企业文化建设与企业经济建设

企业文化建设与企业经济建设

企业文化主要是指在企业中受共同思想、价值观念和行为准则的长期影响而形成的工作作风，它自身具有企业的个性信念及行为风格。它是在企业全体员工的影响下所发展起来的企业经营与发展的形式，主要由企业目标、共同价值观、作风及传统习惯几部分组成，还要受到行为规范与规章制度的影响等。其中的核心是共同的思想价值观念。在优秀的企业中，要努力创造一种全体员工所认同的思想价值观念及使命感，能够促进员工们工作积极，并创造一番作为的心理环境，能够促进企业经营业绩逐步提高的企业文化，塑造企业文化的主要手段――思想政治工作的重要意义不言而喻。

一、当前思想政治工作呈现出的新特点

在当前形势下，企业思想政治工作所面临的新情况、新问题显示出其独特的时代性，其主要特点表现在：第一，教育对象具有复杂性的特点。

企业员工的年龄结构、文化层次、思维方式及工作职责有着很多不同之处，使员工思想教育工作面临许多新的困难、问题，企业内部的思想政治工作呈现出复杂性。

第二，思想政治工作多样性。

经济社会的不断发展，增强了人们的自立意识、竞争意识、效率意识，使人们具有了开拓与创新的精神，推动了

社会的进步和国家的富强，起到了良好的促进作用。所有的问题是利弊共存的。受市场经济的影响，从个人利益出发，通过互相竞争为运行动力与发展创造条件，导致了某些不择手段、损人利己现象的产生，因为人们竞争观念的不同，导致了局部利益、个人利益及大局意识、集体意识间产生了诸多矛盾和碰撞；此外，城乡之间、地区区域之间经济文化发展的差别，行业之间、企业之间待遇收入的悬殊差异，都会给人们的价值取向和思想理念带来极大的影响。

第三，思想政治工作的艰巨性。

理想信念教育是传统思想政治工作的重要组成部分。近年来，人们思想观念正逐渐物化，存在着几种不良倾向：一是理想信念虚化。学理论不上心，学政治没有劲，学业务无兴趣。二是道德观念淡漠。将集体主义精神看作可有可无的事情，无视职业道德，工作态度不积极，还伴有当一天和尚撞一天钟的心态，根本没有事业心和责任心。三是不具备奉献精神。索取太多，奉献较少；追求享受，又不愿意付出努力。在这些不利因素的影响下，思想政治工作的难度可见一斑。

第四，工作环境的开放性。

现在是信息社会，信息海量芜杂、传播速度快、受众范围广、人们的思想作风、部门行业交叉感染大，这些都是我们在开放的工作环境下需要解决的问题。

第五，实施手段的科学性。

随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的深刻变化，新情况、新问题层出不穷，迫切需要我们认真跟踪学习、加快掌握并熟练运用现代科学技术所提供的诸如互联网等现代媒介来开展思想政治工作，这样才能增强时效性，及早掌握主动权。

二、企业经济发展所遇到的各种挑战及机遇

自全球金融危机爆发以来，受国内外因素影响，企业效益明显下滑。当前企业发展面临的主要挑战是：

第一，产品同质化，导致恶性竞争加剧、企业收入增长乏力。

第二，我国等新兴经济体正在崛起。而欧美日等发达经济体发展趋缓，世界经济面临的风险和不确定性大大增加，中国所处的国际环境日趋复杂，中国企业也必将面临着更多、更大的风险和摩擦。

第三，世界科技发展迅猛，号称第三次工业革命的数字化制造、个性化生产将会深刻影响全球的制造与服务业版图，我们如果不重视自主创新和核心技术突破，企业在高端科研方面很可能再次被其他企业远远甩在身后。

第四，近年来我国人口红利逐渐减弱，而且劳动力成本不断上升，我们在劳动密集型产业上的比较优势正不断丧失，不少国际订单转向劳动力成本相比更加低廉的东南亚等

地。

综上所述，可以预见在今后一段时期，在外需不振、贸易保护主义抬头的国际大环境下，加之国内的资源、环境约束越来越严，企业的生存环境将更加严峻。

我们必须看到，尽管目前的国际金融市场产生了较大的动荡，世界经济很难复苏，还存在较大的不稳定性，这使企业经营面临更大的挑战，所以我们要振奋员工的精神、增强他们的信心。国家有关部门近期出台了多项措施应对经济下行，从减税、融资、扩内需、项目建设等多个层面对企业发展进行政策支持；各地政府纷纷出台相应措施，加大对企业发展、产业产品结构调整等方面的支持力度。企业员工应坚定信心、不畏艰难，努力化挑战为机遇，不断开拓创新，通过自身的发展从容渡过当前艰难局面。

三、思想政治工作应服务与企业的经济建设

当前形势下，我们必须与时俱进、不断改进和完善加强企业思想政治工作的思路和对策，不断探索思想政治工作的新路子，主要从以下几方面入手：

第一，优化和创新工作机制，加强和改进企业思想政治工作。

一要各负其责。企业主要负责人是第一责任人，对单位的思想政治工作负有全责；分管领导肩负对应职能部门的思想政治工作，负有分管责任；企业政工部门负责开展具体

思想政治工作，负落实责任。二是齐抓共管。重视发挥企业党组织政治核心作用，政工部门牵头主管，工会、妇联、共青团等组织协调配合，形成全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是互动交流。领导要定期接受员工访谈，及时了解员工心理等方面动态；可以根据企业实际情况确定领导深入各层次员工的次数、解决问题数量等。四是防治结合。矛盾从产生到激化，是量变到质变的转化过程。可定期不定期地召开动态分析会，准确及时把握员工合理诉求，积极应对、有效处理各种矛盾和问题。五是监督考评。根据企业实际情况，可制定思想政治工作量化考评措施，作为奖惩任免的重要依据之一。六是经费投入。要根据企业自身条件，按照相关法规和董事会、工会等会议决定情况，明确企业思想政治工作方面的投入比例，及时足额划拨经费，确保思想政治工作正常有序开展。

第二，抓住工作的核心、围绕着中心做好工作。

抓住核心指点得是以理想信念为核心。一定要在员工中逐步开展爱国家、爱企业的文化教育，重视集体主义与艰苦创业精神方面的培训，使员工形成科学的世界观、人生观及价值观；对科学知识有所重视，对科学思想、科学方法及科学精神更加重视，引导员工坚定对企业发展的信念，增强克服困难的信心。在这个问题上，不能含糊，要抓好工作的核心。