工作经验≠同等工作绩效
具有共同的价值观和各具专长的自律的员工，是 公司的人力资本。
不断拓宽员工的眼界，不断提高员工的专长与协 作技巧，以及对人的能力的有效管理，是公司财务资 本和其他资源增值的基础。
－摘自《基本法》
干部任职资格管理
• 各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与 合理评价下属人员的工作。
• 负有帮助下属人员成长的责任。 • 下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决