第十章__员工福利管理

2.失业保险
• 覆盖范围：包括社会经济活动中的所有劳动者。 我国《失业保险条例》规定企事业单位按本单位 工资总额的2％缴纳失业保险费，职工按本人的工 资1％缴纳失业保险费。 • 享受失业保险待遇的条件：所在单位和本人按规 定履行缴费义务满1年，非本人意愿中断就业，已 办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个 条件者才有资格申请。 • 给付期限：最长24个月，最短12个月，具体要看 缴费时间长短。
他们工作间的布置格外悠闲，气氛相当放松。电脑前除了 椅子还有沙发，干活累了随时可以躺下小歇一会儿。
Google人的工作气氛相当有体育色彩。拉里佩奇（右 一）、谢尔盖布林（踩滑板车者）与CEO施密特（右二） 平时就是这样在走廊的桌球台边和员工开会。
Ｇｏｏｇｌｅ公司高级产品行销经理戈 皮· 卡拉伊尔享用的福利
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沃顿商学院的专家们认为，所有这些福利都表明， Ｇｏｏｇｌｅ此举是希望达到几大目的： 在竞争激烈的市场上吸引最优秀的人才； 让员工在公司享用美食和处理私人事务，从而可 以长时间的加班； 告诉员工公司看中他们的价值； 让他们在今后许多年里一直为Ｇｏｏｇｌｅ服务。
重点与难点
• 本章重点:福利的特点及其对企业和员工的 影响；企业员工福利的发展趋势；福利规 划的内容与特点 • 本章难点:弹性福利计划的决策及其实施的 背景
3.医疗保险
• 我国情况：基本医疗保险费由用人单位和 职工共同缴纳。用人单位交费率应控制在 职工工资总额的6％，职工的缴费率为本人 工资收入的2％。
有多少人从事这种危险的工作？
4.工伤保险
• 是针对那些最容易发生工伤事故和职业病的工作 人群的一种特殊社会保险。 • 1996年颁布的《企业职工工伤保险施行办法》， 该制度建立了基金体制，工伤保险完全由企业负 担，按照企业职工工资总额的一定比例缴纳，职 工个人不缴纳工伤保险费。 • 我国对于工伤保险费不实行统一费率，而是根据 各行业的伤亡事故风险和职业危害程度类别，实 行不同的费率，主要包括行业差别费率和行业内 浮动费率。
第二节：员工福利的类型
享受对象 性质
集体福利、个人福利
强制性福利、自愿性福利
表现形式
经济性福利、非经济性福利
内容
员工法定福利、企业自主福利和员 工服务福利
员工福利：法定保险
法定 保险
养老 保险
失业 保险
医疗 保险
来自百度文库
工伤 保险
生育 保险
法定社会保险
• 法定社会保险带有强制性、统筹性、基础 性的特点。 • 在我国，主要有养老保险，失业保险，医 疗保险，工伤保险，生育保险等。
Performance Appraisal And Compensational Programs
第十章 员工福利管理
主要内容
员工福利概述 员工福利的类型 员工福利的发展趋势 员工福利管理
诱人的Google公司 福利
这里不是五星级饭店,却拥有丰富的菜肴及多样选择,包括生鱼 片寿司、手工制甜薯面条、香肠,还有健康绿色食品等。不过, 在这里有钱却不见得能吃到,只有Google硅谷总部员工才能享 受这样的优待,而且还是免费！
一、员工福利的作用
为员工提供 安全保障
招募和吸引 优秀人才 员工福利作用 降低员工 流动率
提高员工 的绩效
节约成本
二、员工福利的特点
报酬性
针对性 员工福利特点
均等性
补偿性
集体性
三、员工福利发展的影响因素
国家法律法规的推动 控制劳动力成本的目标 工会的影响 员工福利对企业具有重要意义 企业自身条件和高层管理者的经营理念
员工福利：法定假期
法定假期 法定节假 日 探亲假 带薪年休 假
其他假期 产假及配偶 生育假 其他法定 休假等
婚丧假
法定休假
• 1.公休假日（工作满一周的休息时间） 是劳动者工作满一周后的休息时间，我国实行的是每周40 小时工作制，每周公休两天。我国《劳动法》规定，每周 至少休息一天。 • 2.法定休假日(加班工资不得以调休代替） 《劳动法》规定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的300％的劳动报酬。 • 3.带薪年休假 国家企事业单位和公务员带薪年休制度早已存在，工作人 员有10年、20年和20年以上工龄分别休假7天、10天和15 天，但这一政策在各单位根据实际工作进行调整，非硬性 规定。
为了方便员工照顾孩子，在王嘉廉的倡议下，在CA总部建立起
老了之后靠什么生活？
1.养老保险
• 从资金的筹集管理和发放考虑，有三种模式： • （1）国家统筹的保险模式 工薪劳动者在年老丧失劳动力之后，都可享受国家法定的社会 保险待遇，但国家不向劳动者征收任何老年保险费，全部资金 来自国家财政拨款。前苏联和我国计划经济体制下实行的就是 这种方式。 • （2）自我保障模式 保险基金来自企业和劳动者，国家不进行资助，仅仅给予政策 优惠。这时的投保费较高，否则基金不足。主要在经济发展迅 速和水平较高的情况实行。新加坡就成功实施了这种方式。 • （3）投保自助型的养老保险模式 社会共担、共享模式。规定每个劳动者和未在职的公民都属于 社会保险参加者和受保护对象；在职员工必须按工资的一定比 例定期缴纳社会保险费，不在职的也必须向社会保险机构缴纳 一定养老保险费，作为参加养老保险所履行的义务，否则没资 格享受社会保险；企业也必须按企业工资总额的一定比例定期 缴纳保险费。大部分国家实行的是这种方式。
5.生育保险
• 1994年12月1日《企业职工生育保险试行办 法》基本肯定了生育费用由社会统筹的模 式，由企业按工资总额的一定比例向保险 经办机构缴纳，建立生育基金。最高不超 过工资总额的1％。企业缴纳生育保险费列 入企业管理费用，职工个人不缴纳生育保 险费。住院期间的医疗费没超过规定的部 分由基金支付，产假期间的工资（生育津 贴）也由基金列支。
员工福利：员工服务福利
员工服务 福利 员工援助 计划 儿童看护 帮助 老人护理 计划
咨询服务
健康服务
员工服务福利
• 1.员工援助计划（如对酗酒、吸毒、赌博或压力问题等向 员工提供咨询或治疗的正式计划）， • 2.咨询计划（如投资理财、婚姻家庭、职业生涯发展、法 律事务、退休咨询等）. • 3.教育援助计划：是针对那些想接受继续教育或完成教育 员工实施的一种很普遍的福利计划。分为内部援助计划 （主要指企业内部培训）和外部援助计划（主要指学费报 销资助）。 • 4.生活服务计划:儿童看护帮助（员工的缺勤现象大大减少， 生产率也有一定上升），老人护理服务（作用：员工的缺 勤现象大大减少，生产率也有一定上升。形式包括弹性工 作时间、长期保健保险项目以及公司自助的老年照顾中心 等），饮食服务（让员工以较低的价格购买食物），健康 服务（提供健身场所和器械以及健康讲座）等。
1.企业补充养老保险
• 团队养老金计划：是指企业向养老基金缴纳一定 的养老金； • 延期利润分享计划：是指组织在每个员工的储蓄 账户上贷记一笔数额一定的应得利润； • 储蓄计划：是指员工从其工资中提取一定比例的 储蓄金作为以后的养老金，企业通常还会支付给 员工相当于储蓄金一半或同样数额的补贴。在员 工退休或去世后发给员工或其遗属。 • 还有其他分法，如固定收益制和固定缴费制。前 者养老金金额先前已经确定，后者只确定计划缴 存额，最终得到多少和养老金的缴纳额以及退休 金的投资收益相关。
2.集体人寿保险计划
• 大多数企业都采用团体人寿保险。相对于 个人而言，可以以较低的费率购买相同的 保险。 • 多数情况下，企业支付全部的基本保险费， 附加的人寿保险则要员工自己承担；个别 情况，基本保险费率按一定比例在企业和 员工之间分摊。
3.健康医疗保险计划
• 目的是减少员工生病或遭受事故时本人或家属所 遭受的损失。通常有两种方式：集体投保和加入 健康维护组织。 • 集体保险是指企业向保险公司支付一笔费用，作 为保险费，当员工或其家庭发生事故时，保险公 司部分或全部赔偿其损失。有些企业还采取自保 的形式，企业自己划出部分资金作为员工的保险 金，而不再向保险公司投保，以控制健康保险成 本，但会把风险转嫁到自己头上。 • 加入健康维护组织：健康维护组织是一种保险公 司和健康服务提供者的结合，它提供完善的健康 服务。也有固定的缴费率，有助于降低企业的保 险成本。
CA公司的福利措施
CA公司是美籍华人王嘉廉创办的公司，它是全美第二大 软件公司。 CA公司之所以能够获得不断的成功，与王嘉廉 的经营理念分不开。
到CA公司公司参观的人，公司的节俭给他们留下深刻的 印象。 CA公司装饰朴素、实用，简洁的白色粉墙，没有任 何昂贵的艺术品或名画装饰，只是顶灯上罩着一些彩色花纸， 使原本单调的色彩有所变化。 但是，王嘉廉在员工的薪酬支付上一点也不“节俭”。 在CA，平均工资比IBM的员工薪金高出1/3。一名程序设计 师的起薪是3万美元，一年后增加双倍的例子并不奇怪。不 少不到30岁的年轻人，除红利外，薪金已达20万美元。
员工福利：住房公积金
地区 缴存比例 缴费基数范围 时间段：2005年7月1日至 2006年6月30日
北京
8%，效益好的单位可以为10%， 单位、企业一样
广州
8%，最高比例不得超过20%， 单 位、企业一样 8%，最高比例不得超过15%， 单 位、企业一样 单位10％，个人6％， 企业15%，个人5%
员工福利：企业补充保险
企业补充 保险 企业补充 养老计划 集体人寿保险 计划 健康医疗保险 计划
企业补充保险计划
• 法律规定的养老金水平一般不会很高，很 难保证劳动者退休之后过上宽裕的生活。 企业对员工实行补充保险计划，有助于提 高员工的保险水平。 • 具体做法有：企业补充养老金计划、集体 人寿保险计划和健康医疗保险计划。
• • • • • • 供应免费美食，一日三餐都在公司解决； 健身中心，２４小时开放、还有瑜伽课； 听演讲、享受过医疗服务、咨询过营养师； 干衣机和按摩服务； 私人教练、游泳池和温泉水疗； 乘坐公司为员工提供的班车，这种以生物柴油为 燃料的班车是先进技术的产物，配有无线上网服 务。
Ｇｏｏｇｌｅ的福利丰厚难道是 单纯的大方吗？
CA提供免费早餐，早晨一壶咖啡，一盒甜甜圈，日复一日，年 复一年。公司不断扩大，从几个人发展到8000余人，免费早餐从未中 断，并在世界各地的办事处通行。仅此一项早餐费用，每年都要超过 100多万美元。
为了员工的健康， CA公司建立了健身中心。健身中心内有一流 的现代化健身器材、篮球场、回力球场、有氧舞蹈室等，员工都可以 免费使用。
案例讨论
• XYZ公司刚刚决定把全公司的200名员工带 到海南进行由公司支付费用的一周休闲度 假，以对在过去一年中员工的出色业绩表 示感谢。 • 你对这个决定有何看法？
第一节：员工福利概述
员工福利：是企业薪酬体系中的一个主要的组成 部分，它是企业为满足员工的某些需要，向员工 个人及家庭提供的除直接货币以外的实物和服务 等一切待遇。 福利的形式多种多样，可以是金钱与实物，也可 以是获得服务的机会与特殊权利 。 员工福利与薪酬其他部分最大的区别在于：福利 既不以员工对企业的相对价值，也不以员工当前 的贡献为基础。福利是一种间接的激励，它的积 极作用是隐性的，然而影响是巨大的。
武汉 山西 贵州
最高以当地政府部门 公布的社会平均工资 300%为限，最低不能 低于社会平均工资 ６０％
缴存比例突破上限的要经 过相关部门审批。
国务院《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上 一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 国家建设部：职工住房公积金的缴存比例为5%——12%，有条件的地区和单位可以上调。
1.养老保险
• 我国1997年发布《国务院关于建立统一的企业职 工基本养老保险制度的决定》规定：在我国大部 分地区实施社会统筹和个人账户相结合的养老保 险制度。企业缴纳的比例不得超过企业的工资总 额的20％，少数省市退休人数较多，超过这个比 例的应报劳动部、财政部审批。1998年制度规定， 个人缴费为工资的8％。按本人缴费工资11％的 数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴 费全部计入个人账户，其余从企业缴费中划入。 • 退休后按月发给基本养老金。