电网工程各地五险一金费率
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。
3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。
4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。
5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。
6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。
职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。
山西五险一金缴纳比例表
山西五险一金缴纳比例表山西五险一金缴纳比例表是指参照国家相关规定，将个人缴纳的社会保险费用和住房公积金费用按一定比例划分到各项保障上，以保障员工的基本权益。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。
山西省的五险一金缴纳比例表如下：一、养老保险单位缴费比例15%，个人缴费比例8%。
二、医疗保险单位缴费比例10%，个人缴费比例2%。
三、工伤保险单位缴费比例0.5%-2%不等，个人无需缴费。
四、生育保险单位缴费比例0.8%，个人无需缴费。
五、失业保险单位缴费比例1%-2%不等，个人缴费比例1%。
六、住房公积金单位缴费比例12%，个人缴费比例12%。
通过以上五险一金缴纳比例表可以看出，在山西省各项社会保障中，养老保险、住房公积金和医疗保险的缴费比例都比较高，而失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例则相对较低，个人缴纳的比例和单位缴纳的比例也不同。
这些比例不仅仅是各项社会保障的基础，还很大程度上影响到个人养老和医疗保障的收入情况。
在养老保险方面，由于人口老龄化加剧，越来越多的人需要依赖养老保险来维持其基本生活。
因此，我们应该积极缴纳养老保险，提高自己的退休金水平。
而在住房公积金方面，这是一种重要的住房保障制度，能够为职工提供有力的住房支持。
缴纳住房公积金可以为职工提供购房贷款和租房补贴等一系列优惠政策。
对于单位来说，缴纳住房公积金也能促进企业稳定，为职工提供安稳的住房条件。
个人在选择购房时，也可以用其个人账户的公积金来贷款或还贷。
此外，失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例相对较低，但这并不意味着不重要。
在职工发生失业、生育、工伤等情况时，这些保险仍然能够对其提供有力的支持，保障其基本生活。
因此，在缴纳五险一金时，我们也不能忽视这些保险的重要性。
总之，五险一金是一项基本的社会保障制度，可以为职工提供全面的保障和支持。
山西五险一金缴纳比例表所规定的缴费比例是职工养老、医疗、住房等方面的重要支持，我们应该认真缴纳，提高自己未来的保障水平。
五险一金缴纳金额比例整理
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五险一金缴纳金额比例整理五险一金缴纳金额比例导语：依据现行我国相关法律规定，用人单位必需根据规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。
同时鼓舞城乡居民乐观参与居民社保，缴存公积金。
但详细政策依据本地规定执行，由于部分城市不允许个人缴存公积金，下面由我为您整理出的五险一金缴纳金额比例内容，一起来看看吧。
五险一金缴纳金额比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位及个人缴费比例各为7%。
五险一金怎么交？五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同担当，工伤保险、生育保险则由企业担当，个人不需要缴纳。
其一般都是由企业代扣上交至社保机构。
但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。
例如度成都住房第1页/共2页千里之行，始于足下。
公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。
五险一金有什么用？五险各险种及住房公积金用途不一样。
住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。
养老保险主要目的.就是保障参保人年老之后的基本生活，赐予老年人一个安枕无忧的老年生活。
医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。
工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。
失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。
生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其准时获得医疗服务。
五险一金可以转移吗？依据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和单位根据工资收入按一定比例缴纳。
住房公积金是由个人和单位按一定比例缴纳，用于个人购房或租房的公共基金。
1.养老保险：个人和单位各缴纳8%的工资基数。
其中，个人缴纳8%，单位缴纳20%。
2.医疗保险：个人和单位各缴纳2%的工资基数。
其中，个人缴纳2%，单位缴纳10%。
3.失业保险：个人和单位各缴纳0.5%的工资基数。
其中，个人缴纳0.5%，单位缴纳1%。
4.工伤保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。
5.生育保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。
6.住房公积金：个人和单位各缴纳12%的工资基数。
其中，个人缴纳12%，单位缴纳12%。
个人缴纳比例是根据工资基数来计算的。
工资基数有限额，超过限额的部分不计入五险一金的缴纳基数。
缴纳方法是通过单位代扣代缴的方式进行。
每个月发放工资时，单位会根据个人的工资基数，按照规定的比例扣除个人的五险一金部分，然后将个人和单位的五险一金缴纳给相关的社保和住房公积金部门。
对于个体经营者和自由职业者，由于没有单位，需要自己去社保和住房公积金部门缴纳五险一金。
五险一金的缴纳是保障每个劳动者社会保障权益的一项重要制度。
通过缴纳五险一金，可以享受养老、医疗、失业等各项社会保险待遇，同时也能积累住房公积金，为个人的购房或租房提供资金支持。
因此，劳动者应该认真履行缴纳义务，单位也应按时足额缴纳，确保劳动者的权益得到保障。
总之，五险一金是中国大陆的一项重要的社会保障制度，个人和单位按照一定比例缴纳，以保障劳动者的社会保障权益。
每个地区的缴纳比例可能有所不同，但基本原则是一致的。
对于个体经营者和自由职业者还需要自己去缴纳。
北京市五险一金缴纳比例整理
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北京市五险一金缴纳比例整理2023北京市五险一金缴纳比例北京市五险一金缴纳比例最新消息共享给大家，期望pincai我的专心能给您带来帮忙。
养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。
其他人员缴费比例：(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。
(2)同学儿童个人缴费金额为每人每年160元。
(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%工伤保险：7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。
对于有些费率或将上升的行业，则实行“就低不就高”原则仍按现行标准执行。
调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。
生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
企业根据其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。
企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
北京市在8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。
这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。
北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采纳相同的.基数和比例。
参与养老和失业保险的职工缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元参与医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的60%，最低不低于3476元北京市个人托付存档的敏捷就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、3476元和2317元。
基本医疗保险缴费基数为月平均工资的70%，即4055元在住房公积金方面：明确2023住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。
湖南五险一金缴纳比例
湖南五险一金缴纳比例湖南五险一金缴纳比例五险一金特殊重要，因为你的生老病死住，全离不开它。
本文特意为大家收集整理了湖南五险一金缴纳比例，一起看看吧!湖南五险一金缴纳比例养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位0.5%，个人0%;生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。
另：大病统筹(一年一次)60元，个人医疗保险手册5元。
住房公积金的缴费基数为本人月标准工资，缴费比例为用人单位和个人各承担6%一1O%(要看单位规定)。
全部的五险一金的缴费基数是一样的，一般都是根据个人的月薪来确定的，但是不能低于当地前一年度平均工资的60%，也就是当地的最低缴费基数。
试用期内是否享有保险?在试用期内也应当有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应当上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老金的享受待遇如何?养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并到达法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、死亡待遇。
(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供给条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供给直系亲属死亡。
留意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的'人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。
山西五险一金缴纳比例是多少【推荐】
山西五险一金缴纳比例是多少【推荐】五险一金作为法定福利, 有着法律法规的明确规定包括缴纳比例方面的问题, 用人单位也是不能够自己决定五险一金的缴纳比例的, 这点是需要我们必需要注意了解的。
各地会根据国家的统一规定做出符合自己地方情况的调整, 因此会有一定的差异。
山西五险一金缴纳比例的有关问题如下。
一、山西五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%, 个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%, 个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%, 个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%, 个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%, 个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、养老金、冬季取暖费、离休人员生活补贴什么时间发放？养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放, 遇节假日顺延, 最迟不超过25日。
离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放, 现行标准是每人每年28元。
享受建国前生活补贴的离休人员增发的生活补贴于每年1月份随养老金一起发放, 现行标准是以基本养老金基数(不含护理费、交通费、剩余津贴)。
1937年7月6日前参加革命工作的人员, 每人每年增发两个月;1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的人员, 每人每年增发一个半月;1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的人员, 每人每年增发一个月。
三、退休后基本养老金怎样计算？新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同, 把基本养老金计发办法分作三个类型：1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”), 基本养老金由两部分组成, 一是基础养老金, 月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金, 月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;1995年12月31日以前参加工作, 之后退休的(称作“中人”), 其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。
全国各地五险一金缴纳比例
全国各地五险一金缴纳比例全国各地五险一金缴纳比例五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
下文是小编为大家收集的全国各地五险一金缴纳比例，仅供参考!全国各地五险一金缴纳比例关于五险一金的那些事儿养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
领取条件：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
医疗保险：为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
使用范围：医保卡可以用于平时到定点医药店购药，也可以用于门诊，支付住院个人承担的部分。
参加医疗保险的职工看病，是应当到当地医疗保险定点医院就诊的。
失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
使用条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。
生育保险：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度使用范围：1.生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2023五险一金缴费比例单位(详情)
2023五险一金缴费比例单位(详情)2023五险一金缴费比例单位详情五险一金的目前缴费比例如下：1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4、工伤保险：单位缴费比例0.5%—2%，个人无需缴费;5、生育保险：单位缴费比例0.8%，个人无需缴费;6、住房公积金：单位缴费比例10%，个人缴费比例10%。
2023年深圳宝安五险一金缴费基数及比例标准险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险2360.00 15.00% 354.00 8.00%医疗保险7778.00 6.20% 482.24 2.00%失业保险2360.00 0.70% 16.52 0.30%工伤保险2360.000.14%3.300.00%残保金12964.00 0.40%51.860.00%生育保险2360.000.50%11.800.00%社保（合计）919.72351.441271.16公积金2360.005.00%118.005.00%社保公积金（合计）1037.72469.441507.16五险一金要交多少年五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工的基本保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳时间和金额因地区和公司而异。
在大部分地区，职工需要在正式工作后开始缴纳五险一金，缴纳时间一般是满15年才能领取养老金。
具体缴纳时间和金额可以咨询公司的人事部门或当地社保局，以了解所在地的法规。
如果职工自己创业或者工作没有签订劳动合同，可以在当地社保局缴纳个人五险一金，缴纳时间和金额也会因地区和个人情况而异。
什么是五险一金?五险一金指的是社保的五大险种，再加住房公积金。
五大险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。
下面将详细介绍五险一金的交费标准。
1. 养老保险。
养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。
2. 医疗保险。
医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。
3. 工伤保险。
工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。
4. 失业保险。
失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。
5. 生育保险。
生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。
6. 住房公积金。
住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。
综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。
员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。
希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。
武汉五险一金缴纳标准
武汉五险一金缴纳标准武汉市作为湖北省的省会城市，也是一座经济发达、人口众多的城市，对于五险一金的缴纳标准也有着一定的规定。
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳，不仅是对员工的保障，也是对社会稳定的一种维护。
首先，我们来看一下武汉市养老保险的缴纳标准。
根据相关规定，武汉市的养老保险缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
而养老保险的缴费基数是按照职工上年度平均工资确定的，不得超过当年社会平均工资的300%。
其次，医疗保险的缴纳标准也是需要我们了解的。
武汉市的医疗保险缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%，合计12%。
医疗保险的缴费基数也是按照职工上年度平均工资确定的，不得超过当年社会平均工资的300%。
再者，失业保险的缴纳标准也有其特殊之处。
武汉市的失业保险缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。
失业保险的缴费基数同样是按照职工上年度平均工资确定的，不得超过当年社会平均工资的300%。
此外，工伤保险和生育保险的缴纳标准相对较低。
工伤保险的缴费比例为单位承担，生育保险的缴费比例为单位承担。
最后，我们来看一下武汉市住房公积金的缴纳标准。
根据相关规定，武汉市的住房公积金缴费比例为个人缴费7%，单位缴费7%，合计14%。
住房公积金的缴费基数是按照职工月工资确定的，不得超过当地规定的最高缴存额。
总的来说，武汉市的五险一金缴纳标准相对较为稳定，个人和单位的缴费比例都有明确的规定，缴费基数也有相应的限制。
这些规定不仅保障了职工的权益，也为城市的社会稳定和经济发展做出了积极的贡献。
希望各位员工和企业能够按照相关规定，认真履行五险一金的缴纳义务，共同促进武汉市的经济发展和社会稳定。
五险一金缴费标准
五险一金缴费标准
全国社会保险缴费标准，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤
保险和生育保险五项，也被称为“五险一金”。
养老保险缴费标准一般按照基本养老保险职工缴费和单位缴费比例来定，职工缴费比例一般为8%，单位缴费比例一般为20%。
职工缴费金额以
其发薪月工资额为基数，其中有2个临界值，一是当月工资额低于当地社
会保险基数最低标准时，按当地社会保险基数最低标准计算；二是当月工
资额高于当地社会保险基数最高标准时，按当地社会保险基数最高标准计算。
失业保险缴费标准等同于养老保险缴费标准，即职工缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；而缴费金额以职工发薪月工资额为基数，分别按当
地社会保险基数最低标准和最高标准计算。
医疗保险缴费标准职工缴费比例一般为7%，单位缴费比例一般为15%，其中若缴费对象已达到规定的医疗保险缴费年龄或有职工子女，单位可按
照规定的比例缴纳医疗保险附加费。
工伤保险缴费标准职工缴费比例一般为0.2%，单位缴费比例一般为
1.0%；缴费基数按当月社会保险缴费工资额按比例收取；。
各地五险一金缴纳比例整理
让知识带有温度。
各地五险一金缴纳比例整理各地五险一金缴纳比例全国各地五险一金缴纳比例表五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。
一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
温馨提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的`，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!城市名称养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险公积金单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个人不缴费1%个人不缴费12%12%上海市21%8%11%2%1.5%0.5%1%个人不缴费0.5%个人不缴费7%7%广州12%8%7%2%1.5%0.5%0.85%个人不缴费0.5%个人不缴费5%—20%5%—20%第1页/共2页千里之行，始于足下。
合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12%文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
五险一金标准
五险一金标准
首先，养老保险的缴纳标准一般为员工工资的8%，其中由企业承担6%，员工个人承担2%。
而医疗保险的缴纳标准一般为员工工资的2%，由企业和员工个人
各承担1%。
失业保险的缴纳标准一般为员工工资的1%，由企业承担0.5%，员工
个人承担0.5%。
工伤保险和生育保险由企业全额承担，不需要员工个人缴纳。
其次，住房公积金的缴纳标准一般为员工工资的12%，由企业和员工个人各承
担6%。
在一些地区，住房公积金的缴纳标准可能会有所不同，但是一般不低于12%。
五险一金的标准是由国家规定的，企业必须按照规定缴纳，不得私自调整缴纳
标准。
同时，员工个人也要按照规定缴纳个人部分的社会保险和住房公积金，不能拖欠或少缴。
否则，将会受到相应的处罚和影响。
对于企业来说，缴纳五险一金不仅是法定的义务，也是对员工的一种保障和福利。
通过缴纳五险一金，可以为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障，同时也可以帮助员工解决住房问题。
这对于提高员工的生活质量和工作积极性都有着积极的作用。
总之，五险一金是我国社会保障制度的重要组成部分，对于保障员工的权益和
提高员工的生活水平都具有重要意义。
企业和员工都应该严格按照规定缴纳五险一金，共同营造和谐稳定的劳动关系，实现共赢的局面。
希望各方能够重视五险一金，共同努力，让每个员工都能够享受到应有的社会保障和福利待遇。
吉林五险一金比例是多少？
To endure the pain that others can't bear and eat the bitterness that others can't bear, then you can reap whatothers can't get.通用参考模板（页眉可删）吉林五险一金比例是多少？1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;2、医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%;3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：根据用人单位从事生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。
几乎每个上班族都要接触五险一金，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少？我要提醒你不同地区五险一金缴费的标准是不同的，那么吉林五险一金比例是多少呢？接下来365律师为您介绍。
我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。
一、五险一金的比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、五险一金公司缴纳比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
三、五险一金是什么？缴纳比例怎么算？五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。
湖南五险一金缴纳比例表
湖南五险一金缴纳比例表湖南五险一金缴纳比例表五险一金具体的比例要向当地的劳动部门去咨询比拟准确。
下面带来湖南五险一金缴纳比例表，欢送阅览!五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有根本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是根本工资，这是违反法律规定的。
由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原那么上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
xx 年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%.1、网上查询市民可以通过自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。
市民可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。
在网上办事板块，市民可以找到自己想查询的五险一金查询入口。
”2、查询市养老保险中心统一查询 12333(加自己所在市区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
3、柜台咨询市民也可以通过持本人身份证或卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
(1)属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的根本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原那么、通过签定契约来实现的。
五险一金各险种的缴费比例是多少
五险⼀⾦各险种的缴费⽐例是多少
店铺社保知识早报：五险⼀⾦⼀个⽉多少钱?购买了五险⼀⾦的员⼯可以享受医疗报销、⽣育报销、⼯伤报销，失业了可以领取失业⾦，退休后还可以领取养⽼⾦等等。
那么，您知道五险⼀⾦⼀个⽉多少钱吗?下⾯对此介绍⼀下，希望有所帮助。
五险⼀⾦⼀个⽉多少钱?...想要了解更多关于五险⼀⾦各险种的缴费⽐例是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦⼀个⽉多少钱?
⼀、公积⾦缴存⽐例
财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积⾦缴存⽐例不得⾼于12%，其他单位缴存⽐例⾼于12%的部分按国家税收政策规定纳税。
住房公积⾦缴存⽐例不得低于6%。
⼆、社保缴纳⽐例
成都社会保险险种主要包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险。
参保⼈⾝份不同，参保⽐例不同。
同时每个参保险种缴费⽐例不同，具体如下：
养⽼保险：
1、城镇职⼯：单位缴费20%，个⼈缴费8%;
2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个⼈缴费8%;
3、⾮成都农村户籍⼈员：单位缴费12%，个⼈缴费8%。
医疗保险：
1、城镇职⼯：单位缴纳6.5%，个⼈缴纳2%;
2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个⼈缴纳2%;
3、⾮成都农村户籍⼈员：单位缴纳2.5%，个⼈不缴纳。
⽣育保险：单位缴纳0.6%，个⼈不缴纳。
失业保险：单位缴费2%，个⼈缴费1%。
⼯伤保险：⼀类⾏业0.6%，⼆类⾏业1.2%，三类⾏业2%。
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武汉社保五险一金缴纳比例及缴费基数规定
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费基数按 2021 年岗平工资的 60%保底(即 2687.3 元)，300%上限(即
魏
第1页共2页
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资(即 4478.8 元)确定，缴费比例为 20%。
工伤保险：单位承当比例 0.5%―2%，个人不缴费
2、公积金缴存基数：
生育保险：单位承当比例 0.5%，个人不缴费
2021 年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月
公积金：单位承当比例 8%―12%，个人承当比例 8%―12%
平均工资(即职工 2021 年度工资总额÷12)核定。由此计算，2021 年
二பைடு நூலகம்武汉五险一金缴费基数
度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于
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各地五险一金费率
广东1：社保：28.2%，公积金：20% ；发文：粤电定（2008）7号（注2014年之前）
广东2：社保：29%，公积金：20% ；发文：粤电定（2014）2号（注2014年之后）
天津：社保32%，公积金15%
广西：社会保障费：31.6%；桂劳社发[2003]164号，广西壮族自治区人民政府令第5号，
桂政办发[2003]4号，劳社部发[2003]29号文，桂政劳险字[1997]1号住房公积金：10%；桂房改 [2011]50号
云南1：社会保障费：28% 住房公积金：12% 云电定﹝2008﹞3号 2014年之前
云南2：社会保障费：32.65% 住房公积金：12% 云电定额（2014）1号 2014年之后
贵州：社会保障费：29.5%；(黔电定(2008)04号住房公积金：12% ；筑公积金公通字[2009]52号
海南1：社会保障费：28% 住房公积金：12% 海南电网规划（2013）27号
海南2：社会保险费费率为30.6％：基本养老保险费费率为20%，失业保险费费率为1%，基本医疗保险费费率为8％，生育保险费费率为0.6％，工伤保险费费率为1％。
江苏：社保31.8%，公积金12%
福建：社会保障费26%，住房公积金12%（线路用10%）
湖南：社保30.7%，住房公积金12%，（线路8%）
浙江：社保33.5%，公积金12%
黑龙江：社会保障费 29.5% 住房公积金 19.2% 危险作业意外伤害保险 0.15%
河南：社会保障费46%，住房公积金12%（架空线路用10%）
新疆：养老保险20%，失业保险2%，医疗保险7.5%；住房公积金12%。
见新电定额【2008】3号文。
现在有没有新的就不知道了。
西藏：社会保障费30%，住房公积金12%
山西社会保障费是28.5%,住房公积金是10%，见晋电定函字[2007]5号文
重庆：基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险喊大医险费用9%，生育保险费率0.7%，工伤保险费率1.5%（企业是1%），住房公积金变电12%（线路10%）。
文书号不记得了
四川：社保32.6%，公积金12%
河北：社保31.5%，公积金：12%（河北北部社保32.3 公积金12、河北南部社保30.9 公积金12）
福建：社会保障费28.5%，住房公积金12%
甘肃：社会保障费29.7%，住房公积金12%
陕西1：社保33.04%，公积金：19.04%
陕西2：去掉预规规定的架空1.12系数后应为社保费率29.5%，公积金费率17%，见陕电基建[2008]56号文河南：2014年以前，社保34.5 住房公积金12，2014年以后社保36，住房公积金12
江西：社保28%，公积金：12%。