劳保用品发放及使用管理规定

劳保用品发放及使用管理规定

1 总则

在遵守国家法律规定前提下，提供合适的劳保用品，确保职工身体健康。要求员工正确使用劳保用品，并做好维护及保管工作。

2 发放范围

茂名公司全体职工（包括实习、顶岗实习员工），外来人员需要使用劳保用品（主要指使用后有损耗类，如手套、防毒口罩、迷彩服等影响二次使用的物品），填写“外来人员劳保领用单”，经对接部门的主管签字后，到劳保仓库领取。

3 劳保用品分类

根据公司劳保用品使用的频率和场合，将厂内使用的劳保分为四类（工作鞋和工作服不在范围内），各类劳保的领用和保管权限不同：第一类：个人日常劳保

拳王牌线手套、耐油胶手套、橡胶手套、线手套、白手套、一次性手套、棉口罩、一次性口罩

该类劳保由劳保保管员定期（月/周）按需领用；

第二类：特殊个人劳保

防尘口罩、3M滤棉盖、3M滤棉、过滤芯、3M有机蒸汽滤盒、3M 半面罩呼吸器、3M防护眼镜、水鞋、雨衣、雨伞、解放鞋、安全帽、安全帽内套

该类劳保定期发放，要求“以坏换新”；

第三类：岗位专属劳保

耐酸碱工业手套、单罐防毒口罩、自吸过滤防毒面具——→树脂配催化剂专用；

隔热手套——→分析室专用；

防刺手套——→装车员专用；

警示带——→安环部专用；

绝缘鞋、绝缘手套——→电工专用；

TF-A型金属过滤件——→？

该类劳保由专属个人或主管到仓库领取，允许在规定时间内“以坏换新”；

第四类：共用劳保

安全带、防酸碱连体服、面镜、耳塞、橡皮膏、剪刀、去污粉、洗衣粉、洗洁精、肥皂

该类劳保由使用部门主管领用监督管理，按需领用，“安全带、防酸碱连体服、面镜、剪刀”执行“以坏换新”原则。

4 劳保用品保管原则

⑴生产部（安环部）负责劳保用品的各项管理工作：申购、保管、发放、更换、回收、处废、监督等相关工作；

⑵分析室、车间按月按期限到仓库领用劳保用品，其它部门按周按期限领取；

⑶共用劳保由部门主管作为第一责任人，负责该类劳保的领用、保管、更换等工作；

⑷《劳保用品配备发放周期表》列举的劳保配制，即为个人或部门对劳保的拥有权，禁止超出权限领用劳保，特殊情况由部门领导签字后方可领用；

5 劳保发放管理规定

⑴劳保用品发放标准，依据《劳保用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则，不强调平均或攀比；

⑵个人劳保类由部门劳保员定时领取，其它类劳保由个人或部门主管领取，禁止多领、冒领；

⑶员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用，挪用后造成劳保用品损坏的，按购买价50%赔偿后领用；

⑷辞职或岗位调整时，由劳保管理员回收或领取“特殊个人劳保、岗位专属劳保”，对于不能再次使用的个人劳保，辞职人员按购买价50%进行赔偿；

⑸“以坏换新”原则

A、“以坏换新”主要是指“特殊个人劳保、岗位专属劳保”，继续使用会出现影响职工身体健康的情况下，由劳保保管员陪同提出更换诉求；

B、“以坏换新”必须是在正常的工作环境下，遭遇不可避免因素引起的损坏，才可以进行更换；

C、更换时，劳保用品未达到更换期限的，按购买价50%赔偿后领用，

特殊情况由部门主管签字后可以直接更换；

D、个人购买的劳保不属于更换之列。

6 检查与监督

⑴由安环部（生产部、财务部）按月/季度对个人或部门劳保领用及保管情况进行检查，并形成检查记录表；

⑵对造成劳保浪费和没有妥善保管劳保的个人或部门，采取减少相应劳保发放或罚款的措施；

⑶发放部门不得无故扣发劳保，相关个人或部门可直接将意见反映至生产部（安环部），生产部（安环部）要求在8h内给出答复意见；

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