xx就业协议书遗失证明(3篇)

xx就业协议书遗失证明（3篇）

xx就业协议书遗失证明（3篇）xx就业协议书遗失证明

(一)王同学就业协议书遗失公示09级供用电技术0901班某同学，高校毕业生就业协议书遗失，特此公示。

丢失协议书编号200xxx，公示期从20XX年9月1日至20XX年9

月8日。

黄同学就业协议书遗失公示09级造价0903班某同学，高校毕业

生就业协议书遗失，特此公示。

丢失协议书编号13222xxx，公示期从20XX年2月2日至20XX年2月27日。

张同学就业协议书遗失公示05级电气0501班某同学，高校毕业

生就业协议书遗失，特此公示。

丢失协议书编号0019xxx，公示期从20XX年6月1日至20XX年6月8日。

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(二)改革开放以来，我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由原来的国家计划分配转变为毕业生和用人单位双向选择机制，这是高等教育走向市场，服务于社会主义市场经济建设的需要。

同时，为了维护国家就业计划的严肃性和规范性，充分尊重毕业

生和用人单位的意愿，保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益，根据《全国普通高等学校毕业生就业工作暂行

规定》第二十四条的规定，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书。

笔者认为《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。

具体理由如下《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。

在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。

其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。

《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。

只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。

在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。

《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。

由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。

以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

综上所述，《协议》是一种合同。

根据其特殊性，它是一种双方诺成的书面要式民事合同。

同时，值得注意的是，这种合同并非是劳动合同。

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劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

《协议》只是预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约(即劳动合同)。

综上所述，违反《协议》是一种违约行为，应当承当民事违约法律责任，当合同某一方的合法权益受到损害时，也应当享有诉权。 xx就业协议书遗失证明

(三)每年11-12月份是毕业生开始收获offer(用人单位接收函)的季节，在这期间，常常有毕业生问及就业协议书和《劳动合同》之间的关系，就业协议书的作用等问题，下面来通过三个案例来介绍就业协议书在毕业生就业中的重要作用。

案例一毕业生小许5月中旬顺利地与北京一家研究院签订了就业协议书，只等着就业派遣了。

可是没过几天该研究院突然要求和小许解除就业协议，原因是该

单位没有为小许申请到留京的指标。

小许该怎样办呢?用人单位可以随意解除就业协议吗?就业协议受

法律保护吗?签订了就业协议书，还要签订劳动合同吗?一.就业协议

书有什么作用?就业协议书(俗称三方协议)是有教育部门统一制定的。

毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书。

就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经

双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份。

签署就业协议是一个法律行为，三方都要承担各自的责任和义务。

对毕业生来说，即承诺如实向用人单位介绍自身情况，并愿意到

用人单位工作;用人单位签署同意并盖章后，意味着同意毕业生到单

位工作，负责为毕业生办理落户等接收手续。

二.就业协议书与劳动合同有什么区别?就业协议书与劳动合同是

不同的，区别主要体现在以下几个方面1.主体不同。

就业协议的主体是毕业生。

用人单位和学校。

而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等

自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者，是在校生，不具有劳动者的资格，因此，在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。

2.依据不同。

就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，一般而言，就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策;而劳动合同依据《劳动合同法》订立，产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。

3.内容差异。

就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等，一般可不涉及具体的劳动关系。

xx就业协议书遗失证明（3篇）文章xx就业协议书遗失证明（3篇）出自而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，劳动权利义务关系更为明确。

4.签订时期不同。

就业协议只是毕业生#fromxx就业协议书遗失证明（3篇）学优网而劳动合同一般在报到入职时正式签订。

毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后，原就业协议随之终止。

从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

社会人员就业一般直接签订劳动合同，而毕业生总是先签订就业协议，再签订劳动合同。