党员考核考评实施方案

宝鸡郡智职业技术学校

党员月考核的实施方案

（试行）

为全面贯彻从严治党的要求，坚持从严管理与有效激励相结合，建立定性和定量相结合的考评办法，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核评价定量化、切实加强党员队伍日常教育管理，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。根据《党章》和社会组织党委相关文件的要求，制定我校党员工作考核细则。全面、客观、公正、准确地评价学校党员的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对党员的监督和激励作用，增强党员的责任感，提升党员的模范带头作用，特制定本方案。

一、实施对象

校支部所有正式党员和预备党员。

二、考核内容

党员月考核内容主要分五个方面进行考核，包括《思想方面》、《学习方面》、《工作方面》、《生活方面》、《模范引领》五个部分，每个方面考核各20分，满分为100分。

1、思想方面（20分）：

思想态度端正，坚持正确的政治方向，坚持理想信念。对党忠诚老实，坚持“四个自信”，自觉与党中央保持高度一致。思想健康积极向上，要有远大理想，要有为共产主义奋斗毕生的信念。不断加强学性修养，争做合格党员。

2、学习方面（20分）：

坚持党的理论知识学习，正确理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高自身政治理论水平。积极参加每次支部党课、远程教育学习，坚持自学不间断，坚持党的理论知识学习和自身业务知识学习并举。坚持读书有批注，党课学习有记录、有学习心得体会。

3、工作方面（20分）：

认真履行岗位职责，坚持社会主义办学方向。工作有思路有方法，能胜任并独立完成职责范围内的工作。精通业务，严谨细致，工作高效。工作具有主动性，能认真处理自己职权范围内的事务，不向上推诿。工作中积极主动，热心周到，发现问题主动解决，反映问题及时解决。牢固树立为教学服务、为教工服务、为学生服务的思想。

本职工作成绩显著，工作能力、工作水平、工作方法不断提高。能够创造性的开展工作，各项工作达到科学化、制度化、规范化的要求。在支部党建、活动创建和各项迎检工作中，所承担的指标任务完成情况良好，做出的贡献大。能认真履行岗位职责，积极为党建工作、学校的教育教学管理和学校的发展献计献策，并被采纳，收到较好效果，或本人在重大活动中为支部、学校争得荣誉。

4、生活方面（20分）：

生活作风正派。生活不奢靡、不贪图享乐、不追求低级趣味。牢固树立过“紧日子”的思想，不搞攀比、不讲排场，反

对铺张浪费、大手大脚和奢靡之风，要养成吃苦耐劳的品格。在日常生活中，思想不腐化，时刻保持正派，保持与同事间的友善。不参加党外的其它任何宗教组织，不拜佛求神，不搞封建迷信。发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评。

5、模范引领（20分）：

学校是教书育人的神圣殿堂，党员应在廉洁自律方面以更高标准、更严要求，牢固树立正确的世界观、权力观、利益观，不断增强“德”的观念，加强“德”的锻炼，注重“德”的修养，做到学为人师、行为人范。襟怀坦白、公道正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公、遵纪守法、团结协作、相互沟通。

三、考核评分办法

1、思想方面，满分20分。

思想态度不端正，政治方向模糊，共产主义理想信念谈薄，扣2分。对党忠诚度不够，难以自觉与党中央保持高度一致，扣3分。思想倦怠，工作不思进取，对共产主义信仰摇摆不定，扣3分。

2、学习方面，满分20分。

以检查党课、远程教育签到记录为主，以党员个人学习笔记记录为辅。党课、远程教育学习每少1次扣2分；个人学习笔记凡支部规定必学内容每少1次扣2分；自学部分每次加1分。

3、工作方面，满分20分。

政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，扣2分。工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的每次扣3分。

4、生活方面，满分20分。

生活作风不正派，生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，扣2分。生活中搞攀比、讲排场，铺张浪费、大手大脚和奢靡之风，扣2分。参予党外的其它宗教组织活动，拜佛求神，思想封建迷信，扣2分。不发扬民主，听不进不同意见，开展批评与自我批评不务实，扣2分。

5、模范引领，满分20分。

在工作、学习、生活中不能起到模范引领作用，工作拖拉、不实事求是、对待问题无原则；学习量不够、学习走形式；生活不正派，作风不良等问题现象突出。完全不能起到模范带头作用，凡出现负机现象，每一个现象扣2分。

四、月考核等次的划分

年度考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次，这四个等次的标准是：

1、优秀（90-100分）

2、良好（80-89分）

3、合格（70-79分）

4、不合格（69分以下）

五、考核原则

1、考核要坚持客观公正、公平、公开，注重实绩为原则。

2、采取党员自评与支部考评相结合。

3、全体支委与党员一同参加考核。

六、考核结果的运用

1、对考核中获得优秀的党员，学校支部要进行适当的奖励，并在评优选模中优先考虑。

2、在考核中总分列为“不合格”的党员，支部领导班子要对其进行诫勉谈话，限期改正。

3、考核结果作为干部选拔任用、职务升降、奖罚的重要依据。

七、学校成立中层干部考核领导小组：

组长：支部书

副组长：组织委员、支部委员