大学生角色转变及角色认知

大学生角色转变

所谓转变角色，主要是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫,抛开幻想，认识自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实。要想正确地选择职业,就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会,

以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步.

（一)、认知自我

[案例分析]

小周是某高校2004届的毕业生，学习成绩较好，连年取得奖学金，甚至还获得过国家奖学金。在年前年后,他与同学们一道参加了几次招聘会，眼看同学们一个个“名花有主"，而他不但没有落实到用人单位，而且有的用人单位还对他这个“优等生"冷言冷语、不屑一顾，小周心理非常难过.为什么会出现如此的局面呢？小周经过分析，认为找到了原因，比如他是来自于偏远落后的农村,没有什么可用的关系；个子矮、长相不好;性格内向,不善言辞等.总进行了辅导，帮助他正视了其问题所在。随后，小周又走出校门，终于在深圳找到了一份专业对口的工作.

点评：小周因学习好,起初他对自己找工作是满怀信心的，但随着求职的失败，他开始找自身的原因，夸大了自身的不足之处，从而产生了强烈的自卑感,进而出现了求职恐惧。其实,小周从开始求职时就是比较盲目的,他缺乏对就业形势和具体用人单位的了解，也缺乏对自己全面客观的认识。

小周在求职前,应该作好充分的准备，特别是对自我的正确认识,如果有条件可以进行心理测试、测量。在出现求职挫折时,应进行及时调适，而不是自暴自弃.

从小周的事例我们可以看出，求职障碍关键不在社会而是在毕业生自己，毕业生应认清形势,积极进行自我调整，勇敢地面对就业挑战。

（二）、择业过程的转型

1、从宏大的“人生理想"向现实的“职业理想"转换

第一份工作对大学生们的冲击是巨大的，从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式,是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，能够专业对口，就已经很不容易了,让他们感到理想与现实之间的落差太大,一时难以接受.先前宏大的理想，在现实面前已经失去目标，失去动力，只感到实现是遥遥无期的事情。因此，情绪低落.

当务之急需要的是把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方式方法,去实现职业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实。实现职业目标有很多的途径，要否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的就会再次成为空想。

2、从青苹果“学校人”到成熟“职业人”的转换

同样的实习经历,可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走,虽说自己做主,但也要首先认识到究竟要在实习过程中获得什么,怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？实习生一定要摆平心态,在做事方面，首先要建设的是自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做,最后导致你连最简单的都做不好。

从学生人转变成职场人的第一步，应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解，企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，如何能够更好地发挥自己的潜力。职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应.学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活.你缺少基层生活经历,可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境,而是要学会入乡随俗，适应新的环境.好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程.

要学习企业中那些卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。

3、从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换

新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让他们感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题，因此,难以适应、四处碰壁。

在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求与众不同。这种风气与氛围培养了不少“特别"的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调.出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。锐气藏于胸,和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则,单纯的讲礼貌是不够的.身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意因为自己在社交场合上,因为失礼而成为为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。对大学生来说，礼仪是一门必修课.免得在职场上碰了钉子才想去补课。

4、从系统的理论学习向多方位的实际应用转换

学校里学习，都是系统的理论，一科连接一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。到了工作岗位,实际动手能力靠培养、练习，而且，实际应用是多角度、全方位的.没有人告诉你哪个该学，怎么学习,知识积累全靠自己探索。从而导致做了事却没有实现目标，甚至偏离了目标.或者不知从哪里入手,学些什么.

在应届毕业生进入公司的时候,企业都会对职场新人进行新员工入职培训,要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经验.大学生缺乏实践经验就很难提到发展，公司的人都服有经验的人，没有经验，则只能打下手，心理又不平衡.就会越搞越糟,使自你会发现别人身上值得你学习的地方有很多,你自己身上也有别人值得学习的优点.虚心求教，进步很快,又能建立良好人际的关系，把自己很快融入到集体中去，既受益匪浅,又让人喜欢。

5、从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换

悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期"，象是在奶奶、姥姥娇惯下自由淘气的孩子，一下被送到幼儿园，受到纪律、时间的约束，感到浑身不自在，迟到、请假成家常便饭，总想找个借口，编个理由请上一次假去外面玩一玩。