(完整版)生产型企业薪酬管理制度

XX生产企业薪酬管理制度

XX生产企业薪酬管理制度 (1)

一总则 (2)

（一）目的 (2)

（二）适用范围 (2)

二薪资结构 (2)

（一）薪资划分 (2)

（二）工资构成 (2)

（三）基本工资 (3)

（四）工龄工资 (3)

（五）岗位工资 (3)

（六）绩效工资 (4)

（七）加班工资 (5)

（八）福利补贴 (6)

1、法定福利 (6)

2、员工福利 (8)

(九) 奖金 (9)

（十）年终奖 (9)

（十一）奖惩制度 (9)

1、考勤制度 (9)

2、安全与质量制度 (11)

3、产量制度 (12)

三薪酬计算方法 (13)

四薪资调整 (13)

（一）薪酬调整依据 (13)

（二）薪酬调整 (13)

（三）薪酬调整具体情况 (13)

1、根据考核情况的薪级调整 (13)

2、根据岗位或职称变化的薪酬调整 (14)

3、公司普调 (14)

五说明 (14)

一总则

（一）目的

1、为规范企业薪酬管理，创建公平合理的薪酬体系、充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。

2、员工薪酬参照人力市场薪酬水平、人力供需状况、所担任工作的重要性、员工的自身能力及工作绩效等多方面因素确定。

3、为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司相关要求，特制订本制度。

4、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益原则规定薪酬组成。（二）适用范围

公司所有人员

二薪资结构

（一）薪资划分

1、根据公司性质，本公司薪酬体系采用以岗位标准为主体结构的薪酬制度。

2、基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、以及福利补贴；浮动工资包括绩效工资、加班工资、制度奖金以及年终奖金。

3、基于岗位设定的是岗位工资；基于个人价值设定的是工龄工资、加班工资、制度奖金、福利津贴以及年终奖。

4、工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、福利工资等六

（二）工资构成

员工收入=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利工资+加班工资+制度奖金—应扣款项

（三）基本工资

根据人力资源与社会保障部最新公布当地最低生活保障标准为870元，我公司本着内部激励性与外部竞争性的原则设定的全体员工基本工资设定为900元。（四）工龄工资

1、公司为了激励长期为本公司工作的员工而设立工龄工资。

2、工龄是指进入本公司连续工作的年限。

3、薪等薪级≥C3的岗位的工龄工资标准等级差额为每年每月20元,；薪等薪级≤D1的岗位的工龄工资工资标准等级差额为每年每月10元。(C3、D1见表3 说明)

4、自入职月份开计算，满一年后的次月起开始享有工龄工资。8年为最高。（五）岗位工资

表3.岗位工资

备注：（下表同）

A等级属于总经理

B等级属于副总经理

C等级属于部门经理

D等级属于部门主管

E等级属于班组长

F等级属于操作员工

其中：1代表高级

2代表中级

3代表初级

（六）绩效工资

1、绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工绩效考核评估确定的等级为依据，确定绩效工资。

2、绩效工资分为A、B、C共3级，A为最高等，B为绩效工资标准，C为最低等。

3、绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为N）：

表4.绩效工资计算表

4、绩效工资由员工在考核期间的考核评估结果(分为a、b、c三级)确定，考核评估结果由绩效考核得分按照规定的等级分布比例（见下表）强制确定。

表5.绩效等级人数分布表

设全公司参与绩效考核的人数为100人。则：

a等绩效有20人，为得分排在前面的15位；

b等绩效有60人，为得分排在第16-45位；

c等绩效有20人，为得分排在第46-105位；

表6.员工绩效工资对照表（七）加班工资

表7.公司各薪等员工日薪/时薪一览表备注：以基本工资与该薪等岗位平均工资为基准计算。

表8.员工加班补贴表

备注：上表所列出的是公司一般的加班薪酬的计算方法，但在实际应用中，公司可以根据实际情况进行适当调整。

（八）福利补贴

1、法定福利

（1）法定社会保险

备注：1.企业缴费、个人缴费比例以当地上一年度社会年平均工资17414元为基数得出。

2.工伤保险、生育保险缴纳比例根据当地相关规定。

（2）法定假期

①公休假日

根据《劳动法》相关规定，我公司员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一天。

②法定节假日

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。我国法定节假日包括元旦（3天），春节（3天），国际劳动节（3天），国庆（3天），清明（1天），端午（1天），中秋（1天）。

③带薪年休假

在本公司工作满一年员工每年享有一定时间的带薪年休假，带薪年休假的天

（3）住房公积金

①公司按照重庆市住房公积金缴存比例缴纳住房公积金8％，金额为116.1元，只发放给高层员工。

②公司应当于每月发放职工工资之日起5日内为职工办理本月住房公积金的缴存。

③缴存基数逐年核定，每年1月1日按上年末职工月工资总额和当年规定的缴存率调整一次，年度内不予变更。

2、员工福利

（1）各类津贴补贴

表12.交通补贴表

②膳食补贴

工作日内免费提供一次工作餐。

③通讯费用津贴

公司给予薪级在A级员工通讯费用实报实销，B级员工通讯津贴300元，C 级员工通讯津贴150元。

⑤生日慰问金

在员工生日当天发放生日慰问金100元。

（2）其他员工福利

①员工培训

培训内容包括上岗培训、在职培训、各类技术培训、管理技能培训等。

②员工娱乐活动