复合型人才比专家型人才更适合未来监狱发展(开篇陈词)

复合型人才比专家型人才更适合未来监狱发展（开篇陈词）

主席、评委、各位观众：

大家上午好，“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”，百年前的古人即懂得人才对一个国家的重要性，百年后的今天，人才同样是一个时代和社会发展的脊梁，监狱作为社会的一部分，监狱的跨越式发展更需要人才，那么，监狱人才未来是向专家型发展还是向复合型发展？成为我们今天津津乐道的话题，我方观点是：监狱人才未来是向复合型发展。

众所周知，“复合”二字的含义是二个或两个以上元素的有机整合，那么“复合型人才”就是指在两个以上领域或在某个领域的多个方面出类拔萃、有突出才能的人，我们生活在一个多元化的社会，复合型人才的优势在今天已有目共睹：

一、复合型人才就是多功能人才，其特点是知识面广、多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。这一特征决定每个人都要拓展知识面，提高自身的综合素质，才能成为一个人见人爱的“多面手”。

二、复合型人才备受青睐。2012年3月7日，人力资源与社会保障部发布了《21世纪中国人才需求分析报告》，从人才市场的需求走势分析，社会对复合型人才的需求将日益走高。

三、相比专家型人才，复合型人才协调整合能力较强，更懂得求真务实，更符合监管工作的实际需要。

四、复合型人才更便于监狱岗位调整，有利于监狱打造灵活有生气的人才队伍，同时可以消除民警长期一岗所带来的职业倦怠感。

我们不否认专家型人才存在的合理性，但专家型人才的天然缺陷，使我们很难想象一个完全由专家型队伍组成的人才架构如何能撑起未来监狱发展的一片天空：

一、专家型人才知识面狭窄，局限性大，经不起新型人才市场的大浪滔沙；生存技能单一，使专家型人才常常在面对新的挑战时束手无策、步入窘境。冠军街头卖艺的背后，不正是专家型人才悲哀人生的缩影吗？

二、专家型人才的思维广度，决定了专家型人才难以全面思考问题，触类旁通、解决实际问题的能力有限；应变能力不强。

三、专家型人才不适宜监狱未来发展，作为一名监狱人民警察，我们都深知监管是“第一要务”，监管工作包含的方面是每个民警都应该精通的，我们更需要“千招会”，而不是需要“一根经”。

各位，你是愿意听别人深夜弹一把连和弦都拉不出的独弦琴？还是愿意去听一场美妙的音乐会，那就来吧，复合型人才才能奏出21世纪最和谐的节拍。