最新新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新

新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新

0 引言

企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。在新的历史条件下，做好基层企业工会工作，必须用超前思维不断创新的工会工作方法，使企业工会工作向法制化、规范化和科学化方向迈进。

1 基层工会工作中存在的问题

随着企业改制改革的深入，牵动着每一位员工敏感的神经，这就要求我们的基层工会在开展工作时，始终代表最广大工会会员的利益，始终履行好自己的职责，做好自己的本职工作。当前企业工会工作存在思想观念转变不够及时、创新意识不强，工作方法相对还存在着滞后性等问题：

（1）工会活动还是老一套，没有新鲜感，缺乏新的突破。我们喜欢说要把工会建成职工之家，但是很多人却容易把他理解成工会是职工的娱乐之家。会员每过一段时间，就要问问工会干部什么时候搞活动，工会一搞活动就是唱歌、拔河、球赛等诸如此类，稍微新鲜一点也就是一年举办一次书画比赛，或结合企业的工作开展一次演讲赛等，年复一年，循环往复，很难突破老框框，缺乏结合生产实际的技术类活动项目。

（2）维权相对滞后，维护职能不够完善。维护员工合法权益，是工会的一项基本工作，是实践“三个代表”重要思想和科学发展观在我们工作中的具体体现，但在实际工作中我们的工会干部因为忙于应付事务性工作，没有及时了解员工的思想动态，没有有效地向上级反映员工的呼声，没有为领导决策提供可靠的参考意见，往往是出现矛盾，听到了员工的不同反应后，才想到了维权的职能，没有从源头及时维护员工的权益，工作总是慢一拍，晚一步。

（3）部分工会干部思想相对保守，没有及时引进新思想、新思维创造新方法。工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质是关键。现在许多工会干部由于长期做工会工作，形成了一整套工作方法，工会工作既而成为约定俗成，不愿有创新，甚至于有所变化，年年照搬照抄；有的工会干部平时不愿学习，政治、法律、经济知识没有新的增长点，依然是老牛拉车，领导点拔一步，就挪一步，始终跟在企业发展的后面亦步亦趋，与企业生产经营发展不同步、不超前。

2 基层工会工作需解决的问题

工会工作要推动企业改革发展和生产经营管理，必须贴近企业，贴近员工，通过不断创新工作方法，切实履行自己的职能，促进企业稳步发展。这就需要我们及时解决当前存在的几个现实问题。

（1）工会干部素质亟待提高。工会工作能否有新的突破，不断有创新，工会干部的自身素质起着关键作用。企业工会必须选拔培养一批素质高的工会干部，特别是小队的工会主席，增强他们的政治思想素

质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治上、思想上、行动上和企业的发展保持一致，并善于将工会工作与单位的中心任务紧密结合起来，为完成中心任务服务；同时在实践中不断努力提高组织能力，加强全方位的协调能力。

（2）工会干部工作方法有待提高。要走出办公室门，走进基层、走入班组、深入员工中，多进行思想调查研究，及时反映员工的意愿和要求，为领导决策提供翔实依据。深入员工群众中察民情、体民意是工会干部工作永恒的主题。工会干部进行思想调查研究能够畅通上下联系渠道，及时为领导反馈员工信息，同时可以协同企业党政做好疏导工作；能及时把握员工思想变化的脉搏，围绕员工群众思想中的“热点”、“焦点”、“疑点”等问题，进行超前的预测性摸底，突出维护的源头性；通过与员工群众的深入接触，可以集思广益，开阔视野，更好地开展工作。

（3）务公开的时效性有待加强，当前企业都有厂务公开运作机制，也有厂务公开制度，但是却存在制度执行不利，有空可钻；机制不规范，有机可乘现象。尤其是厂务公开的时效性更差，往往是事情已过几个月，员工才知道企业做了什么事，员工没有了参政议政的机会，也失去了维权的时效。厂务公开的时效性差往往会损害了员工群众的利益，相对影响了他们的工作积极性，给工会工作也带来了负面影响。

3 新形势下基层工会工作须做到三个相结合

基层工会工作离不开企业的支持，也离不开员工群众的拥护，所以企业工会工作必须做好两个维护的原则，即维护企业的利益和员工群

众的利益。创新企业工会工作要遵循这两条原则，并坚持三个结合，这样才能即增加了工会活力，又增强了企业的凝聚力。

（1）与企业的实际工作相结合。工会工作是企业工作的一部分，创新企业工会工作就必须与企业的实际工作同步，应该站在企业的高度，同心同德帮助企业党政搞好安全生产，抓好经营管理，维护好员工队伍的稳定，调动员工的工作积极性。为了把工会工作落到实处，工会要以“当企业的好助手，做职工的贴心人”为方向，工作中真抓实干，积极创新思维，努力拓展工会工作的新局面。

（2）要与提高工会干部素质相结合。工会干部素质的高低直接决定着工会工作的效果。如果企业工会干部总满足于现状，被动地、应付式地做好日常工作，基本任务完成了，可没有实际的效果。而如果工会干部有超前的思维，有创新的动力，有丰富的市场经济知识和严谨务实的工作作风，他就会想方设法从更高的层次、更广的角度去思考工会工作，研究工会工作，积极探索新形势下工会工作的新思路、新办法，围绕中心，抓住重点，认真组织和策划工会各项工作，追求新的效果。

（3）要与企业员工的利益相结合。工会工作离不开员工群众的热心参与，离不开维护员工群众利益这条主线，否则就是空中楼阁。工会工作的重点在服务。积极主动地关心企业职工的所思所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题。对职工家中的红白喜事多关心帮助，坚持走访慰问患病职工，帮助救济家庭生活困难的职工，认真了解困难职工的工作生活需要。

4 新形势下基层工会工作须做到三个创新

作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，就应该勇敢地面对市场，提高思想认识，树立市场观念，坚持三个创新理念，推动工会工作健康发展。

（1）注重思路创新。思想影响思路，思路决定出路。良好的工作思路是搞好工会工作的基础。创新工作思路，就必须从推进改革、促进发展的大局出发，结合企业的工作重点和工作中心，一方面，以维护职工权益作为我们开展一切工作的出发点，另一方面，把推动企业发展作为维护职工权益的途径和渠道，通过企业的发展使职工权益得到更好的维护。

（2）强调内容创新。工会工作必须坚持“三贴近”，即:贴近中心，贴近企业、贴近职工。要做到“三贴近”，就必须重视和抓好“四个结合”，一要把维护企业整体利益与依法维护职工具体利益结合起来。二要把开展工会特色活动与服从服务于企业生产经营活动结合起来。劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等都是工会组织的特色活动。三要把关心职工生活疾苦与提高职工思想觉悟和技术素质结合起来。要从关注职工素质入手，积极组织技术比武、技术练兵和技术创新活动。（3）提倡服务创新。工会各项职能的履行，说到底就是服务。工会工作必须服从和服务于企业的中心工作，一要为生产经营服务，组织和引导职工积极参与新技术创新活动，鼓励职工立足岗位提合理化建议、搞小改小革、发明创造；二是为职工群众服务。就是关心职工的工作和生活，反映他们的要求和呼声，承担起“第一责任人”的职责；