公司交五险一金比例是多少

公司交五险一金比例是多少
公司五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。

失业：单位及个人各自承担0.5%。

医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。

工伤：企业独自承担0.9%。

公积金：10%-12%。

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在进行缴纳五险一金的时候，我们是要根据当地的政策来进行缴纳的，每个地区可能是有一定的差异的，具体情况由社保局决定。

那么，公司交五险一金比例是多少呢?跳槽之后五险一金如何缴纳呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、公司交五险一金比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具
体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

下面给出某一个市的缴纳比例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、跳槽五险一金怎么办?
养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。

个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。

医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。

中断三个月以上的到新单位重上。

工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。

不用办理，到新单位重上就行。

住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。

公积金个人无法缴费。

三、五险一金怎么交?
职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。

而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。

缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。

四、五险一金需要去哪里交?
职工的五险一金费用是由单位代扣代缴，而没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳五险一金费用，下面小编就带大家简单的了解一下有关自由职业人员五险一金缴费办理相关知识。

根据《社会保险法》第十条规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和医疗保险费用。

个人按规定办理就业登记后，可向户籍所在地或居住地街道、乡(镇)社区服务中心提出参保申请，由社区事务受理服务中心代为向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险登记手续，并由个人按社保经办机构规定的程序和要求按月缴纳基本养老、医疗保险费。

而目前自由职业人员怎样
缴纳公积金费用要根据本地区是否有将自由职业人员纳入公积金缴存范围的相关政策决定，具体的缴存政策及办理流程可以到当地的住房公积金管理部门咨询。

或者拨打公积金热线电话12329咨询。

综上所述，关于公司交五险一金比例，每个地区是要根据本地的实际情况来进行规定缴纳比例的，但是每个地区不会差异太大。

另外，职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。