新阶层人才大数据平台建设和运营整体解决方案 智慧人才大数据平台建设和运营整体解决方案

信 息
大数据应用支撑平台
安
数据处理
数据分析
数据资源管理
运行监控
全 体
系
人才基础数据库
人才信用数据库
基本数
数
据源
政府
据 源
信用数 电信运营商
据源
公安局
企业 金融机构 法院
学校
招聘网站
行业协会
培训机构
税务局 检察院
水务局 供电局
燃气集团
互联网服 务提供方
人才大数据数据架构
备注： 个人基本信息包括电话号码、微信号、邮箱都可以通过招聘网站获取得到 如果需要个人电话信息、微信聊天信息、邮件内容，数据来源需要由统战部协调相关单位或部门获取，平台可预留接口采集这些信息。
履行职 责
工作成 效
工作投 入
绩效考核指标
一级指标 德
能 勤 绩 廉
领导干部年度考核指标（正职）
二级指标 政治坚定 执行民主集中制 坚持原则 道德品质 工作思路 抓班子带队伍 维护稳定 精神状态与工作投入 完成年度任务 解决重大问题 注重长远建设 廉洁自律 履行廉政职责
薪酬激励模型
平台依据绩效考核结果对成绩显著、表现突出的人才予以晋升和奖励。
人才大智库
人才 指标
人才 模型
人才 画像
信息 与服务
平台
新阶层人才大数据平台
云计算
大数据
物联网
移动互联网
数据源 政府数据 企业数据 学校数据 行业协会数据 招聘网站数据 培训机构数据 电信运营商数据 ……
Part 2
人才大数据整体解决方案
人才大数据总体架构
服 务 展 现
应 用 服 务
标 准 规 范 体数 系据
2015.5
2016.7
• 中央统战部正式 组建八局，全名 “新的社会阶层 人士工作局”
•中共中央颁发《关于巩固和 壮大新世纪新阶段统一战线 的意见》：“新的社会阶层 人士是统一战线工作新的着 力点，要最大限度地把他们 团结在党的周围，充分发挥 他们的作用，不断为实现中 华民族的伟大复兴凝聚新力 量。”
新阶层人才大数据平台建设和运营 整体解决方案
智慧人才大数据平台建设和运营整 体解决方案
Contents
目录
1. 建设背景和需求分析 2. 人才大数据整体解决方案 3. 大数据创新服务 4. 实施计划
Part 1
建设背景与需求分析
为什么建设新阶层人才大数据？
发展历程
• 《中国共产党统一战 线工作条例（试行）》 将“新的社会阶层人 士”单列为统战工作 对象
服 务
PC浏览器
指标体系 指标设计 指标定义 指标设置 指标查询
数据采集
PAD端
移动APP端
人才模型
人才画像
信息与服务平台
能力素质模型
基本信息
信息与服务门户
岗位胜任模型 培训模型
评价信息 分类信息
信用服务 行业信息 培训活动信息
绩效考核模型 薪酬激励模型
能力信息 绩效考核信息
重大政治活动信息 网上留言与建议
为新阶层人士提供行业信息功能，及时了解相关行业政策及动态。
为新阶层人士提供政府培训活动信息，吸收优秀份子参加党的工作，包 括理事、专门委员会、会长等职务。
为新阶层人士提供重大政治活动信息功能，方便新阶层人士了解政府政 治活动动向。
为新阶层人士提供网上留言与建议功能，建言献策，参加立法建议和 讨论，提高新阶层人士参政议政的热情。
人才模型
综合项1 综合项2 综合项3
人才画像
10
人才大数据模型
识人
能力素质 模型
留人
薪酬激励 模型
新阶层人才管理
岗位胜任 模型
选人
用人
绩效考核 模型
培训 模型
育人
能力素质模型
通过能力素质模型正确识别出新阶层人才的知识、技能与能力，为新阶层人才的选用提供科学 的依据，为新阶层人力资源管理奠定基础。
• 工资收入 • 各类津贴
• 成绩显著 • 表现突出
基本薪酬
奖金
• 经济性福利 • 非物质性福利
福利待遇
晋升制度
激励制度
• 晋升制度 • 激励多元化设计，
不限于物质激励
人才大数据360度人才画像
信息与服务平台
信息与服务门户 信用服务 行业信息
培训活动信息 重大政治活动信息 网上留言与建议
为新阶层人士提供信用服务，包括信用报告及查询功能。
培训需求
根据岗位能力要求和能力评估结果提出培 训需求
在线考试和座谈会议等形式评 估培训效果
培训效果 评估
培训模型
培训计划 制定年、月培训计划并发布
培训执行，包括内外训、在线学习等 多种培训形式
培训实施
培训课程 按岗设计有针对性的培训课程
绩效考核模型
新阶层代表人士挂职或任职期，由统战部、组织部等相关部门共同对挂职或任职干部按照绩
人才大数据模型与指标体系
人才大数据库与设置好的模型相结合，平台自动匹配生成可视化结果，以人才画像形式进行呈现， 包括人才基本信息、人才能力情况、人才培训情况、人才考核评价情况等等。
一级 指标
基本信息指标 评价指标
姓名
优点
分类指标 工商联
年龄
缺点
其他
二级 指标
婚姻状况 证件号码
待改进点
文化程度
……
人才指标
进取心
压力承受 能力
解决问题 能力
能力素质 模型
团队合作 能力
知识 技能
岗位胜任模型
平台根据岗位胜任模型自动从新阶层人才库中匹配人才，进入政府部门挂职或任职。
用人部门
用人需求
人才大数据平台
人才库 人才模型
可视化结果呈现 自动匹配
培训模型
根据岗位能力素质要求，建立并实施培训模型，帮助新阶层人才尽快完成角色转换。
效考核模型进行考核。
思想政治
德
建设
完成重点 目标任务
领导水平
地方党政领导班子 民主测评考核模型
廉
能
地方党政领导干部 民主测评考核模型
反腐倡廉
工作实绩
经济发 展
社会和 谐
社会发 展
地方党政领导班子 实绩分析考核模型
民生改 善
党风政 风
可持续 发展
绩
勤
公众形 象
工作作 风
工作思 路
地方党政领导干部 实绩分析考核模型
8
人才大数据功能架构
指标体系
新阶层人才大数据平台
人才模型源自文库
人才画像
信息与服务门户
指标设计 指标定义 指标设置 指标查询
能力素质模型 岗位胜任模型
培训模型 绩效考核模型 薪酬激励模型
基本信息 评价信息 分类信息 能力信息 绩效考核信息
信用服务 行业信息 培训活动信息 重大政治活动信息 网上留言与建议
9
2016.11
定义和特点
分散 性强
私企和 外企人
员
流动 性大
自由职 业人员
新阶层 人士
中介和 社会人
员
新阶层 人士特
点
观点 多样
思想 活跃
新媒体 人员
人才大数据建设愿景
依托政府、企业、行业协会、电信运营商、互联网服务提供方等数据，将云计算技术、大数据收集挖掘 分析技术，运用到新阶层人才发现、评价以及使用体系之中，并提供信息与服务平台，为新阶层人士分类管理和 有针对性的开展统战工作奠定坚实的数据基础，成为服务国家治理体系和治理能力现代化的“人才大智库”。